நிகழ்காலவாதம் என்றால் என்ன?
ஒரு நோய், காயம் அல்லது பிற நிலை காரணமாக பணியிடத்தில் முழுமையாக செயல்படாத ஊழியர்களின் பிரச்சினை என நிகழ்காலவாதம் வரையறுக்கப்படுகிறது. ஊழியர் உடல் ரீதியாக வேலையில் இருந்தாலும், அவர் தனது கடமைகளை முழுமையாகச் செய்ய முடியாமல் போகலாம், மேலும் வேலையில் தவறுகளைச் செய்ய அதிக வாய்ப்புள்ளது.
நிகழ்காலத்தைப் புரிந்துகொள்வது
பெரும்பாலும் விவாதிக்கப்படாத ஒரு தலைப்பு என்றாலும், பெரும்பாலான பணியிடங்களில் நிகழ்காலவாதம் மிகவும் பொதுவானது. ஒரு சக ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தாலும், காயமடைந்தாலும் அல்லது மன அழுத்த சூழ்நிலையை சந்தித்தாலும் கூட வேலை செய்வதைக் காண்பிக்கும் ஒரு சக ஊழியர் நாம் அனைவரும் (அல்லது குறைந்தபட்சம் அறிந்திருக்கிறோம்).
நிகழ்காலத்தின் விளைவுகள்
எளிமையாகச் சொன்னால், நிகழ்காலவாதம் முதலாளிகளுக்கு பணம் செலவாகிறது. காயம், மன அழுத்தம் அல்லது உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தபோதிலும், வேலையைக் காண்பிப்பதன் மூலம் தான் நல்லது செய்வதாக ஒரு ஊழியர் நினைக்கலாம், அது எப்போதுமே அப்படி இருக்காது. உண்மையில், எதிர் பொதுவாக உண்மை. ஏனென்றால், அவர் குறைந்த உற்பத்தி திறன் கொண்டவராக இருக்கலாம் அல்லது இன்னும் மோசமாக, வேலையில் இருக்கும்போது பல தவறுகளைச் செய்யலாம், இவை அனைத்தும் அவர் வீட்டிலேயே இருப்பதை விட நிறுவனத்திற்கு அதிக செலவு செய்யக்கூடும். மேலும், உடல் ரீதியாக நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு ஊழியரைப் பொறுத்தவரை, அந்த ஊழியரின் நோய்க்கான செலவு மற்ற தொழிலாளர்களுக்கும் பரவ வாய்ப்புள்ளது.
ஏப்ரல் 2018 கட்டுரையில் ஃபோர்ப்ஸ் மேற்கோள் காட்டிய ஒரு ஆய்வின்படி, நிகழ்காலவாதம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அமெரிக்க பொருளாதாரத்திற்கு 150 பில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமாக செலவாகிறது. இந்த ஆய்வு 29, 000 உழைக்கும் பெரியவர்களை ஆய்வு செய்தது மற்றும் அமெரிக்க உற்பத்தித்திறன் தணிக்கை என்று அழைக்கப்பட்டது. இதற்கிடையில், ஜர்னல் ஆஃப் தி அமெரிக்கன் மெடிக்கல் அசோசியேஷன் நடத்திய இரண்டு ஆய்வுகள், நோய் மற்றும் / அல்லது மனச்சோர்வு காரணமாக வேலையில் இழந்த உற்பத்தித்திறன், பணியாளர்கள் இல்லாததால் ஏற்பட்டதை விட மூன்று மடங்கு அதிக செலவு ஆகும்.
நிகழ்காலவாதம் எதிராக இல்லாதது
இல்லாதது ஒப்பிடும்போது நிகழ்காலவாதம் மிகவும் குறைவான அறிக்கை ஆகும், ஆனால் பணியிடங்கள் தங்கள் ஊழியர்களிடம் அதிக கோரிக்கையாக இருப்பதால் மக்கள் மெதுவாக அதன் மீது அதிக வெளிச்சம் போடத் தொடங்கியுள்ளனர். இது ரேடரின் கீழ் பறந்ததற்கு ஒரு முக்கிய காரணம், ஏனெனில் ஒரு ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கும்போதும், பணியில் இருக்கும்போதும் எவ்வளவு உற்பத்தி அல்லது பயனற்றதாக இருக்கும் என்பதைக் கணக்கிடுவது கடினம்.
ஆனால் வருகை என்பது மிகவும் படித்த மற்றும் அறிக்கையிடப்பட்ட கருத்தாகும். திட்டமிடப்பட்ட வேலைக்கு ஊழியர்கள் காண்பிக்காதபோது இல்லாதது. இது பெரும்பாலும் இயற்கையில் பழக்கமாக இருக்கிறது, அதன் பின்னால் எந்த நல்ல காரணமும் இல்லாமல். பணியிடத்திலிருந்து இந்த இல்லாதது பெரும்பாலும் திட்டமிடப்படாதது. சில ஆய்வுகள், வருகை தருவதற்கான முழு செலவையும் கணக்கிடுவது கடினம் என்று கூறுகிறது, ஏனென்றால், இல்லாத ஊழியர் ஒருவர் பணியில் இருந்தபோதும், அவர் எவ்வளவு பயனுள்ளவராக இருந்திருப்பார் என்பதை நிறுவனங்களால் முழுமையாக சொல்ல முடியவில்லை.
நிகழ்காலவாதத்திற்கான காரணங்கள்
ஆகவே ஊழியர்கள் ஏன் நிகழ்காலவாதத்தில் ஈடுபடுகிறார்கள்? இதில் அடங்கும் காரணங்கள் பல - அல்லது ஒரு கலவையாக இருக்கலாம்:
- ஒருவரின் வேலையை இழந்துவிடுவோமோ என்ற பயம் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் கிடைக்கவில்லை, போதுமான நேரம் இல்லை அல்லது நோய்களுக்கு விடுமுறை நாட்களை எடுக்கத் தயாராக இல்லை. ஒருவரின் வேலையின்மை மற்றும் / அல்லது நிறுவனத்திற்கு விசுவாசம்
உதாரணமாக, ஒரு மருத்துவர் வானிலையின் கீழ் உணர்ந்தாலும் கூட வேலை செய்வதைக் காட்டலாம். அவர் கிளினிக்கில் உள்ள ஒரே மருத்துவராக இருக்கலாம், தனது நோயாளிகளுக்கு விசுவாச உணர்வை உணரலாம் அல்லது அவளுடைய சில நோயாளிகளை இழந்துவிடுவோமோ என்ற பயத்தில் கூட இருக்கலாம்.
