வேலையின்மை இழப்பீடு

வேலையின்மை இழப்பீடு என்றால் என்ன

பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் காரணமாக வேலை இழந்த வேலையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு வேலையின்மை இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. வேலையின்மை இழப்பீடு என்பது வேலையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு கிடைக்கும் வரை அவர்களுக்கு வருமான ஆதாரத்தை வழங்குவதாகும். அதற்கு தகுதியுடையவராக இருக்க, வேலையில்லாத தொழிலாளியால் சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும், அதாவது குறைந்தபட்ச நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு பணிபுரிதல் மற்றும் தீவிரமாக வேலை தேடுவது. வேலையின்மை இழப்பீடு, பொதுவாக வேலையின்மை காசோலை அல்லது நேரடி வைப்புத்தொகையால் வழங்கப்படுகிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே பகுதி வருமானத்தை மாற்றுகிறது அல்லது தொழிலாளி வேலை தேடும் வரை, எது முதலில் வந்தாலும். இது வேலையின்மை காப்பீடு அல்லது வேலையின்மை சலுகைகள் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• வேலையின்மை இழப்பீடு என்பது சமீபத்தில் தங்கள் சொந்தக் குறைபாட்டின் மூலம் வேலையை இழந்த மக்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு நன்மையாகும் (பணிநீக்கம், வணிக மூடப்பட்டது போன்றவை) வேலையின்மை சலுகைகள் பெரும்பாலும் சமீபத்திய 52 க்கு மேல் உரிமைகோருபவரின் ஊதியத்தின் சராசரியின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகின்றன. வார வாரம். இழப்பீடு பொதுவாக வேலையின்மை காசோலை அல்லது நேரடி வைப்பு மூலம் செலுத்தப்படுகிறது.

வேலையின்மை இழப்பீட்டைப் புரிந்துகொள்வது

வேலையின்மை இழப்பீடு பல வளர்ந்த நாடுகள் மற்றும் சில வளரும் பொருளாதாரங்களால் செலுத்தப்படுகிறது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், 1935 ஆம் ஆண்டின் சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தால் வேலையின்மை இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது, பொருளாதாரம் மந்தநிலையின் மூலம் போராடிக் கொண்டிருந்தது. அமெரிக்க வேலையின்மை இழப்பீட்டு முறை கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில அரசாங்கங்களால் கூட்டாக நிர்வகிக்கப்படுகிறது மற்றும் பெரும்பாலான மாநிலங்களில் முதலாளிகள் மீதான ஊதிய வரி மூலம் நிதியளிக்கப்படுகிறது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், கொள்கைகள் மாநில வாரியாக வேறுபடுகின்றன, ஆனால் வேலையின்மை சலுகைகள் பொதுவாக தகுதியான தொழிலாளர்களுக்கு வாரத்திற்கு 450 டாலர் வரை செலுத்தும். நன்மைகள் பொதுவாக மாநில அரசாங்கங்களால் செலுத்தப்படுகின்றன, மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி ஊதிய வரிகளால் முதலாளிகளால் செலுத்தப்படுகின்றன. கனடாவில், இந்த அமைப்பு வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும் செலுத்தும் பிரீமியங்களால் நிதியளிக்கப்படுகிறது.

வேலையின்மை இழப்பீட்டின் வரலாறு

முதல் வேலையின்மை இழப்பீட்டு முறை ஐக்கிய இராச்சியத்தில் தேசிய காப்பீட்டு சட்டம் 1911 உடன் எச்.எச். அஸ்கித்தின் லிபரல் கட்சி அரசாங்கத்தின் கீழ் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. நாட்டின் தொழிலாள வர்க்க மக்களிடையே தொழிற்கட்சியின் அதிகரித்து வரும் தடம் எதிர்ப்பதற்கு இந்த நடவடிக்கைகள் நோக்கமாக இருந்தன. தேசிய காப்பீட்டுச் சட்டம் பிரிட்டிஷ் தொழிலாள வர்க்கங்களுக்கு நோய் மற்றும் வேலையின்மைக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்பு முறையை வழங்கியது. இருப்பினும், இது ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். ஊதியம் பெறுபவர்களின் குடும்பங்களும், ஊதியம் அல்லாத வருமானம் ஈட்டுபவர்களும் பிற ஆதரவு ஆதாரங்களை நம்ப வேண்டியிருந்தது.

யுனைடெட் கிங்டமில் வேலையின்மை இழப்பீடு நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டபோது, ​​கம்யூனிஸ்டுகள் இந்த நன்மையை விமர்சித்தனர், அத்தகைய காப்பீடு தொழிலாளர்கள் ஒரு புரட்சியைத் தொடங்குவதைத் தடுக்கும் என்று கருதினர். இதற்கிடையில், முதலாளிகளும் டோரிகளும் இதை "தேவையான தீமை" என்று பார்த்தார்கள்.

பிரிட்டிஷ் வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் திட்டம் இயல்பான கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் இது தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் வரி செலுத்துவோர் பங்களித்த ஒரு நிலையான தொகையால் நிதியளிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், நன்மைகள் குறிப்பிட்ட தொழில்களுக்கு மட்டுமே கட்டுப்படுத்தப்பட்டன, அவை கப்பல் கட்டுதல் போன்ற அதிக கொந்தளிப்பான வேலைவாய்ப்புத் தேவைகளைக் கொண்டிருந்தன, மேலும் அது எந்தவொரு சார்புடையவர்களுக்கும் ஏற்பாடு செய்யவில்லை. ஒரு வாரம் வேலையின்மைக்குப் பிறகு, தொழிலாளி ஒரு வருடத்தில் 15 வாரங்கள் வரை வாரத்திற்கு ஏழு ஷில்லிங் பெற தகுதியுடையவர். 1913 வாக்கில், வேலையின்மை நலன்களுக்காக பிரிட்டிஷ் திட்டத்தின் கீழ் 2.3 மில்லியன் மக்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்டனர்.

வேலையின்மை காசோலைகள்

பொதுவாக, அமெரிக்காவில் வேலையின்மை காசோலைகளைப் பெறும் தொழிலாளர்கள் 20-26 வாரங்களுக்கு காசோலைகளைப் பெறுகிறார்கள், இருப்பினும் இது மாநிலத்தின் அடிப்படையில் மாறுபடும். சமீபத்திய 52 வார காலப்பகுதியில் தொழிலாளர்கள் சராசரி ஊதியத்தின் சதவீதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது நன்மைகள்.