பங்கு இழப்பீடு

பங்கு இழப்பீடு என்றால் என்ன?

பங்கு இழப்பீடு என்பது நிறுவனங்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க பங்கு விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தும் ஒரு வழியாகும். பங்கு விருப்பங்களைக் கொண்ட ஊழியர்கள் தங்கள் பங்கு உங்களிடம் உள்ளதா என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் அவர்கள் அந்த நிறுவனத்தில் இனி வேலை செய்யாவிட்டாலும் அதன் முழு மதிப்பைத் தக்க வைத்துக் கொள்வார்கள். வரி விளைவுகள் பங்குகளின் நியாயமான சந்தை மதிப்பை (எஃப்.எம்.வி) சார்ந்து இருப்பதால், பங்கு வரி நிறுத்துதலுக்கு உட்பட்டால், வரி ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும் என்றாலும், பணியாளருக்கு ஈக்விட்டி இழப்பீடு வழங்கப்பட்டாலும் கூட.

பங்கு இழப்பீடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது

பங்கு இழப்பீடு பெரும்பாலும் தொடக்க நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் ஊழியர்களுக்கு போட்டி விகிதங்களை செலுத்துவதற்கான பணம் அவர்களிடம் இல்லை. நிர்வாகிகளும் ஊழியர்களும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியிலும் லாபத்திலும் பங்கெடுக்கலாம். இருப்பினும், நம்பகமான கடமை, வரி சிகிச்சை மற்றும் விலக்கு, பதிவு சிக்கல்கள் மற்றும் செலவுக் கட்டணங்கள் போன்ற பல சட்டங்கள் மற்றும் இணக்க சிக்கல்கள் கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும்.

வெஸ்டிங் செய்யும் போது, ​​நிறுவனங்கள் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளை ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் வாங்க ஊழியர்களை அனுமதிக்கின்றன. நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் அல்லது மாதாந்திர, காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர அட்டவணையில் இருக்கலாம். நிறுவனத்தின் அளவிலான அல்லது தனிப்பட்ட செயல்திறன் இலக்குகள் அல்லது நேரம் மற்றும் செயல்திறன் அளவுகோல்களின்படி நேரம் அமைக்கப்படலாம். வெஸ்டிங் காலங்கள் பெரும்பாலும் மூன்று முதல் நான்கு ஆண்டுகள் ஆகும், பொதுவாக ஒரு ஊழியர் பங்கு இழப்பீடு பெற தகுதியுடைய தேதியின் முதல் ஆண்டுக்குப் பிறகு தொடங்குகிறது. உங்களிடம் வழங்கப்பட்ட பிறகு, பணியாளர் காலாவதி தேதிக்கு எந்த நேரத்திலும் தனது பங்கு-வாங்கும் விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• பங்கு இழப்பீடு என்பது பணியாளர்களுக்குப் பதிலாக பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க நிறுவனங்கள் பங்கு அல்லது பங்கு விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு வழியாகும். பங்கு இழப்பீடு என்பது ஒரு பணியாளரால் சேகரிக்கப்பட்டு விற்கப்படுவதற்கு முன்னர் பெரும்பாலும் ஒரு கால அவகாசத்திற்கு உட்பட்டது. வெஸ்டிங் காலங்கள் பெரும்பாலும் மூன்று முதல் நான்கு ஆண்டுகள் ஆகும், பொதுவாக ஒரு ஊழியர் பங்கு இழப்பீடு பெற தகுதியுடைய தேதியின் முதல் ஆண்டுக்குப் பிறகு தொடங்குகிறது.

பங்கு இழப்பீட்டுக்கான எடுத்துக்காட்டு

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பங்கிற்கு 2, 000 பங்குகளை வாங்குவதற்கான உரிமை ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள். விருப்பங்கள் மூன்று ஆண்டுகளில் ஆண்டுக்கு 30% மற்றும் 5 வருட கால அவகாசம். ஐந்தாண்டு காலப்பகுதியில், பங்கு விலையைப் பொருட்படுத்தாமல், பங்குகளை வாங்கும் போது பணியாளர் ஒரு பங்கிற்கு $ 20 செலுத்துகிறார்.

பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள்

தகுதி இல்லாத பங்கு விருப்பங்கள் (என்எஸ்ஓ) மற்றும் ஊக்க பங்கு விருப்பங்கள் (ஐஎஸ்ஓக்கள்) போன்ற பல்வேறு வகையான பங்கு இழப்பீடுகள் உள்ளன. ஐ.எஸ்.ஓக்கள் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கின்றன, ஊழியர் அல்லாத இயக்குநர்கள் அல்லது ஆலோசகர்கள் அல்ல. இந்த விருப்பங்கள் சிறப்பு வரி நன்மைகளை வழங்குகின்றன. தகுதி இல்லாத பங்கு விருப்பங்களுடன், முதலாளிகள் இந்த விருப்பத்தைப் பெறும்போது அல்லது அது நடைமுறைப்படுத்தப்படும்போது புகாரளிக்க வேண்டியதில்லை.

பங்கு பாராட்டு உரிமைகள் (SAR கள்) முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளின் மதிப்பை ரொக்கமாக அல்லது பங்குகளில் செலுத்தட்டும். பாண்டம் பங்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளின் மதிப்புக்கு சமமான ஒரு பிற்பகுதியில் ஒரு பண போனஸை செலுத்துகிறது. பணியாளர் பங்கு கொள்முதல் திட்டங்கள் (ESPP கள்) ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளை தள்ளுபடியில் வாங்க அனுமதிக்கின்றன. தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு மற்றும் தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகள் (ஆர்.எஸ்.யு) ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் வேலை செய்தபின் மற்றும் செயல்திறன் குறிக்கோள்களைச் சந்தித்தபின்னர் வாங்குதல் அல்லது பரிசு மூலம் பங்குகளைப் பெற ஊழியர்களை அனுமதிக்கின்றன.

தடைசெய்யப்பட்ட பங்குக்கு ஒரு வெஸ்டிங் காலத்தை முடிக்க வேண்டும். இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு ஒரே நேரத்தில் செய்யப்படலாம். மாற்றாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் வெஸ்டிங் சமமாக செய்யப்படலாம் அல்லது வேறு எந்த சேர்க்கை நிர்வாகமும் பொருத்தமானதாகக் காணப்படுகிறது. ஆர்.எஸ்.யுக்கள் ஒத்தவை, ஆனால் அவை ஒரு வெஸ்டிங் கால அட்டவணையின் அடிப்படையில் பங்குகளை செலுத்துவதாக நிறுவனத்தின் வாக்குறுதியைக் குறிக்கின்றன. இது நிறுவனத்திற்கு சில நன்மைகளை வழங்குகிறது, ஆனால் பங்குகள் சம்பாதிக்கப்பட்டு வழங்கப்படும் வரை ஊழியர்கள் வாக்களித்தல் போன்ற பங்கு உரிமையின் எந்த உரிமைகளையும் பெற மாட்டார்கள்.

குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே செயல்திறன் பங்குகள் வழங்கப்படுகின்றன. பங்குக்கான வருவாய் (இபிஎஸ்) இலக்கு, ஈக்விட்டி மீதான வருமானம் (ஆர்ஓஇ) அல்லது ஒரு குறியீட்டுடன் தொடர்புடைய நிறுவனத்தின் பங்குகளின் மொத்த வருவாய் போன்ற அளவீடுகள் இதில் அடங்கும். பொதுவாக, செயல்திறன் காலங்கள் பல ஆண்டு கால எல்லைக்கு மேல் இருக்கும்.

பங்கு விருப்பங்களை உடற்பயிற்சி செய்தல்

பணத்தை செலுத்துவதன் மூலமாகவோ, ஏற்கனவே சொந்தமான பங்குகளை பரிமாறிக்கொள்வதன் மூலமாகவோ, ஒரே நாளில் விற்பனையில் பங்கு தரகருடன் பணிபுரிவதன் மூலமாகவோ அல்லது விற்க-இருந்து-கவர் பரிவர்த்தனை செய்வதன் மூலமாகவோ பங்கு விருப்பங்கள் பயன்படுத்தப்படலாம். இருப்பினும், ஒரு நிறுவனம் பொதுவாக அந்த முறைகளில் ஒன்று அல்லது இரண்டை மட்டுமே அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தனியார் நிறுவனங்கள் பொதுவாக நிறுவனம் பொதுவில் செல்லும் வரை அல்லது விற்கப்படும் வரை வாங்கிய பங்குகளின் விற்பனையை கட்டுப்படுத்துகின்றன. கூடுதலாக, தனியார் நிறுவனங்கள் விற்பனைக்கு கவர் அல்லது ஒரே நாள் விற்பனையை வழங்குவதில்லை.