எண்டோவ்மென்ட் வரையறை

பொருளடக்கம்

• எண்டோவ்மென்ட் என்றால் என்ன?
• எண்டோமென்ட் புரிந்துகொள்ளுதல்
• எண்டோவ்மென்ட் வகைகள்
• ஆஸ்தி மற்றும் உயர் கல்வி
• எண்டோவ்மென்ட் மேலாண்மை
• எண்டோவ்மென்ட் விமர்சனம்
• ஆஸ்தி மற்றும் தேவையான பணம் செலுத்துதல்
• எண்டோமென்ட்களின் உண்மையான உலக எடுத்துக்காட்டு

எண்டோவ்மென்ட் என்றால் என்ன?

ஒரு எண்டோவ்மென்ட் என்பது ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்திற்கு பணம் அல்லது சொத்தை நன்கொடையாக அளிப்பதாகும், இதன் விளைவாக வரும் முதலீட்டு வருமானத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக பயன்படுத்துகிறது. ஒரு எண்டோமென்ட் என்பது ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்தின் முதலீடு செய்யக்கூடிய சொத்துக்களின் மொத்தத்தையும் குறிக்கலாம், இது முதன்மை அல்லது கார்பஸ் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது நன்கொடையாளரின் விருப்பத்திற்கு இசைவான செயல்பாடுகள் அல்லது திட்டங்களுக்கு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். முதலீட்டு வருமானத்தை தொண்டு முயற்சிகளுக்குப் பயன்படுத்தும்போது, ​​அசல் தொகையை அப்படியே வைத்திருக்க பெரும்பாலான ஆஸ்திகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• முதலீட்டு வருமானத்தை அறக்கட்டளை முயற்சிகளுக்குப் பயன்படுத்தும்போது பெரும்பாலான தொகையை அப்படியே வைத்திருக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. எண்டோவ்மென்ட்கள் ஒரு அறக்கட்டளை, ஒரு தனியார் அடித்தளம் அல்லது ஒரு பொது தொண்டு நிறுவனமாக ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன. கல்வி நிறுவனங்கள், கலாச்சார நிறுவனங்கள் மற்றும் சேவை சார்ந்த நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஆஸ்திகளை நிர்வகிக்கின்றன.

எண்டோமென்ட் புரிந்துகொள்ளுதல்

எண்டோவ்மென்ட்கள் பொதுவாக ஒரு அறக்கட்டளை, ஒரு தனியார் அடித்தளம் அல்லது பொது தொண்டு என ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன. பல ஆஸ்திகள் கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்கள் போன்ற கல்வி நிறுவனங்களால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. மற்றவர்கள் கலை அருங்காட்சியகங்கள் அல்லது நூலகங்கள், மத அமைப்புகள் மற்றும் ஓய்வூதிய இல்லங்கள் அல்லது மருத்துவமனைகள் போன்ற சேவை சார்ந்த அமைப்புகள் போன்ற கலாச்சார நிறுவனங்களால் மேற்பார்வையிடப்படுகிறார்கள்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு ஆஸ்தியின் சொத்துகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது, எனவே எண்டோமென்டில் இருந்து திரும்பப் பெறப்படும் தொகை வட்டி வருமானம் மற்றும் அசல் ஆகியவற்றின் கலவையாக இருக்கலாம். நடைமுறையில் உள்ள சந்தை விகிதங்களின் அடிப்படையில் வருமானத்திற்கு அசல் விகிதம் ஆண்டுதோறும் மாறும்.

எண்டோவ்மென்ட் வகைகள்

நான்கு வகையான எண்டோமென்ட்கள் உள்ளன: கட்டுப்பாடற்ற, கால, அரை, மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட.

• கட்டுப்பாடற்ற எண்டோமென்ட்கள் என்பது பரிசைப் பெறும் நிறுவனத்தின் விருப்பப்படி செலவழிக்கக்கூடிய, சேமிக்கக்கூடிய, முதலீடு செய்யப்பட்ட மற்றும் விநியோகிக்கக்கூடிய சொத்துகளாகும். கால எண்டோமென்ட்கள் வழக்கமாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வுக்குப் பிறகு மட்டுமே முதன்மை செலவிட முடியும் என்று கூறுகிறது. ஒரு அரை-ஆஸ்தி ஒரு தனிநபர் அல்லது நிறுவனத்தின் நன்கொடை, அந்த நிதி ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக சேவை செய்ய வேண்டும் என்ற நோக்கத்துடன் வழங்கப்படுகிறது. நன்கொடையாளரின் விவரக்குறிப்புகளுக்கு வருவாய் செலவழிக்கப்படும் அல்லது விநியோகிக்கப்படும் போது முதன்மை பொதுவாக தக்கவைக்கப்படுகிறது. இந்த இடமாற்றங்கள் வழக்கமாக உள் இடமாற்றங்கள் மூலமாகவோ அல்லது நிறுவனத்திற்கு ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட கட்டுப்பாடற்ற எண்டோமென்ட்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமாகவோ தொடங்கப்படுகின்றன. கட்டுப்படுத்தப்பட்ட எண்டோமென்ட்கள் அவற்றின் முதன்மையை நிரந்தரமாக வைத்திருக்கின்றன, அதே நேரத்தில் முதலீடு செய்யப்பட்ட சொத்துகளின் வருவாய் நன்கொடையாளரின் விவரக்குறிப்பின்படி செலவிடப்படுகிறது.

ஒரு சில சூழ்நிலைகளைத் தவிர, இந்த ஆஸ்திகளின் விதிமுறைகளை மீற முடியாது. ஒரு நிறுவனம் திவால்நிலைக்கு அருகில் இருந்தால் அல்லது அதை அறிவித்திருந்தாலும், இன்னும் சொத்துக்கள் இருந்தால், ஒரு நீதிமன்றம் சை-ப்ரெஸின் கோட்பாட்டை வெளியிட முடியும், எனவே நிறுவனம் அந்த சொத்துக்களை சிறந்த நிதி ஆரோக்கியத்திற்கு பயன்படுத்தலாம், அதே நேரத்தில் நன்கொடையாளரின் விருப்பங்களை முடிந்தவரை நெருக்கமாக மதிக்கிறது.. கடன்கள் அல்லது இயக்கச் செலவுகளைச் செலுத்துவதற்கு எண்டோமென்ட்டின் கார்பஸை வரைவது படையெடுப்பு அல்லது எண்டோவ்மென்ட் படையெடுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது, சில சமயங்களில் மாநில ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.

ஆஸ்தி மற்றும் உயர் கல்வி

எண்டோமென்ட்ஸ் என்பது மேற்கத்திய கல்வி நிறுவனங்களின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும், இது ஒரு பள்ளியின் ஆஸ்தியின் அளவு அதன் நல்வாழ்வின் நியாயமான நடவடிக்கையாக இருக்கும். அவர்கள் கல்லூரிகளுக்கும் பல்கலைக்கழகங்களுக்கும் தங்கள் இயக்கச் செலவுகளை கல்வி தவிர வேறு ஆதாரங்களுடன் நிதியளிக்கும் திறனுடன் வழங்குகிறார்கள், மேலும் அவற்றை மழை நாள் நிதியாக பயன்படுத்துவதன் மூலம் நிலைத்தன்மையின் அளவை உறுதி செய்கிறார்கள்.

இந்த நிறுவனங்களால் அமைக்கப்பட்ட அல்லது நன்கொடையாளர்களால் பரிசாக வழங்கப்படும் ஆஸ்திகள் பல பயன்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளன. அவர்கள் குறிப்பிட்ட துறைகளின் நிதி ஆரோக்கியத்தை உறுதிப்படுத்த முடியும், பேராசிரியர்களை நிறுவலாம்; தகுதிக்காக வழங்கப்படும் உதவித்தொகை அல்லது பெல்லோஷிப் வடிவத்தில் மாணவர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும், அல்லது பொருளாதார கஷ்டத்தின் பின்னணியில் உள்ள மாணவர்களுக்கு உதவியாகப் பயன்படுத்தப்படும்.

நாற்காலி பதவிகள் அல்லது எண்டோவ் பேராசிரியர்களுக்கு ஒரு ஆஸ்தி மற்றும் இலவச மூலதனத்தின் வருவாயுடன் பணம் செலுத்தப்படுகிறது, இது நிறுவனங்கள் அதிக ஆசிரியர்களை பணியமர்த்த பயன்படுத்தலாம், பேராசிரியர் முதல் மாணவர் விகிதங்கள் அதிகரிக்கும். இந்த நாற்காலி பதவிகள் மதிப்புமிக்கதாக கருதப்படுகின்றன மற்றும் மூத்த ஆசிரியர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. குறிப்பிட்ட துறைகள், துறைகள் அல்லது பல்கலைக்கழகங்களுக்குள் உள்ள திட்டங்களுக்கும் எண்டோமென்ட்ஸ் நிறுவப்படலாம். உதாரணமாக, ஸ்மித் கல்லூரி அவர்களின் தாவரவியல் பூங்காக்களுக்கு குறிப்பாக ஒரு ஆஸ்தியைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் ஹார்வர்ட் பல்கலைக்கழகம் 10, 000 தனித்தனி எண்டோமென்ட்களைக் கொண்டுள்ளது.

எண்டோவ்மென்ட் மேலாண்மை

ஒரு பல்கலைக்கழகத்தின் ஆஸ்திகளை நிர்வகிக்கும் பணியைக் கொடுக்கும் எந்தவொரு குழுவின் குறிக்கோளும், எண்டோவ்மென்ட்டின் வருவாயை மறு முதலீடு செய்வதன் மூலம் நிதிகளை நிலையான முறையில் வளர்ப்பதே ஆகும், அதே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் இயக்க செலவு மற்றும் அதன் குறிக்கோள்களுக்கும் பங்களிப்பு செய்கிறது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் உள்ள ஐவி லீக் பள்ளிகள் போன்ற பழைய கல்வி நிறுவனங்கள் பணக்கார பட்டதாரிகளிடமிருந்து தொடர்ந்து நன்கொடை அளிப்பதாலும், நன்கு நிர்வகிக்கப்படும் நிதிகளாலும் ஒரு பகுதியாக மிகவும் வலுவான நிதியைக் கட்டுவதில் வெற்றிகரமாக உள்ளன.

ஒரு ஆஸ்தியை நிர்வகிப்பது என்பது தனக்குத்தானே ஒரு ஒழுக்கம். ஒரு முன்னணி நிர்வாகக் குழுவால் தொகுக்கப்பட்ட கருத்தாய்வுகளின் ஒரு சுருக்கம் பின்வருமாறு: குறிக்கோள்களை அமைத்தல், பணம் செலுத்தும் கொள்கையை உருவாக்குதல், சொத்து ஒதுக்கீட்டுக் கொள்கையை உருவாக்குதல், மேலாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, அபாயங்களை முறையாக நிர்வகித்தல், செலவுகளைக் குறைத்தல் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுத்தல். மேலும், தேசிய இலாப நோக்கற்ற கவுன்சிலின் எண்டோவ்மென்ட் வளங்களைப் பார்க்கவும்.

எண்டோவ்மென்ட் விமர்சனம்

ஹார்வர்ட் மற்றும் பிற உயரடுக்கு உயர் கல்வி நிறுவனங்கள் அவற்றின் ஆஸ்திகளின் அளவு குறித்து விமர்சனங்களுக்கு உள்ளாகியுள்ளன. பெரிய, பல பில்லியன் டாலர் எண்டோமென்ட்களின் பயன்பாட்டை விமர்சகர்கள் கேள்வி எழுப்பியுள்ளனர், அதை பதுக்கலுடன் ஒப்பிடுகிறார்கள், குறிப்பாக 20 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில் கல்விச் செலவுகள் உயரத் தொடங்கின. பெரிய நிறுவனங்கள் கல்வி நிறுவனங்களுக்கான மழை நாள் நிதிகள் என்று கருதப்பட்டன, ஆனால் 2008 ஆம் ஆண்டின் மந்தநிலையின் போது, ​​பல ஆஸ்திகள் அவற்றின் கொடுப்பனவுகளைக் குறைத்தன. 2014 ஆம் ஆண்டின் அமெரிக்க பொருளாதார மறுஆய்வு ஆய்வு இந்த நடத்தைக்குப் பின்னால் உள்ள சலுகைகளை உன்னிப்பாகக் கவனித்து, ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தை விட ஒரு ஆஸ்தியின் ஆரோக்கியத்தில் அதிகப்படியான கவனம் செலுத்துவதற்கான ஒரு போக்கு இருப்பதைக் கண்டறிந்தது.

மாணவர் ஆர்வலர்கள் தங்கள் கல்லூரிகளும் பல்கலைக்கழகங்களும் தங்கள் ஆஸ்திகளை எங்கு முதலீடு செய்கின்றன என்பதைப் பற்றி விமர்சனக் கண்ணோடு பார்ப்பது அசாதாரணமானது அல்ல. 1977 ஆம் ஆண்டில், நிறவெறியை எதிர்த்து ஹாம்ப்ஷயர் கல்லூரி தென்னாப்பிரிக்க முதலீடுகளிலிருந்து விலகியது, இந்த நடவடிக்கை அமெரிக்காவில் ஏராளமான கல்வி நிறுவனங்கள் பின்பற்றியது. மாணவர்கள் தார்மீக ரீதியில் சமரசம் செய்ததாகக் கருதும் தொழில்கள் மற்றும் நாடுகளிலிருந்து விலக்கிக் கொள்ள வேண்டும் என்று வாதிடுவது மாணவர் ஆர்வலர்களிடையே இன்னும் நடைமுறையில் உள்ளது, இருப்பினும் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான நடைமுறை உருவாகி வருகிறது.

ஆஸ்தி மற்றும் தேவையான பணம் செலுத்துதல்

எண்டோவ்மென்ட்களின் மேலாளர்கள் தங்கள் காரணங்களை முன்வைக்க சொத்துக்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு அல்லது அந்தந்த அடித்தளம், நிறுவனம் அல்லது பல்கலைக்கழகத்தை தொடர்ந்து வளர்த்துக் கொள்ள ஆர்வங்களின் உந்துதல் மற்றும் இழுத்தல் ஆகியவற்றைக் கையாள வேண்டும். தொண்டு நோக்கங்களுக்காக அல்லது ஒவ்வொரு ஆண்டும் தொண்டு நோக்கங்களுக்காக தங்கள் முதலீட்டுச் சொத்துகளில் 5% தங்கள் நிதியுதவிகளில் செலுத்த 5% மானியம் வழங்கும் அடித்தளங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு வகை, பரோபகாரங்கள், அல்லது குறிப்பாக தனியார் செயல்படாத அடித்தளங்கள்.

தனியார் இயக்க அடித்தளங்கள் தங்கள் முதலீட்டு வருமானத்தில் 85% அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அனைத்தையும் கணிசமாக செலுத்த வேண்டும், அதே நேரத்தில் சமூக அடித்தளங்களுக்கு எந்த தேவையும் இல்லை.

எண்டோமென்ட்களின் உண்மையான உலக எடுத்துக்காட்டு

இன்றும் செயலில் உள்ள மிகப் பழமையான ஆஸ்தி மன்னர் ஹென்றி VIII மற்றும் அவரது உறவினர்களால் நிறுவப்பட்டது. அவரது பாட்டி, கவுண்டஸ் ஆஃப் ரிச்மண்ட், ஆக்ஸ்போர்டு மற்றும் கேம்பிரிட்ஜ் இரண்டிலும் தெய்வீகத்தில் நாற்காலிகள் அமைத்தார், அதே நேரத்தில் ஹென்றி VIII ஆக்ஸ்போர்டு மற்றும் கேம்பிரிட்ஜ் ஆகிய இரு துறைகளிலும் பேராசிரியர்களை நிறுவினார். கி.பி 176 இல் ஏதென்ஸ் நகரில் மார்கஸ் ஆரேலியஸ் தத்துவத்தின் முக்கிய பள்ளிகளுக்கான முதல் பதிவு செய்யப்பட்ட ஆஸ்தியை நிறுவினார்.

யு.எஸ். நியூஸ் & வேர்ல்ட் ரிப்போர்ட்டின் படி, 2017 நிதியாண்டின் இறுதியில் எண்டோவ்மென்ட் அளவைக் கொண்ட முதல் ஐந்து பல்கலைக்கழகங்கள்:

1. ஹார்வர்ட் பல்கலைக்கழகம் $ 37, 096, 474, 000 யேல் பல்கலைக்கழகம் $ 27, 216, 639, 000 ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழகம் $ 24, 784, 943, 000 பிரின்ஸ்டன் பல்கலைக்கழகம் $ 23, 353, 200, 000 மாசசூசெட்ஸ் தொழில்நுட்ப நிறுவனம் (எம்ஐடி) $ 14, 832, 483, 000

2017 ஆம் ஆண்டின் வரி குறைப்புக்கள் மற்றும் வேலைகள் சட்டம் மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டின் இரு கட்சி பட்ஜெட் சட்டம் ஆகியவற்றின் கீழ், கணிசமாக பெரிய பல்கலைக்கழக ஆஸ்திவாரங்கள் நிகர முதலீட்டு வருமானத்தில் 1.4% வரி செலுத்த வேண்டும். இந்த வரி சுமார் 35 தனியார் கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 500 மாணவர்களுடன் சேவை செய்யும் மற்றும் ஒரு மாணவருக்கு நிகர சொத்து 500, 000 டாலர்.