தனிப்பட்ட நம்பிக்கை

தனிப்பட்ட நம்பிக்கையின் வரையறை

தனிப்பட்ட நம்பிக்கை என்பது ஒரு நபர் உருவாக்கும் ஒரு அறக்கட்டளை, முறையாக அவரை அல்லது தன்னை பயனாளி என்று பெயரிடுவது. தனிப்பட்ட அறக்கட்டளைகள் என்பது தனித்தனி சட்ட நிறுவனங்களாகும், அவை தங்கள் நம்பிக்கையாளர்களின் நலனுக்காக சொத்துக்களை வாங்க, விற்க, வைத்திருக்க மற்றும் நிர்வகிக்க அதிகாரம் கொண்டவை.

தனிப்பட்ட நம்பிக்கையை உடைத்தல்

தனிப்பட்ட அறக்கட்டளைகள், திரும்பப்பெறக்கூடிய அல்லது மாற்றமுடியாத, வாழக்கூடிய அல்லது சான்றளிக்கும், உயர்கல்வி போன்ற தகுதியான காரணங்களுக்கு நிதியளிக்க பயன்படுத்தப்படலாம், அதே நேரத்தில் எஸ்டேட் வரிகளை குறைக்க அல்லது அகற்ற உதவுகிறது. மேலும், அவை தனித்தனி வரி விதிக்கக்கூடிய நிறுவனங்கள் அல்லது பாஸ்-த்ரூ நிறுவனங்களாக இருக்கலாம், அவை கார்ப்பரேட் குறியீட்டைக் காட்டிலும் தனிநபர் வருமான வரிக் குறியீடு மூலம் தங்கள் வரிகளை அனுப்பும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

- தனிப்பட்ட அறக்கட்டளைகள் என்பது ஒரு தனிநபர் உருவாக்கும் கணக்குகள், அதே நபருக்கு பயனாளி என்றும் பெயரிடப்படுகிறது.

- இந்த அறக்கட்டளைகள் ஒரு மைனரின் உயர் கல்விக்கு நிதியளிக்க அல்லது பிற தகுதியான காரணங்களுக்கு நிதியளிக்க பயன்படுத்தப்படலாம்.

- பெரும்பாலான தனிப்பட்ட அறக்கட்டளைகள் அறக்கட்டளை ஒப்பந்தத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள முதலீட்டுக் கொள்கைகளின்படி, அறக்கட்டளைக்குள் சொத்துக்களை நிர்வகிக்கும் முதலீட்டு ஆலோசகர்களைக் கொண்டுள்ளன.

தங்கள் சொந்த அல்லது அவர்களின் குழந்தைகளின் கல்விக்காக பணம் செலுத்துவதற்கான நோக்கங்களுக்காக மாற்றமுடியாத தனிப்பட்ட நம்பிக்கையை நிறுவுவதற்கு, நம்பகமானவர் ("குடியேறுபவர்" அல்லது "வழங்குபவர்" என்றும் அழைக்கப்படுபவர்) முதலில் அவர் அல்லது அவர் ஒதுக்கிய சொத்துக்களுடன் அந்த நிறுவனத்தை விதைப்பார். இந்த நோக்கம். ஸ்தாபன செயல்முறையை முடிக்க, அறக்கட்டளை வழக்கமாக ஒரு அறக்கட்டளை அல்லது எஸ்டேட் வழக்கறிஞரின் ஆலோசனையைப் பெறுவார். அடுத்து, நம்பகமானவர் ஒரு வாடிக்கையாளரை ஆதாரமாகக் கொண்டிருப்பார், இது அதன் வாடிக்கையாளர்களின் சொத்துக்களைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு நிதி நிறுவனமாகும்.

இறுதியாக, பெரும்பாலும், அறக்கட்டளைகள் தங்கள் அறக்கட்டளைகளை நிர்வகிக்க முதலீட்டு ஆலோசகர்களை நியமிக்கின்றன, அதற்குள் இருக்கும் சொத்துக்களை திரும்பப் பெற நேரம் வரும் வரை. இது பொதுவாக முதலில் ஒரு வலுவான கிக்-ஆஃப் கலந்துரையாடலை உள்ளடக்கியது, நம்பகமானவரின் நோக்கங்கள், இடர் சுயவிவரம் மற்றும் நேர அடிவானத்துடன் சிறந்த முறையில் இணையும் முதலீட்டு கொள்கைகளை வெளிப்படுத்துகிறது. முதலீட்டு ஆலோசகர்கள் அதற்கேற்ப ஒரு சொத்து ஒதுக்கீட்டு மாதிரியைத் தனிப்பயனாக்குவார்கள், அதில் பல்வேறு அளவு வளர்ச்சி பங்குகள், வருமான பங்குகள் மற்றும் நிலையான வருமான முதலீடுகள் இருக்கலாம்.

ஒரு முதலீட்டு ஆலோசகரை பணியமர்த்தும்போது, ​​நம்பகமான பயிற்சியாளர்களை நம்புவதற்கு நம்பிக்கையாளர்கள் பாடுபட வேண்டும், தங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் சிறந்த நலன்களில் அறக்கட்டளைகளை நிர்வகிப்பதற்கான அவர்களின் நம்பகமான பொறுப்பை மதிக்கும் நிரூபிக்கப்பட்ட வரலாறுகளுடன். பெரும்பாலும், முதலீட்டு ஆலோசகர்கள் பங்குகளை வாங்கி விற்கிறார்கள், வெறுமனே கமிஷனை உருவாக்குவதற்கும், தங்கள் சொந்த பைகளை வரிசைப்படுத்துவதற்கும். இந்த காரணத்திற்காக, நம்பிக்கை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முதலீட்டுக் கொள்கை தரங்களை ஆலோசகர்கள் கடைபிடிப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, நம்பகமானவர் தனது சொத்துக்களைப் பாதுகாப்பதும் பணவீக்கத்துடன் வேகமாய் இருப்பதும் பிரதானமாக இருக்க வேண்டும் என்று வெளிப்படையாகக் கூறினால், மிதமான வளர்ச்சியை உருவாக்கும் போது, ​​ஆலோசகர் அதிக ஆபத்து / அதிக வெகுமதி வாய்ப்புகளில் முதலீடு செய்வதைத் தவிர்க்க வேண்டும் - அவை சுமந்தாலும் கூட அதிக வருவாய் ஈட்டக்கூடிய மற்றும் நிதிக்கு செல்வத்தை உருவாக்கும் திறன்.

தனிப்பட்ட நம்பிக்கை சேவைகள்

பல மணிக்கூண்டு சொத்து மேலாளர்கள் தனிப்பட்ட நம்பிக்கை சேவைகளை வழங்குகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, சார்லஸ் ஸ்வாப் பின்வரும் மூன்று திறன்களில் அறங்காவலர் சேவைகளை வழங்குகிறார்:

1. ஒரே அறங்காவலர். அறக்கட்டளை தெளிவாக வரையறுக்கும் விதிமுறைகளின்படி, நம்பிக்கையை நிர்வகிப்பதற்கான அனைத்து முதலீடு, நிர்வாக மற்றும் நம்பகமான பொறுப்புகளையும் இந்த பங்கு ஏற்றுக்கொள்கிறது. இணை அறங்காவலர். இந்த பாத்திரத்தில், சார்லஸ் ஸ்வாப் ஒரு தனிப்பட்ட அறங்காவலர் நியமிக்கும் மற்றொரு அறங்காவலருடன் இணைந்து பொறுப்பேற்கிறார். இந்த ஏற்பாட்டில், சார்லஸ் ஸ்வாப் முழு முதலீட்டு மேலாண்மை பொறுப்புகளையும் ஏற்றுக்கொள்வார், ஆனால் சில விருப்பப்படி முடிவெடுப்பதை இணை அறங்காவலர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். வாரிசு அறங்காவலர். இந்தத் திறனில், ஒரு நபர் பெயரிட்ட நம்பகமானவர் அல்லது இணை அறங்காவலர், இனி அவர் விரும்பும் நோக்கத்தில் பணியாற்றவோ அல்லது பணியாற்றவோ முடியாவிட்டால், நிறுவனம் பொறுப்பேற்கிறது.