பாண்டம் பங்குத் திட்ட வரையறை

பாண்டம் பங்கு திட்டம் என்றால் என்ன?

ஒரு பாண்டம் பங்குத் திட்டம் என்பது ஒரு பணியாளர் நலன் திட்டமாகும், இது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு (மூத்த நிர்வாகத்திற்கு) எந்தவொரு நிறுவன பங்குகளையும் கொடுக்காமல் பங்கு உரிமையின் பல நன்மைகளை வழங்குகிறது. இது சில நேரங்களில் நிழல் பங்கு என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.

ப stock தீக பங்குகளைப் பெறுவதற்குப் பதிலாக, பணியாளர் பாசாங்குப் பங்கைப் பெறுகிறார். இது உண்மையானதல்ல என்றாலும், பாண்டம் பங்கு நிறுவனத்தின் உண்மையான பங்குகளின் விலை இயக்கத்தைப் பின்பற்றுகிறது, இதன் விளைவாக எந்த லாபத்தையும் செலுத்துகிறது.

பாண்டம் பங்கு திட்டங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன

பாண்டம் பங்குத் திட்டங்களில் இரண்டு முக்கிய வகைகள் உள்ளன. "பாராட்டுக்கு மட்டும்" திட்டங்கள் உண்மையான அடிப்படை பங்குகளின் மதிப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை, மேலும் திட்டம் வழங்கப்பட்ட தேதியில் தொடங்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் நிறுவனத்தின் பங்கு விலையில் ஏதேனும் அதிகரிப்புக்கான மதிப்பை மட்டுமே செலுத்தக்கூடும். "முழு மதிப்பு" திட்டங்கள் அடிப்படை பங்குகளின் மதிப்பு மற்றும் எந்தவொரு பாராட்டையும் செலுத்துகின்றன. இரண்டு வகையான திட்டங்களும் பல விஷயங்களில் பாரம்பரிய தகுதியற்ற திட்டங்களை ஒத்திருக்கின்றன, ஏனெனில் அவை இயற்கையில் பாரபட்சமாக இருக்கக்கூடும், மேலும் பொதுவாக பறிமுதல் செய்வதற்கான கணிசமான ஆபத்துக்கு உட்பட்டுள்ளன, அவை உண்மையில் பணியாளருக்கு நன்மை செலுத்தப்படும்போது முடிவடையும், அந்த நேரத்தில் பணியாளர் வருமானத்தை அங்கீகரிக்கிறார் செலுத்தப்பட்ட தொகை மற்றும் முதலாளி ஒரு விலக்கு எடுக்கலாம்.

பாண்டம் பங்கு கற்பனையாக இருக்கலாம், இருப்பினும், அது இன்னும் ஈவுத்தொகையை செலுத்த முடியும், மேலும் அதன் உண்மையான எண்ணைப் போலவே விலை மாற்றங்களையும் அது அனுபவிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு, பாண்டம் பங்குகளின் பண மதிப்பு பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கு விநியோகிக்கப்படுகிறது.

பாண்டம் பங்கு, செயற்கை ஈக்விட்டி என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, அதன் பயன்பாடு தொடர்பான உள்ளார்ந்த தேவைகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் எதுவும் இல்லை, இது நிறுவனத்தை தேர்வு செய்தாலும் அதைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது. பாண்டம் பங்குகளையும் தலைமையின் விருப்பப்படி மாற்றலாம்.

பாண்டம் பங்கு ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் திட்டமாக தகுதி பெறுகிறது. ஒரு பாண்டம் பங்குத் திட்டம் உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) குறியீடு 409 (அ) வகுத்துள்ள தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இந்தத் திட்டம் ஒரு வழக்கறிஞரால் முறையாக ஆராயப்பட வேண்டும், சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து விவரங்களும் எழுத்துப்பூர்வமாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு பாண்டம் பங்குத் திட்டம், அல்லது 'நிழல் பங்கு' என்பது மேல் நிர்வாகத்திற்கு வழங்கப்படும் இழப்பீட்டின் ஒரு வடிவமாகும், இது எந்தவொரு பங்குகளின் உண்மையான உரிமையோ அல்லது பரிமாற்றமோ இல்லாமல் நிறுவனத்தின் பங்குகளை வைத்திருப்பதன் நன்மைகளை வழங்குகிறது. பங்கு உரிமையை உருவகப்படுத்துவதன் மூலம், பங்கு மற்ற பங்குதாரர்களுக்கு நீர்த்துப்போகாது இருப்பினும், ஊழியர்களுக்கான பெரிய பணப்பரிமாற்றங்கள், பெறுநருக்கு மூலதன ஆதாயங்களை விட சாதாரண வருமானமாக வரி விதிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனத்தின் பணப்புழக்கத்தை சீர்குலைக்கலாம்.

பாண்டம் பங்குகளை ஒரு நிறுவன நன்மையாகப் பயன்படுத்துதல்

சில நிறுவனங்கள் பாண்டம் பங்குகளை உயர் நிர்வாகத்திற்கு ஊக்கமாக பயன்படுத்தலாம். பாண்டம் பங்கு ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மெட்ரிக்குடன் நேரடியாக நிதி ஆதாயத்தை இணைக்கிறது. சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்களுக்கு இது வெகுமதியாக அல்லது போனஸாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தப்படலாம். ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பாண்டம் பங்கு வழங்கப்படலாம், இது பலகை முழுவதும் அல்லது செயல்திறன், மூப்பு அல்லது பிற காரணிகளைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

பாண்டம் பங்கு நிறுவனங்களுக்கு பங்கு மதிப்புடன் பிணைக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகையை வழங்க சில கட்டுப்பாடுகளை வழங்குகிறது. இது ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புக் கூட்டுத்தாபனத்திற்கு (எல்.எல்.சி), 100 உரிமையாளர் விதியால் தடைசெய்யப்பட்ட ஒரே உரிமையாளர் அல்லது எஸ்-நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும்.

பங்கு பாராட்டு உரிமைகள்

பங்கு பாராட்டு உரிமைகள் (SAR கள்) பாண்டம் பங்கு அடிப்படையிலான திட்டத்திற்கு ஒத்தவை. SAR கள் என்பது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் போனஸ் இழப்பீட்டின் ஒரு வடிவமாகும், இது ஒரு நிறுவப்பட்ட காலப்பகுதியில் நிறுவனத்தின் பங்குகளின் பாராட்டுக்கு சமம். பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் (ESO) போலவே, நிறுவனத்தின் பங்கு விலைகள் உயரும்போது SAR கள் பணியாளருக்கு பயனளிக்கும்; SAR களுடனான வேறுபாடு என்னவென்றால், ஊழியர்கள் உடற்பயிற்சி விலையை செலுத்த வேண்டியதில்லை, ஆனால் பங்கு அல்லது பணத்தின் அதிகரிப்பு தொகையைப் பெறுகிறார்கள்.

உயர் நிர்வாகத்திற்கு பொதுவாக கிடைக்கக்கூடிய, SAR கள் ஓய்வூதிய திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக செயல்பட முடியும். நிறுவனத்தின் மதிப்பு அதிகரிக்கும் போது இது அதிகரித்த சலுகைகளை வழங்குகிறது. இது ஒரு உரிமையாளர் மாற்றம் அல்லது தனிப்பட்ட அவசரநிலை போன்ற உள் நிலையற்ற காலங்களில், பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்தவும் உதவும்.

பாண்டம் பங்குத் திட்டங்கள் பொதுவாக பணத்தில் ஆதரிக்கப்படுவதால், இது ஊழியர்களுக்கு ஒரு அளவிலான உறுதியளிக்கிறது. இது ஒரு முன்னோக்கு வாங்குபவர் உயர் நிர்வாகக் குழுவை நிலையானதாகக் கருதினால், இது ஒரு வணிகத்திற்கான அதிக விற்பனை விலையை ஏற்படுத்தும்.