ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் வரையறை

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உழைப்பு என்றால் என்ன?

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உழைப்பு என்பது நிறுவன நிர்வாகத்துடன் கூட்டுப் பேரம் பேசுவதன் மூலம் ஊழியர்களின் பொருளாதார நிலை மற்றும் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்த ஒற்றை, பிரதிநிதித்துவ நிறுவனமாக ஒன்றிணைந்த தொழிலாளர்கள் சங்கமாகும். ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் குழுக்கள் தொழிற்சங்கங்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் என்பது தொழிலாளர்களின் பொருளாதார நிலை மற்றும் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்த கூட்டு பேரம் பேசும் ஒரு சங்கமாகும். பெரும்பாலான நாடுகளில், தொழிற்சங்க உருவாக்கம் செயல்முறை அமெரிக்காவில் உள்ள தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் (என்.எல்.ஆர்.பி) போன்ற ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்க, வழக்கமாக ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான கையொப்பங்களை சேகரித்து, பின்னர் பெரும்பான்மையான ஊழியர்களிடமிருந்து ஒப்புதலைப் பெறுவது அவசியம். நிறுவனங்கள் சில சமயங்களில் வால்மார்ட் உள்ளிட்ட தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதிலிருந்து தொழிலாளர்களை ஊக்கப்படுத்துகின்றன, இது அடுத்தடுத்த செலவு சேமிப்பு குறைந்த விலையை வழங்க உதவுகிறது என்று கூறுகிறது வாடிக்கையாளர்களுக்கு.

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

பெரும்பாலான நாடுகளில், தொழிற்சங்க உருவாக்கம் செயல்முறை அமெரிக்காவில் உள்ள தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் (என்.எல்.ஆர்.பி) போன்ற ஒரு அரசு நிறுவனத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்க விரும்பும் எந்தவொரு ஊழியர்களின் குழுவும் வழக்கமாக ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான கையொப்பங்களை சேகரிக்க வேண்டும், அந்த தொகை அது உருவாக்க விரும்பும் அதிகார வரம்பைப் பொறுத்தது. போதுமான கையொப்பங்கள் பெறப்பட்டால், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவர்கள் கூறும் வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது அவர்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உழைப்பை விரும்புகிறார்களா இல்லையா. தொழிற்சங்கம் போதுமான எண்ணிக்கையிலான வாக்குகளைப் பெற்றால், அவர்கள் சார்பாக நிறுவன நிர்வாகத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த அதிகாரம் வழங்கப்படும்.

இரண்டு வகையான தொழிற்சங்கங்கள் உள்ளன: கிடைமட்ட தொழிற்சங்கம், இதில் அனைத்து உறுப்பினர்களும் ஒரு பொதுவான திறமையைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள், மற்றும் செங்குத்து தொழிற்சங்கம், ஒரே தொழிற்துறையைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களைக் கொண்டது.

தேசிய கல்வி சங்கம் (NEA) அமெரிக்காவின் மிகப்பெரிய தொழிலாளர் சங்கமாகும், கிட்டத்தட்ட மூன்று மில்லியன் உறுப்பினர்கள் உள்ளனர். கல்வி வல்லுநர்களுக்காக வாதிடுவதும், பொதுக் கல்வியின் வாக்குறுதியை நிறைவேற்ற அதன் உறுப்பினர்களை ஒன்றிணைப்பதும் இதன் குறிக்கோள்.

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் வரலாறு

நாடு தொழில்துறை யுகத்திற்குள் நுழைந்த பின்னர் அமெரிக்காவில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் வளர்ந்தனர். பல சந்தர்ப்பங்களில், விவசாயத்திலிருந்து தொழிற்சாலைகளுக்கு மாறுவது கடுமையான வேலை நிலைமைகளுக்கு வழிவகுத்தது. வேலை நேரம், பணியாளர் இழப்பீடு மற்றும் மருத்துவ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றில் பெரிதும் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட தரநிலைகள் இல்லாததால் பல தொழிலாளர்கள் பாதிக்கப்படுகின்றனர்.

தொழில்மயமாக்கலின் ஆரம்ப நாட்களில் ஊழியர்கள் வாரத்தில் ஆறு நாட்கள் பணியில் இருப்பது வழக்கமல்ல, தினசரி ஷிப்டுகள் எட்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நீடிக்கும். சம்பளம் எப்போதுமே அவர்கள் தாங்கிய முயற்சி மற்றும் அபாயங்களுடன் பொருந்தவில்லை.

ஒரு ஊழியர் ஒரு சட்டசபை வரிசையில் காயமடைந்து, தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியாவிட்டால், நிறுவனம் அவரை அல்லது அவளை நீக்கியிருக்கலாம். அதேபோல், கர்ப்பமாகிய பெண்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு சம்பளமோ சுகாதார வசதியோ இல்லாமல் போயிருக்கலாம். 8 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் தொழிற்சாலைகளில் நீண்ட நேரம் வேலை செய்வதும், பள்ளியைத் தவிர்க்கும்படி கட்டாயப்படுத்துவதும் பொதுவானதாக இருந்தது.

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சங்கங்களை உருவாக்குவது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பணி நிலைமைகளுக்கான தரங்களை நிறுவிய படிகளில் ஒன்றாகும். இருப்பினும், இந்த செயல்முறை ஒரே இரவில் நடக்கவில்லை. முதலில், நிறுவன முதலாளிகள் தொழிற்சங்கங்களை அச்சுறுத்தினர், சில சமயங்களில் வன்முறையால் கூட, அவர்கள் பிடிபடுவதைத் தடுக்கும் முயற்சியில்.

தொழிற்சங்கங்களின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

மேலே விவாதிக்கப்பட்டபடி, ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உழைப்பு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. இப்போது வேலையில் குறைவான உயிர்கள் இழக்கப்படுகின்றன, ஊதியங்கள் சிறந்தது, வேலை நேரம் மிகவும் நியாயமானவை. அவர்கள் சமூக நீதி ஆதரவாளர்களுக்கு சாதகமான காரணம்.

இன்றைய தொழிலாளர்கள் மருத்துவ பாதுகாப்பு மற்றும் பல வார ஊதிய விடுமுறையைப் பெறலாம். இந்த காரணிகள் அனைத்தும் சிறந்த ஆரோக்கியம், வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் வலுவான வாங்கும் திறன் ஆகியவற்றிற்கு பங்களிக்கின்றன, குறைந்தபட்சம் நுகர்வோருக்கு.

இயற்கையாகவே, நிறுவனங்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உழைப்பைப் பற்றி குறைந்த ஆர்வத்துடன் உள்ளன. விலையுயர்ந்த காப்பீட்டுத் தொகை, அதிக ஊதியங்கள் மற்றும் வழக்கமான எதிர்கால உயர்வுகளுக்கான வாக்குறுதிகள், பிற சலுகைகளுடன் சேர்ந்து, பெரும்பாலும் நியாயமற்றவை, லாபத்தில் உண்ணுதல் மற்றும் வணிகங்களை குறைந்த போட்டிக்கு உட்படுத்துகிறது. ஒவ்வொருவரும் எவ்வளவு கடினமாக உழைத்திருந்தாலும், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உழைப்பு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சமமாக வெகுமதி அளிப்பதாக விமர்சகர்கள் கூறுகின்றனர்.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

சில்லறை விற்பனையாளர்கள் மற்றும் பல்பொருள் அங்காடிகள் பொதுவாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் குழுக்களுக்கு சொந்தமான பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளன. இருப்பினும், இந்த நிறுவனங்களில் சில தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதிலிருந்து தொழிலாளர்களை ஊக்கப்படுத்த தீவிரமாக முயல்கின்றன.

வால்மார்ட் இன்க். (WMT) ஒரு சிறந்த உதாரணம். ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உழைப்பின் சக்தியைக் கட்டுப்படுத்துவதிலிருந்து அது உருவாக்கும் சேமிப்பு அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு குறைந்த விலையை வழங்க உதவுகிறது என்று பெரிய பெட்டி தள்ளுபடி சில்லறை விற்பனையாளர் கூறுகிறார்.

மற்ற சில்லறை விற்பனையாளர்கள் வால்மார்ட்டின் முன்மாதிரியால் தங்கள் தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உழைப்பின் அத்தியாயங்களுடன் மீண்டும் பேச்சுவார்த்தை நடத்த நிர்பந்திக்கப்படலாம். சில்லறை விற்பனையாளர்கள் அடிக்கடி முன்வைக்கும் கருத்து என்னவென்றால், தொழிற்சங்கங்கள் மறு பேச்சுவார்த்தை நடத்தாவிட்டால் அவர்கள் சம்பளங்களைக் குறைக்கவோ அல்லது வால்மார்ட்டுடன் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க வேலைகளை அகற்றவோ கட்டாயப்படுத்தப்படுவார்கள். இது வால்மார்ட் விளைவு என்று அழைக்கப்படுகிறது.