கடுமையான தொகுப்பு

தீவிரமான தொகுப்பின் வரையறை

ஒரு பிரித்தல் தொகுப்பு என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளின் தொகுப்பாகும். ஒரு துண்டிப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டபின் ஒரு பிரித்தல் தொகுப்பின் ரசீது தொடர்ந்து உள்ளது. பெறப்பட்ட பணத்தின் அளவு பொதுவாக பணிநீக்கத்திற்கு முன்னர் வேலைவாய்ப்பின் நீளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கான கட்டணம் மற்றும் ஈடுசெய்யப்படாத வணிகச் செலவுகள் ஆகியவை அடங்கும்.

ஆயுள் காப்பீடு, இயலாமை காப்பீடு மற்றும் மடிக்கணினி, செல்போன், தனிநபர் டிஜிட்டல் உதவியாளர் (பி.டி.ஏ) அல்லது வாகனம் போன்ற நிறுவனத்தின் சொத்துக்களின் பயன்பாடு ஆகியவை வழங்கப்படும் அல்லது பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படும் பிற தொடர்ச்சியான நன்மைகள். முன்னாள் ஊழியருக்கு ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க உதவுவதற்காக நிறுவனங்கள் வெளிமாநில உதவிகளையும் வழங்கக்கூடும்.

BREAKING DOWN Severance Package

ஒரு பணியாளர் கையேட்டில் பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தின் பிரிப்பு தொகுப்பு கொள்கை குறித்த தகவல்கள் அடங்கும். எவ்வாறாயினும், கையேட்டைப் புதுப்பிக்க வேண்டியிருக்கலாம் என்பதையும், பிரித்தல் தொகுப்புகள் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டவை என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். நிறுவனங்கள் ஒரு துண்டிப்புத் தொகுப்பை வழங்கத் தேவையில்லை, உண்மையில், அவர்கள் பெரும் நிதி சிக்கலில் இருப்பதால் பணியாளர்களை விடுவித்தால் ஒன்றை வழங்க முடியாமல் போகலாம்.

கடுமையான தொகுப்புகள் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகின்றன

பல ஊழியர்கள் விருப்பப்படி பணியமர்த்தப்படுவதால், நிறுவனங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது பிரிவினை தொகுப்புகளை வழங்க ஒப்பந்த அடிப்படையில் தேவையில்லை. பிரித்தல் தொகுப்பு வழங்கப்பட்டால், வழங்கப்படுவதன் நோக்கம் நிறுவனத்தால் மாறுபடும். சில நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் பிரிக்கப்பட்ட அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு தட்டையான விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்கக்கூடும். பிற நிறுவனங்கள் நிறுவனத்துடன் அவர்கள் வேலை செய்யும் காலத்தின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதற்கான அளவை உருவாக்கலாம். ஒரு நிறுவனம் பிரித்தல் தொகுப்பை வழங்கினாலும், அத்தகைய இழப்பீடு நிறுத்தப்படும்போது, ​​காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படுதல் போன்ற சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம்.

நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் அமைப்புகளுக்கு இடையிலான பேச்சுவார்த்தைகளின் ஒரு பகுதியாக பிரித்தல் தொகுப்புகளின் அளவு மற்றும் அவை அடங்கும். உதாரணமாக, ஒரு தொழிற்சங்கம் வேலைகளை இழந்து புதிய வேலைவாய்ப்பைப் பெற வேண்டிய உறுப்பினர்களுக்கு உதவுவதற்காக ஒரு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை துண்டிப்புப் பொதிகளுடன் கோரலாம். வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் சாத்தியமான தொழில்களில் இது குறிப்பாக கவலைப்படக்கூடும், மேலும் இது முழு பிரிவுகளையும் அல்லது தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள் போன்ற ஒரு வகை ஊழியர்களையும் பாதிக்கும்.

பிரித்தல் தொகுப்பை ஏற்றுக்கொள்வது தவறான பணிநீக்க வழக்கு தாக்கல் செய்ய அல்லது வேலையின்மை காப்பீட்டை வசூலிக்க நீங்கள் தகுதியற்றவராக இருக்கலாம். அதேபோல், பிரித்தல் ஒப்பந்தத்தில் ஒரு போட்டியிடாத விதிமுறை இருக்கலாம், இது அதே தொழில் அல்லது சந்தையில் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்கும் தொழிலாளியின் திறனைக் குறுக்கிடக்கூடும். எந்தவொரு பிரிவினைத் தொகுப்பையும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், பிரித்தல் ஒப்பந்தத்தை கவனமாகப் படித்து, தேவைப்பட்டால் ஒரு வழக்கறிஞரை அணுகுவது நல்லது.