பொருளடக்கம்
- சராசரி ஊதிய உயர்வு
- நகரத்தால் சம்பளம் மாறுபடும்
- வேலை மாறுதலின் விளைவு
- இழப்பீட்டின் பிற வடிவங்கள்
- அடிக்கோடு
உங்கள் முதலாளியை உயர்த்தக் கேட்கும் தைரியத்தை வளர்த்துக் கொண்டீர்களா? ஒரு பணியிட உயர்வு தரம், அது பெரும்பாலும் பெறுநரின் கண்ணில் தெரிகிறது. ஊதியத்தில் அதே பம்ப் சிலரின் முகத்தில் ஒரு பெரிய புன்னகையுடன் இருக்கக்கூடும், அதே நேரத்தில் மற்றவர்கள் ஏன் அதிகம் பெறவில்லை என்று ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். இது கேள்வியை எழுப்புகிறது: "நல்ல" எழுச்சி என்றால் என்ன?
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- நீங்கள் சிறிது காலமாக ஒரே வேலையில் பணிபுரிந்து வருகிறீர்களா? 3-5% ஊதிய உயர்வு தற்போதைய சராசரியாகத் தெரிகிறது. நிறுவனத்தின் உயர்வு மற்றும் நிறுவனத்தின் புவியியல் இருப்பிடம் மற்றும் தொழில் துறை ஆகியவற்றால் ஒருவரின் அனுபவத்தால் உயர்வு அளவு பெரிதும் மாறுபடும். சில நேரங்களில் உயர்த்தப்படுவது பணமல்லாத சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகளை உள்ளடக்கும் கணக்கெடுக்கப்பட்ட சதவீத அதிகரிப்பு குறித்து கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை.
சராசரி ஊதிய உயர்வு
அதற்கு பதிலளிக்க, விஷயங்களை முன்னோக்கில் வைப்போம். 2019 ஆம் ஆண்டில் சராசரி ஊதிய உயர்வு சுமார் 3.1% ஆக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது 2008 ஆம் ஆண்டிலிருந்து மிக உயர்ந்ததாகும் என்று தொழில்முறை சேவை நிறுவனமான Aon இன் அமெரிக்க சம்பள உயர்வு குறித்த ஆண்டு கணக்கெடுப்பின்படி, இது 1, 000 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களின் பதில்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
இருப்பினும், நிறுவனங்கள் தங்கள் வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் "மாறி ஊதியம்" என்று அழைக்கப்படுபவை - ஊக்கத்தொகை மற்றும் போனஸ் உள்ளிட்டவை 2010 முதல் அதன் மிகப் பெரிய வித்தியாசத்தில் குறைந்துவிட்டன. இதன் விளைவாக, மொத்த பண இழப்பீடு உண்மையில் அடுத்த ஆண்டு 15.5% இலிருந்து சற்று குறையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஊதியம் 15.2%.
இருப்பினும், ஆலோசனை நிறுவனமான வில்லிஸ் டவர்ஸ் வாட்சனின் தனி கணக்கெடுப்பின்படி, வணிகங்கள் தங்களது சிறந்த ஊழியர்களுக்கு சராசரியாக 4.6% உயர்வு அளிக்க எதிர்பார்க்கின்றன. இதற்கு மாறாக, சராசரி செயல்திறன் மதிப்பீட்டைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் 2.7% பம்பை மட்டுமே எதிர்பார்க்க முடியும் ஊதியத்தில்.
நகரத்தால் சம்பளம் மாறுபடும்
சராசரி செயல்திறன் அடிப்படையிலான உயர்வுகள் வெவ்வேறு துறைகள் அல்லது வேலை வகைகளில் கணிசமாக மாறாது, ஆனால் அவை சற்று மாறுபடும். அடுத்த ஆண்டு, கல்வி மற்றும் போக்குவரத்து போன்ற துறைகளில் உள்ள ஊழியர்கள் முறையே சராசரியாக 2.6% மற்றும் 2.8% அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்கலாம் என்று Aon தெரிவித்துள்ளது. கட்டுமானத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் 3.4% அதிக ஊதிய உயர்வைப் பெறுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
சராசரியாக எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பள உயர்வுகள் அமெரிக்கா முழுவதும் நகரத்திற்கு வேறுபடுகின்றன, பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் தேசிய சராசரிக்கு ஏற்ப அதிகரிப்பு காணப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டாலும், கலிபோர்னியாவின் இரண்டு பெரிய நகரங்களில் உள்ள ஊழியர்கள் சாதாரண சம்பள உயர்வை அனுபவிப்பார்கள். சான் பிரான்சிஸ்கோவில் சராசரி தொழிலாளி 4% ஊதிய உயர்வைக் காண்பார், அதே நேரத்தில் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் உள்ள சராசரி ஊழியர் 3.7% உயர்வு, ஏயான் திட்டங்களை எதிர்பார்க்கலாம்.
நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு-ஒட்டுமொத்த செலவு அதிகரிப்பின் ஒரு நடவடிக்கை-நவம்பர் 2018 க்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் 2.2% உயர்ந்தது. ஆகவே, சராசரி தொழிலாளி ஒரு வருடம் முன்பு இருந்ததை விட ஓரளவு சிறப்பாக இருந்தார். இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக போனஸை நம்பியிருப்பவர்கள் பணவீக்கத்துடன் வேகமாய் இருக்கக்கூடாது.
வேலை மாறுதலின் விளைவு
சில விதிவிலக்குகளுடன், நீண்ட காலத்திற்கு உங்கள் வருவாயை அதிகரிப்பது என்பது வழக்கமாக இடத்தில் இருப்பதை விட வேலைகளை மாற்றுவதாகும்.
ஜம்பிங் கப்பல் என்பது உங்கள் முந்தையதை விட 10% முதல் 20% அதிக சம்பளத்தை தரையிறக்குவதாகும். அந்த அளவின் அதிகரிப்பு அவர்கள் பயன்படுத்தியதைப் போல பரவலாக இல்லை என்றாலும், வேலைகளை மாற்றுவது இன்னும் சிறந்த ஊதிய உயர்வுக்கான பொதுவான பாதையாகும்.
ஆனால் நீங்கள் வேறு நிறுவனத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறீர்கள் என்றால், அந்த கட்டுப்பாடுகளுக்கு நீங்கள் கட்டுப்படுவதில்லை. முக்கியமானது நீங்கள் கேட்கும் சம்பளத்திற்கு நீங்கள் தகுதியானவர் என்பதை நிரூபிப்பதாகும்.
இழப்பீட்டின் பிற வடிவங்கள்
உங்கள் ஊதியத்தை அளவிடும்போது, நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கும் ஒரே வழி அடிப்படை ஊதியத்தை அதிகரிப்பது அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஒரு பெரிய உயர்வுக்கு பதிலாக தாராளமான போனஸுடன் சிறப்பாகச் செயல்படலாம்.
80, 000 டாலர் வருடாந்திர சம்பளம் மற்றும் ஒரு சாதாரண 1% சம்பள அதிகரிப்புடன் ஒரு பெண்ணை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அதாவது அவரது அடிப்படை ஊதியம் $ 800 மட்டுமே உயர்த்தப்பட்டது பணவீக்கத்தைத் தொடர போதுமானதாக இல்லை. ஆனால் அந்த ஊழியர் வீட்டிற்கு, 000 4, 000 போனஸை எடுத்துக் கொண்டால், அவரது மொத்த இழப்பீடு 6% (1% அடிப்படை ஊதிய உயர்வு மற்றும் 5% போனஸ்) அதிகரிக்கும். நாடு தழுவிய புள்ளிவிவரங்களின் அடிப்படையில், இந்த வெகுமதி மிகச் சிறந்த பணியாளர்களைப் பெறுவதை விட சிறப்பாக இருந்திருக்கும்.
குறிப்பிடத்தக்க எண்ணிக்கையிலான நிறுவனங்கள் இப்போது தொழில்-மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் போன்ற நிதி சாராத வெகுமதிகளை வலியுறுத்துகின்றன. இந்த வாய்ப்புகள் குறுகிய காலத்தில் உங்கள் வங்கிக் கணக்கை அதிகரிக்காது என்றாலும், அவை நீண்ட காலத்திற்கு சம்பாதிக்கும் திறனை அதிகரிக்க முக்கியமான வழிகளாக இருக்கலாம்.
அடிக்கோடு
4% அல்லது 5% வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு கணிசமாகத் தெரியவில்லை, ஆனால் இன்றைய சூழலில், இது பெரும்பாலானவற்றை விட சிறந்தது. நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், காலப்போக்கில் ஒப்பீட்டளவில் சிறிய உயர்வுகள் கூட்டிணைக்கும் மற்றும் மிகச் சிறந்த சம்பளத்தை விளைவிக்கும்.
