ஓய்வூதிய பற்றாக்குறை

ஓய்வூதிய பற்றாக்குறை என்றால் என்ன?

ஓய்வூதிய பற்றாக்குறை என்பது ஊழியர்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை (டிபி) திட்டத்தை வழங்கும் ஒரு நிறுவனம் ஓய்வூதிய நிதியின் கடமைகளை பூர்த்தி செய்ய போதுமான பணம் இல்லாத சூழ்நிலை. ஓய்வூதிய பற்றாக்குறை பொதுவாக ஏற்படுகிறது, ஏனெனில் ஓய்வூதிய மேலாளரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முதலீடுகள் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப வாழவில்லை. பற்றாக்குறை கொண்ட ஓய்வூதியம் நிதியுதவி என்று கருதப்படுகிறது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு ஓய்வூதிய பற்றாக்குறை என்பது ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு அதன் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால கடமைகளை ஈடுசெய்ய போதுமான பணம் இல்லாதபோது. முன்னாள் மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய உத்தரவாதங்கள் பெரும்பாலும் சட்டபூர்வமாக பிணைக்கப்படுவதால் இது ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஆபத்தானது. ஷார்ட்ஃபால்கள் ஏற்படக்கூடும் முதலீட்டு இழப்பு, மோசமான திட்டமிடல், மக்கள்தொகை மாற்றம் அல்லது குறைந்த வட்டி வீத சூழல்களால்.

ஓய்வூதிய குறைபாடுகளைப் புரிந்துகொள்வது

வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதியத் திட்டம் ஊழியரின் ஓய்வூதிய ஆண்டுகளில் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் பெறப்படும் என்பதற்கான உத்தரவாதத்துடன் வருகிறது. நடப்பு மற்றும் வருங்கால ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு அந்த உத்தரவாதங்களால் வழங்கப்படும் கடன்களுக்கு சேவை செய்ய போதுமான வருமானத்தை ஈட்டுவதற்காக நிறுவனம் தனது ஓய்வூதிய நிதியை பல்வேறு சொத்துக்களில் முதலீடு செய்கிறது.

ஓய்வூதிய திட்டத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட நிலை அதன் சொத்துக்களுக்கு எதிராக அதன் சொத்துக்கள் எவ்வாறு அடுக்கி வைக்கப்படுகின்றன என்பதை விவரிக்கிறது. ஓய்வூதிய பற்றாக்குறை என்பது கடன்கள் அல்லது ஓய்வூதியங்களை செலுத்த வேண்டிய கடமைகள், அந்தக் கொடுப்பனவுகளுக்கு நிதியளிப்பதற்காக குவிந்துள்ள சொத்துக்களை மீறுவதாகும். ஓய்வூதியங்கள் பல காரணங்களுக்காக நிதியளிக்கப்படலாம். வட்டி வீத மாற்றங்கள் மற்றும் பங்குச் சந்தை இழப்புகள் நிதியின் சொத்துக்களை வெகுவாகக் குறைக்கும். பொருளாதார மந்தநிலையின் போது, ​​ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் நிதியுதவி பெற வாய்ப்புள்ளது.

ஓய்வூதிய பற்றாக்குறை என்பது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வாகும், இது நிலைமையை சரிசெய்ய நடவடிக்கை எடுக்க நிறுவனம் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை திட்டத்தை வழங்க வேண்டும். ஓய்வூதியத்தைத் தொடங்கும் ஒரு நிறுவனம், அதன் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் உத்தரவாதம் அளித்த பணத்தை செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும். அத்தகைய திட்டத்தில், பணியாளர் முதலீட்டு அபாயத்தை எதையும் எடுக்கவில்லை. அடிப்படையில், நிறுவனம் ஓய்வுபெற்றவுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைப் பெறுவதாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அவர்களுக்காக பணியாற்றிய தகுதியான ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளித்தது. மக்கள் ஓய்வு பெறத் தயாராக இருக்கும்போது பணம் இல்லை என்றால், அது நிறுவனத்தையும் ஊழியர்களையும் ஒரே மாதிரியாகக் குறைக்கும்.

குறைபாடுகளைத் தவிர்ப்பது

ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கு முன்னர், தங்கள் கடமைகளைச் சந்திப்பதில் சிக்கல் உள்ளதா என்பதை நிதி மேலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் கணிக்க முடியும். ஒரு பற்றாக்குறையைக் கண்டறிந்தவுடன், திட்டத்திற்கு அவர்கள் செய்யும் பங்களிப்புகளை அதிகரிப்பதே ஒரு விருப்பமாகும். இந்த நடவடிக்கைக்கு நன்கு அறியப்பட்ட எடுத்துக்காட்டு ஆட்டோமொபைல் நிறுவனமான ஜெனரல் மோட்டார்ஸ், அவர்கள் 2016 ஆம் ஆண்டில் ஓய்வூதிய பற்றாக்குறையை எதிர்கொண்டதைக் கண்டுபிடித்தனர், பின்னர் நிறுவனத்தின் இலாபங்களில் கணிசமான பகுதியை நிறுவனத்தின் கடமைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுவதை உறுதிசெய்தனர். நம்பகமான விருப்பமாக இருக்கும்போது, ​​இந்த நடவடிக்கை நிறுவனத்தின் நிகர வருமானத்தை குறைக்கும்.

ஒரு நிறுவனம் பற்றாக்குறையை ஈடுகட்ட மற்றொரு விருப்பம் அவர்களின் முதலீட்டு செயல்திறனை மேம்படுத்துவதாகும்; எவ்வாறாயினும், அதிக வருமானம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படாததால் அந்த மூலோபாயம் அபாயத்தால் நிறைந்துள்ளது.

ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் பங்கு

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வூதிய பற்றாக்குறையை தனது சொந்த பணத்தால் ஈடுசெய்ய முடியாத ஒரு நிறுவனம் ஓய்வூதிய காப்பீட்டிலிருந்து நிவாரணம் பெற முடியும். தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைத் திட்டங்களின் தொடர்ச்சியையும் பராமரிப்பையும் ஊக்குவிப்பதற்கும், ஓய்வூதிய சலுகைகளை செலுத்துவதை உறுதி செய்வதற்கும், ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கட்டுக்குள் வைப்பதற்கும் ஓய்வூதிய நன்மை உத்தரவாதக் கழகம் (பிபிசிஜி) என அழைக்கப்படும் அமெரிக்க அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படும் ஒரு நிறுவனம் உள்ளது. 1974 ஆம் ஆண்டின் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டத்தால் (ERISA) உருவாக்கப்பட்டது, ஒரு நிறுவனம் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ளும்போது ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகள் முழுமையாக செய்யப்படுவதை பிபிசிஜி உறுதிப்படுத்த முடியும். இந்த பாதுகாப்பிற்கு ஈடாக, திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் நிறுவனம் பிரீமியம் செலுத்த வேண்டும்.