ஒரு தன்னார்வ ஊழியர்களின் பயனாளிகள் சங்கம் என்றால் என்ன?
தன்னார்வ ஊழியர்களின் பயனாளிகள் சங்கம் (VEBA) என்பது ஒரு வகை பரஸ்பர அமைப்பாகும், இது உறுப்பினர்கள், அவர்கள் சார்ந்தவர்கள் அல்லது அவர்களின் பயனாளிகளுக்கு வாழ்க்கை, நோய், விபத்து, மருத்துவம் மற்றும் ஒத்த நன்மைகளை வழங்குகிறது.
VEBA ஐப் புரிந்துகொள்வது
ஒரு தன்னார்வ ஊழியர் பயனாளிகள் சங்கம் (VEBA) ஊழியர்களால் அல்லது ஒரு முதலாளியால் நிறுவப்படலாம் மற்றும் அதே நிறுவனத்தின் அல்லது அதே தொழிலாளர் சங்கத்தின் பணியாளர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். VEBA தொடர்புடைய நிறுவனம் அல்லது தொழிலாளர் சங்கத்தை ஊழியர் விட்டு வெளியேறும்போது VEBA நன்மைகள் பொதுவாக முடிவடையும்.
ஊழியர்கள் அல்லது அவர்களின் முதலாளி ஒரு VEBA க்கு நிதி பங்களிக்க முடியும். முதலாளியின் பங்களிப்புகள் பெரும்பாலும் முதலாளிக்கு வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. VEBA க்கள் உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 501 (c) (9) ஆல் வரிவிலக்கு பெற்ற நிறுவனங்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன, அவற்றின் வருவாய் நன்மைகளை வழங்க மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது. இருப்பினும், ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகள் ஊழியருக்கு வரிவிலக்கு அளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு VEBA க்கு பங்களிப்பு செய்யும் ஒரு முதலாளி பொதுவாக பங்களித்த தொகைகளுக்கு உள்நாட்டு வருவாய் கோட் 162 இன் கீழ் விலக்கு பெறுவார். ஒரு நன்மை பயன் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக முதலாளியால் நேரடியாக நன்மைகள் ஊழியருக்கு செலுத்தப்பட்டால், முதலாளி ஒரு விலக்கையும் பெறலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, யுனைடெட் ஆட்டோ தொழிலாளர்கள் 2007 ஆம் ஆண்டில் பிக் மூன்று ஆட்டோமொபைல் உற்பத்தியாளர்களில் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்காக VEBA களை உருவாக்கினர், எனவே நிறுவனங்கள் தங்கள் கணக்கு புத்தகங்களில் தங்கள் சுகாதாரத் திட்டங்களுக்கான பொறுப்பைச் சுமப்பதில் இருந்து விடுவித்தனர்.
VEBA இன் நிபந்தனைகள்
ஒரு VEBA பல தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், இது நன்மைகளை வழங்கும் நோக்கத்திற்காக ஊழியர்களின் தன்னார்வ சங்கமாக இருக்க வேண்டும். ஒரு VEBA இன் வருவாய் நன்மைகளை செலுத்துவதன் மூலம் தவிர வேறு எந்த தனிப்பட்ட தனிநபருக்கும், நிறுவனத்திற்கும் அல்லது பங்குதாரருக்கும் பயனளிக்க முடியாது. சங்கம் அதன் உறுப்பினர்களால் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ அவர்களின் அறங்காவலர்கள் அல்லது ஒரு சுயாதீன அறங்காவலரால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக நிறுவப்படாவிட்டால் அதன் நன்மைகளை செலுத்துவதில் VEBA பாகுபாடு காட்ட முடியாது. சுகாதார நலன்கள் முதலாளியின் பொது சொத்துக்களில் இருந்து, முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்ட அறக்கட்டளையிலிருந்து அல்லது இந்த நிதி வழிமுறைகளின் கலவையால் செலுத்தப்படலாம்.
வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பொதுவான பத்திரத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் ஊழியர்களின் எந்தவொரு குழுவும் ஒரு VEBA ஐ நிறுவலாம். இந்த பொதுவான பத்திரம் ஒரே முதலாளி அல்லது அதே கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிற்சங்கமாக இருக்கலாம். பல முதலாளிகள் ஒரே மாதிரியான வணிகத்தையும் ஒரே புவியியல் பகுதியையும் பகிர்ந்து கொண்டால், அவர்கள் சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட "பொதுவான பத்திரத்தை" பகிர்ந்து கொள்வதாக கருதப்படுகிறார்கள். பொதுவாக, VEBA இன் அளவு அல்லது வழங்கப்படக்கூடிய நன்மைகளின் எண்ணிக்கையில் வரம்புகள் எதுவும் இல்லை, நன்மைகளின் வகை மற்றும் நன்மைகள் வழங்கப்படக்கூடிய நபர்கள் மட்டுமே.
