வெள்ளி பாராசூட் என்றால் என்ன
ஒரு வெள்ளி பாராசூட் என்பது ஒரு பணியமர்த்தல் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள ஒரு பிரிவாகும், இது ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது குறிப்பிட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சிறப்பு இழப்பீட்டு ஏற்பாடுகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது, அல்லது அவர்களின் நிலை தேவையற்றதாகிவிட்டது. கார்ப்பரேட் கட்டுப்பாட்டில் இணைப்பு, கையகப்படுத்தல் அல்லது பிற மாற்றங்களைத் தொடர்ந்து இந்த வகை ஒப்பந்தங்கள் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன.
BREAKING DOWN வெள்ளி பாராசூட்
வெள்ளி பாராசூட்டுகளில் பண வடிவத்தில் பிரித்தல் ஊதியம், ஒரு சிறப்பு போனஸ், பங்கு விருப்பங்கள் அல்லது முன்னர் வழங்கப்பட்ட இழப்பீட்டை வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும். ஒப்பந்தத்தில் வெள்ளி பாராசூட் பிரிவு செல்லுபடியாகும் நிபந்தனைகளை விவரிக்கும் வெளிப்படையான மொழி உள்ளது.
ஒரு வெள்ளி பாராசூட் மிகவும் பரவலாக அறியப்பட்ட தங்க பாராசூட்டைப் போன்றது, இது பெரும்பாலும் ஒரு அமைப்பின் உயர் அதிகாரிகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். ஒரு வெள்ளி பாராசூட்டில் பொதுவாக ஒரு தங்க பாராசூட்டை விட சிறிய இழப்பீடுகள் அடங்கும். மேலும், அதிகமான ஊழியர்கள் அவற்றைப் பெற தகுதியுடையவர்கள். தங்கம் மற்றும் வெள்ளி பாராசூட்டுகள் என பெயரிடப்பட்டுள்ளன, ஏனெனில் அவை வேலைகளை இழக்கும் சில மட்ட ஊழியர்களுக்கு மென்மையான தரையிறக்கத்தை வழங்கும் நோக்கம் கொண்டவை.
பொதுவாக, இணைப்புகள் மற்றும் கையகப்படுத்துதல் (எம் & ஏ) கார்ப்பரேட் கட்டுப்பாட்டை மாற்றிய மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் தங்கள் நிலையை இழக்கும் பிற ஊழியர்களுக்கு தகரம் பாராசூட்டுகளையும் வழங்கும். இயற்றப்படும்போது, ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் 52 வருடங்கள் வரை ஒவ்வொரு வருட சேவைக்கும் ஒரு வருட சம்பளத்தையும் இரண்டு வாரங்களையும் பெற தகுதியுடையவர்கள்.
பாராசூட் பிரிவு எடுத்துக்காட்டுகள்
2008 நிதி நெருக்கடி பல பாராசூட் உட்பிரிவுகளை மக்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டு வந்தது. இந்த தனித்துவமான திட்டங்கள் நாட்டின் மிகப் பெரிய வங்கிகள் மற்றும் தரகுகளில் சிலவற்றின் உயர் நிர்வாகிகள் பல மில்லியன் டாலர்களைப் பிரித்தெடுத்தன, அவற்றின் நிறுவனங்கள் வரி செலுத்துவோர் பிணை எடுப்பு மற்றும் கையகப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை நம்பியிருந்தன.
டைம் பத்திரிகை அறிவித்தபடி, ஒரு தங்க பாராசூட்டின் மிகவும் பிரபலமான எடுத்துக்காட்டுகளில் ஒன்று மெர்ரில் லிஞ்சால் ஸ்டான் ஓ'நீலுக்கு வழங்கப்பட்ட சுமார் 160 மில்லியன் டாலர் பிரித்தெடுத்தல் கட்டணம். வெளியேற்றப்பட்ட தலைவரும் தலைமை நிர்வாகியும் 2007 அக்டோபரில் தனது பாராசூட் கட்டணத்தை நிதி நெருக்கடியின் நோக்கம் பார்வைக்கு வரத் தொடங்கினர்.
நாணய விருதுகளுக்கு கூடுதலாக, செழிப்பான பாராசூட் நன்மைகளின் பிற எடுத்துக்காட்டுகள் அடங்கும்
- நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய திட்டங்களில் தொடர்ந்து சேருதல் அனைத்து ஓய்வூதிய சலுகைகளையும் பெறுதல் பணம் செலுத்திய உடல்நலம் மற்றும் பல் காப்பீடு சட்ட கட்டணங்களுக்கான இழப்பீடு
இந்த நிகழ்வுகள் மற்றும் பிற பிரத்தியேக நன்மைகள் பங்குதாரர்களிடமிருந்தும் பொதுமக்களிடமிருந்தும் விமர்சனங்களை ஈர்த்தன. இதன் விளைவாக, நிதி நெருக்கடிக்கு பிந்தைய சகாப்தம் பல நிறுவனங்கள் தங்கள் நிர்வாக அளவிலான இழப்பீட்டுக் கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்து, நிர்வாக செயல்திறனை பெருநிறுவன வெற்றியுடன் இணைக்க புதிய வழிகளை வகுத்துள்ளன. பல சந்தர்ப்பங்களில், அத்தகைய தொகுப்புகள் நிறுவனத்தின் மற்றும் அதன் முதலீட்டாளர்களின் சிறந்த நலன்களுக்காக இருந்தனவா என்பதை தீர்மானிப்பதே அவர்களின் குறிக்கோள்.
அந்த உணர்வோடு முரண்படக்கூடியது அதுதான்
பாராசூட் உட்பிரிவுகளை தொடர்ந்து வழங்குவதற்கு ஆதரவான வாதங்களில் ஒன்று என்னவென்றால், அவர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் நிறுவனத்தை புதுமைப்படுத்தி வளர்க்கும் உயர் அதிகாரிகளை ஊக்குவித்து தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்.
