மீதமுள்ள நன்மை வரையறை

மீதமுள்ள நன்மை என்றால் என்ன?

பாலிசியில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள மொத்த நன்மைகளின் ஒரு பகுதியை பாலிசிதாரருக்கு வழங்கும் ஊனமுற்ற காப்பீட்டால் மீதமுள்ள நன்மை வழங்கப்படுகிறது. மீதமுள்ள நன்மை பொதுவாக மொத்த இயலாமை நன்மையின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

மீதமுள்ள நன்மைகளைப் புரிந்துகொள்வது

மீதமுள்ள இயலாமை கொள்கைகள் உங்கள் இயலாமை காரணமாக நீங்கள் இழந்த வருமானத்தின் அளவிற்கு ஏற்ப நன்மைகளை செலுத்துகின்றன. நீங்கள் பகுதிநேர வேலை செய்ய முடிந்தாலும், முற்றிலும் முடக்கப்பட்டிருந்தாலும் இந்த கொள்கைகள் பலன்களை செலுத்துகின்றன. முழுநேர வேலை செய்யும் போது நீங்கள் சம்பாதித்த பணத்துடன் தொடர்புடைய பகுதிநேர வேலைக்கு நீங்கள் சம்பாதிக்கும் வருமானத்தின் சதவீதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு நபர் இயலாமை காப்பீட்டில் செல்லும்போது இழந்த வருமானத்தை எஞ்சிய இயலாமை குறிக்கிறது. பொதுவாக, மீதமுள்ள இயலாமை நலன்களைப் பெறுபவர்கள் பகுதிநேர வேலை செய்கிறார்கள், ஆனால் பெரும்பாலும் இயலாமை காரணமாக முழுநேர வேலை செய்ய இயலாது. எஞ்சிய இயலாமை நன்மை ஒரு இயலாமை நன்மையை விட வேறுபட்டது. இயலாமை காப்பீட்டிலிருந்து மீதமுள்ள நன்மைகளைச் சேகரிக்க, பாலிசிதாரர்கள் அவரது இயலாமை குறித்து போதுமான தகவல்களை வழங்க முடியும்.

உடல்நலப் பிரச்சினைகள் காரணமாக காயமடைந்த அல்லது வேலை செய்ய முடியாத பாலிசிதாரர்களுக்கு ஊனமுற்றோர் காப்பீடு நன்மைகளை வழங்குகிறது. கொள்கைகள் ஒரு அடிப்படை நன்மையை வழங்குகின்றன, இது பாலிசிதாரருக்கு வேலை செய்ய முடியாவிட்டால் அவர் பெறும் மாத வருமானம். நன்மையைப் பெறுவதற்கு, பாலிசிதாரர் அவரால் அல்லது அவளால் வேலை செய்ய முடியாது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். பாலிசிதாரர் மீண்டும் பணிக்குச் சென்றால் நன்மை பயனற்றது என்பதை நிரூபிக்கலாம். மீதமுள்ள நன்மை பாலிசிதாரருக்கு சில ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற அனுமதிக்கிறது, அவர்கள் மீண்டும் பணியாளர்களுக்குள் நுழைந்தவுடன் - பகுதிநேரமாக இருந்தாலும் கூட.

மீதமுள்ள ஊனமுற்ற நலன்களுக்கு தகுதி பெறுவதற்காக, உங்கள் இயலாமைக்கு முந்தைய வருமானத்துடன் ஒப்பிடும்போது, ​​பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கு குறைந்தது 20 சதவீத வருமான இழப்பு தேவைப்படுகிறது.

மீதமுள்ள நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு

மீதமுள்ள நன்மைகள் பொதுவாக பாலிசிதாரரின் வருவாய் இழப்பு மற்றும் பாலிசிதாரருக்கு வேலை செய்ய முடியாவிட்டால் அவர் பெறும் நன்மை ஆகிய இரண்டின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊனமுற்ற கொள்கையைக் கொண்ட ஒரு தொழிலாளி முழுநேர வேலை செய்வதைத் தடுக்கும் காயத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

மீதமுள்ள ஊனமுற்ற தொழிலாளி உடல் ரீதியாக பணியில் பகுதிநேரமாக இருக்க முடியும், மேலும் அவர் சம்பாதித்த தொகையில் 60% சம்பாதிக்க முடியும். இயலாமை கொள்கை சாதாரண நன்மைகளாக ஒரு மாதத்திற்கு, 500 1, 500 செலுத்துகிறது. மீதமுள்ள நன்மை வருமான இழப்பின் அளவை (இது 40%) எடுத்து சாதாரண ஊனமுற்ற நன்மை $ 1.500 ஆல் பெருக்கி கணக்கிடப்படுகிறது. இதன் விளைவாக எஞ்சிய நன்மை ஒரு மாதத்திற்கு $ 600 (40% x $ 1500) ஆகும்.

முழுநேர, இயலாமைக்கு முந்தைய வருவாயுடன் ஒப்பிடும்போது பகுதிநேர வருவாயின் அளவை கொள்கைகள் கட்டுப்படுத்தலாம். இந்த கட்டுப்பாடு மாதத்திற்கு அதிகபட்ச நன்மை அல்லது இயலாமைக்கு முந்தைய வருவாயின் அதிகபட்ச சதவீதமாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு அதிகபட்சமாக $ 5, 000 நன்மையுடன் ஒரு பாலிசியை வாங்கியிருக்கலாம், ஆனால் ஊனமுற்றோருக்கு முந்தைய வருமானம், 000 80, 000 இருக்கலாம். இயலாமைக்கு முந்தைய வருமானம் மற்றும் வருடாந்திர சலுகைகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு $ 20, 000 ($ 80, 000 - $ 60, 000), அல்லது 75% தொப்பி.