முடித்தல் பிரிவு வரையறை

முடித்தல் பிரிவு என்றால் என்ன?

ஒரு முடித்தல் பிரிவு என்பது ஒரு இடமாற்று ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாகும், இது ஒரு எதிர்ப்பாளருக்கான நடைமுறைகள் மற்றும் தீர்வுகளை விவரிக்கிறது, மற்ற எதிர் கட்சி இயல்புநிலை அல்லது ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டால். இது காயமடைந்த எதிரணியினருக்கு சேதம் செலுத்துவதை உள்ளடக்கியது, ஆனால் அவை மட்டும் அல்ல. ஒரு இடமாற்றம் ஆரம்பத்தில் நிறுத்தப்படும் போது, ​​இரு கட்சிகளும் ஒப்பந்த அடிப்படையில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை நிறுத்திவிடும்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு முடித்தல் பிரிவு சேர்க்கப்படலாம். பணிநீக்கம், பிரித்தல் அல்லது அறிவிப்புக்கு பதிலாக ஊதியம் பெறுதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியாளரின் உரிமைகளை இது வரையறுக்கிறது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு இடமாற்று விதி எந்த நிலைமைகளின் கீழ் ஒரு இடமாற்று ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியும் என்பதை வரையறுக்கிறது, அத்துடன் முடித்ததன் விளைவாக சேதங்களுக்கான ஏற்பாடுகளை வரையறுக்கிறது. முடித்தல் உட்பிரிவுகளைத் தனிப்பயனாக்கலாம், ஆனால் ஒரு முதன்மை விதிமுறை முதன்மை இடமாற்று ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படலாம். ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலும் சேர்க்கப்பட வேண்டும், மேலும் பணிநீக்கம் தொடர்பாக கவனிக்க மற்றும் செலுத்த ஊழியரின் உரிமைகளை வரையறுக்கிறது.

ஒரு முடித்தல் பிரிவைப் புரிந்துகொள்வது

சர்வதேச இடமாற்றுகள் மற்றும் வழித்தோன்றல் சங்கத்தின் (ஐ.எஸ்.டி.ஏ) மாஸ்டர் இடமாற்று ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்தும் எதிர் கட்சிகள் அந்த ஒப்பந்தத்தில் ஏற்கனவே எழுதப்பட்ட முடித்தல் பிரிவைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். சாத்தியமான முடித்தல் நிகழ்வுகளில் ஒன்று அல்லது இரு தரப்பினரும் ஒப்பந்த விதிமுறைகளை (சட்டவிரோதம்) நிறைவேற்றுவதைத் தடுக்கும் சட்ட அல்லது ஒழுங்குமுறை மாற்றங்கள், பரிவர்த்தனை (வரி நிகழ்வு) மீது நிறுத்தி வைக்கும் வரியை வைப்பது அல்லது ஒரு எதிரணியின் கடன் தகுதியைக் குறைத்தல் (கடன் நிகழ்வு) ஆகியவை அடங்கும். பணம் செலுத்தத் தவறியது அல்லது இரு தரப்பினரும் திவால்நிலை அறிவிப்பு இயல்புநிலை நிகழ்வுகளுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள்.

ஒரு கட்சி குறிப்பிட்ட, முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்பட்ட நிகழ்வுகள் அல்லது அதன் நிதி நிலையில் மாற்றங்களை அனுபவித்தால் அல்லது கட்சியின் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே உள்ள பிற குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகள் சட்டப்பூர்வமாக பராமரிக்கும் கட்சியின் திறனை மாற்றினால், இடமாற்று ஒப்பந்தத்தில் ஸ்வாப் ஒப்பந்தத்தின் ஆரம்ப முடிவுக்கு வழிவகுக்கும் மொழி உள்ளது. ஒப்பந்தம்.

ஒப்பந்த மதிப்பீட்டு முறை, சூத்திர முறை அல்லது இழப்பீட்டு முறை இந்த சேதங்களை கணக்கிட பயன்படுத்தப்படலாம், இது "முடித்தல் கொடுப்பனவுகள்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

இடமாற்று ஒப்பந்தத்தின் தெளிவான இயல்புநிலை, பணம் செலுத்த வேண்டிய கூடுதல் கடமைகளிலிருந்து இயல்புநிலை அல்லது காயமடைந்த கட்சியை உடனடியாக விடுவிக்கும் அதே வேளையில், எதிர்காலக் கொடுப்பனவுகளின் அபாயங்கள் மற்றும் நன்மைகளிலிருந்து சாத்தியமான நிவாரணத்தை இது தீர்க்கவில்லை, அல்லது மாற்றுவதோடு தொடர்புடைய அபாயங்கள் காயமடைந்த கட்சியின் ஒப்பந்தம் இதே போன்ற விதிமுறைகளில். ஆகையால், முடித்தல் பிரிவில், இடமாற்று ஒப்பந்தத்தின் இழப்புக்கு காயமடைந்த தரப்பினருக்கு ஈடுசெய்ய எதிர் கட்சியின் கடமைகள் (முடுக்கம்) மற்றும் பிற நடைமுறைகளை விரைவுபடுத்தக்கூடிய விதிகள் உள்ளன.

முதன்மை இடமாற்று ஒப்பந்தம்

மாஸ்டர் இடமாற்று ஒப்பந்தம் என்பது 1980 களின் பிற்பகுதியில் சர்வதேச இடமாற்றுகள் மற்றும் வழித்தோன்றல் சங்கத்தால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு அடிப்படை, தரப்படுத்தப்பட்ட இடமாற்று ஒப்பந்தமாகும். இது பரிவர்த்தனைக்குள் நுழையும் இரு தரப்பினரையும் அடையாளம் காட்டுகிறது மற்றும் கட்டணம், மற்றும் இயல்புநிலை மற்றும் முடித்தல் போன்ற நிகழ்வுகளின் விதிமுறைகளை விவரிக்கிறது. இது முன்கூட்டியே நிறுத்தப்படுவது உட்பட ஒப்பந்தத்தின் மற்ற அனைத்து சட்டப்பூர்வங்களையும் குறிப்பிடுகிறது.

ஒப்பந்தம் செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது, ஏனெனில் இது அடிப்படை சட்ட விதிகளை நிறுவுகிறது, இதனால் விகிதம் மற்றும் முதிர்ச்சி போன்ற குறிப்பிட்ட நிதி விதிமுறைகள் மட்டுமே விவாதிக்கப்பட வேண்டும். முதன்மை இடமாற்று ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது எதிர்காலத்தில் அதே தரப்பினருக்கு கூடுதல் பரிவர்த்தனைகளில் ஈடுபடுவதையும் எளிதாக்குகிறது, ஏனெனில் அவை ஆரம்ப ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்க முடியும்.

பணியாளர்களுக்கான பணிநீக்க விதி

பணிநீக்க விதிமுறைகள், சில நேரங்களில் பிரிவினை உட்பிரிவுகள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன, அவை வேலை ஒப்பந்தங்களில் எழுதப்படுகின்றன. பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​அவர்கள் எவ்வளவு அறிவிப்பைப் பெறுகிறார்கள் மற்றும் / அல்லது அவர்கள் எந்த வகையான கட்டணத்தைப் பெறுகிறார்கள் என்பதன் அடிப்படையில் என்ன நடக்கும் என்பது குறித்த ஒரு முன் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை இந்த விதி வழங்குகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யும் பிரிவு இல்லை என்றால், நிலையான பணியாளர் விதிமுறைகள், சட்டங்கள் மற்றும் தரநிலைகள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன.

ஊழியர்கள் தங்களுக்கு ஆதரவாக ஒரு முடித்தல் பிரிவை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் விடுவிக்கப்பட்டால் அவர்கள் ஒரு பெரிய துண்டிப்புத் தொகுப்பைக் கேட்கலாம். பொதுவாக, ஒரு பணியாளரை விடுவிப்பதற்கான செலவைக் குறைப்பதற்காக முதலாளிகள் பணிநீக்க விதிக்குள் பணியாளரின் உரிமைகளை மட்டுப்படுத்த முயற்சிப்பார்கள்.

ஒரு பணியாளருக்கான பணிநீக்க விதிகளின் எடுத்துக்காட்டு

கார்ப்பரேட் நிர்வாகிகள் பொதுவாக தங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் எழுதப்பட்ட சாதகமான முடித்தல் பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளனர். நிறுவனம் நபரை விரும்புவதால், அவர்கள் கப்பலில் வர விரும்புவதை அவர்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவோ அல்லது நிர்வாகிக்கு வழங்கவோ வாய்ப்புள்ளது.

உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (தலைமை நிர்வாக அதிகாரி) தங்கள் நிறுவனத்தை காப்பாற்றி அதை சரியான பாதையில் கொண்டு செல்ல முடியும் என்று போராடும் நிறுவனம் நம்பக்கூடும். அவர்கள் சாத்தியமான தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை கவர்ந்திழுக்க வேண்டும், அதைச் செய்வதற்கான ஒரு வழி ஊதியம் மற்றும் பணிநீக்கம் விதிமுறை மூலம். எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு ஆண்டுக்கு million 1 மில்லியனையும், இயக்குநர்கள் குழு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்தால் million 20 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஊதியத்தை வழங்க முடியும். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இந்த திட்டத்தை விரும்பினால், அவர்கள் நிறுவனத்தில் சேரலாம், அல்லது அவர்கள் அதிக சம்பளம் மற்றும் / அல்லது அதிக விலக்கு ஊதியம் கேட்கலாம்.

இது தலைமை நிர்வாக அதிகாரியால் ஒப்புக் கொள்ளப்படலாம் என்றாலும், தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் செயல்திறன் குறைவாக இருந்தால் அவற்றை அகற்ற நிறுவனம் எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதையும் இது குறிக்கிறது.