தன்னார்வ பணிநீக்கம் என்றால் என்ன?
தன்னார்வ பணிநீக்கம் என்பது பலவிதமான செயல்களைக் குறிக்கலாம், ஆனால் பொதுவாக, இது ஒரு பணியாளரை தங்கள் விருப்பப்படி ஒரு வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான முடிவைக் குறிக்கிறது. இது ஒரு பணிநீக்கம் அல்லது துப்பாக்கிச் சூட்டில் இருந்து வேறுபடுகிறது, இதில் வேலைவாய்ப்பை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான முடிவு ஊழியரை விட முதலாளி அல்லது மற்றொரு தரப்பினரால் எடுக்கப்பட்டது.
தன்னார்வ பணிநீக்கம் என்பது கார் குத்தகைகள் அல்லது செல்போன் ஒப்பந்தங்கள் போன்ற தனிப்பட்ட நிதி ஒப்பந்தங்களை தானாக முன்வந்து ரத்துசெய்வது அல்லது கடன் இயல்புநிலை இடமாற்றங்கள் மற்றும் வட்டி வீத இடமாற்றங்கள் போன்ற நிறுவன அளவிலான ஒப்பந்தங்களை தானாக முன்வந்து ரத்து செய்வது பற்றிய குறிப்பாகவும் இருக்கலாம்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஒரு ஊழியர் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேற அல்லது ஒரு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதற்கான முடிவை எடுக்கும்போது தன்னார்வ பணிநீக்கம் நிகழ்கிறது. தன்னார்வ பணிநீக்கம் பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல், பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல் அல்லது குறைக்கப்படுதல் ஆகியவற்றிலிருந்து வேறுபட்டது, ஏனெனில் இந்த முடிவு ஊழியரால் எடுக்கப்படுகிறது, முதலாளியால் அல்ல. ஒரு பெரிய பணம் செலுத்துதல், சுகாதார காப்பீடு அல்லது பிற சலுகைகள் போன்ற சிறந்த வெளியேறும் தொகுப்புக்கு ஈடாக தன்னார்வ ராஜினாமாக்களுக்காக. இணைய வழங்குநரைப் போன்ற ஒரு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிவுக்கு கொண்டுவருவது ஒரு தன்னார்வ பணிநீக்கம் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது.
தன்னார்வ முடிவைப் புரிந்துகொள்வது
ஒரு பணியாளர் பல்வேறு காரணங்களுக்காக ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேற தேர்வு செய்யலாம். எடுத்துக்காட்டாக, குடும்பக் கோரிக்கைகள் போன்ற தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் மாற்றம், பள்ளிக்குச் செல்வதற்கான தேர்வு, விரோத மேற்பார்வையாளர் போன்ற பணி நிலைமைகளில் அதிருப்தி, வேலை செயல்திறனை அங்கீகரிக்காதது மற்றும் சுயாட்சி, சவால் அல்லது பணி உறவுகள் இல்லாதது (மத்தியில் மற்றவைகள்).
தன்னார்வ பணிநீக்கத்திற்கான ஒரு பொதுவான காரணம் ஒரு புதிய மற்றும் சிறந்த வேலைக்குச் செல்வது, பொதுவாக அதிக ஊதியம் அல்லது மேம்பட்ட தொழில் வாய்ப்புகளை வழங்கும். மந்தநிலை காலங்களை விட வலுவான பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் தொழிலாளர் சந்தை தேவை காலங்களில் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணியாக இது குறிப்பிடப்படுகிறது.
மந்தநிலை காலங்களில், அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் துணிச்சலுடன் இருக்கும் காலங்களில் கூட, குறைப்புக்குள்ளாகும் நிறுவனங்கள், நிறுவனம் மேற்கொள்ள வேண்டிய பணிநீக்கங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்காக சில ஊழியர்களை தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்யுமாறு கேட்கலாம். இந்த சூழ்நிலைகளில், கூடுதல் வாரங்கள் பிரித்தெடுக்கும் ஊதியம், சுகாதார காப்பீட்டின் நீண்ட கால பாதுகாப்பு மற்றும் வேறு ஏதேனும் சலுகைகள் உள்ளிட்ட மேம்பட்ட வெளியேறும் தொகுப்பை தானாக முன்வந்து விட்டுச் செல்லும் ஊழியருக்கு நிறுவனம் வழங்கலாம்.
வழக்கமான ஞானம் தொழிலாளர்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேறாமல், நிர்வாக பாணியில் மோதல்கள், மரியாதை இல்லாமை, அல்லது குறிக்கோள்கள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் நடைமுறைகள் குறித்த தவறான தகவல்தொடர்புகள் குறித்து மேற்பார்வையாளர்களை விட்டுவிடுவதாக அறிவுறுத்துகிறது.
தன்னார்வ பணிநீக்கம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
ஒரு ஊழியரின் தன்னார்வ பணிநீக்கம் பொதுவாக அவர்களின் மேற்பார்வையாளருக்கு ராஜினாமா செய்வதற்கான வாய்மொழி அல்லது எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புடன் தொடங்கும். சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு மேற்பார்வையாளருக்கு அறிவிக்காமல் ஒரு தொழிலாளி தொடர்ச்சியாக மூன்று நாட்கள் வேலைக்காகக் காட்டத் தவறும் போது வேலை கைவிடுவது பற்றிய கருத்தும் இருக்கலாம்.
ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஊழியர்கள் பொதுவாக பணியின் இறுதி நாளுக்கு முன்பு குறைந்தது இரண்டு வார அறிவிப்பை வழங்குவர் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ராஜினாமாவைக் கையாள இது ஒரு தொழில்முறை வழியாக கருதப்படுகிறது: இது ஒரு புதிய பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்கும் செயல்முறையைத் தொடங்க நிறுவனத்தின் நேரத்தை அனுமதிக்கிறது மற்றும் மாற்றத்திற்குத் தயாராவதற்கு தொழிலாளர் நேரத்தை அனுமதிக்கிறது.
ராஜினாமா அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்கும் போது, ஒரு ஊழியர் தங்கள் மேற்பார்வையாளர் அதை உடனடியாக மனித வளங்களுக்கு அனுப்புவார் என்று எதிர்பார்க்கலாம். மனித வளங்கள் சம்பந்தப்பட்டவுடன், நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை திருப்பித் தரவும், இறுதி செலவு அறிக்கைகளை இறுதி செய்யவும் சமர்ப்பிக்கவும், பணிநீக்கத்திற்குப் பிந்தைய நன்மைகளை அவர்களுக்காக சுருக்கமாகக் கூறவும், வெளியேறும் நேர்காணலைத் திட்டமிடவும் பணியாளர் கேட்கப்படுவார் என்று எதிர்பார்க்கலாம். மேற்பார்வையாளர்கள் மனிதவளத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படும் ஒரு மேற்பார்வை முடித்தல் சுருக்கத்தை பூர்த்தி செய்யுமாறு கேட்கப்படலாம்.
சில நேரங்களில் குறைப்பை எதிர்கொள்ளும் ஒரு முதலாளி ஊழியர்களை தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்யச் சொல்வார், ஏனெனில் இது தேவைப்படும் பணிநீக்கங்களின் எண்ணிக்கையை கட்டுப்படுத்துகிறது; ஏற்றுக்கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கு இறுதியில் குறைக்கப்பட்டதை விட சிறந்த வெளியேறும் தொகுப்பு வழங்கப்படலாம்.
சிறப்பு பரிசீலனைகள்
செல்போன் திட்டம் போன்ற நிதி ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய தனிநபரின் விருப்பத்தை தன்னார்வ பணிநீக்கம் செய்யலாம். ஒரு நிதி ஒப்பந்தத்தை தானாக முன்வந்து ரத்து செய்வது, இந்த சூழ்நிலையில், அபராதம் விதிக்கப்படலாம் அல்லது செய்யக்கூடாது. அபராதம் விதிக்கப்பட்டால், ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த விரும்பும் தரப்பினர், ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் நிகர நன்மை அபராதத்தை விட கணிசமாக பெரிதாக இருந்தால், முடிவை எடுக்கும் முடிவை பகுத்தறிவு செய்ய முடியும்.
