உங்களுக்குத் தெரியாத விஷயங்கள் உங்களை நீக்கிவிடக்கூடும்

நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கும்போது எழுதப்படாத விதிகளைக் கற்றுக்கொள்வது மிகப்பெரிய சவால்களில் ஒன்றாகும். கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் உள்ளீடுகளையும் அவுட்களையும் நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் - இது காலப்போக்கில் அவதானிப்பு, அனுபவம் மற்றும் ஒருவேளை உங்களுக்கு உதவக்கூடிய சக ஊழியர்களின் உதவியுடன் கூட வரும்.

உங்கள் வேலையை இழக்கும் மோசமான சூழ்நிலை உட்பட இந்த விதிகளை நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளாவிட்டால் துரதிர்ஷ்டவசமான விளைவுகள் ஏற்படக்கூடும். இந்த விதிகள் ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும், காவல்துறை ஊழியர்கள் முதல் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி வரை அனைவருக்கும் பொருந்தும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• பணியிடத்தில் சில விதிகளை மீறுவது written எழுதப்பட்டதாகவோ அல்லது எழுதப்படாமலோ இருக்கலாம் you சக ஊழியர்களைப் பற்றிய வதந்திகளைத் தூண்டிவிடுங்கள், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளரிடம் மற்றவர்களுக்கு உங்கள் வெறுப்பை வெளிப்படுத்தாதீர்கள்.நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியாக இருந்தாலும் கூட நீங்கள் கடிகாரத்திலிருந்து விலகி இருக்கிறீர்கள். எந்தவொரு ரகசிய தகவலையும் அல்லது நிறுவனத்தின் ரகசியங்களையும் யாருக்கும் வெளிப்படுத்த வேண்டாம். நீங்கள் சமூக ஊடகங்களில் இடுகையிடுவதற்கு முன்பு சிந்தியுங்கள்.

வதந்திகள் கலோர்

வதந்திகள் என்பது பணியிடத்திலும் வெளியேயும் பலரை நிச்சயமாக சிக்கலில் சிக்க வைக்கும் ஒரு விஷயம். ஒரு நண்பரிடமிருந்தோ அல்லது சக ஊழியரிடமிருந்தோ கேட்ட தாகமான தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளாமல் இருப்பதற்கு நிறைய பேர் சிரமப்படுகிறார்கள்.

ஆனால் குழந்தைகளாகிய "தொலைபேசி" விளையாட்டை விளையாடுவதிலிருந்து நம்மில் பெரும்பாலோர் கற்றுக்கொண்டது போல, கதைகள் காலப்போக்கில் உருவமைப்பதற்கும் வளர்ச்சியடைவதற்கும் ஒரு வழியைக் கொண்டுள்ளன, அவை உண்மையை விட புனைகதைகளாக மாறும் வரை. சில வகையான வதந்திகள் பழிவாங்கக்கூடியவை மற்றும் ஒருவரின் நற்பெயருக்கு களங்கம் விளைவிப்பதற்காக வேண்டுமென்றே பரப்பப்படலாம்.

இதன் விளைவு என்ன? இந்த செயல் கொடுமைப்படுத்துதலின் ஒரு வடிவம் என்பதால் வதந்திகள் நிறுத்தப்படலாம். (தவறான) தகவல்களை பரப்பிய வேறு எவரும் விளைவுகளையும் சந்திக்க நேரிடும்.

மோசமான சத்தம் பாஸ்

உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் விரும்பாவிட்டாலும், அந்த உண்மையை விளம்பரப்படுத்த நீங்கள் செல்லக்கூடாது. உங்கள் சகாக்களைப் பற்றி ஜூசி வதந்திகளைப் பரப்புவது போதுமானது, ஆனால் அது முதலாளியைப் பற்றி இருக்கும்போது, ​​அது உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் உறவில் இன்னும் மோசமான விளைவை ஏற்படுத்தும்.

உங்கள் முதலாளிக்கு உங்கள் பணி வாழ்க்கையை மிகவும் கடினமாக்கும் திறன் உள்ளது என்ற உண்மையை கவனியுங்கள், ஒருவேளை உங்கள் நிலையை இடைநிறுத்தலாம் அல்லது நிறுத்தலாம். அதிகார நிலையில் இருக்கும் ஒருவரை அந்நியப்படுத்துவது எப்போதும் மோசமான யோசனையாகும்.

ஒரு புதிய வேலையைத் தேட நிறுவனத்தின் நேரத்தையும் உபகரணங்களையும் your உங்கள் பணி மின்னஞ்சல் உட்பட using பயன்படுத்தியதற்காக நீக்கப்படலாம்.

நிறுவனத்தை மோசமாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது

எந்தவொரு பொது மன்றத்திலும் உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி பேசும்போது கட்டைவிரல் விதிகளில் ஒன்று உங்கள் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியைப் போல செயல்படுவது. நீங்கள் விற்பனை அல்லது சந்தைப்படுத்தல் இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளையும் தயாரிப்புகளையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறீர்கள். அதை எதிர்கொள்வோம், நீங்கள் அந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும்போது, ​​நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த நீங்கள் அடிப்படையில் பதிவு செய்கிறீர்கள், எனவே ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் உங்களை உங்கள் முதலாளியின் தூதராக கருதுவது உங்கள் சிறந்த ஆர்வமாக இருக்கிறது.

இந்த எழுதப்படாத விதிக்கு இணங்க வாழத் தவறிய சிலர் சூடான நீரில் தங்களைக் கண்டறிந்துள்ளனர். உங்கள் நிறுவனத்தையோ அல்லது அது விற்கும் தயாரிப்புகளையோ அல்லது சேவைகளையோ எதிர்மறையாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவது உங்களுக்கு ஒரு வழி டிக்கெட்டை வாங்கலாம்.

ரகசியத்தன்மை மோதல்

உங்கள் சக ஊழியர்கள் அல்லது நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம் பற்றிய ரகசிய தகவல்களைப் பகிர்வது நீங்கள் ஒருபோதும் செய்ய விரும்பாத ஒன்று. ஒரு நிறுவனத்திற்குள் சில பதவிகள் உள்ளன, இது மருத்துவ ஊழியர்கள், மனிதவள பணியாளர்கள் அல்லது சட்ட வல்லுநர்கள் போன்ற வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் எழுதப்படலாம். ஒரு நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு (ஆர் அண்ட் டி) துறையில் பணிபுரிபவர்கள் தங்கள் ஒப்பந்தங்களில் இதே போன்ற ஒரு பிரிவை வர்த்தக ரகசியங்களுடன் தொடர்புடையதாகக் காணலாம்.

ஆனால் முக்கியமான தகவல்களைக் கையாளும் பகுதிகளில் பொதுவாக வேலை செய்யாதவர்களுக்கு கூட, நிறுவனத்தைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்கள் பகிரங்கமாக பகிரப்படும்போது அது இன்னும் சிக்கல்களை உருவாக்கும். இது நிறுவனத்தின் நிதி செயல்திறன், மற்றொரு ஊழியரின் ஆரோக்கியத்தைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் மூலோபாயத் திட்டங்களின் விவரங்கள் போன்றவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

அதை எழுதுவதில் அக்கறை உள்ளதா?

அந்த ஆவணத்தை ரகசியமாக வைத்திருக்க நடவடிக்கைகள் இல்லை என்றால் தனிப்பட்ட தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்குவது ஆபத்தானது. இது மின்னஞ்சலுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது, இது பொதுவாக உங்கள் முதலாளியின் சொத்தாகக் கருதப்படுகிறது, இதனால் உங்கள் பணி கணக்கில் நீங்கள் அனுப்புவதையும் பெறுவதையும் கண்காணிக்கும் உரிமையை அவர்களுக்கு அளிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, உண்மைகளை விட தனிப்பட்ட அல்லது தனிப்பட்ட தகவல்கள் அல்லது கருத்துகளைக் கொண்ட மின்னஞ்சல்களை அனுப்புவது உண்மையில் நல்ல வணிக உணர்வைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

2017 தேசிய பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் கணக்கெடுப்பின்படி, 19% அமெரிக்கர்கள் பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

மெமோக்கள், அச்சிடப்பட்ட அல்லது கையால் எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் பணியில் இருக்கும்போது அனுப்பப்படும் உடனடி செய்திகளிலும் நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும். இந்த ஆவணங்களை உருவாக்க நீங்கள் வேலை தொடர்பான உபகரணங்கள் அல்லது கருவிகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், அவற்றைக் கண்காணிக்க உங்கள் முதலாளிக்கு உரிமை இருக்கலாம்.

நிறுவனத்தின் ரகசியங்களை ரகசியமாக வைத்திருக்கவில்லை

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சில மிகவும் குறிப்பிட்ட வேலை ஒப்பந்தங்கள் நிறுவனத்தின் ரகசியங்களை ரகசியமாக வைத்திருக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை கோடிட்டுக் காட்டக்கூடும், இருப்பினும் இது பொதுவாக பல வேலை ஒப்பந்தங்களில் இருந்து விலகிய ஒன்றாகும்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் இப்போது தங்கள் போட்டியாளர்களிடமிருந்து வரும் நுண்ணறிவுக்காக சமூக ஊடகங்களை கண்காணிக்கின்றனர். இது மட்டுமே அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு போட்டி நன்மையைப் பெற விரும்புகிறது. உங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மையை இழக்க அனுமதிப்பது நிறுவனத்தில் குறிப்பிடத்தக்க பொருளாதார தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

சமூக ஊடக செய்திகள்

நண்பர்கள், குடும்பத்தினர், சகாக்கள் மற்றும் பிற கூட்டாளிகளின் வலைப்பின்னல்களில் உள்ளவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கும், செய்திகளை அகற்றுவதற்கும் எங்கள் உலகம் பெரும்பாலும் சமூக ஊடகங்களை சார்ந்துள்ளது. உங்கள் முதலாளியின் முன்னால் சொல்வது உங்களுக்கு சுகமாக இருக்காது என்று எதையும் ஒரு சமூக ஊடக தளத்தில் இடுகையிடுவது நிச்சயமாக திரும்பி வந்து உங்களை வேட்டையாடும் திறனைக் கொண்டுள்ளது.

43%

2018 ஆம் ஆண்டில் ஊழியர்களைப் பார்க்க சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்தியதாகக் கூறப்படும் முதலாளிகளின் சதவீதம், ஒரு கேரியர் பில்டர் கணக்கெடுப்பின்படி.

மக்கள் தங்கள் வேலையை இழந்ததற்கு ஏராளமான வழக்குகள் உள்ளன, ஏனெனில் அவர்கள் ஒரு ஆன்லைன் மன்றத்தில் தங்கள் முதலாளியை, அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம், ஒரு சக ஊழியரை அவமதித்தார்கள் அல்லது தங்கள் முதலாளியின் பிம்பத்திற்கு எதிரான ஒரு கருத்தை வெளிப்படுத்தினர். உங்கள் சுயவிவரம் தனிப்பட்டதாக இருந்தாலும், நீங்கள் சொன்னதை யார் பார்ப்பார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது அல்லது உங்கள் தொடர்புகளில் ஒன்று நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இடுகையிடுவதாக நினைத்த தகவல்களைப் பரப்புமா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது.

நீங்கள் வெளியேற்றப்படவிருக்கும் 5 அறிகுறிகள்

அடிக்கோடு

பணியிடத்தில் இந்த தவறுகளை நீங்கள் செய்திருந்தால், விரக்தியடைய வேண்டாம். எல்லோரும் தவறு செய்கிறார்கள். உங்கள் முதலாளியின் செயல்களைக் கற்றுக்கொள்வதும் அவதானிப்பதும் நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிக முக்கியமான விஷயம். உங்கள் முதலாளியின் முன்னால் செய்வதில் உங்களுக்கு சங்கடமாக இருக்கும் வேலையில் எதையும் செய்வதைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள். முதலாளி இல்லாவிட்டாலும், அலுவலகத்தின் வழியே அந்தச் சொல் செயல்படும் வாய்ப்பு எப்போதும் உண்டு, உங்கள் முதலாளி அதைக் கண்டுபிடிப்பார். வருகை மற்றும் காலக்கெடு தொடர்பான அனைத்து விஷயங்களிலும் அலங்காரத்தை பராமரிக்கவும், நிறுவனத்தின் வழிகாட்டுதல்களை எழுதப்பட்ட அல்லது வேறுவிதமாகவும் பின்பற்றவும்.