சம்பளம் மற்றும் மணிநேர ஊதியம்: வித்தியாசம் என்ன?

சம்பளம் மற்றும் மணிநேர ஊதியம்: ஒரு கண்ணோட்டம்

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் உள்ள பெரும்பாலான வேலைகள் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தால் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை விலக்கு அல்லது விலக்கு இல்லாதவை என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. நீங்கள் யாரும் இல்லாதிருந்தால், உங்கள் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தை விட 50% அதிகமாக இருக்கும் கூடுதல் நேர ஊதியங்கள், ஒரு வாரத்தில் 40 க்கு மேல் எந்த மணிநேரமும் வேலை செய்ய வேண்டும். விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் கிடைக்காது.

எது உங்களுக்கு விலக்கு அளிக்கிறது? பொதுவாக, ஒரு ஊழியர் வாரத்திற்கு குறைந்தது 455 டாலர் (வருடத்திற்கு, 6 ​​23, 660) சம்பாதிக்க வேண்டும், சம்பள அடிப்படையில் செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் விவேகமும் சுயாதீன தீர்ப்பும் தேவைப்படும் விலக்கு கடமைகளை குறைந்தது 50% நேரம் செய்ய வேண்டும். நீங்கள் நிர்வாக கடமைகளை ஏற்றுக்கொண்டால், எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் விலக்கு பெற்றிருக்கலாம். இதன் பொருள் உங்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படலாம், எனவே நீங்கள் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்தாலும், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை.

FLSA இன் காரணமாக, ஒரு வேலை விலக்கு அளிக்கப்படுகிறதா அல்லது எதுவுமில்லை என்பதை நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியாது. வேலை தலைப்பைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் செய்யும் கடமைகள்தான் உங்கள் வேலை வகையை தீர்மானிக்கின்றன.

சம்பளத்தின் நன்மைகள் Vs. மணிநேர ஊதியம்

சம்பளம்

ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் காசோலை வரும்போது, ​​அது ஒன்றே. வருடாந்திர ஊதியம் என்பது உங்கள் வேலைவாய்ப்பின் ஒரு காலமாகும், அதே வேலையை நீங்கள் வைத்திருக்கும் வரை அல்லது விதிமுறைகள் மறுபரிசீலனை செய்யப்படும் வரை நீங்கள் எவ்வளவு பெறுவீர்கள். இது ஒரு வகை மறைமுக செலவு.

சம்பளம் என்பது உள்ளார்ந்த பாதுகாப்பு உணர்வோடு வருகிறது. முதலாளிகள் எந்தவொரு நேரத்தையும் குறைக்க முடியாது, ஆனால் சம்பளத்தை மீண்டும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது மிகவும் சிக்கலானது.

ஒரு எதிர்மறையாக இருக்கலாம். சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒரு நிலையான ஊதிய விகிதத்தைப் பெறுகையில், அவர்களுக்கு குறிப்பிட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் பணிகள் உள்ளன, அவை பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும் அல்லது முடிக்கப்பட வேண்டும் that அதாவது நீண்ட நேரம் மற்றும் அவ்வப்போது வார இறுதி நாட்கள் என்று கூட. சில சூழ்நிலைகளில், இது வேலையையும் தனிப்பட்ட நேரத்தையும் பிரிப்பது மிகவும் கடினம்.

மணிநேர ஊதியம்

ஒரு மணிநேர ஊழியராக, நீங்கள் பணிபுரியும் அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் உங்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு முதலாளி உங்கள் நேரத்தை அதிகமாக விரும்பினால், அவர்கள் உங்களுக்கு அதிக கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். சட்ட மேலதிக நேரம் ஒன்றரை நேரம்; சில முதலாளிகள் விடுமுறை நாட்களில் இரட்டை நேரத்தை செலுத்தலாம், ஆனால் இது உங்கள் வேலையை உள்ளடக்கும் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லாவிட்டால் அது கட்டாயமில்லை. நீங்கள் அதிக நேரத்துடன் நன்கு ஈடுசெய்யப்பட்ட துறையில் இருந்தால், அதே உத்தியோகபூர்வ ஊதியத்தை சம்பள அடிப்படையில் சம்பாதித்ததை விட அதிகமாக வீட்டிற்கு கொண்டு வரலாம்.

ஒரு வாழ்க்கை முறை அம்சமும் உள்ளது. பொதுவாக, மணிநேர ஊழியர்கள் வீடு மற்றும் வேலையை பிரிப்பது எளிதாக இருக்கும். நாள் வேலை முடிந்ததும், அவர்கள் குடும்பம், பொழுதுபோக்குகள் அல்லது இரண்டாவது வேலையில் கவனம் செலுத்தலாம்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, மணிநேர ஊதியம் வழங்கப்படுவதும் உங்களை மேலும் பாதிக்கக்கூடியதாக ஆக்குகிறது. சட்டங்கள் மாறும்போது அல்லது நிறுவனம் கடினமான காலங்களில் செல்லும்போது, ​​மணிநேர ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தாக்கத்தை முதலில் உணர்கிறார்கள். ஒரு முழு சம்பள நிலையை அகற்றுவதை விட வணிக மேம்படும் வரை ஒரு முதலாளி உங்கள் சில மணிநேரங்களைத் தட்டுவது எளிது.

சுகாதார பாதுகாப்புக்கான தகுதி குறித்த சாத்தியமான விளைவுகளும் உள்ளன. 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட வணிகங்கள் 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரம் பணிபுரியும் மக்களுக்கு சுகாதார சேவையை வழங்க வேண்டும், எனவே சில வணிகங்கள் ஆணையைத் தவிர்ப்பதற்காக மணிநேர ஊழியர்களை 30 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாகவே வைத்திருக்கின்றன.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒரு நிலையான ஊதியத்தைப் பெற்றனர், ஆனால் அவர்கள் தங்கள் பொறுப்புகள் மற்றும் தேவையான பணிகளைச் செய்ய வேண்டும்-அதாவது கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்வது என்று பொருள். மணிநேர ஊழியர்களுக்கு ஒரு வாரத்தில் பணிபுரிந்த 40 ஐத் தாண்டிய எந்த நேரத்திற்கும் ஒன்றரை மணிநேரம் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். அமெரிக்காவில், நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்க முடியுமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்கிறது அல்லது மணிநேர ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.