ஒரு சுருக்கம் திட்ட விளக்கம் (SPD) என்பது பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டத்தில் உள்ளடக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் அல்லது சுகாதார நலத்திட்டங்களில் பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகள் இலவசமாக வழங்க வேண்டிய ஒரு ஆவணம் ஆகும். SPD என்பது நிரல் வழங்கும் நன்மைகள் மற்றும் திட்டம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதற்கான விரிவான வழிகாட்டியாகும். ஊழியர்கள் திட்டத்தில் பங்கேற்க தகுதியுடையவர்கள், நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் செலுத்தப்படுகின்றன, நன்மைகளை எவ்வாறு கோருவது, மற்றும் நன்மைகள் எப்போது வழங்கப்படும் என்பதை இது விவரிக்க வேண்டும்.
எஸ்பிடி ஊழியர்கள் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய எளிய மொழியில் இருக்க வேண்டும். இது திட்டத்தின் பெயர் மற்றும் அதன் உள் வருவாய் சேவை ஒதுக்கப்பட்ட எண், முதலாளியின் பெயர் மற்றும் முகவரி, திட்ட நிர்வாகியின் பெயர் மற்றும் தொடர்புத் தகவல், சுகாதார காப்பீட்டு பெயர்வுத்திறன் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் சட்டத்தின் உரிமைகள், ERISA வெளிப்பாடுகள் மற்றும் பணியாளர்கள் எவ்வாறு தாக்கல் செய்யலாம் என்பதற்கான வழிகாட்டுதல் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு குறை அல்லது முறையீடு.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து ஒரு சுருக்கம் திட்ட விளக்கத்தை (SPD) பெற வேண்டும். திட்டம் நிரல் நன்மைகள் மற்றும் திட்டம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை விவரிக்கிறது. திட்டத்தின் பெயர், திட்டத்தின் ஐஆர்எஸ் ஒதுக்கப்பட்ட எண், முதலாளியின் பெயர் மற்றும் முகவரி போன்ற குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு திட்டம் பதிலளிக்க வேண்டும்., மற்றும் சுகாதார மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் உரிமைகளின் அறிக்கை.
சுருக்கம் திட்ட விளக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வது
நீங்கள் முதலில் பணியமர்த்தப்பட்டால், உங்கள் புதிய முதலாளியின் உடல்நலம் மற்றும் ஓய்வூதிய சலுகைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு SPD ஐ 90 நாட்களுக்குள் பெற வேண்டும். நீங்கள் வழக்கமாக ஒரு கணினியை வேலையில் அல்லது கடினமான நகலாகப் பயன்படுத்தினால் நிறுவனம் மின்னணு முறையில் ஆவணத்தை உங்களுக்கு விநியோகிக்கலாம். நீங்கள் ஒரு மின்னணு நகலை மட்டுமே பெற்றால், நீங்கள் எழுதப்பட்ட நகலைக் கோரலாம்.
ஒரு சுருக்கம் திட்ட விளக்கம் உங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும்
ஒரு திட்டத்தில் பின்வரும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இருக்க வேண்டும்:
- திட்டத்தில் பங்கேற்க குறைந்தபட்ச வயது தேவை உள்ளதா? திட்டத்தில் பங்கேற்க குறைந்தபட்ச சேவை தேவை உள்ளதா? அப்படியானால், அது என்ன, அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? திட்ட ஆண்டு எப்போது தொடங்குகிறது மற்றும் முடிவடைகிறது? இது ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை இயங்குகிறதா, அல்லது வேறுபட்ட தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகள் உள்ளதா? சுகாதாரத் திட்டங்களுக்கு இந்தத் தகவல் முக்கியமானது, ஏனெனில் உங்கள் வருடாந்திர விலக்கு மீட்டமைக்கப்படும் போது கணக்கு வைத்திருப்பவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.நான் திட்டத்திற்கு பங்களிப்புகளைச் செய்யலாமா, அல்லது அனைத்து பங்களிப்புகளும் எனது முதலாளியிடமிருந்து வருகிறதா? ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு, திட்டம் மற்ற திட்டங்களிலிருந்து மாற்றம் செய்வதற்கு பங்களிக்க அனுமதிக்கிறதா? எடுத்துக்காட்டாக, எனது முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து எனது 401 (கே) ஐ இந்தத் திட்டத்தில் உருட்ட முடியுமா? ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு, முதலாளி மற்றும் பணியாளர் பங்களிப்புகள் எவ்வாறு முதலீடு செய்யப்படுகின்றன? நான் குறிப்பிட்ட முதலீட்டு விருப்பங்களைத் தேர்ந்தெடுக்காவிட்டால் பணம் போகும் இயல்புநிலை முதலீடுகள் உள்ளதா? அப்படியானால், அவை என்ன? எனது முதலீட்டு தேர்வை எவ்வாறு மாற்றுவது? ஓய்வூதிய திட்டத்தில் நான் எப்போது நியமிக்கப்படுவேன்? நான் உடனடியாக 100% சொந்தமாக இருக்கிறேனா, அல்லது ஓரளவு அல்லது முழுமையாக சொந்தமாக ஆக குறிப்பிட்ட வருடங்களுக்கு நான் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய வேண்டுமா? எனது ஓய்வூதியக் கணக்கிலிருந்து கடன் வாங்க எனக்கு அனுமதி உள்ளதா? அப்படியானால், விதிகள் என்ன? நான் ஊனமுற்றால் எனது நன்மைகளுக்கு என்ன ஆகும்? நான் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால்? நான் ஓய்வு பெற்றால்? நான் இறந்தால்? நான் விடுப்பு எடுத்தால்?
ஒரு சுருக்கமான திட்ட விளக்கம், வழக்குகளுக்கு எதிரான முதலாளிகளின் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது
வணிகப் பக்கத்தில், முதலாளிகள் தங்கள் SPD செய்ய வேண்டிய அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். எஸ்பிடி அல்லது போதுமான எஸ்பிடி இல்லாததால், முதலாளிகள் ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் வழக்குகளுக்கு தங்களை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். ERISA வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றி, விலக்குகள் மற்றும் வரம்புகளை தெளிவாகக் குறிப்பிடும் ஒரு SPD நிறுவனம் சாத்தியமான சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு எதிராக நிறுவனத்தைப் பாதுகாக்கும்.
பல்வேறு சலுகைகளுக்கு தகுதியுள்ள ஒரு ஊழியரை வரையறுப்பது மற்றும் அத்தகைய ஊழியர்களில் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், தற்காலிக தொழிலாளர்கள், துணைவர்கள், வீட்டு பங்காளிகள் மற்றும் குழந்தைகள் அடங்கியுள்ளதா என்பதை SPD குறிப்பிட வேண்டும். கூடுதலாக, உங்கள் ஊழியர்களில் 10% அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் ஆங்கிலம் தவிர வேறு மொழியைப் பேசினால், உங்கள் SPD ஐ மற்ற மொழிகளிலும் வெளியிட வேண்டும். நீங்கள் விநியோகிப்பதற்கு முன்பு SPD ஐ மறுபரிசீலனை செய்ய ERISA சட்டத்தைப் புரிந்துகொண்ட ஒரு வழக்கறிஞரை பணியமர்த்துவது ஆவணம் முழுமையானது, முழுமையானது, துல்லியமானது மற்றும் மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்துடன் இணங்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவும். தொடக்கத்திலிருந்து முடிக்க ஒரு SPD ஐ உருவாக்க பல மாதங்கள் ஆகலாம். உங்கள் ஊழியர்கள் அதை எளிதாக புரிந்து கொள்ள முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது குழப்பமான ஊழியர்களிடமிருந்து புகார்கள், வழக்குகள் மற்றும் மனித வளங்களுக்கான கேள்விகளைக் குறைக்கும்.
முதலாளிகள் அவ்வப்போது வழங்கும் சலுகைகளை மாற்றலாம். இது நிகழும்போது, முதலாளி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு திருத்தப்பட்ட SPD அல்லது SPD க்கு மாற்றங்களை விளக்கும் பொருள் மாற்றங்களின் சுருக்கத்தை அளிப்பதன் மூலம் எழுத்துப்பூர்வமாக அவர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும். கவரேஜ் அல்லது நன்மைகளை குறைத்தால் மாற்றம் நடைமுறைக்கு வந்த 60 நாட்களுக்குள் நிறுவனம் அறிவிப்பை விநியோகிக்க வேண்டும். மாற்றங்கள் கவரேஜ் அல்லது நன்மைகளை குறைக்காவிட்டால், மாற்றம் நடைமுறைக்கு வந்தவுடன் திட்ட ஆண்டு முடிந்த 210 நாட்களுக்குள் அறிவிப்பு விநியோகிக்கப்பட வேண்டும்.
