ஆப்பிள் இன்க்.
விமான வேலைகளுக்கு போட்டி மிகவும் கடுமையானதாக இருக்கலாம். உண்மையில், 2017 ஆம் ஆண்டில், டெல்டா ஏர் லைன்ஸ், இன்க். (டிஏஎல்) 1, 000 க்கும் மேற்பட்ட விமான உதவியாளர் திறப்புகளுக்காக 200, 000 விண்ணப்பங்களைப் பெற்றது, அதாவது 1% க்கும் குறைவான விண்ணப்பதாரர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர். கணித ரீதியாகப் பார்த்தால், ஹார்வர்டை ஏற்றுக்கொள்வதை விட டெல்டாவில் விமான உதவியாளர் வேலையைப் பெறுவது ஐந்து மடங்கு கடினம், இது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளும் வீதத்தை 5.4% ஆகும்.
இருப்பினும், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவர்களுக்கு, சலுகைகள் தனித்துவமானவை - இலவச பயணம், நல்ல ஊதியம், தாராளமான நன்மைகள் மற்றும் பல சந்தர்ப்பங்களில் மகிழ்ச்சியான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை. 12 முக்கிய அமெரிக்க விமான நிறுவனங்கள் மற்றும் நீங்கள் விமானத் துறையில் ஒரு புதிய தொழிலைத் தேடுகிறீர்களானால் தேர்வு செய்ய ஏராளமான பிராந்திய கேரியர்கள் உள்ளன.
200, 000
2017 இல் 1, 000 பதவிகளுக்கான டெல்டா ஏர் லைன் விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கை.
தென்மேற்கு ஏர்லைன்ஸ் நிறுவனம் (எல்யூவி)
வேலை பாதுகாப்பு உங்கள் முதலிட கவலையாக இருந்தால், நீங்கள் தென்மேற்கு நேசிப்பீர்கள். 45 ஆண்டுகால நடவடிக்கைகளில், நிறுவனம் ஒருபோதும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யவில்லை (தற்போது அவர்களில் 53, 500 க்கும் மேற்பட்டவர்கள் உள்ளனர்). ஃபோர்ப்ஸ் டாப் 50 பட்டியலில் தென்மேற்கு இடம் பெற்றுள்ளது மற்றும் கிளாஸ்டோர் ஊழியர்களின் சாய்ஸ் விருதுடன் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் பாராட்டு கலாச்சாரத்தையும் அவர்கள் தென்மேற்கில் பணியாற்ற விரும்பிய காரணங்களாகக் குறிப்பிட்டனர்.
நிறுவனம் ஒரு தாராளமான இலவச மற்றும் குறைந்த கட்டண பயணக் கொள்கையைக் கொண்டுள்ளது - தென்மேற்கு ஒரு விருந்தினர் பாஸ் திட்டத்தை வழங்குகிறது, எனவே ஊழியர்கள் சார்பு விமானத் திட்டத்தின் கீழ் இல்லாத நபர்களுடன் "அன்பைப் பகிர்ந்து கொள்ள" முடியும். மேலும், நிறுவனம் தகுதியான 401 (கே) பங்களிப்புகளில் 9.3% வரை பொருந்துகிறது மற்றும் பணியாளர் பங்கு கொள்முதல் திட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது. சுகாதார, காப்பீட்டு சலுகைகள் மருத்துவ, பல் மற்றும் பார்வைக்கு மாதத்திற்கு $ 15 மட்டுமே செலவாகும் என்று நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் கூறுகிறது.
டெல்டா ஏர் லைன்ஸ், இன்க். (டிஏஎல்)
டெல்டா கிளாஸ்டூரின் 2019 வேலை செய்யும் சிறந்த இடங்களை வேலை செய்வதோடு மட்டுமல்லாமல், 2016 ஆம் ஆண்டில் வேலை செய்வதற்கான சிறந்த இடத்திற்கான கிளாஸ்டூரின் ஊழியர்களின் சாய்ஸ் விருதையும் வென்றுள்ளது. இலவச பயணத்தின் யோசனையை நீங்கள் விரும்பினால், டெல்டா தொழில்துறையில் மிகவும் தாராளமான திட்டங்களில் ஒன்றாகும் - வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், குழந்தைகள், பெற்றோர்கள் மற்றும் நண்பர்கள் கூட நிறுவனத்தின் உலகளாவிய இடங்களுக்கு இலவசமாக அல்லது குறைக்கப்பட்ட விலை பயணத்திற்கு தகுதி பெறுகிறார்கள்.
டெல்டாவின் ஓய்வூதியத் திட்டம் மிகவும் தாராளமானது, தானியங்கி 2% பங்களிப்பு மற்றும் 100% தகுதி வாய்ந்த சம்பளத்தில் 6% வரை பொருந்தும். இலாப பகிர்வுகளும் உள்ளன (2016 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனம் billion 1 பில்லியனுக்கும் அதிகமான இலாப பகிர்வுகளை விநியோகித்தது). மருத்துவ, பல் மற்றும் பார்வை காப்பீடு மற்றும் ஒரு நெகிழ்வு செலவுக் கணக்கு மற்றும் விருப்ப இயலாமை ஆகியவை காப்பீட்டு சலுகைகளைச் சுற்றியுள்ளன. டெல்டாவில் தற்போது உலகம் முழுவதும் சுமார் 80, 000 பேர் பணியாற்றுகின்றனர்.
ஜெட் ப்ளூ ஏர்வேஸ் கார்ப்பரேஷன் (JBLU)
போக்குவரத்து மற்றும் தளவாடங்கள் பிரிவில் சிறந்த முதலாளிகளின் ஃபோர்ப்ஸ் பட்டியலில் ஜெட் ப்ளூ பெரும்பாலும் முதலிடத்தைப் பிடிக்கும். நாட்டின் விருப்பமான பொருளாதார விமான நிறுவனத்தில் வேலைக்கு போட்டி கடினமாக உள்ளது - தற்போது 20, 000 ஊழியர்கள் மட்டுமே உள்ளனர், மற்றும் ஜெட் ப்ளூவின் விண்ணப்பதாரர் ஏற்றுக்கொள்ளும் விகிதம் 5% ஆகும்.
ஊழியர்களின் சலுகைகள் குறித்து நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் தெளிவற்றதாக இருக்கிறது, ஆனால் ஜெட் ப்ளூ காப்பீடு, ஓய்வூதியம் மற்றும் இலாப பகிர்வு சலுகைகள் பற்றிய விரிவான தொகுப்பை வழங்குகிறது. இலவச ஜெட் ப்ளூ பயணத்திற்கு கூடுதலாக, ஊழியர்கள் பிற முக்கிய விமான நிறுவனங்களில் குறைந்த கட்டண காத்திருப்பு விமானங்களைப் பெறுகின்றனர். மற்ற கேரியர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் இந்த ஊதியம் சற்று குறைவாகவே இருக்கும், ஆனால் ஊழியர்கள் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் மற்றும் சலுகைகள் சம்பள வர்த்தகத்திற்கு மதிப்புள்ளவை என்று நினைக்கிறார்கள்.
யுனைடெட் கான்டினென்டல் ஹோல்டிங்ஸ், இன்க். (யுஏஎல்)
2010 இல் கான்டினென்டலுடன் இணைந்த பின்னர் யுனைடெட் சில கடுமையான சிக்கல்களைக் கொண்டிருந்தது என்பதை மறுப்பதற்கில்லை, மேலும் வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் அதிருப்தியைத் தெரிவித்தனர். கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தனது வணிக நடவடிக்கைகளைச் சுற்றியுள்ள நீதித்துறை விசாரணையின் மத்தியில் பதவி விலகினார். இந்த சூழலில், ஊழியர்களின் மன உறுதியைக் குறைப்பதில் ஆச்சரியமில்லை. இருப்பினும், புதிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆஸ்கார் முனோஸ் ஒரு நிச்சயதார்த்த மற்றும் மகிழ்ச்சியான பணியாளர்களுக்கு முன்னுரிமை அளித்தார், மேலும் அவரது முயற்சிகள் பலனளித்தன.
இன்று, வாடிக்கையாளர் சேவையின் மீது மோசமான பத்திரிகை தோல்வியுற்ற போதிலும், பயணிகளை கேரியரில் ஈர்க்கவில்லை, யுனைடெட் தொடர்ந்து தனது ஊழியர்களிடமிருந்து உயர் பதவிகளைப் பெறுகிறது, அவர்கள் நிறுவனத்தின் நெகிழ்வுத்தன்மை, வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் மற்றும் தாராளமான நன்மைகளைப் பாராட்டுகிறார்கள். கூடுதலாக, ஊதிய விகிதங்கள் அனைத்து தொழில்களிலும் தொழில்துறையில் மிக உயர்ந்தவை. இலவச பயணம், வலுவான ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் இலாபப் பகிர்வு ஆகியவற்றுடன் கூடுதலாக, ஊழியர்கள் வாடிக்கையாளர் திருப்தி மற்றும் சரியான நேரத்தில் வருவதற்கு போனஸுக்கு தகுதியுடையவர்கள். இந்நிறுவனத்தில் தற்போது சுமார் 80, 000 ஊழியர்கள் உள்ளனர்.
