முடித்தல் வரையறையின் அறிவிப்பு

பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பு என்றால் என்ன?

பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பு என்பது ஒரு பணியாளரின் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவை அறிவிக்க ஒரு முதலாளி பயன்படுத்துகிறார். இன்னும் விரிவாக, இது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் முறையான அறிவிப்பையும் குறிக்கலாம். பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பு வழக்கமாக ஒரு பணியாளருக்கு அவரது வேலை செயல்திறனுடன் தொடர்பில்லாத காரணங்களுக்காக வழங்கப்படுகிறது-உதாரணமாக, வணிக நிலைமைகள் பணிநீக்கங்கள் அல்லது குறைத்தல் தேவைப்படுவதால்-இது ஒரு பணியாளருக்கு மோசமான வேலை செயல்திறன் அல்லது தவறான நடத்தைக்காக வழங்கப்படலாம்.

எவ்வாறாயினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் தொழிலாளர்களுக்கு வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் அல்லது ஆலை மூடல் குறித்து முன்கூட்டியே அறிவிப்பு வழங்க வேண்டும், குறிப்பாக அவர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக இருந்தால்.

முடித்தல் ஆவணத்தின் அறிவிப்புக்கான மற்றொரு சொல் "பிங்க் ஸ்லிப்" அல்லது "முடித்தல் கடிதம்".

உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டாலும், நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இருந்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பை வழங்க சட்டப்படி கட்டுப்படுவார்; இல்லையெனில், தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் தங்களது "விருப்பப்படி" தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும் என்று எந்த சட்டமும் இல்லை.

பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், நியாயமான தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்டம் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) படி ஒரு தொழிலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் முதலாளிகள் நோட்டீஸ் கொடுக்க தேவையில்லை. அனைத்து அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களும் "விருப்பப்படி" கருதப்படுகிறார்கள், இதன் பொருள் ஒரு முதலாளி எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் பணியாளர்களை நியாயமான காரணத்தை நிறுவாமல் பணிநீக்கம் செய்ய முடியும், காரணம் சட்டவிரோதமானது அல்ல (பாலினம், மத அல்லது இன பாகுபாடு போன்றவை). எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் எந்த நேரத்திலும் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேற ஒரு பணியாளருக்கும் உரிமை உண்டு என்பதே காரணம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• "விருப்பப்படி" தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஒரு ஊழியருக்கு முன்கூட்டியே அறிவிப்பு வழங்க சட்டப்படி கட்டுப்படுவதில்லை. பணிநீக்க அறிவிப்பை வழங்குவது ஒரு நிறுவனம் நேர்மறையான படத்தை பராமரிக்க உதவுகிறது, குறிப்பாக அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களை வழங்கினால். புத்தகங்களில் ஒரு சட்டம் உள்ளது, WARN சட்டம், இது முதலாளிகளுக்கு (100 தொழிலாளர்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்) வெகுஜன பணிநீக்கங்களைத் திட்டமிடுகிறது அல்லது ஒரு தொழிற்சாலை அல்லது ஆலையை மூட திட்டமிட்டுள்ளது, அதன் ஊழியர்களுக்கு 60 நாட்கள் வரை அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும்.

அமெரிக்காவில், பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பில் சட்டப்பூர்வமாக சேர்க்கப்பட வேண்டிய ஒரே அறிவிப்புகள் ஒருங்கிணைந்த ஆம்னிபஸ் நன்மைகள் நல்லிணக்கச் சட்டம் (கோப்ரா) மற்றும் தொழிலாளர் சரிசெய்தல் மற்றும் மறுபரிசீலனை அறிவிப்புச் சட்டம் (எச்சரிக்கை) ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையவை. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு காரணத்தைக் கூற வேண்டிய அவசியமில்லை, இருப்பினும் ஒரு ஊழியர் காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அது ஒரு சிறந்த நடைமுறையாகும்.

பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பு பிற நாடுகளில் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

சில நாடுகளில், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலைக்குச் சேர்ந்த ஒரு நபருக்கு பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, கனடாவில் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்களுக்கு தொடர்ச்சியாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த தொழிலாளர்களுக்கு பணிநீக்கம் குறித்த எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு, பணிநீக்கம் ஊதியம் அல்லது இரண்டின் கலவையுடன் வழங்கப்பட வேண்டும்.

அறிவிப்பு காலம் எவ்வளவு காலம் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. ஆயினும், பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பு, கீழ்ப்படியாமை, வேண்டுமென்றே தவறான நடத்தை அல்லது கடமையை புறக்கணித்தல் போன்ற குற்றவாளியாக இருக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு அல்ல.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

ஒரு ஒப்பந்தத்திற்கான ஒரு தரப்பினர் தங்கள் உறவை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான அவர்களின் நோக்கத்தை மற்றொரு தரப்பினருக்கு (அல்லது கட்சிகளுக்கு) தெரிவிக்க விரும்பினால், ஒப்பந்த காலாவதியாகும் தேதியை வெளியிட விரும்பினால், அவர்கள் பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பை அனுப்புவார்கள். எளிமையாகச் சொன்னால், ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க நீங்கள் திட்டமிட்டுள்ள மற்றொரு தரப்பினருக்கு இது முறையான அறிவிப்பாகும். இது அத்தகைய செயலின் பொதுப் பதிவாக செயல்படுகிறது, மேலும் அவை பின்னர் எழுந்தால் மோதல்களைத் தீர்க்க உதவும்.

அத்தகைய அறிவிப்பில் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கும் விதிமுறைகள் இருக்கும். பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பு ("ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான அறிவிப்பு" அல்லது "ஒப்பந்த முடித்தல் கடிதம்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) மற்ற தரப்பினருக்கான மரியாதைக்குரியது மற்றும் உறவுகளைப் பாதுகாக்க உதவும்.