பெயர்வுத்திறன் என்றால் என்ன?
பெயர்வுத்திறன் என்பது முதலாளிகளை மாற்றும்போது சில நன்மைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள ஒரு பணியாளரின் விருப்பத்தைக் குறிக்கிறது. சில ஓய்வூதிய திட்டங்கள் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு ஆகியவை பெயர்வுத்திறனைக் கொண்டுள்ளன. பெரும்பாலான 401 (கே) திட்டங்களில் சுகாதார சேமிப்புக் கணக்குகள் (எச்எஸ்ஏக்கள்) போலவே நன்மைகளின் பெயர்வுத்திறன் உள்ளது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- நீங்கள் முதலாளிகளை மாற்றினால், உங்களுடன் சில பணியாளர் நலன்களை நகர்த்துவதற்கான விருப்பம் போர்ட்டபிலிட்டி ஆகும். ஹெச்ஐபிஏஏ சட்டம் மற்றும் கோப்ரா கவரேஜ் தொடர்வதன் மூலம் ஆரோக்கிய காப்பீட்டு சலுகைகள் சிறியதாக மாற்றப்படுகின்றன. கணக்கு (IRA).
பெயர்வுத்திறன் எவ்வாறு இயங்குகிறது
பெயர்வுத்திறன் என்பது ஒரு அமெரிக்க ஊழியரின் முதலாளிகளை மாற்றும்போது அல்லது பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறும்போது சில நன்மைகளைப் பேணுவதற்கான சட்டபூர்வமான உரிமையாகும்.
1996 இன் சுகாதார காப்பீட்டு பெயர்வுத்திறன் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் சட்டம் (HIPAA) குழு சுகாதார திட்டங்களில் பங்கேற்பாளர்களுக்கான உரிமைகள் மற்றும் பாதுகாப்புகளை விவரிக்கிறது.
HIPAA சட்டமானது
முன்னதாக இருக்கும் நிபந்தனைகளுடன் பணியாளர்களுக்கான பாதுகாப்பை முதலாளியின் சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டங்களால் விலக்க முடியாது என்று HIPAA கூறுகிறது. பாதுகாப்பு இழந்தால் அல்லது சில வாழ்க்கை நிகழ்வுகள் ஏற்பட்டால் குழு சுகாதார திட்டத்தில் சேருவதற்கான வாய்ப்புகளையும் இது வழங்குகிறது. சுகாதார காரணிகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்கள் சார்ந்த குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை சட்டம் தடை செய்கிறது; மற்றும் சிலருக்கு தனிப்பட்ட சுகாதார காப்பீட்டுக் கொள்கைகளை அணுகலாம் மற்றும் புதுப்பிக்க முடியும் என்று உறுதியளிக்கிறது.
HIPAA மார்ச் 2018 இல் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது, அதில் இயக்குனர் ரோஜர் செவெரினோ HIPAA இல் சில 2018 மாற்றங்கள் இருக்கக்கூடும் என்று சுட்டிக்காட்டினார். கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறைகளை அதிகரிப்பதை விட குறைக்கும் போக்கை டிரம்ப் நிர்வாகம் தெரிவித்துள்ளது. இது இணக்கத்தின் குறைவான சுமை மற்றும் சுகாதார நிறுவனங்களிடையே அதிக தகவல் பகிர்வுக்கு மொழிபெயர்க்கும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளது.
அதே நேரத்தில், ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் உள்ள உலகளாவிய தரவு பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறை (ஜிடிபிஆர்) தரவு பகிர்வு தொடர்பான கொள்கைகளை கடுமையாக்க ஊழியர்களுக்கு சுகாதார நலன்களை வழங்கும் பல சர்வதேச நிறுவனங்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது. இப்போது, பெயர்வுத்திறனைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனங்கள் தரவின் வகை, இருப்பிடம் மற்றும் நோக்கத்தை தீர்மானித்தல், அதன் நிர்வாகி, தற்போதைய பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் மற்றும் தனிநபர்கள் அதை அணுகக்கூடிய திறன் உள்ளிட்ட தனிப்பட்ட தரவுகளின் நீண்ட தணிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும்.
கோப்ரா
அமெரிக்காவில், ஒருங்கிணைந்த ஆம்னிபஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம் (கோப்ரா) என்பது ஒரு கூட்டாட்சிச் சட்டமாகும், இது தகுதியான ஊழியர்களுக்கு ஒரு வேலையை இழந்த பின்னர் ஒரு காலத்திற்கு அவர்களின் சுகாதார காப்பீட்டுத் தொகையைத் தொடர அனுமதிக்கிறது. கோப்ரா முன்னாள் ஊழியர்கள், ஓய்வு பெற்றவர்கள், வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், முன்னாள் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் மற்றும் சார்புடைய குழந்தைகள் அதே சுகாதார காப்பீட்டுத் தொகையை குழு விகிதத்தில் சில்லறை விற்பனை செய்ய அனுமதிக்கிறது, இல்லையெனில் வேலையுடன் இழக்கப்படும்.
இந்த நபர்கள் ஒரு ஊழியராக இருப்பதை விட கோப்ரா மூலம் சுகாதார காப்பீட்டுத் தொகைக்கு அதிக கட்டணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும், கோப்ரா பாதுகாப்பு என்பது ஒரு தனிப்பட்ட சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தை விட குறைவான விலை.
கோப்ரா ஒரு சுகாதார காப்பீட்டு சட்டம் மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு அல்லது இயலாமை காப்பீட்டை உள்ளடக்காது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.
பெயர்வுத்திறன் மற்றும் ஐஆர்ஏ ரோல்ஓவர்கள்
ஐஆர்ஏ ரோல்ஓவரில் பெயர்வுத்திறன் ஒரு முக்கியமான கருத்து. ஒரு நபர் வேலைகளை மாற்றி, பழைய நிறுவனத்தின் ஓய்வூதியத் திட்ட நிர்வாகிக்கு கணக்கு நிலுவை புதிய நிறுவனத்தின் நிர்வாகிக்கு மாற்றும்படி அறிவுறுத்தும்போது ஒரு ஐஆர்ஏ (அல்லது வேறு ஏதேனும் ஓய்வூதிய கணக்கு) மாற்றம் செய்யப்படுகிறது. இது ஒரு நேரடி மாற்றம். வரிகளுக்கு நேரடி மாற்றம் செய்ய வேண்டியதில்லை அல்லது அறங்காவலர்-க்கு-அறங்காவலர் பரிமாற்றம் செய்யப்படுகிறது.
60 நாள் மாற்றம் செய்வதற்கு, நிதிகள் நேரடியாக முதலீட்டாளருக்கு செலுத்தப்படுகின்றன, அவர் சில அல்லது அனைத்து நிதிகளையும் மற்றொரு ஓய்வூதிய திட்டத்தில் அல்லது ஐஆர்ஏ 60 நாட்களுக்குள் டெபாசிட் செய்கிறார். இருப்பினும், 60 நாட்களுக்குள் உருட்டப்படாத எந்த நிதியும் பொதுவாக வரி விதிக்கப்படும்.
401 (கே) திட்டங்களைக் கொண்ட நபர்கள் ஒரு ஐஆர்ஏ அல்லது புதிய நிறுவனத்தின் 401 (கே) க்கு மாற்றலாம்.
