பங்கேற்பு வீதம் மற்றும் வேலையின்மை விகிதம்: வித்தியாசம் என்ன?

பங்கேற்பு வீதம் மற்றும் வேலையின்மை விகிதம்: ஒரு கண்ணோட்டம்

பங்கேற்பு விகிதம் மற்றும் வேலையின்மை விகிதம் ஆகியவை அமெரிக்க வேலை சந்தையின் ஆரோக்கியத்தை அளவிட பயன்படுத்தப்படும் பொருளாதார அளவீடுகள் ஆகும். இரண்டு குறிகாட்டிகளுக்கும் இடையிலான முக்கிய வேறுபாடு, பங்கேற்பு விகிதம் தொழிலாளர் சக்தியில் இருக்கும் அமெரிக்கர்களின் சதவீதத்தை அளவிடுகிறது, அதே நேரத்தில் வேலையின்மை விகிதம் தற்போது வேலை இல்லாமல் இருக்கும் தொழிலாளர் சக்தியின் சதவீதத்தை அளவிடுகிறது.

பங்கேற்பு வீதம்

ஒரு குடிமகனுக்கு வேலை இருந்தால் அல்லது தீவிரமாக வேலை தேடுகிறான் என்றால் அவர் தொழிலாளர் உறுப்பினராக வகைப்படுத்தப்படுவார். பங்கேற்பு விகிதம் என்பது வயது வந்த அமெரிக்கர்களின் சதவீதமாகும், இது செயலில்-கடமைப்பட்ட இராணுவ சேவை நபர்களையும், சிறைவாசம் அல்லது நிறுவனமயமாக்கப்பட்டவர்களையும் தவிர, தொழிலாளர் சக்தியில் உறுப்பினர்களாக உள்ளது. 21 ஆம் நூற்றாண்டில் தொழிலாளர் பங்களிப்பில் நிலையான சரிவு காணப்படுகிறது. 2000 ஆம் ஆண்டில், இது 67 சதவீதமாக இருந்தது; 2019 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், இது 63.2 சதவீதமாகக் குறைந்தது.

பல பொருளாதார வல்லுநர்கள் தொழிலாளர் சக்தி சரிவு என்பது குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை அவுட்சோர்சிங் அல்லது ஆட்டோமேஷனுக்கு இழந்ததன் விளைவாகும், புதிய வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதில் வெற்றிபெறவில்லை, எனவே தொழிலாளர் சக்தியிலிருந்து முற்றிலுமாக விலகியிருப்பதாக வாதிடுகின்றனர். இந்த காரணத்திற்காக, பங்கேற்பு விகிதம் வேலையின்மை விகிதத்தை விட வேலை சந்தையின் நிலையின் மிகவும் துல்லியமான நடவடிக்கை என்று அவர்கள் உணர்கிறார்கள்.

இருப்பினும், வயது வந்த அமெரிக்கர்கள் தொழிலாளர் சக்தியில் பங்கேற்க வேண்டாம் என்று தேர்வு செய்ய பல காரணங்கள் உள்ளன. மாணவர்கள், வீட்டில் தங்கியிருக்கும் பெற்றோர்கள் மற்றும் ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்களை தொழிலாளர் தொகுப்பிலிருந்து ஒதுக்கி வைக்க தேர்வு செய்யலாம்.

வேலையின்மை விகிதம் ஊக்கமளிக்கும் தொழிலாளர்களாக கருதப்படுவதில்லை, இது வேலை செய்ய விரும்பும் வேலையற்ற தொழிலாளர்கள் என வரையறுக்கப்படுகிறது, ஆனால் வேலை தேடுவதை முற்றிலுமாக கைவிட்டுவிட்டது, பொதுவாக வேலைகள் எதுவும் இல்லை என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.

வேலையின்மை விகிதம் ஊக்கமளிக்கும் தொழிலாளர்களாக கருதப்படுவதில்லை, இது வேலை செய்ய விரும்பும் வேலையற்ற தொழிலாளர்கள் என வரையறுக்கப்படுகிறது, ஆனால் வேலை தேடுவதை முற்றிலுமாக கைவிட்டுவிட்டது, பொதுவாக வேலைகள் எதுவும் இல்லை என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.

வேலையின்மை விகிதம்

வேலையின்மை விகிதம் தொழிலாளர் சக்தியில் இருப்பவர்களை மட்டுமே கருதுகிறது. வேலையின்மை விகிதத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நோக்கங்களுக்காக, பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யக் கருதப்படுகிறார்கள், அவர்கள் விருப்பமில்லாத பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் அல்லது பகுதிநேர ஊழியர்களாக இருந்தாலும், அவர்கள் முழுநேர வேலைக்குச் செல்வார்கள், ஆனால் முழுநேர வேலைவாய்ப்பைக் காண முடியாது. முழுநேர வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிக்க இயலாமை அல்லது அவர்களின் திறன்களுக்கான தேவை இல்லாமை.

5 சதவீத வேலையின்மை விகிதம் என்றால் தொழிலாளர் படையில் உள்ள 100 தொழிலாளர்களில் 5 பேர் மட்டுமே வேலைகள் இல்லாமல் உள்ளனர். இருப்பினும், வேலையின்மை விகிதம் அவர்கள் வேலை செய்ய விரும்பினாலும், ஒட்டுமொத்தமாக பார்ப்பதை கைவிட்ட வேலையற்ற தொழிலாளர்களை கருத்தில் கொள்ளாது. 2018 ஆம் ஆண்டில், வேலையின்மை விகிதம் 4.0 சதவீதமாக இருந்தது, 6.6 மில்லியன் மக்கள் வேலையில்லாமல் இருந்தனர்.

வேலை சந்தையின் படம்

ஒன்றாக எடுத்துக் கொண்டால், பங்கேற்பு வீதமும் வேலையின்மை வீதமும் வேலைச் சந்தையைப் பற்றிய விரிவான சித்திரத்தை அளிக்கும். குறைந்த வேலையின்மை விகிதத்துடன் இணைந்து அதிக பங்கேற்பு விகிதம் ஒரு வலுவான வேலை சந்தையின் உறுதியான அறிகுறியாகும். 1990 களின் பிற்பகுதியில், பங்கேற்பு விகிதம் 65 சதவீதமாக இருந்தது, வேலையின்மை விகிதம் 5 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருந்தது. அமெரிக்க வேலைகளுக்கான நவீன வரலாற்றில் இது ஒரு சிறந்த காலகட்டம் என்று பெரும்பாலான பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

இருப்பினும், பங்கேற்பு விகிதம் மற்றும் வேலையின்மை விகிதம் ஆகியவை வேலை சந்தையின் படத்தை உருவாக்க பயன்படும் ஒரே காரணிகள் அல்ல. வேலைவாய்ப்பு-மக்கள் தொகை விகிதம் 16 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய நிறுவனமயமாக்கப்படாத பெரியவர்களின் விகிதத்தை அளவிடுகிறது. வேலைவாய்ப்பு-மக்கள் தொகை விகிதம் பருவகால தொழிலாளர்கள் அல்லது நோய், தற்காலிக பணிநீக்கங்கள், இல்லாத இலைகள் அல்லது பிற காரணிகளால் தற்காலிக வேலையின்மையை அனுபவிப்பவர்களால் ஏற்படும் மாறுபாடுகளுக்கு குறைவாகவே உள்ளது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• பங்கேற்பு விகிதம் தொழிலாளர் சக்தியில் இருக்கும் அமெரிக்கர்களின் சதவீதத்தை அளவிடுகிறது. வேலையின்மை விகிதம் தற்போது வேலை இல்லாமல் இருக்கும் தொழிலாளர் சக்தியின் சதவீதத்தை அளவிடுகிறது. குறைந்த வேலையின்மை விகிதத்துடன் இணைந்து அதிக பங்கேற்பு விகிதம் ஒரு வலுவான வேலை சந்தையின் உறுதியான அறிகுறியாகும்.