1992 இன் வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் திருத்தம் என்றால் என்ன?
1992 இன் வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் திருத்தம் என்பது அமெரிக்காவில் உள்ள ஒரு சட்டமாகும், இது ஒரு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு முதலாளியின் நிதியுதவி பெற்ற ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை எடுத்து அவர்களை விரும்பும் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் வைக்க அனுமதிக்கிறது.
1992 இன் வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் திருத்தத்தைப் புரிந்துகொள்வது
வேலையின்மை இழப்பீட்டுச் சட்டத்தில் 1992 இன் வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் திருத்தம் ஒரு முன்னாள் ஊழியர் தங்கள் முதலாளிக்கு வேலை செய்யும் போது அவர்கள் சேமித்த மற்றும் முதலீடு செய்த பணத்தை வைத்திருக்க அனுமதிக்கிறது. இது வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதிய திட்டங்கள் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு பொருந்தும். இதன் காரணமாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், முதலீட்டுத் திட்டத்தை நோக்கி முதலாளியால் பொருந்தக்கூடிய பணத்தை இழப்பது குறித்து ஊழியர்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. ஒரு தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்கு, ஐஆர்ஏ அல்லது தனிநபரின் விருப்பப்படி தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு நேரடியாக நிதியை மாற்றுவதை முடித்தவுடன் இந்த சட்டம் விருப்பத்தை அளிக்கிறது. தனிநபர் நேரடியாக விநியோகத்தைப் பெற விரும்பினால், உள்நாட்டு வருவாய் சேவை, ஐஆர்எஸ்-க்கு 20 சதவிகிதம் நிறுத்தி வைக்கும் அபராதம் உள்ளது.
தன்னிச்சையான முடித்தல்
ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும்போது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யும்போது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யும் போது தன்னிச்சையாக வேலை நிறுத்தப்படும். பணிநீக்கம் அல்லது அமைப்பு குறைப்பு என்பது ஒரு நிறுவனம் அதன் செயல்பாட்டு செலவைக் குறைப்பதற்கும், அதன் அமைப்பை மறுசீரமைப்பதற்கும் அல்லது பணியாளரின் திறன் தொகுப்பு இனி தேவைப்படாத காரணத்திற்காகவும் அதன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க எடுக்கப்பட்ட ஒரு முடிவு. பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் தொழிலாளர்களைப் போலல்லாமல், தங்கள் சொந்தக் குறைபாடு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள்.
முடித்தல் இழப்பீடு
ஒரு நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்சம் மூன்று மாதங்கள் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர் தங்கள் வேலை விருப்பமின்றி நிறுத்தப்பட்ட பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்கம் ஊதியம் அல்லது பிரித்தல் ஊதியம் குறித்த அறிவிப்பை முதலாளி வழங்கலாம். அமெரிக்காவில், பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பில் சட்டப்பூர்வமாக சேர்க்கப்பட வேண்டிய ஒரே அறிவிப்புகள் ஒருங்கிணைந்த ஆம்னிபஸ் நன்மைகள் நல்லிணக்கச் சட்டம், கோப்ரா மற்றும் தொழிலாளர் சரிசெய்தல் மற்றும் மறுபரிசீலனை அறிவிப்புச் சட்டம், WARN ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையவை. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு காரணத்தைக் கூற வேண்டிய அவசியமில்லை, இருப்பினும் ஒரு ஊழியர் காரணத்திற்காக நீக்கப்பட்டிருந்தால் அது சிறந்த நடைமுறையாக இருக்கும்.
நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம், எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ இன் கீழ், ஒரு நிறுவனம் துண்டிப்புப் பொதிகளை வழங்க கட்டாயப்படுத்தப்படவில்லை. பணிநீக்கம் வழங்கும் ஒரு நிறுவனம் ஊழியருடன் தனிப்பட்ட முறையில் செய்த ஒப்பந்தத்தைத் தொடர்ந்து அவ்வாறு செய்கிறது. மேலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு உடனடியாக அவர்களின் இறுதி ஊதியத்தை உடனடியாக வழங்க மத்திய சட்டத்தால் முதலாளிகள் தேவையில்லை. மாநில சட்டங்கள் இந்த விஷயத்தில் வித்தியாசமாக செயல்படக்கூடும், மேலும் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியருக்கு உடனடியாக இறுதி காசோலையை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், சம்பாதிக்கப்பட்ட மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களையும் சேர்க்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தலாம்.
எந்தவொரு தவறும் இல்லாமல் வேலையில்லாமல் இருக்கும் ஒரு தொழிலாளி வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெற தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். ஒவ்வொரு மாநிலமும் வேலையின்மை மற்றும் வேலை தேடும் மக்களுக்கு தற்காலிக நிதி உதவியை வழங்குவதற்காக தனித்தனி வேலையின்மை காப்பீட்டு கொடுப்பனவு திட்டத்தை நிர்வகிக்கிறது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தொழிலாளர் துறை வேலையில்லாத தொழிலாளர்களுக்கு எந்த நன்மைகளை வழங்கக்கூடும் என்பதற்கான கூடுதல் தகவல்களை வழங்குகிறது.
