ஒரு நிறுவனத்தின் அல்லது பொருளாதாரத்தின் செயல்திறனில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு ஊழியர்களின் ஊதியம் மெதுவாக பதிலளிப்பதாக ஒட்டும் ஊதியக் கோட்பாடு கருதுகிறது. கோட்பாட்டின் படி, வேலையின்மை அதிகரிக்கும் போது, வேலையில் இருக்கும் தொழிலாளர்களின் ஊதியங்கள் உழைப்புக்கான தேவை குறைந்து வருவதைக் காட்டிலும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கவோ அல்லது முன்பை விட மெதுவான விகிதத்தில் வளரவோ முனைகின்றன. குறிப்பாக, ஊதியங்கள் பெரும்பாலும் ஒட்டும் தன்மை கொண்டவை என்று கூறப்படுகிறது, அதாவது அவை எளிதில் மேலே செல்ல முடியும், ஆனால் சிரமத்துடன் மட்டுமே நகர முடியும்.
ஒட்டும் தன்மை, பொதுவாக, “பெயரளவு விறைப்பு” என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒட்டும் ஊதியங்களின் நிகழ்வு பெரும்பாலும் “ஊதிய ஒட்டும் தன்மை” என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது.
ஒட்டும் ஊதியக் கோட்பாடு
ஒட்டும் ஊதியக் கோட்பாட்டை உடைத்தல்
ஒட்டுதல் என்பது சந்தையில் ஒரு கோட்பாட்டு நிலை மற்றும் ஊதியத்தை விட அதிகமான பகுதிகளுக்கு பொருந்தும். ஒட்டுதல் என்பது ஒரு பெயரளவு விலை மாற்றத்தை எதிர்க்கும் ஒரு நிலை. இது பெரும்பாலும் ஊதியங்களுக்கு பொருந்தும் என்றாலும், ஒரு சந்தையில் உள்ள விலைகளைக் குறிக்க ஒட்டும் தன்மை பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படலாம், இது பெரும்பாலும் விலை ஒட்டுதல் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், விலைகள் பொதுவாக ஊதியங்களைப் போல ஒட்டும் தன்மையுடையவை அல்ல என்று கருதப்படுகின்றன, ஏனெனில் பொருட்களின் விலைகள் பெரும்பாலும் எளிதாகவும் அடிக்கடிவும் மாறுகின்றன.
மொத்த விலை நிலை, அல்லது ஒரு சந்தைக்குள்ளான சராசரி விலை, விலை நிர்ணயம் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை ஆகியவற்றின் கலவையின் காரணமாக ஒட்டும். இதன் பொருள் பொருளாதாரத்தின் பெரிய மாற்றங்களுக்கு விலை நிலைகள் விரைவாக பதிலளிக்காது. ஊதியங்கள் பெரும்பாலும் ஒரே மாதிரியாக செயல்படுவதாகக் கூறப்படுகிறது: சில ஒட்டும் தன்மையுடையவை, இதனால் ஒட்டுமொத்த ஊதிய அளவும் ஒட்டும்.
ஊதிய ஒட்டும் தன்மை ஒரு பிரபலமான கோட்பாடாக இருந்தாலும், பொருளாதார வல்லுநர்களால் பெருகிய முறையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒன்று, சில தூய்மையான நியோகிளாசிக்கல் பொருளாதார வல்லுநர்கள் கோட்பாட்டின் வலுவான தன்மையை சந்தேகிக்கின்றனர். கோட்பாட்டின் ஆதரவாளர்கள் ஊதியங்கள் ஏன் ஒட்டும் என்பதற்கு பல காரணங்களை முன்வைத்துள்ளனர். வெட்டுக்களை விட தொழிலாளர்கள் சம்பள உயர்வுகளை ஏற்க மிகவும் தயாராக உள்ளனர், சில தொழிலாளர்கள் நீண்ட கால ஒப்பந்தங்களுடன் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் என்ற கருத்து மற்றும் ஊதியக் குறைப்புடன் தொடர்புடைய மோசமான பத்திரிகைகளுக்கு ஒரு நிறுவனம் தன்னை வெளிப்படுத்த விரும்பவில்லை என்ற எண்ணம் ஆகியவை இதில் அடங்கும்..
சூழலில் ஒட்டும் ஊதியக் கோட்பாடு
ஒட்டும் ஊதியக் கோட்பாட்டின் படி, ஒட்டும் தன்மை சந்தையில் நுழையும் போது, அது மாற்றத்தை ஒரு திசையில் மற்றொன்றுக்கு சாதகமாக மாற்றிவிடும், மேலும் விருப்பமான திசையில் போக்கு இருக்கும். ஊதியங்கள் ஒட்டும் தன்மையைக் கொண்டிருப்பதால், ஊதிய இயக்கங்கள் கீழ்நோக்கி விட பெரும்பாலும் மேல்நோக்கி செல்லும், இது ஊதியங்களில் மேல்நோக்கி நகரும் சராசரி போக்குக்கு வழிவகுக்கும். இந்த போக்கு பெரும்பாலும் "க்ரீப்" (விலைகளைக் குறிப்பிடும்போது விலை தவழும்) அல்லது ராட்செட் விளைவு என குறிப்பிடப்படுகிறது. சில பொருளாதார வல்லுநர்கள், ஒட்டுதல், தொற்றுநோயாக இருக்கக்கூடும், சந்தையின் பாதிக்கப்பட்ட பகுதியிலிருந்து மற்ற பாதிக்கப்படாத பகுதிகளுக்கு பரவக்கூடும் என்றும் கருதுகின்றனர்.
சந்தையின் மற்ற பகுதிகளைப் போலவே சந்தையின் ஒரு பகுதியில் பொதுவாக பல வேலைகள் உள்ளன என்றும், இதன் காரணமாக, ஒரு பகுதிக்கு ஊதியம்-ஒட்டுதல் நுழைவது வேலைகளுக்கான போட்டி காரணமாக மற்ற பகுதிகளுக்கு ஒட்டும் தன்மையைக் கொண்டுவரும் என்றும் இந்த யோசனை கூறுகிறது. மற்றும் ஊதியங்களை போட்டித்தன்மையுடன் வைத்திருக்க நிறுவனங்களின் முயற்சிகள். ஒட்டுதல் உலகப் பொருளாதாரத்தில் ஒப்பீட்டளவில் பரவலான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் என்று கருதப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஓவர்ஷூட்டிங் எனப்படும் ஒரு நிகழ்வில், வெளிநாட்டு நாணய மாற்று விகிதங்கள் பெரும்பாலும் விலை ஒட்டும் தன்மையைக் கணக்கிடும் முயற்சியில் மிகைப்படுத்தக்கூடும், இது உலகெங்கிலும் உள்ள மாற்று விகிதங்களில் கணிசமான அளவு ஏற்ற இறக்கம் ஏற்படக்கூடும்.
மேக்ரோ பொருளாதாரத்தில் ஒட்டுதல் என்பது ஒரு முக்கியமான கருத்தாகும், குறிப்பாக கெயின்சியன் மேக்ரோ பொருளாதாரம் மற்றும் புதிய கெயினீசியன் பொருளாதாரத்தில். ஒட்டுதல் இல்லாமல், ஊதியங்கள் எப்போதுமே சந்தையுடன் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நிகழ்நேரத்தில் சரிசெய்யப்பட்டு ஒப்பீட்டளவில் நிலையான பொருளாதார சமநிலையைக் கொண்டுவரும். சந்தையில் ஒரு இடையூறு ஏற்பட்டால் அதிக வேலை இழப்பு இல்லாமல் விகிதாசார ஊதியக் குறைப்புக்கள் வரும். அதற்கு பதிலாக, ஒட்டும் தன்மை காரணமாக, இடையூறு ஏற்பட்டால், ஊதியங்கள் அவர்கள் இருக்கும் இடத்திலேயே இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம், அதற்கு பதிலாக நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்கமைக்க அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன. சந்தைகள் ஏன் எப்போதாவது சமநிலையை அடைய மெதுவாக இருக்கின்றன என்பதை இந்த ஒட்டும் போக்கு விளக்கக்கூடும்.
ஒட்டும் ஊதியக் கோட்பாடு மற்றும் ஒட்டும் வேலைவாய்ப்பு
ஒட்டும் ஊதியத்தால் உற்பத்தி செய்யப்படும் வேலை சந்தையில் ஏற்படும் சிதைவுகளால் வேலைவாய்ப்பு விகிதங்களும் பாதிக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, 2008 ஆம் ஆண்டின் பெரும் மந்தநிலை போன்ற மந்தநிலை ஏற்பட்டால், ஊதியங்களின் ஒட்டும் தன்மையால் பெயரளவு ஊதியங்கள் குறையவில்லை. அதற்கு பதிலாக, மீதமுள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தை குறைக்காமல் செலவுகளைக் குறைக்க நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தன. பின்னர், பொருளாதாரம் மந்தநிலையிலிருந்து வெளிவரத் தொடங்கியவுடன், ஊதியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு இரண்டும் ஒட்டும்.
மந்தநிலை எப்போது முடிவடைகிறது என்பதைத் தீர்மானிப்பது சவாலானது என்பதால், புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது பெரும்பாலும் ஊதியத்தை சற்று உயர்த்துவதை விட அதிக குறுகிய கால செலவை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தக்கூடும் என்பதோடு, நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்தத் தயங்குகின்றன. இந்த வகையில், மந்தநிலையை அடுத்து, வேலைவாய்ப்பு பெரும்பாலும் "ஒட்டும் தன்மையாக" இருக்கலாம். மறுபுறம், கோட்பாட்டின் படி, ஊதியங்கள் பெரும்பாலும் ஒட்டும் தன்மையுடன் இருக்கும், மேலும் அதைச் செய்த ஊழியர்கள் ஊதிய உயர்வைக் காணலாம்.
