பங்கு பாராட்டு உரிமைகள் என்றால் என்ன?
ஒரு பங்கு பாராட்டு உரிமை (SAR) என்பது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் போனஸ் இழப்பீட்டின் ஒரு வடிவமாகும், இது ஒரு நிறுவப்பட்ட காலப்பகுதியில் நிறுவனத்தின் பங்குகளின் பாராட்டுக்கு சமமாகும். பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் (ESO) போலவே, நிறுவனத்தின் பங்கு விலைகள் உயரும்போது SAR கள் பணியாளருக்கு பயனளிக்கும்; SAR களுடனான வேறுபாடு என்னவென்றால், ஊழியர்கள் உடற்பயிற்சி விலையை செலுத்த வேண்டியதில்லை, ஆனால் பங்கு அல்லது பணத்தின் அதிகரிப்பு தொகையைப் பெறுகிறார்கள்.
பங்கு பாராட்டு உரிமைகளுடன் வரும் முதன்மை நன்மை என்னவென்றால், எதையும் நேரடியாக வாங்கத் தேவையில்லாமல் பணியாளர் பங்கு விலை அதிகரிப்பால் கிடைக்கும் வருமானத்தைப் பெற முடியும்.
பங்கு பாராட்டு உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வது
முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலப்பகுதியில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளின் மதிப்பு அதிகரிப்புக்கு சமமான பணத்திற்கான உரிமையை பங்கு பாராட்டு உரிமைகள் வழங்குகின்றன. இந்த வகை போனஸ் எப்போதும் பணமாக செலுத்தப்படுகிறது; இருப்பினும், நிறுவனம் ஊழியர்களின் போனஸை பங்குகளில் செலுத்தலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், SAR களை அவர்கள் அணிந்த பிறகு பயன்படுத்தலாம்; SAR கள் அணியும்போது, அவை உடற்பயிற்சி செய்யக் கிடைக்கின்றன என்பதாகும். SAR கள் பொதுவாக பங்கு விருப்பங்களுடன் இணைந்து வழங்கப்படுகின்றன, விருப்பங்களை வாங்குவதற்கு நிதியளிப்பதற்காக அல்லது SAR கள் செயல்படுத்தப்படும் நேரத்தில் வரிகளை செலுத்துகின்றன; இவை "டேன்டெம் எஸ்ஏஆர்" என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன.
பங்கு இழப்பீட்டின் பல வகைகளைப் போலவே, SAR களும் மாற்றத்தக்கவை மற்றும் அவை பெரும்பாலும் கிளாபேக் விதிகளுக்கு உட்பட்டவை (திட்டத்தின் கீழ் ஊழியர்கள் பெறும் வருமானத்தில் சில அல்லது அனைத்தையும் நிறுவனம் திரும்பப் பெறக்கூடிய நிபந்தனைகள், அதாவது ஊழியர் ஒரு வேலைக்குச் சென்றால் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் போட்டியாளர் அல்லது நிறுவனம் திவாலானவர்). நிறுவனம் நிர்ணயித்த செயல்திறன் குறிக்கோள்களுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ள ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணையின்படி SARS அடிக்கடி வழங்கப்படுகிறது.
SAR களுக்கு தகுதி இல்லாத பங்கு விருப்பங்கள் (NSO கள்) போலவே வரி விதிக்கப்படுகிறது. மானிய தேதியில் அல்லது அவை உங்களுக்கு வழங்கப்படும்போது எந்தவொரு வரி விளைவுகளும் இல்லை. எவ்வாறாயினும், பங்கேற்பாளர்கள் உடற்பயிற்சியின் போது சாதாரண வருமானத்தை அங்கீகரிக்க வேண்டும், மேலும் பெரும்பாலான முதலாளிகள் மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரி, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ பராமரிப்பு ஆகியவற்றுடன் 22% (அல்லது மிகவும் செல்வந்தர்களுக்கு 37%) கூடுதல் கூட்டாட்சி வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பார்கள். பல முதலாளிகள் இந்த வரிகளை பங்குகள் வடிவில் நிறுத்துவார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளை மட்டுமே கொடுக்கலாம் மற்றும் மீதமுள்ளதை மொத்த ஊதிய வரியை ஈடுகட்டலாம். NSO களைப் போலவே, உடற்பயிற்சியின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வருமானத்தின் அளவு பங்குகள் விற்கப்படும்போது வரி கணக்கீட்டிற்கான பங்கேற்பாளரின் செலவு அடிப்படையாக மாறும்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- பங்கு பாராட்டு உரிமைகள் (SAR கள்) என்பது ஒரு இழப்பீடாகும், இது பெரும்பாலும் போனஸாகப் பெறப்படுகிறது, இது ஒரு நிறுவனத்தின் பங்குகளில் ஏற்பட்ட மாற்றத்திற்கு சமமான பண மதிப்பை சில குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் வழங்குகிறது. பங்கு விருப்பங்கள் அல்லது பங்கு போனஸ் போலல்லாமல், SAR கள் பெரும்பாலும் செலுத்தப்படுகின்றன பணத்தின் வடிவம் மற்றும் பணியாளர் எந்தவொரு சொத்து அல்லது ஒப்பந்தத்தையும் சொந்தமாக வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. கூடுதல் பங்குகளை இழப்பீடாக வழங்க வேண்டியதில்லை என்பதால் SAR கள் முதலாளிகளுக்கு நன்மை பயக்கும், இது பங்கு விலை மற்றும் வருவாயை நீர்த்துப்போகச் செய்யும்.
நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்
SAR களுக்கு பல நன்மைகள் உள்ளன, இவற்றில் மிகப் பெரியது நெகிழ்வுத்தன்மை. ஒவ்வொரு நபருக்கும் வேலை செய்யும் பல்வேறு வடிவமைப்புகளில் SAR கள் உருவாக்கப்படலாம். எவ்வாறாயினும், இது பல தேர்வுகள் மற்றும் முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும், இதில் எந்த ஊழியர்கள் போனஸ் பெறுகிறார்கள் மற்றும் அந்த போனஸின் மதிப்பு, பணப்புழக்க சிக்கல்கள், தகுதி மற்றும் வெஸ்டிங் விதிகள் உட்பட.
SAR களை முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களுக்கான கணக்கியல் விதிகள் கடந்த காலங்களை விட இப்போது மிகவும் சாதகமானவை; அவை மாறிக்கு பதிலாக நிலையான கணக்கியல் சிகிச்சையைப் பெறுகின்றன, மேலும் அவை வழக்கமான பங்கு விருப்பத் திட்டங்களைப் போலவே நடத்தப்படுகின்றன. ஆனால் SAR களுக்கு குறைவான நிறுவன பங்குகளை வழங்க வேண்டும், எனவே, வழக்கமான பங்குத் திட்டங்களை விட பங்கு விலையை குறைக்க வேண்டும். மற்ற அனைத்து வகையான ஈக்விட்டி இழப்பீடுகளையும் போலவே, SAR களும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும் தக்கவைக்கவும் உதவும்.
பங்கு பாராட்டு உரிமைகள் எதிராக பாண்டம் பங்கு
பாண்டம் பங்கு என்று அழைக்கப்படுவதற்கு SAR கள் சில வழிகளில் ஒத்தவை. முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், பாண்டம் பங்குகள் பொதுவாக பங்கு பிளவுகள் மற்றும் ஈவுத்தொகைகளை பிரதிபலிக்கின்றன. பாண்டம் பங்கு என்பது ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் பங்குகளின் மதிப்பு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பங்கு விலைகள் அதிகரிக்கும் தொகைக்கு சமமான போனஸைப் பெறுவார் என்ற வாக்குறுதியாகும். ஒரு ஊழியர் பெறும் போனஸ் பெறப்பட்ட நேரத்தின் அடிப்படையில் சாதாரண வருமானமாக வரி விதிக்கப்படுகிறது. பாண்டம் பங்கு வரி தகுதி இல்லாததால், பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள் (ஈஎஸ்ஓபிக்கள்) மற்றும் 401 (கே) திட்டங்கள் பின்பற்ற வேண்டிய அதே விதிகளை அது பின்பற்ற வேண்டியதில்லை.
பங்கு பாராட்டு உரிமைகளின் எடுத்துக்காட்டு
ஒரு எடுத்துக்காட்டுக்கு, ஒரு பணியாளருக்கு அவர்களின் ஆண்டு மதிப்பாய்வில் 200 SAR கள் ஒரு செயல்திறன் போனஸாக இரண்டு வருட காலத்திற்குப் பிறகு முதிர்ச்சியடையும் என்று கருதுங்கள்.. நிறுவனத்தின் பங்கு பின்னர் அந்த இரண்டு ஆண்டு காலப்பகுதியில் ஒரு பங்கு 35 டாலர் அதிகரிக்கும். இதன் விளைவாக ஊழியர் கூடுதல் இழப்பீடாக, 000 7, 000 ( 200 SAR கள் x $ 35 = $ 7, 000 ) பெறுகிறார்.
