ஓய்வூதிய சரிசெய்தல் தலைகீழ் என்றால் என்ன?
ஓய்வூதிய சரிசெய்தல் தலைகீழ் (பிஏஆர்) என்பது தொழிலாளர்களுக்கான ஒரு விருப்பமாகும், இதன்மூலம் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டம் (ஆர்ஆர்எஸ்பி) மற்றும் பூல் செய்யப்பட்ட பதிவுசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் சேர்ப்பதன் மூலம் ஓய்வூதிய பலன்களை சரிசெய்ய முடியும். (RPP) ஒரு முதலாளியுடன்.
ஓய்வூதிய சரிசெய்தல் தலைகீழ் (PAR)
ஒரு தனிநபரின் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டம் அல்லது பூல் செய்யப்பட்ட பதிவு செய்யப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் ஒரு டி.பி.எஸ்.பி அல்லது ஆர்.பி.பி.
ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டில் ஒரு பணியாளருக்கான ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு பங்களித்த பணத்தின் அளவை PAR குறைக்கிறது, இதன் மூலம் RRSP விலக்கு வரம்பை அதிகரிக்கிறது.
உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு ஒரு குறுகிய காலத்திற்குப் பிறகு, அந்த ஊழியர் உங்களுக்கு வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு ஒரு PAR ஏற்படலாம். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் ஓய்வூதிய நிதியில் முதலாளி இன்னும் பங்களித்திருக்க மாட்டார். இதுபோன்றால், ஓய்வூதியம் ஊழியரின் பங்களிப்பால் மட்டுமே உருவாக்கப்படுகிறது, மேலும் முதலாளியின் பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படுவதில்லை.
ஓய்வூதிய சரிசெய்தல் மாற்றத்திற்கான தகுதி
ஒரு PAR க்கு தகுதி பெற, பணியாளர் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பை முடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஓய்வூதிய திட்டத்தில் உறுப்பினர்களை நிறுத்தி, RRSP க்கு நன்மைகளை மாற்றுவதன் மூலம் பணியாளர்கள் ஓய்வூதிய சரிசெய்தல் தலைகீழாக தொடங்கலாம்.
ஒரு திட்ட பங்கேற்பாளருக்கு வழங்கப்பட்டவுடன் அல்லது முதலாளி பொருந்தும் நிதிகள் உட்பட உறுதியான நன்மைகளைப் பெற்றவுடன், அவர்கள் இனி PAR க்கு தகுதி பெற மாட்டார்கள். கூடுதலாக, ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஆனால் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் தொடர்ந்து உறுப்பினராக இருக்கும் ஒரு ஊழியர் PAR க்கு தகுதியற்றவர்.
டிபிஎஸ்பிக்கான ஓய்வூதிய சரிசெய்தல் தலைகீழ் கணக்கிடுகிறது
டி.பி.எஸ்.பி என்பது ஒரு ஏற்பாடாகும், இதன் கீழ் ஒரு முதலாளி தங்கள் வணிகத்திலிருந்து இலாபங்களை அனைவருடனும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட குழு ஊழியர்களுடனும் நன்மைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். பங்களிப்புகள் பொதுவாக முதலாளியின் லாபத்தின் சதவீதம் அல்லது பணியாளரின் வருவாயாகக் குறிப்பிடப்படுகின்றன. உறுப்பினர்கள் டிபிஎஸ்பிக்கு பங்களிக்க முடியாது. இந்த திட்டங்கள் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன மற்றும் அவை மாகாண ஓய்வூதிய சட்டத்திற்கு உட்பட்டவை அல்ல.
ஒரு டி.பி.எஸ்.பியின் கீழ், இறப்பு தவிர வேறு காரணங்களுக்காக 1996 க்குப் பிறகு உறுப்பினர்களை நிறுத்தி, திட்டத்தின் கீழ் தவணை செலுத்துதல்களைப் பெறாத ஒரு நபருக்கு PAR கணக்கிடப்பட வேண்டும்.
PAR கணக்கிடப்படுவது, அவர்களின் ஓய்வூதிய வரவுகளில் சேர்க்கப்பட்ட அனைத்துத் தொகைகளின் முடிவாக, கணக்கு வைத்திருப்பவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் பெற உரிமை இல்லை. ஒதுக்கீடுகள் அல்லது பங்களிப்புகள் மீதான வருவாய் PAR இல் சேர்க்கப்படவில்லை.
ஒரு தனிநபரின் ஓய்வூதிய வரவுகளின் மொத்தம், ஓய்வூதியக் கடன் நிறுத்தப்பட்ட ஆண்டிற்கான ஓய்வூதியக் கடனை உள்ளடக்கியது, இந்த ஓய்வூதியக் கடன் PAR ஐப் புகாரளிக்கும் வரை தெரிவிக்கப்படாவிட்டாலும். ஆகையால், PAR ஐக் கணக்கிடும்போது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆண்டில் ஒரு நபருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பறிமுதல் உள்ளிட்ட எந்தவொரு செலவிடப்படாத தொகையையும் ஒரு நபர் பரிசீலிக்க வேண்டும்.
RPP க்கான ஓய்வூதிய சரிசெய்தல் தலைகீழ் கணக்கிடுகிறது
ஒரு RPP என்பது ஒரு முதலாளியின் ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு மற்றும் ஊழியர்களாக அவர்களின் சேவைக்கு இறக்கும் வரை குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரு ஏற்பாடாகும். ஒரு RPP சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு உட்பட்டது, மேலும் இது மாகாண மற்றும் கூட்டாட்சி ஓய்வூதிய சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வூதிய நன்மைகள் தரநிலை சட்டம்).
ஒரு RPP இன் கீழ், மரணம் தவிர வேறு காரணங்களுக்காக 1996 க்குப் பிறகு உறுப்பினர்களை நிறுத்தி, திட்டத்தின் கீழ் ஓய்வூதிய சலுகைகள் எதுவும் பெறாத ஒரு நபருக்கு PAR கணக்கிடப்பட வேண்டும். இது டி.பி.எஸ்.பியின் கீழ் உள்ள அதே வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது, அதே நிபந்தனைகள் செலவிடப்படாத அளவுகளுக்கு பொருந்தும்.
நபர் திட்டத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு ஒதுக்கப்பட்ட எந்தத் தொகையும் அந்த நேரத்தில் ஓய்வூதியக் கடனில் சேர்க்கப்படும், ஆனால் ஏற்கனவே கணக்கிடப்பட்ட PAR ஐ பாதிக்காது.
