வேலையின்மை விகிதம் என்ன என்று எங்களுக்குத் தெரிவிக்கவில்லை

அமெரிக்க தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் (பி.எல்.எஸ்) நடத்திய தற்போதைய மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு (சி.பி.எஸ்) அமெரிக்க வேலையின்மை குறித்த தரவுகளின் முக்கிய ஆதாரமாகும். தேசிய வேலையின்மை விகிதம் இந்த கணக்கெடுப்பிலிருந்து பெறப்பட்டது மற்றும் பொருளாதாரம் மற்றும் அதன் தொழிலாளர்களின் நிலையை சுருக்கமாக ஊடகங்கள் பொதுவாகக் கூறும் எண்ணிக்கை இது.

ஆனால் அது முழு கதையையும் சொல்லவில்லை.

அது என்ன சொல்கிறது

பி.எல்.எஸ் வலைத்தளத்தின்படி, சிபிஎஸ் பின்வரும் நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியதாக கணக்கிடுகிறது:

• கணக்கெடுப்பு குறிப்பு வாரத்தில் ஊதியம் அல்லது இலாபத்திற்காக பணியாற்றிய அனைத்து நபர்களும். தங்கள் குடும்பத்தில் உள்ள ஒருவரால் இயக்கப்படும் குடும்பத்திற்கு சொந்தமான நிறுவனத்தில் குறைந்தது 15 மணிநேர ஊதியம் பெறாத அனைத்து வேலைகளும் செய்தவர்கள். தற்காலிகமாக தங்கள் வழக்கமான வேலைகளில் இருந்து விலகிய அனைத்து நபர்களும், அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டது அல்லது இல்லை (இதில் விடுமுறையில் இருந்தவர்கள், உடல்நிலை சரியில்லாமல், குழந்தை பராமரிப்பு பிரச்சினைகளை அனுபவித்தல், குடும்பம் அல்லது தனிப்பட்ட கடமைகளை கையாள்வது, மகப்பேறு அல்லது தந்தைவழி விடுப்பு, தொழில்துறை தகராறில் சிக்கியது அல்லது மோசமான வானிலை காரணமாக வேலை செய்வதைத் தடுத்தவர்கள்).

அது என்ன சொல்லவில்லை

தெளிவாக, சிபிஎஸ் ஒரு முக்கியமான நடவடிக்கை, ஆனால் இது அமெரிக்காவில் வேலையின்மை நிலை பற்றி எல்லாவற்றையும் சொல்ல முடியாது, எனவே, என்ன காணவில்லை?

1. தொழிலாளர்களுக்கு முழுநேர நேரம் இருக்கிறதா

சிபிஎஸ் மக்கள் பகுதிநேர அல்லது தற்காலிக வேலைகளில் பணிபுரிந்தால், வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் அல்லது இந்த வேலைவாய்ப்பு அந்தத் தொழிலாளிக்கு போதுமான அல்லது சிறந்த வேலைவாய்ப்பு நிலைமையைக் குறிக்கிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆலோசகர் துரித உணவு கூட்டு நிறுவனத்தில் 10 மணிநேரம் பணிபுரிந்தால், அவர் பணியாளராகக் கருதப்படுவார், ஆனால் இந்த வேலைவாய்ப்பு அவரது பில்களைச் செலுத்த போதுமானதாக இருக்காது, அல்லது அவர் அல்லது சமுதாயத்திற்கு ஒட்டுமொத்தமாக சிறந்ததாக இருக்க வேண்டும். சவாலான, அதிக உற்பத்தி மற்றும் அதிக ஊதியம் தரும் வேலை.

2. தொழிலாளர்கள் "வேலையில்லாமல்" இருக்கிறார்களா?

துரித உணவு கூட்டு நிறுவனத்தில் சேவையகமாக பணிபுரியும் ஆலோசகர் வேலையின்மை விகிதத்தால் அளவிடப்படாத வேறு ஏதாவது ஒரு உதாரணத்தை நமக்குத் தருகிறார்: வேலையின்மை, அல்லது குறைவான திறன்கள் தேவைப்படும் ஒரு வேலையில் பணிபுரிவது மற்றும் ஒரு தொழிலாளி சிறந்த வேலைகளை விட குறைந்த ஊதியத்தை வழங்குகிறது தகுதி பெற்றது. எங்கள் ஆலோசகர் ஒரு தன்னிச்சையான பகுதிநேர ஊழியராகவும் கருதப்படுவார் - வேலையின்மை விகிதம் கருத்தில் கொள்ளாத மற்றொரு காரணி.

3. ஒரு தொழிலாளி ஒரு வேலை தேவைப்பட்டாலும், வேலை தேடுவதை விட்டுவிட்டாரா என்பது

"வேலை இல்லாதவர்கள், முந்தைய நான்கு வாரங்களில் தீவிரமாக வேலை தேடியவர்கள், தற்போது வேலைக்கு கிடைப்பவர்கள்" என்று வேலையற்றவர்களாக மட்டுமே பி.எல்.எஸ் கணக்கிடுகிறது. உங்களுக்கு ஜலதோஷம் இருந்தால் ("தற்காலிக நோய்" என்று அழைக்கப்படுகிறது), கணக்கெடுப்பு மூலம் நீங்கள் இன்னும் வேலைக்கு கிடைக்கிறீர்கள். இருப்பினும், பொருளாதாரத்தின் நிலை மிகவும் மோசமாக இருந்தால், உங்கள் வேலையை இழப்பதைப் பற்றி நீங்கள் மனச்சோர்வடைகிறீர்கள், அல்லது வேலை தேடுவதற்கான உங்கள் சமீபத்திய முயற்சிகள் மிகவும் பயனற்றவையாக இருந்தால், கடந்த நான்கு வாரங்களில் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைப் பெற முயற்சிக்கவில்லை, நீங்கள் இனி வேலையில்லாமல் கருதப்படுவதில்லை: நீங்கள் பணியாளர்களுடன் "ஓரளவு இணைக்கப்பட்டிருக்கிறீர்கள்" அல்லது "ஊக்கம் அடைந்த தொழிலாளி" ஆகிவிடுவீர்கள், மேலும் வேலையின்மை விகிதத்தில் இனி கணக்கிடப்படுவதில்லை. தொழிலாளர் படையின் ஒரு பகுதியாக கருதப்படாத மற்றவர்களில் கைதிகள், நர்சிங் ஹோம்களில் அடைக்கப்பட்டுள்ள மக்கள், சுறுசுறுப்பான கடமையில் உள்ள ஆயுதப்படைகளின் உறுப்பினர்கள், இல்லத்தரசிகள், மாணவர்கள் மற்றும் ஓய்வு பெற்ற நபர்கள் உள்ளனர்.

4. வேலையின்மை எண்கள் சூழலில் எதைக் குறிக்கின்றன

வேலையின்மை விகிதத்தின் மற்றொரு சிக்கல் என்னவென்றால், வெவ்வேறு ஆண்டுகளில் இருந்து வேலையின்மை அளவை துல்லியமாக ஒப்பிட்டுப் பயன்படுத்த முடியாது. பொருளாதார மற்றும் கொள்கை ஆராய்ச்சி மையத்தின் பொருளாதார வல்லுனர்களான ஜான் ஷ்மிட் மற்றும் டீன் பேக்கர் ஆகியோரின் 2009 ஆம் ஆண்டின் அறிக்கையின்படி, துல்லியமாக ஒப்பிடுவது கடினம், எடுத்துக்காட்டாக, 1982 இல் வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் 2009 இல் வேலையின்மை விகிதம் மற்றும் 2009 ஆம் ஆண்டின் வயது மாற்றத்தில் மாற்றங்கள் காரணமாக மக்கள் தொகை. ஒரு இளைய மக்கள், அதிக வேலையின்மை விகிதத்தை விளைவிப்பார்கள், ஏனெனில் "இளைஞர்கள் வேலைகளை அடிக்கடி மாற்றுகிறார்கள், மேலும் தொழிலாளர் சக்திக்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் செல்ல அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன." மேலும், வேலையின்மை விகிதத்தை அளவிடுவதற்கான அரசாங்க முறைகள் காலப்போக்கில் மாறக்கூடும், 1994 ஆம் ஆண்டில் பி.எல்.எஸ் சி.பி.எஸ்ஸை மாற்றியமைத்தபோது, ​​அதன் கேள்வித்தாள் மற்றும் அதன் சில தொழிலாளர் சக்திக் கருத்துக்களை மாற்றியது.

பொருளாதாரத்தின் நிலை மற்றும் அதன் பணியாளர்களின் அர்த்தமுள்ள குறிகாட்டியாக தேசிய வேலையின்மை விகிதத்தை பெரிதும் நம்புவதில் உள்ள சில சிக்கல்கள் இவை. துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது பெரும்பாலும் வேலைகள் இல்லாத அல்லது போதுமான பணம் சம்பாதிக்காத நபர்களின் உண்மையான சதவீதம் பெரும்பாலும் உத்தியோகபூர்வ வேலையின்மை விகிதம் குறிப்பிடுவதை விட மோசமானது என்பதாகும்.