முன்கூட்டியே ஓய்வூதிய சலுகையை ஏற்க வேண்டுமா?

பொருளடக்கம்

• சலுகையில் என்ன இருக்கிறது?
• ஒப்பந்தத்தை இனிமையாக்க முடியுமா?
• இது உங்கள் நிதிகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறது
• உங்கள் வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறீர்களா?
• எப்படியும் நீங்கள் விடுவிப்பீர்களா?
• தொழில்முறை ஆலோசனை வேண்டுமா?

தங்கள் ஊழியர்களைக் குறைக்க அல்லது மறுவடிவமைக்க விரும்பும் நிறுவனங்கள் அடிக்கடி தங்கள் வழக்கமான ஓய்வூதிய தேதிக்கு முன்னதாகவே, தங்கள் வேலைகளை தானாக முன்வந்து வெளியேற ஊக்குவிப்பதற்காக ஊழியர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை தொகுப்பை வழங்குகின்றன. இந்த நிலையில் நீங்கள் இருப்பதைக் கண்டால், ஆரம்ப ஓய்வூதியத் தொகுப்பை ஏற்றுக்கொள்வது சரியான நடவடிக்கையா இல்லையா என்பதை தீர்மானிப்பதற்கு முன் நீங்கள் பல காரணிகளை எடைபோட வேண்டும்.

சலுகைகள் சில நேரங்களில் தனிப்பட்டவை, உங்களுக்கு மட்டும் ஏற்றது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வாங்குதல் சலுகை முழு நிறுவனத்திற்கும், குறிப்பிட்ட துறைகளுக்கும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நீண்ட ஆயுளை எட்டிய ஊழியர்களுக்கும் நீட்டிக்கப்படுகிறது.

இதுபோன்ற சலுகை உங்கள் வேலையை முன்கூட்டியே விட்டுவிட்டதால் ஈடுசெய்யப்படுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு தாராளமான ஆரம்ப ஓய்வூதிய தொகுப்பு உண்மையில் ஒரு வாய்ப்பை வழங்கக்கூடும், அதாவது அதன் வருமானத்தை உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை விதைக்க ஒரு ஊக்குவிப்பாகப் பயன்படுத்துதல். மாறாக, அழைப்பைப் பெறுவது உங்கள் முதலாளியின் உங்களை விடுவிப்பதற்கான வெளிப்படையான விருப்பத்தைப் பற்றிய கவலையைத் தூண்டக்கூடும் you நீங்கள் சலுகையை நிராகரித்தால் நிறுவனத்தில் உங்கள் எதிர்காலம் பற்றியும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• சலுகையின் சலுகைகள் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டதாக இருக்கலாம், குறிப்பாக அவை அனைத்தும் உங்களுக்குத் தேவையில்லை அல்லது ஏற்றுக் கொள்ளாவிட்டால். சலுகையை மறுப்பது வேறுபட்ட, ஒருவேளை தாழ்ந்த, தொகுப்புடன் பணிநீக்கம் செய்யப்படுமா என்பதைக் கவனியுங்கள். அளவிடும் நிதித் திட்டத்தை உருவாக்கவும் அல்லது மறுபரிசீலனை செய்யவும் வருமானம் மற்றும் செலவுகள் இரண்டிலும் சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதன் தாக்கம்.

உங்கள் ஆரம்ப உணர்ச்சிகள் தீர்ந்தவுடன், முன்மொழியப்பட்ட சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வது, நிராகரிப்பது அல்லது பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாமா என்பதை கவனமாக மதிப்பிடுவதற்கான நேரம் இது. முடிவை அவசரப்படுத்தாதீர்கள், ஏனெனில் இது இறுதியில் உங்கள் வாழ்க்கையின் பல அம்சங்களை பாதிக்கும். இந்த முக்கிய கேள்விகள் செயல்முறை மூலம் உங்களுக்கு உதவும்.

சலுகையில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

பிரத்தியேகங்கள் மாறுபடும் போது, ​​ஆரம்ப ஓய்வூதியத் தொகுப்பின் இதயம் தொடர்ச்சியாக வாரங்கள், மாதங்கள் அல்லது பல வருட ஊதியங்களைக் கொண்ட ஒரு பிரிவினைக் கொடுப்பனவாகும். ஒரு புதிய வேலைக்கு நீங்கள் மாறுவதற்கு உதவ, கட்டண காப்பீடு மற்றும் வெளிமாநில சேவைகள் போன்ற சேர்த்தல்களால் அந்த தொகை இனிமையாக்கப்படலாம்.

கடுமையான கொடுப்பனவுகள்

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு அமெரிக்காவில் வழங்கப்பட வேண்டிய கட்டாய ஊதியத்தின் அளவை எந்த சட்டங்களும் கட்டாயப்படுத்தவில்லை, இருப்பினும், ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்திற்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் சேவை செய்வதற்கு ஒன்று முதல் இரண்டு வாரங்கள் வரை பிரிவினை வழங்கப்படுவது வழக்கம். நிர்வாகிகள் மற்றும் மூத்த மேலாளர்களுக்கு இந்த சலுகை அதிகமாக இருக்கலாம்.

சில நேரங்களில் ஒரு முதலாளி கூடுதல் லாபகரமான மற்றும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றுவதற்காக கூடுதல் ஆண்டு சேவையை வழங்குவார். சேவையில் அந்த போனஸ் பிரித்தெடுக்கும் கொடுப்பனவை விரிவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், ஒரு நிறுவனத்தின் ஓய்வூதியம் சம்பந்தப்பட்டிருந்தால், அந்த திட்டத்திலிருந்து இறுதியில் செலுத்துதல்களை அதிகரிக்க உதவும்.

பல வருமான ஏற்பாடுகள் சலுகையின் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம். மிகவும் கவர்ச்சியானது சம்பள தொடர்ச்சி என்று அழைக்கப்படுகிறது. பொதுவாக ஓய்வூதிய வயதை நெருங்கிய ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இந்த அம்சம், அந்த வயதை அடையும் வரை தொடர்ந்து சம்பளக் கொடுப்பனவுகளைத் தூண்டுகிறது. சலுகை கூடுதலாக அல்லது விலக்கு ஊதியத்திற்கு பதிலாக இருக்கலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்ய அமெரிக்க முதலாளிகள் சட்டப்படி தேவையில்லை.

சில ஆரம்ப ஓய்வூதிய தொகுப்புகளில் பிரிட்ஜிங் எனப்படுவதும் அடங்கும். இது ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்புக்கான தகுதி ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான இடைவெளியைக் குறைக்க வடிவமைக்கப்பட்ட வருமான நிரப்பியாகும். நன்மைத் தொகை பெரும்பாலும் 62 வயதில் சமூகப் பாதுகாப்பிலிருந்து பணியாளர் பெறும் தொகைக்கு சமம்.

வெறுமனே, உங்கள் பிரித்தெடுக்கும் சலுகையில் ஏதேனும் சம்பாதித்த விடுமுறை அல்லது பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணமும் இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், இந்த சொத்துக்கள் (நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம், குறிப்பாக) சலுகையின் ஒரு பகுதியாக இருக்காது.

காப்பீட்டு பாதுகாப்பு

மருத்துவ காப்பீட்டின் உயரும் செலவு, ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு மருத்துவ பாதுகாப்பு வழங்கும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க உதவியது. இதையொட்டி, ஆரம்பகால ஓய்வூதியப் பொதிகளில் இந்த பெர்க் பெருகிய முறையில் அரிதாகிவிட்டது. இருப்பினும், கிடைக்கக்கூடிய இடங்களில், ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்கள் மெடிகேருக்கு தகுதி பெறும் வரை இந்த நன்மை உள்ளடக்கியது மற்றும் 65 வயதைக் கடந்த கூடுதல் பாதுகாப்பு வழங்கலாம்.

ஒருங்கிணைந்த ஓம்னிபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டத்தில் (கோப்ரா) குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, உங்கள் நிறுவனத்தின் சுகாதார காப்பீட்டுக் கொள்கையின் செலவை ஈடுசெய்வதற்கான சலுகை ஆரம்ப ஓய்வூதியப் பொதிகளின் ஒரு பகுதியாக மிகவும் பொதுவானது. கோப்ரா விதிகள் உங்கள் முதலாளியிடம் 18 மாதங்கள் வரை தற்காலிகமாகத் தொடர அனுமதிக்கின்றன, சில சமயங்களில் சில சூழ்நிலைகளில் கூட நீண்ட காலமாக இருக்கும். ஆரம்ப கால ஓய்வூதிய தொகுப்புகள் அந்த முழு காலத்திற்கும் பிரீமியங்களின் விலையை ஈடுகட்டுவது அரிது, ஆனால் பலர் ஆறு மாத பிரீமியம் கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறார்கள்.

20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் கோப்ரா விருப்பத்தை வழங்க வேண்டும், இருப்பினும் அதன் எந்தவொரு செலவையும் ஈடுகட்ட அவர்கள் கடமைப்படவில்லை. கூடுதலாக, பல மாநிலங்களில் கோப்ராவைப் போன்ற உள்ளூர் சட்டங்கள் உள்ளன. இவை பொதுவாக 20 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளின் சுகாதார காப்பீட்டாளர்களுக்கு பொருந்தும், அவை பெரும்பாலும் மினி-கோப்ரா திட்டங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன.

தொடர்ச்சியான விருப்பத்தை வழங்குவதற்கு முன், அந்தக் காலத்திற்கான ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் இயலாமை-வருமானக் காப்பீட்டை உங்கள் முதலாளி ஈடுகட்ட முடியுமா என்றும் நீங்கள் கேட்கலாம்.

ஓய்வூதிய சொத்துக்கள்

உங்கள் ஓய்வூதியத் திட்டம், ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் பங்குத் திட்டத்திற்கு என்ன நடக்கும் என்பது மாநில மற்றும் முதலாளியால் மாறுபடும். கொள்கைகளின் நகலைக் கோருங்கள், அவற்றை உங்கள் வழக்கறிஞருடன் மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.

வெளிப்புற சேவைகள்

பல முதலாளிகள், குறிப்பாக பெரியவர்கள், வாங்குதல் தொகுப்புகளின் ஒரு பகுதியாக பல வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் வெளிமாநில சேவைகளை வழங்குகிறார்கள். வெளிப்புற சேவைகளில் பொதுவாக ஒருவருக்கொருவர் ஆலோசனை, பகிரப்பட்ட அலுவலக இடங்களில் பணிபுரியும் திறன் மற்றும் வெளிமாநில நிறுவனம் ஏற்பாடு செய்துள்ள கலந்துரையாடல் அல்லது ஆதரவு குழுக்களில் சேர விருப்பம் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் காணவில்லை எனில், சேவையை நீட்டிக்கவும், சேவையை நீட்டிப்பதற்கான செலவை ஈடுகட்டவும் உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள். உங்கள் பகுதியில் உள்ள பல்வேறு சேவைகளை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், சேவையை நீங்களே தேர்வு செய்யும்படி கேட்கலாம் - ஒரு குறிப்பிட்ட வழங்குநரைப் பயன்படுத்த முதலாளிகள் பெரும்பாலும் மொத்தமாக ஒப்பந்தம் செய்தாலும்.

சிறிய, அல்லது குறைவான தாராளமான, நிறுவனங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுத அல்லது மீண்டும் எழுத உங்களுக்கு உதவ ஒரு சேவையை செலுத்துவது போன்ற குறைவான ஈடுபாட்டுடன் புறப்படும் பிந்தைய வேலை உதவிகளை வழங்கக்கூடும்.

பிற சலுகைகள்

மடிக்கணினி போன்ற நீங்கள் இப்போது பயன்படுத்தும் எந்தவொரு நிறுவனத்தின் சொத்தையும் வைத்திருக்க முடியுமா என்பதைக் கண்டுபிடித்து, இதை முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய வேறு சில விருப்பங்கள், குத்தகைக்கு எடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் காரை அல்லது நிறுவனத்தின் நிதியுதவி பெற்ற சுகாதார கிளப் உறுப்பினர்களின் பயன்பாட்டை நீட்டிப்பது.

ஒப்பந்தத்தை இனிமையாக்க பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியுமா?

வேலை வேட்டைக்காரர்கள் வழக்கமாக அவர்கள் பணியமர்த்தப்படும்போது சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் அவர்கள் வெளியேறும் விதிமுறைகளுக்கு அதே நெகிழ்வுத்தன்மை பொருந்தக்கூடும் என்பதை உணரமுடியாது a ஆரம்பகால ஓய்வூதிய தொகுப்புடன் கூட பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது அல்ல.

எடுத்துக்காட்டாக, சலுகையின் அனைத்து கூறுகளும் உங்களுக்குத் தேவையில்லை என்றால், மிகவும் தாராளமான தொகுப்பை ஆராய்வது பலனளிக்கும். நீங்கள் ஒரு மனைவியின் பணியாளர் கொள்கையின் கீழ் சுகாதாரத்துக்காகப் பாதுகாக்கப்படுகிறீர்கள் எனில், இலவச கோப்ரா கவரேஜை வழங்குவதற்கான நிறுவனத்தின் செலவு அல்லது அதன் ஒரு பகுதியையாவது பிரித்தெடுக்கும் கொடுப்பனவுகளில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் கேட்கலாம்.

உங்கள் பணி வரலாறு, குறிப்பாக சமீபத்தில், செயல்திறன் பின்னூட்டம் அல்லது வயது பாகுபாட்டிற்கான ஒரு வழக்கை ஆதரிக்கக்கூடிய சம்பவங்கள் ஆகியவை அடங்கியிருந்தால், நீங்கள் அதிக பேரம் பேசும் திறனை அனுபவிக்கலாம். நிறுவனங்கள் பணிநீக்கங்களுக்கு முறையான, வயது அடிப்படையிலான சவால்கள் மற்றும் அவை ஏற்படுத்தக்கூடிய சட்ட, நற்பெயர் மற்றும் நிதி சேதங்களைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்கின்றன. இதுபோன்ற புகாருக்கு இது பாதிக்கப்படக்கூடியது என்பதை உங்கள் முதலாளி உணர்ந்தால், அது ஒரு சர்ச்சைக்குரிய மற்றும் விலை உயர்ந்த சட்டப் போருக்கு ஆபத்தை விளைவிப்பதை விட ஒப்பந்தத்தை இனிமையாக்கத் தேர்வுசெய்யலாம்.

உங்கள் நிதி எவ்வாறு பாதிக்கப்படும்?

நீங்கள் பெற முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் சிறந்த ஒப்பந்தம் கிடைத்தவுடன், உங்கள் வாழ்க்கையில் அதன் தாக்கத்தை ஆழமாக ஆராய்வதற்கான நேரம் இது. முன்கூட்டியே ஓய்வூதிய சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வது, ஓய்வூதியத்தில் உங்கள் நிதி நிலைமையை நிச்சயமாக பாதிக்கும் அல்லது நீங்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கு பல வருடங்களுக்கு முன்பே தொடர்ந்து பணியாற்ற திட்டமிட்டால்.

வெறுமனே, உங்கள் திட்டமிடல் தொகுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் குறைப்பதற்கும் காட்சிகள் இருக்க வேண்டும், மேலும் அவை ஒவ்வொன்றிலும் பல பாதைகளுக்கு இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் தொகுப்பை ஏற்று வேறொரு வேலையைப் பெற திட்டமிட்டால், புதிய வேலை செயல்படுவதற்கு முன்பு எவ்வளவு காலம் ஆகக்கூடும் என்பதற்கு இது பல காட்சிகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.

இயற்கையாகவே, சுகாதார காப்பீடு, பயணம் மற்றும் வீட்டுவசதி உள்ளிட்ட சூழ்நிலைகளால் செலவுகள் எவ்வாறு வேறுபடலாம் என்பதையும் திட்டம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

சலுகையின் வரி தாக்கத்தையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். உங்கள் வயதைப் பொறுத்து, நீங்கள் 59½ வயதிற்குட்பட்டவராக இருந்தால், உங்கள் ஓய்வூதியத் திட்டத்திலிருந்து திரும்பப் பெறுவது வழக்கமான வருமான வரிக்கு மேல் 10% அபராதத்திற்கு உட்பட்டது. 401 (கே) திட்டங்களுக்கு இதற்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன, இது உங்கள் நிலைமைக்கு பொருந்துமா என்பதை தீர்மானிக்க ஆலோசகர் உதவ முடியும். வெறுமனே, உங்கள் தற்போதைய முதலாளியின் திட்டத்தில் பணத்தை வைத்திருக்கலாம் அல்லது நேரடி (அறங்காவலர்-க்கு-அறங்காவலர்) பரிமாற்றத்தின் மூலம் ஐ.ஆர்.ஏ-க்கு மாற்றலாம், இது உங்கள் வரிகளை பாதிக்காது.

உங்கள் வேலையில் நீங்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறீர்கள்?

உங்கள் திருப்தி, அல்லது அதிருப்தி, ஒரு தொகுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான உங்கள் உற்சாகத்தை பாதிக்கும், மேலும் அதை எடுக்க நீங்கள் தாங்கத் தயாராக இருக்கும் நிதி ஆபத்து அல்லது தியாகம்.

வாங்குதல்கள் நடந்தபின் பணியிட கலாச்சாரமும் உங்கள் மன உறுதியும் மாறக்கூடும் என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். மற்ற சகாக்களுக்கு தொகுப்புகள் வழங்கப்பட்டால், முன்கூட்டியே அல்லது வேறுவிதமாக ஓய்வு பெற, உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் அனுபவிக்க வந்த சில நபர்களும் நட்பும் இழக்கப்படலாம்.

வாங்குதல் திட்டங்கள் நிறுவனம் எதிர்பார்த்த அளவுக்கு அதிகமானவர்களை ஈர்க்கவில்லை என்றால், பணிநீக்கங்கள் பின்பற்றப்படலாம் என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஊழியர்களின் அலைகளை விருப்பமின்றி விடுவிக்கும் பணியிடங்கள் பொதுவாக மகிழ்ச்சியற்றதாகவும் மன அழுத்தமாகவும் இருக்கும்.

மாறாக, நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் உணர்ந்த மதிப்பில் நீங்கள் பாதுகாப்பாக உணர்ந்தால் old பழைய ஊழியர்கள், குறிப்பாக நிர்வாக பதவிகளில் இருந்து வெளியேறுவது வாய்ப்புகளை அளிக்கலாம். தொகுப்பை எடுப்பவர்களில் சில சக ஊழியர்களும் இருக்கலாம், அதன் இருப்பை நீங்கள் நிச்சயமாக தவறவிடக்கூடாது.

நீங்கள் எப்படியும் போகட்டும்?

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான சலுகையை நீட்டிப்பது சில சமயங்களில் உங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றி நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு சமிக்ஞை-ஊக்கமளிக்கும் ஒன்றல்ல. சலுகை உங்களுக்கு தனித்துவமானது அல்லது குறைந்த எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே நீட்டிக்கப்பட்டிருந்தால் இது குறிப்பாக உண்மை.

"எனது அனுபவத்தில், ஒரு நபர்" பட்டியலில் "இருந்தவுடன், அவர்கள் செல்ல வேண்டும் என்று அவர்களின் முதலாளி முடிவு செய்துள்ளார், இப்போது அல்லது சாலையில் இருந்தாலும் இது பொதுவாக நிகழும்" என்று நிதி ஆலோசகரும் எழுத்தாளருமான ரோஜர் வோல்னர் கூறுகிறார். எதிர்காலத் துண்டிப்பு தற்போதைய தொகுப்பைப் போல தாராளமாக இருக்காது, அவர் எச்சரிக்கிறார். "கிட்டத்தட்ட விதிவிலக்கு இல்லாமல், என் அனுபவத்தில், ஒரு நிறுவனம் வழங்கும் ஆரம்ப ஆரம்ப ஓய்வூதிய தொகுப்பு மிகவும் இலாபகரமான ஒன்றாகும்."

நீங்கள் எவ்வளவு பாதுகாப்பாக உணர்கிறீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், நிறுவனத்திற்குள் உங்கள் நிலை எவ்வளவு வலுவாக இருக்கும் என்பதை துல்லியமாக மதிப்பிட முயற்சிக்கவும். நீங்கள் நம்பும் பணி நண்பர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களின் கருத்துகளுடன் உங்கள் சுய மதிப்பீட்டை கூடுதலாகக் கருதுங்கள். நிர்வாகம் உங்களை எவ்வாறு உணரக்கூடும் என்பதற்கான அவர்களின் நுண்ணறிவுகளைக் கேளுங்கள். அவர்கள் சலுகையைப் பெற்றிருந்தால், அவர்கள் தங்கள் சொந்த பாதுகாப்பை எவ்வாறு மதிப்பிடுகிறார்கள் என்பதையும், முதலாளியின் எதிர்கால பாதையை அவர்கள் எவ்வாறு பார்க்கிறார்கள் என்பதையும் ஆராயுங்கள்.

உங்கள் முதலாளியிடமோ அல்லது நிரலை இயக்கும் ஒரு மனிதவள பிரதிநிதியிடமோ, நிறுவனத்தைப் பற்றிய அவர்களின் நுண்ணறிவு மற்றும் உங்களைப் பாதிக்கக்கூடிய எதிர்கால மாற்றங்கள் குறித்து கேட்பது சில நேரங்களில் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

செயல்முறைக்கு உங்களுக்கு தொழில்முறை உதவி தேவையா?

ஆரம்பகால ஓய்வூதிய தொகுப்புடன் வழங்கப்பட்ட, அறிவுள்ள நிதி ஆலோசகரின் சேவைகளைப் பெறுவது உதவியாக இருக்கும். தொகுப்பின் நிதி மாற்றங்களை மதிப்பிடுவதற்கு அந்த நபர் உங்களுக்கு உதவ முடியும், மேலும் அவை உங்கள் நிதித் தேவைகள் மற்றும் குறிக்கோள்களுடன் எவ்வாறு ஒத்துப்போகின்றன. சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது நிராகரிப்பது தொடர்பான பல்வேறு காட்சிகளை உருவாக்கி பகுப்பாய்வு செய்யும் போது அவை குறிப்பாக மதிப்புமிக்கதாக இருக்கலாம்.

அது உங்களுக்குத் தேவையானதாக இருக்காது. ஒப்பந்தத்தின் ஆரம்ப மதிப்பாய்வுக்குப் பிறகு, நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிக்க முடிவு செய்யலாம். உங்களிடம் பாகுபாடு இருப்பதற்கான சான்றுகள் இருந்தால், தொகுப்பில் உள்ள மொழி மிகவும் சிக்கலானதாகவோ அல்லது பரந்ததாகவோ இருந்தால் அல்லது ஒப்பந்தம் பல பக்கங்கள் நீளமாக இருந்தால் அது குறிப்பாக புத்திசாலித்தனமாக இருக்கும்.

வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் ஒரு நிபுணரை நியமிக்க மறக்காதீர்கள். எந்த மாநில சட்டங்கள், ஏதேனும் இருந்தால், பிரித்தல் ஒப்பந்தங்களை நிர்வகிக்கிறதா, நேரம் மற்றும் கட்டணத் தொகைகள் குறித்து சில நிபந்தனைகள் இருந்தால் வழக்கறிஞரிடம் கேளுங்கள். வேலைவாய்ப்பு வக்கீல்கள் உங்கள் பிராந்தியத்தில் அல்லது துறையில் பொதுவான பிரிவினை மற்றும் வாங்குதல் நடைமுறைகளை அறிந்திருக்கலாம், மேலும் இதற்கு முன்பு உங்கள் நிறுவனத்துடன் கூட கையாண்டிருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் பகுதியாக இருந்தால், ஆலோசனை மற்றும் தெளிவுபடுத்தலுக்காக உங்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளை அணுக வேண்டும்.

அந்த பேச்சுவார்த்தைகள் நிதி சிக்கல்களை மீறக்கூடும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் புறப்படுவதாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட அறிவிப்பு மற்றும் பரிந்துரை கடிதம் ஆகியவற்றின் மூலம் நிறுவனத்திடமிருந்து கையொப்பமிட ஏற்பாடு செய்ய ஒரு வழக்கறிஞர் உதவலாம். அந்த ஆவணங்களை ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்க முடியும்.