பொருளடக்கம்
- சிறந்த 3 ஓய்வூதிய அமைப்புகள்
- அமெரிக்கா எப்படி ஸ்கோர் செய்தது
- அனைத்து நாடுகளும் எவ்வாறு தரவரிசையில் உள்ளன
- குறியீட்டு மதிப்பெண் விளக்கப்பட்டுள்ளது
- அடிக்கோடு
தொழிலாளர்களுக்குக் கிடைக்கும் ஓய்வூதிய முறைகளின் தரம் உலகம் முழுவதும் பெரிதும் வேறுபடுகிறது. மெல்போர்ன் மெர்சர் குளோபல் பென்ஷன் இன்டெக்ஸ் 2019 இன் படி, நெதர்லாந்து மிகச் சிறந்தது, அதே நேரத்தில் அமெரிக்கா கூட மேலே இல்லை.
உலகளாவிய ஆலோசகர் மெர்சருடன் இணைந்து நிதி ஆய்வுகளுக்கான மோனாஷ் மையம் வெளியிட்டுள்ள இந்த அட்டவணை, அமெரிக்கா, ஐரோப்பா மற்றும் ஆசியா பசிபிக் நாடுகளில் உள்ள நாடுகளின் ஓய்வூதிய முறைகளை ஆராய்ந்து அவை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்பதற்கான பரிந்துரைகளை செய்கிறது. உலக மக்கள்தொகையில் 63% க்கும் அதிகமானவர்களைக் குறிக்கும் 37 நாடுகளின் ஓய்வூதிய முறைகளை தரவரிசைப்படுத்திய 2019 அக்டோபரில் வெளியிடப்பட்ட சமீபத்திய குறியீட்டின் முடிவுகளைப் பற்றி இங்கே பார்ப்போம்.
சிறந்த 3 ஓய்வூதிய அமைப்புகள்
குறியீட்டு ஓய்வூதிய வருமான அமைப்புகளை ஒப்பிடுகிறது மற்றும் ஒவ்வொன்றும் அதன் போதுமான தன்மை, நிலைத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டின் அடிப்படையில் மதிப்பிடுகிறது. ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் குறியீட்டு மதிப்பு பூஜ்ஜியத்திற்கும் 100 க்கும் இடையிலான மதிப்பால் குறிக்கப்படுகிறது, அதிக மதிப்பு அதிக சாதகமான ஓய்வூதிய முறைகளை குறிக்கிறது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- முறையே நெதர்லாந்து, டென்மார்க் மற்றும் ஆஸ்திரேலியா ஆகியவை சிறந்த ஓய்வூதிய முறைகளைக் கொண்டுள்ளன. இதற்கிடையில், அமெரிக்கா முதலிடத்தில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. உலகெங்கிலும் உள்ள ஓய்வூதிய முறைகளை எதிர்கொள்ள வேண்டிய பொதுவான சவால்கள், ஆயுட்காலம் அதிகரிப்பதன் காரணமாக சராசரி ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது, மேலும் ஊக்குவித்தல் சேமிப்பு மற்றும் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்னர் நிதிகளுக்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்துதல்.
2019 குறியீட்டில் சேர்க்கப்பட்ட 37 நாடுகளின் சராசரி மதிப்பெண் 59.3 ஆகும். ஒட்டுமொத்த ஒட்டுமொத்த குறியீட்டு தரத்தைக் கொண்ட முதல் மூன்று நாடுகள்:
1. நெதர்லாந்து
81 இன் குறியீட்டு மதிப்புடன், நெதர்லாந்து 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச மதிப்பெண்ணைப் பெற்றது மற்றும் தொடர்ச்சியாக இரண்டாவது ஆண்டாக முதல் இடத்தைப் பிடித்தது.
அதன் ஓய்வூதிய வருமான முறை ஒரு தட்டையான விகித பொது ஓய்வூதியம் மற்றும் வருவாய் மற்றும் தொழில்துறை ஒப்பந்தங்களுடன் இணைக்கப்பட்ட அரை கட்டாய தொழில் ஓய்வூதியத்தைப் பயன்படுத்துகிறது. நெதர்லாந்தின் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் இந்த தொழில் திட்டங்களில் உறுப்பினர்களாக உள்ளனர், அவை தொழில்துறை அளவிலான வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்களாகும். வருவாய் வாழ்நாள் சராசரியை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஒட்டுமொத்த குறியீட்டு மதிப்பு இதனுடன் மேம்படுத்தப்படலாம் என்று குறியீட்டு கண்டறிந்தது:
- வீட்டு சேமிப்பு அதிகரித்தல் மற்றும் வீட்டுக் கடனைக் குறைத்தல் ஆயுட்காலம் அதிகரிக்கும் போது வயதான தொழிலாளர்களிடையே தொழிலாளர் பங்களிப்பை அதிகரித்தல்
2. டென்மார்க்
ஒட்டுமொத்த மதிப்பெண் 80.3 உடன் டென்மார்க் நெருங்கிய இரண்டாவது இடத்தில் வந்தது.
உலகளவில், ஓய்வூதிய முறைகள் முன்னெப்போதையும் விட அதிக அழுத்தங்களுக்கு உள்ளாகின்றன, ஏனெனில் ஆயுட்காலம் அதிகரித்து வருவது, அதிகரித்த அரசாங்கக் கடன், நிச்சயமற்ற பொருளாதார நிலைமைகள், பணவீக்க ஆபத்து மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டங்களை நோக்கி நகர்வது.
டென்மார்க்கில் ஒரு பொது அடிப்படை ஓய்வூதிய திட்டம், வருமானத்துடன் பிணைக்கப்பட்ட துணை ஓய்வூதிய நன்மை, முழுமையாக நிதியளிக்கப்பட்ட வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டம் மற்றும் கட்டாய தொழில் திட்டங்கள் உள்ளன. இதன் மூலம் டென்மார்க்கின் மதிப்பெண் மேம்படுத்தப்படலாம் என்று குறியீடு குறிப்பிட்டது:
- வீட்டு சேமிப்புகளை அதிகரித்தல் மற்றும் வீட்டுக் கடனைக் குறைத்தல் விவாகரத்தில் இரு மனைவியரின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்துதல் ஆயுட்காலம் அதிகரிக்கும் போது வயதான தொழிலாளர்களிடையே தொழிலாளர் பங்களிப்பை அதிகரித்தல்
3. ஆஸ்திரேலியா
2019 ஆம் ஆண்டில் ஒட்டுமொத்த குறியீட்டு மதிப்பான ஆஸ்திரேலியா 75.3 உடன் மூன்றாவது இடத்தில் உள்ளது. அதன் ஓய்வூதிய முறைமையில் ஒரு முறை சோதிக்கப்பட்ட வயது அரசாங்க ஓய்வூதியம், தனியார் துறை திட்டங்களில் செலுத்தப்படும் கட்டாய முதலாளி பங்களிப்புகள் (முதன்மையாக வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டங்கள்) மற்றும் முதலாளிகள், பணியாளர்கள், மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்கள் தனியார் துறை திட்டங்களுக்கு செலுத்தப்படுகிறார்கள். அதன் ஒட்டுமொத்த குறியீட்டு மதிப்பை மேம்படுத்த ஆஸ்திரேலியா என்ன செய்ய முடியும் என்பது இங்கே:
- சராசரி வருமானம் ஈட்டுபவர்களுக்கு அரசாங்க ஓய்வூதியத்தில் நிகர மாற்று விகிதத்தை அதிகரித்தல் வீட்டு சேமிப்புகளை அதிகரித்தல் மற்றும் வீட்டுக் கடனைக் குறைத்தல். ஓய்வூதிய பலனின் ஒரு பகுதியை வருமான ஓட்டமாக எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஆயுட்காலம் அதிகரிக்கும் போது வயதான தொழிலாளர்களிடையே தொழிலாளர் பங்களிப்பை அதிகரித்தல் ஆயுட்காலம் அதிகரிக்கும் போது ஓய்வூதிய வயதை அதிகரித்தல்
அமெரிக்கா எப்படி ஸ்கோர் செய்தது
மலேசியா 16 வது இடத்துடன் 60.6 மதிப்பெண்களுடன் அமெரிக்கா சமன் செய்தது, இது 2018 ஐ விட 19 வது இடத்தில் 58.8 மதிப்பெண்களுடன் வந்தது. அமெரிக்க ஓய்வூதிய வருமான முறை சமூகப் பாதுகாப்பை உள்ளடக்கியது மற்றும் தன்னார்வ தனியார் ஓய்வூதியங்களைக் கொண்டுள்ளது, இது தொழில் அல்லது தனிப்பட்டதாக இருக்கலாம்.
அதன் ஒட்டுமொத்த குறியீட்டு மதிப்பை மேம்படுத்த அமெரிக்க அமைப்பு என்ன செய்ய முடியும் என்பதற்கான குறியீட்டில் பல பரிந்துரைகள் இருந்தன:
- குறைந்த வருமானம் கொண்ட ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை உயர்த்தவும் சராசரி வருமானம் ஈட்டுபவர்களுக்கு கட்டாய பங்களிப்பின் அளவை சரிசெய்து நன்மைகளை வழங்குவதை மேம்படுத்துதல் மற்றும் ஓய்வூதியம் மூலம் நன்மைகளின் மதிப்பை பராமரித்தல் ஓய்வூதியத்திற்கு முன் நிதிகளுக்கான அணுகலை வரம்பிடவும். ஓய்வூதிய பலனின் ஒரு பகுதியை வருமான ஓட்டமாக எடுத்துக்கொள்ளுங்கள் பாதுகாப்பு நிதியுதவி நன்மைகளைப் பெற அரசு மற்றும் தனியார் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துங்கள் ஓய்வூதியத்தை தாமதப்படுத்துவதற்கும் வயதான தொழிலாளர்களிடையே தொழிலாளர் பங்களிப்பை அதிகரிப்பதற்கும் ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குதல் முதலாளி நிதியளிக்கும் திட்டம் இல்லாத தொழிலாளர்களுக்கான குழு ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கான அணுகலை வழங்குதல்
அனைத்து நாடுகளும் எவ்வாறு தரவரிசையில் உள்ளன
பின்வரும் விளக்கப்படம் குறியீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள 37 நாடுகளையும், அவர்களின் ஓய்வூதிய முறைகள் 2019 இல் எவ்வாறு மதிப்பெண் பெற்றன மற்றும் தரவரிசைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன என்பதைக் காட்டுகிறது:
நாடு அடிப்படையில் உலகளாவிய ஓய்வூதிய முறைமை தரவரிசை | ||
---|---|---|
ரேங்க் | நாடு | 2019 குறியீட்டு மதிப்பெண் |
1 | நெதர்லாந்து | 81 |
2 | டென்மார்க் | 80, 3 |
3 | ஆஸ்திரேலியா | 75.3 |
4 | பின்லாந்து | 73, 6 |
5 | ஸ்வீடன் | 72.3 |
6 | நார்வே | 71.2 |
7 | சிங்கப்பூர் | 70.8 |
8 | நியூசிலாந்து | 70.1 |
9 | கனடா | 69, 2 |
10 | சிலி | 68.7 |
11 | அயர்லாந்து | 67.3 |
12 | சுவிச்சர்லாந்து | 66.7 |
13 | ஜெர்மனி | 66.1 |
14 | ஐக்கிய இராச்சியம் | 64.4 |
15 | ஹாங்காங் | 61, 9 |
16 | அமெரிக்கா | 60.6 |
16 | மலேஷியா | 60.6 |
18 | பிரான்ஸ் | 60.2 |
19 | பெரு | 58.5 |
20 | கொலம்பியா | 58.4 |
21 | போலந்து | 57.4 |
22 | சவூதி அரேபியா | 57.1 |
23 | பிரேசில் | 55.9 |
24 | ஸ்பெயின் | 54.7 |
25 | ஆஸ்திரியா | 53, 9 |
26 | தென்னாப்பிரிக்கா | 52.6 |
27 | இத்தாலி | 52.2 |
27 | இந்தோனேஷியா | 52.2 |
29 | கொரியா | 49.8 |
30 | சீனா | 48.7 |
31 | ஜப்பான் | 48.3 |
32 | இந்தியா | 45.8 |
33 | மெக்ஸிக்கோ | 45.3 |
34 | பிலிப்பைன்ஸ் | 43.7 |
35 | துருக்கி | 42.2 |
36 | அர்ஜென்டீனா | 39.5 |
37 | தாய்லாந்து | 39.4 |
குறியீட்டு மதிப்பெண் விளக்கப்பட்டுள்ளது
மெல்போர்ன் மெர்சர் உலகளாவிய ஓய்வூதிய அட்டவணை மூன்று துணை குறியீடுகளின் எடையுள்ள சராசரியைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது. அனைத்து 37 நாடுகளுக்கான சராசரி துணை குறியீட்டு மதிப்பெண்கள் போதுமானதாக 60.6, ஒருமைப்பாட்டிற்கு 69.7, மற்றும் நிலைத்தன்மைக்கு 50.4 ஆகும். ஒவ்வொரு துணைக் குறியீடும் இதைத்தான் கவனத்தில் கொள்கிறது:
போதுமான துணை அட்டவணை
ஒரு நாட்டின் ஒட்டுமொத்த குறியீட்டு மதிப்பில் 40% ஐக் குறிக்கும் போதுமான துணைக் குறியீடு, ஒரு நாட்டின் ஓய்வூதிய முறை ஏழைகளுக்கும் வருமானம் ஈட்டுபவர்களுக்கும் எவ்வாறு பயனளிக்கிறது என்பதைப் பார்க்கிறது. கூடுதலாக, போதுமான நடவடிக்கை அமைப்பின் செயல்திறன் மற்றும் நாட்டின் வீட்டு சேமிப்பு வீதம், வீட்டுக் கடன் மற்றும் வீட்டு உரிமையாளர் வீதத்தை கருதுகிறது.
நிலைத்தன்மை துணை அட்டவணை
ஒரு நாட்டின் ஒட்டுமொத்த குறியீட்டு மதிப்பெண்ணில் 35% ஐக் குறிக்கும் நிலைத்தன்மைக் குறியீடு, ஒரு நாட்டின் ஓய்வூதிய நிதி அமைப்பு எவ்வளவு நிலையானது என்பதை பாதிக்கும் காரணிகளைக் கருதுகிறது. குறிகாட்டிகளில் தனியார் ஓய்வூதிய திட்டங்களின் அளவு, இப்போது மற்றும் எதிர்காலத்தில் எதிர்பார்க்கப்படும் ஓய்வூதியத்தின் நீளம், வயதான தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் பங்களிப்பு வீதம், அரசாங்கக் கடன் மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சி ஆகியவை அடங்கும்.
ஒருமைப்பாடு துணை அட்டவணை
ஒருமைப்பாடு துணைக் குறியீடு ஒரு நாட்டின் ஒட்டுமொத்த குறியீட்டு மதிப்பில் 25% ஆகும். அந்த நாட்டிலுள்ள தகவல் தொடர்பு, செலவுகள், ஆளுகை, ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களின் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை இது ஆராய்கிறது. இது நாட்டின் தனியார் துறை ஓய்வூதியங்களின் தரத்தையும் கருதுகிறது, ஏனெனில் அவை இல்லாமல், அரசாங்கம் மட்டுமே ஓய்வூதிய வழங்குநராகிறது.
அடிக்கோடு
மெல்போர்ன் மெர்சர் குளோபல் பென்ஷன் இன்டெக்ஸ் ஒவ்வொரு நாட்டின் ஓய்வூதிய-வருமான முறைகளையும் மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளை உள்ளடக்கியது, ஒவ்வொரு முறையும் தனித்துவமான பொருளாதார, சமூக, கலாச்சார, அரசியல் மற்றும் வரலாற்று சூழ்நிலைகளிலிருந்து உருவாகியுள்ளதால் உலகளாவிய தீர்வு எதுவும் இல்லை என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறது.
உலகெங்கிலும் உள்ள ஓய்வூதிய முறைகளில் பொதுவான சவால்கள், ஆயுட்காலம் அதிகரிப்பதை பிரதிபலிக்க சராசரி ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்க வேண்டிய அவசியம், அதிக சேமிப்புகளை ஊக்குவித்தல் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு தனியார் ஓய்வூதியங்களுக்கான அணுகலை அதிகரித்தல் ஆகியவை அடங்கும். உலகளவில் ஓய்வூதிய முறைகள் ஓய்வூதியத்திற்கு முன்னர் நிதிகளுக்கான அணுகலை மட்டுப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் புரிதலையும் நம்பிக்கையையும் மேம்படுத்த வெளிப்படைத்தன்மையை மேம்படுத்த வேண்டும்.
முதலீட்டு கணக்குகளை ஒப்பிடுக Investment இந்த அட்டவணையில் தோன்றும் சலுகைகள் இன்வெஸ்டோபீடியா இழப்பீடு பெறும் கூட்டாண்மைகளிலிருந்து வந்தவை. வழங்குநரின் பெயர் விளக்கம்தொடர்புடைய கட்டுரைகள்
ஓய்வூதியங்கள்
காங்கிரஸ் ஓய்வூதிய ஊதியம் ஒட்டுமொத்த சராசரியுடன் எவ்வாறு ஒப்பிடுகிறது
ஓய்வூதியங்கள்
2006 இன் ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு சட்டம் - மற்றும் அது எவ்வாறு ஓய்வு பெற உதவுகிறது
வரி
அதிக ஒற்றை மற்றும் குடும்ப வருமான வரி விகிதங்களைக் கொண்ட நாடுகள்
சமூக பாதுகாப்பு
தனியார்மயமாக்கப்பட்ட சமூக பாதுகாப்பு அமெரிக்கர்களுக்கு என்ன அர்த்தம்?
ஓய்வூதியங்கள்
ஓய்வூதிய நன்மை உத்தரவாதக் கழகத்தின் (பிபிஜிசி) கண்ணோட்டம்
ஓய்வூதியங்கள்
உங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதிய திட்டம் பாதுகாப்பானதா?
கூட்டாளர் இணைப்புகள்தொடர்புடைய விதிமுறைகள்
கார்ப்பரேட் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன ஒரு பெருநிறுவன ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது ஊழியர்களின் நன்மை, இது சேவையின் நீளம் மற்றும் சம்பள வரலாற்றின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தில் வழக்கமான வருமானத்தை வழங்குகிறது. மேலும் பண இருப்பு ஓய்வூதியத் திட்டம் வரையறை ஒரு பண இருப்பு ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது ஒரு வகை ஓய்வூதிய சேமிப்புக் கணக்கு ஆகும், இது வாழ்நாள் வருடாந்திரமாக பணம் செலுத்துவதற்கான விருப்பத்தைக் கொண்டுள்ளது. மேலும் ஓய்வு என்றால் என்ன? ஓய்வு என்பது என்பது பணியாளர்களை நிரந்தரமாக விட்டுச் செல்லத் தேர்ந்தெடுக்கும் வாழ்க்கையின் நேரத்தைக் குறிக்கிறது. மேலும் ஓய்வூதிய தூண் உலக வங்கியால் நிறுவப்பட்ட ஐந்து ஓய்வூதிய வடிவங்களில் ஒரு ஓய்வூதிய தூண் ஒன்றாகும், இது பல பொருளாதார சீர்திருத்த நாடுகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. அதிக ஓய்வூதிய பங்களிப்பு வரையறை ஓய்வூதிய பங்களிப்பு என்பது ஒரு ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு பணம் செலுத்துதல் ஆகும், இது பிரீடாக்ஸ் அல்லது வரிக்குப் பிறகு. மேலும் கனடா ஓய்வூதிய திட்டம் (சிபிபி) கனடாவின் ஓய்வூதியத் திட்டம் கனடாவின் ஓய்வூதிய வருமான முறையின் மூன்று நிலைகளில் ஒன்றாகும், இது ஓய்வு அல்லது ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும். மேலும்