மியூச்சுவல் ஃபண்ட் மேலாளர்கள் இதைத்தான் செய்கிறார்கள்

மியூச்சுவல் ஃபண்ட் மேலாளர்களின் அதிக சம்பளம் புகாரளிப்பதை விட பெரும்பாலும் ஊகங்களுக்கு உட்பட்டது. இந்த விஷயங்களில் வெளிப்படைத்தன்மை இல்லாதது 2011 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவின் நிதித்துறை மற்றும் வோல் ஸ்ட்ரீட்டிற்கு எதிரான ஆர்ப்பாட்டங்களுக்குப் பின்னால் இருந்த உந்துதலின் ஒரு பகுதியாகும். “சம்பள அளவின் மேல் இறுதியில் விஷயங்கள் கைவிடப்படவில்லை” என்று நிறுவனர் மற்றும் தலைமை முதலீட்டு அதிகாரி பிரிட்ஜ்வே கேபிடல் மேனேஜ்மென்ட் ஜான் மாண்ட்கோமெரி 2017 இல் ப்ளூம்பெர்க்கிடம் கூறினார். மான்ட்கோமரி தனது சம்பளத்தை இதுவரை வெளிப்படுத்திய சில மியூச்சுவல் ஃபண்ட் மேலாளர்களில் ஒருவர் - இது 2011 இல் 26 626, 639 ஆகும். அவர் அதை பகிரங்கமாக வெளியிடவில்லை, இருப்பினும் அவர் பதிவில் இருந்தாலும் நிறுவனத்தின் மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியரின் வருமானத்தின் ஏழு மடங்கு மட்டுமே வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்கிறது.

ஸ்கிம்மிங், பரஸ்பர நிதியத்தின் ப்ரஸ்பெக்டஸ் வெளிப்படைத்தன்மையின் குறைபாட்டை மேலும் ஆதரிக்கிறது. இந்த நீண்ட ஆவணங்களில், நிதி மேலாளர்களுக்கு அவர்களின் ஆலோசனை சேவைகளுக்காக செலுத்தப்பட்ட தொகையை நேரடியாகக் கூற எளிய மொழி எதுவும் இல்லை. கூடுதல் தகவல்களின் அறிக்கை முதலீட்டாளர்களுக்கும் பொதுமக்களுக்கும் அதிக விவரங்களை வழங்குகிறது, இருப்பினும் அது இன்னும் அதிகம் இல்லை. நிதி மேலாளர்களைப் பாதுகாக்க இது பகிரங்கப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் சம்பளத்தின் ஒட்டுமொத்த அறிக்கையிடலில் பயன்படுத்தப்படும் சிதறிய மொழிக்கு இது காரணமல்ல.

மியூச்சுவல் ஃபண்ட் மேனேஜர் ஊதியம் எவ்வாறு உடைகிறது

மியூச்சுவல் ஃபண்ட் மேலாளரின் வருமானத்தின் கட்டமைப்பு பொதுவாக சம்பளம் மற்றும் செயல்திறன் போனஸ் ஆகும். பிப்ரவரி 2018 இல் ஜர்னல் ஆஃப் ஃபைனான்ஸில் வெளியிடப்பட்ட 4, 500 மியூச்சுவல் ஃபண்டுகள் பற்றிய ஆய்வில் 75% மியூச்சுவல் ஃபண்ட் ஆலோசகர்கள் நிதி செயல்திறனில் இருந்து இழப்பீட்டை வெளிப்படையாகப் பெறுகின்றனர், மேலும் இந்த இழப்பீட்டு அமைப்பு பெரிய நிதிகளுடன் அதிகம் காணப்படுகிறது. தொழில்துறையின் உயர்மட்ட நிதி மேலாளர்கள் பொறாமைமிக்க பங்கு எடுக்கும் திறன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஈடாக ஆண்டுக்கு million 10 மில்லியனிலிருந்து million 25 மில்லியனைக் கொண்டு வருவார்கள். நிர்வாகத்தின் கீழ் உள்ள மொத்த சொத்துக்களின் அடிப்படையில் நிதி மேலாளர்கள் கூடுதல் வருமானத்தைப் பெறுகிறார்கள்.

அக்டோபர் 2018 நிலவரப்படி, போர்ட்ஃபோலியோ மேலாளரின் வருடாந்திர அடிப்படை சம்பளம், 65, 589 (இரண்டு வயதுக்கு குறைவான அனுபவம் உள்ள ஒருவருக்கு) முதல் 5 135, 153 வரை (மூத்த மட்டத்தில் ஒருவருக்கு) சம்பளம்.காம் தெரிவித்துள்ளது. இருப்பினும், ஒரு நிதி மேலாளரின் வருமானத்தில் பெரும்பகுதி அவரது அடிப்படை சம்பளத்தை விட போனஸிலிருந்து பெறப்படுகிறது.

நிதி மேலாளர்களின் சராசரி ஆண்டு வருமானமும் நிதி நிறுவனத்தின் வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும். ரஸ்ஸல் ரெனால்ட்ஸ் அசோசியேட்ஸ் நடத்திய ஒரு ஆய்வில், வங்கிகளில் நிதி மேலாளர்கள் சராசரியாக 140, 000 டாலர் சம்பாதிக்கிறார்கள், காப்பீட்டு நிறுவனங்களில் மியூச்சுவல் ஃபண்ட் மேலாளர்கள் 5, 000 175, 000 சம்பாதிக்கிறார்கள். தரகு நிறுவனங்களில் நிதி மேலாளர்கள் 2, 000 222, 000, மற்றும் மியூச்சுவல் ஃபண்ட் நிறுவனங்களின் மியூச்சுவல் ஃபண்ட் மேலாளர்கள் சராசரியாக 6 436, 500 சம்பாதிக்கிறார்கள்.

நட்சத்திர கலைஞர்கள்

செப்டம்பர் 2018 நிலவரப்படி 135 பில்லியன் டாலர் மதிப்புள்ள போர்ட்ஃபோலியோவுடன் அமெரிக்காவின் மிகப்பெரிய தீவிரமாக நிர்வகிக்கப்படும் ஈக்விட்டி மியூச்சுவல் ஃபண்டான ஃபிடிலிட்டி கான்ட்ராஃபண்ட் (எஃப்.சி.என்.டி.எக்ஸ்) ஐ டானோஃப் நிர்வகிப்பார். ஃபிடிலிட்டி கான்ட்ராஃபண்டின் செயல்திறன் மற்ற நிதிகளிலிருந்து தனித்துவமானது, இது தரநிலையை விட சிறப்பாக செயல்பட்டுள்ளது & ஏழைகளின் 500 குறியீடு பல சந்தர்ப்பங்களில். ஒரு பிரதான நிதியத்தின் மேலாளராக இருப்பதற்கு, டானோப்பிலிருந்து அசாதாரணமாக கடுமையான விடாமுயற்சி முயற்சிகள் தேவைப்படுகின்றன, அவர் நிதியத்தின் வெற்றியை ஆதரிக்கும் போர்ட்ஃபோலியோ தேர்வுகளை செய்ய ஆண்டுக்கு 1, 000 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறார். அவரது நேரத்தின் பெரும்பகுதி தற்போதைய நிதி இருப்புக்களை ஆய்வு செய்ய செலவிடப்படுகிறது. அவர் செப்டம்பர் 1990 முதல் நிதியத்தின் மேலாளராக இருந்து வருகிறார்.

தற்போதைய ப்ரஸ்பெக்டஸ் நிர்வாக கட்டணத்தை 0.60% என பட்டியலிடுகிறது. அதாவது ஒரு முதலீட்டாளர் the 10, 000 பங்குகளை நிதியில் வாங்கும்போது, ​​$ 60 டானோஃப் மற்றும் பிற முதலீட்டு ஆலோசகர்களின் இழப்பீட்டை நோக்கி செல்கிறது. நிதியத்தின் ப்ரெஸ்பெக்டஸில் கூடுதல் தகவல்களின் அறிக்கை டானோப்பின் இழப்பீட்டை ஆண்டு அடிப்படை சம்பளம், போனஸ் மற்றும் பங்கு அடிப்படையிலான இழப்பீடு உள்ளிட்டவற்றை பட்டியலிடுகிறது. இழப்பீட்டு கட்டமைப்பின் விவரக்குறிப்புகள் வருமான தரவுகளின் வெளிப்படைத்தன்மையை மேலும் கட்டுப்படுத்த நிதியில் இருந்து நிதிக்கு பரவலாக மாறுபடும். மியூச்சுவல் ஃபண்ட் மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் மொத்த சொத்துக்களில் 1% நிர்வாகத்தின் கீழ் செய்கிறார்கள். அதாவது டானோப்பின் வருடாந்திர இழப்பீடு சராசரியாக 6 436, 500 ஐ விட அதிகமாக உள்ளது, மேலும் இது million 10 மில்லியனுக்கும் அதிகமாகும், ஆனால் நம்பகத்தன்மை முதலீட்டாளர்கள், அமெரிக்க அரசு அல்லது பிற நம்பக நிதி மேலாளர்களிடமிருந்து குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையை அறிந்தால் பயனடையவில்லை.

விரிவாக்கும் தொழில்?

மியூச்சுவல் ஃபண்ட் மேலாளர்கள் ஹெட்ஜ் ஃபண்ட் மேலாளர்களைக் காட்டிலும் ஆண்டுதோறும் குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள் (சிறந்த ஹெட்ஜ் ஃபண்ட் மேலாளர்கள் கணிசமான மேலாண்மை மற்றும் செயல்திறன் போனஸிலிருந்து ஆண்டுக்கு பில்லியன்களை சம்பாதிப்பதாக அறிவித்தனர்), மியூச்சுவல் ஃபண்ட் மேனேஜ்மென்ட் பொதுவாக மிகவும் நிலையான தொழில். நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் அல்லது மோசமான நிதி செயல்திறன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான வாய்ப்பு மியூச்சுவல் ஃபண்ட் மேனேஜ்மென்ட் பாத்திரத்தில் ஒட்டுமொத்தமாக குறைவாக உள்ளது. இருப்பினும், இது அமெரிக்காவில் ஒரு பெரிய பரஸ்பர நிதியத்தின் மேலாளராக இருப்பது எளிதான வேலை என்று அர்த்தமல்ல; வேலை உயர் அழுத்தத்தை உள்ளடக்கியது மற்றும் அதிக கோரிக்கையை கொண்டுள்ளது, மேலும் நிதி மேலாளர்கள் நிர்வகிக்கப்பட்ட நிதிகளின் கடந்தகால செயல்திறனில் இருந்து தொழில்துறையிலிருந்து விரைவாக மாற்றப்படுகிறார்கள்.

2008 ஆம் ஆண்டின் நிதி நெருக்கடியிலிருந்து அமெரிக்க மியூச்சுவல் ஃபண்டுகளில் முதலீடுகள் அதிவேகமாக மீண்டும் வந்துள்ளன, பரஸ்பர நிதிகள் அமெரிக்க பொருளாதாரம் மற்றும் தனிநபர் ஓய்வூதிய இலாகாக்களில் ஏற்படுத்திய பேரழிவு தரும் முதலீட்டு தாக்கங்களின் அடிப்படையில் கருதப்படலாம். நிறுவனம் மற்றும் நுகர்வோர் சில்லறை முதலீடு நிதிக் கருவிகளில் புதிய மியூச்சுவல் ஃபண்டுகள் வங்கிகள், காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், மியூச்சுவல் ஃபண்ட் நிறுவனங்கள் மற்றும் தரகு நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றால் இயக்கப்படுவதற்கான எதிர்கால சாத்தியத்தை மேலும் சாத்தியமாக்குகின்றன. இந்த நிறுவனங்கள் அனைத்தும் குறியீட்டை வெற்றிகரமாக விஞ்சக்கூடிய பங்குகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு திறமையான நபர்களை நியமிக்க முனைகின்றன - அதிகரித்து வரும் சவால், மனித மேலாளர்கள் ரோபோ-ஆலோசகர்களிடமிருந்தும், அந்த குறியீடுகளை பிரதிபலிக்கும் செயலற்ற முறையில் நிர்வகிக்கப்படும் நிதிகளிடமிருந்தும், மிகக் குறைந்த கட்டணங்களுக்கு.

எதிர்கால போர்ட்ஃபோலியோ மேலாளர்களுக்கான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது மியூச்சுவல் ஃபண்ட் நிறுவனங்கள் மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவையாக இருக்கும்போது, ​​காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், வங்கிகள் மற்றும் தரகு நிறுவனங்கள் முந்தைய வேலைவாய்ப்பு வரலாறு மற்றும் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் தேர்வு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கூடுதல் வழிவகைகளை வழங்குகின்றன. இந்த பதவிகளுக்கான திறமைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் நிதிச் சேவைத் துறை ஒப்பீட்டளவில் குறுகிய கால மாதிரியைப் பயன்படுத்துகிறது, புதிய மேலாளர்கள் நிர்வாகத்தில் ஒரு வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு முன் நிதிகளில் செயல்திறனை வளர்ப்பதற்கு ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை வழங்கப்படுகிறார்கள். வில் டானோஃப் மற்றும் பிற நீண்டகால நிதி மேலாளர்கள் மீண்டும் மீண்டும் சிறப்பாக செயல்படுவதன் மூலம் தங்கள் நிலைகளை வைத்திருக்கிறார்கள்.