ஓவர்ஹாங் வரையறை

ஓவர்ஹாங் என்றால் என்ன?

ஓவர்ஹாங் என்பது பங்கு அடிப்படையிலான இழப்பீட்டின் சாத்தியமான விருதுகள் காரணமாக பொதுவான பங்குதாரர்கள் வெளிப்படும் சாத்தியமான நீர்த்தலின் ஒரு நடவடிக்கையாகும். இது வழக்கமாக ஒரு சதவீதமாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது மற்றும் வழங்கப்பட்ட பங்கு விருப்பங்களாக கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் மீதமுள்ள விருப்பங்கள் நிலுவையில் உள்ள மொத்த பங்குகளால் வகுக்கப்படுகின்றன.

ஓவர்ஹாங்கைப் புரிந்துகொள்வது

பொதுவான பங்குதாரர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் விருப்பங்களின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான விதிமுறை எதுவும் இல்லை, ஆனால் பொதுவாக பேசும் போது, ​​அதிக எண்ணிக்கையில், அதிக ஆபத்து உள்ளது. பொது சலுகையின் பின்னர் விருப்பங்கள் ஓவர்ஹாங் குறைகிறது, ஏனெனில் நிலுவையில் உள்ள பங்குகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்திற்கு மிக உயர்ந்த விருப்பத்தேர்வுகள் இருந்தால், அது ஒரு பங்குக்கான வருவாயில் ஓவர்ஹாங்கின் நீர்த்த விளைவுகளை ஈடுசெய்ய இன்னும் அதிக அளவு வளர்ச்சி மற்றும் இலாபங்களை உருவாக்க வேண்டும், எனவே முதலீட்டாளர் வருமானம்.

இது, மேலாளர்களை அதிக அபாயத்தை எடுக்கவும், ஈவுத்தொகையை குறைவாக செலுத்தவும், அதிக கடனை எடுக்கவும் வழிவகுக்கும். இது நிறுவனத்தின் பங்கு விலையில் அதிக ஏற்ற இறக்கத்தை ஏற்படுத்தும். மறுபுறம், அதிக அளவு பணியாளர் பங்கு உரிமையைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், வலுவான நிதி செயல்திறனைக் கொண்டிருக்கின்றன, அதிக ஈவுத்தொகையை செலுத்துகின்றன, மேலும் குறைந்த பங்கு விலை ஏற்ற இறக்கத்தைக் காண்கின்றன.

நிர்வாக இழப்பீட்டு ஆலோசகர் எஃப்.டபிள்யூ குக் அண்ட் கோவின் 2017 ஆய்வின்படி, பெரிய தொப்பி நிறுவனங்கள் பெரிய பங்கு நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது நிர்வாகிகளுக்கு தங்கள் பங்கு விருப்பங்களில் கணிசமாக அதிக சதவீதத்தை வழங்குகின்றன. மூத்த நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படும் விருதுகளில் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களும் மிகக் குறைந்த பங்கைக் கொண்டுள்ளன, அதே நேரத்தில் எரிசக்தி மற்றும் தொழில்துறை துறைகளும் மிக உயர்ந்தவை.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஓவர்ஹாங் என்பது பணியாளர் பங்கு விருப்ப விருதுகள் காரணமாக பொதுவான பங்குதாரர்களுக்கான மொத்த நீர்த்தமாகும். இது பொதுவாக ஒரு சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. அதிக ஓவர்ஹாங் எண், அதிக ஆபத்து.

ஓவர்ஹாங் தாக்கத்தை குறைத்தல்

ஒரு விருப்பத்தேர்வுகள் ஒரு பங்கின் விலையில் எதிர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்பதால், தொழில் முனைவோர் மற்றும் நிறுவன நிர்வாகம் பொதுவாக அதன் தாக்கத்தை குறைக்க மனிதவள உத்திகளை வகுக்கின்றன. செயல்திறன் அடிப்படையிலான விருப்பங்கள் அத்தகைய ஒரு உத்தி. செயல்திறனுடன் பிணைக்கப்படாத பாரம்பரிய பங்கு விருப்பங்களுடன் ஒப்பிடும்போது ஒரு பணியாளர் செயல்திறன் அடிப்படையிலான விருப்பங்களைச் செய்வதில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறைவாகவே இருக்கும், மேலும் அவற்றின் வெஸ்டிங் காலம் முடிந்ததும் அவை நடைமுறைப்படுத்தப்படுவது உறுதி.

ஓவர்ஹாங்கின் எடுத்துக்காட்டு

விருப்பத்தேர்வுகளை கணக்கிடுவதற்கான எளிய வழி, தற்போதுள்ள மற்றும் எதிர்கால விருப்பத்தேர்வுகளை மொத்த பங்கு எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் ஏற்கனவே 50, 000 விருப்பங்களை வெளியிட்டுள்ளது, மேலும் 50, 000 ஐ விநியோகிக்க திட்டமிட்டுள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம். நிறுவனம் 1 மில்லியன் பங்குகள் நிலுவையில் இருப்பதாகக் கருதி, மொத்த ஓவர்ஹாங் (50000 + 50000) / 1000, 000 = 10% ஆகும்.