நைக் இன்க். (என்.கே.இ) 7, 000 ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை உயர்த்தவும், பணியிடத்தில் அதிக சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கான நிறுவனத்தின் அளவிலான முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக வருடாந்திர போனஸை எவ்வாறு வழங்குகிறது என்பதை சரிசெய்யவும் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
விளையாட்டு ஆடை உற்பத்தியாளர் இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அதன் சம்பள நடைமுறைகளை மறுஆய்வு செய்த பின்னர் அதன் முந்தைய இழப்பீட்டுக் கொள்கைகளை மாற்றியமைக்கத் தேர்ந்தெடுத்ததாக தி வால் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் தெரிவித்துள்ளது. அதன் கண்டுபிடிப்புகளின் அடிப்படையில், நைக் தனது பணியாளர்களில் சுமார் 10% பேருக்கு சம்பளத்தை உயர்த்த முடிவுசெய்தது மற்றும் ஒரு புதிய போனஸ் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்த முடிவு செய்தது, இது அணி மற்றும் தனிப்பட்ட செயல்திறனைக் காட்டிலும் நிறுவன அளவிலான செயல்திறனுக்கான காரணிகளைக் கொண்டுள்ளது.
செய்தித்தாள் பார்த்த ஒரு உள் குறிப்பின் படி, சில்லறை விற்பனையாளர் இந்த மாற்றங்கள் உலகெங்கிலும் உள்ள ஒரே வேலை செயல்பாடுகளுக்கு சமமான மற்றும் போட்டி இழப்பீட்டை ஏற்படுத்தும் என்று நம்புகிறார். "உள் திறமைகளின் இயக்கம் மற்றும் ஒரு மாறும் சந்தையின் கோரிக்கைகள் மூலம், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஊதியத்தை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்கிறோம், " என்று மெமோ கூறியது. "இந்த ஆண்டு, உலகளவில் அனைத்து மட்டங்களிலும் அனைத்து பாத்திரங்களையும் பற்றிய ஆழமான பகுப்பாய்வை நாங்கள் நடத்தியுள்ளோம்."
நைக் தனது புதிய திட்டம் "ஊழியர்கள் சேர்க்கப்பட்டு அதிகாரம் பெற்றதாக உணரும் ஒரு கலாச்சாரத்தை ஆதரிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது" என்று கூறினார். புதிய சம்பளம் ஆகஸ்ட் 1 ஆம் தேதி அமல்படுத்தப்பட உள்ளது, அதே நேரத்தில் புதுப்பிக்கப்பட்ட போனஸ் 2019 நிதியாண்டில் அறிமுகப்படுத்தப்பட உள்ளது.
நிறுவனம் தனது பெண் ஊழியர்களுக்கு பாகுபாடு காட்டியதாக விமர்சிக்கப்பட்டதை அடுத்து நைக்கின் இழப்பீட்டு மாற்றங்கள் ஏற்பட்டன. பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாலின பாகுபாடு குறித்த பல புகார்களைத் தொடர்ந்து பல நிர்வாகிகள் ராஜினாமா செய்ததாக ஏப்ரல் மாதம் தி நியூயார்க் டைம்ஸ் செய்தி வெளியிட்டுள்ளது.
இந்த வெளிப்பாடுகள் ஒரேகானை தளமாகக் கொண்ட பீவர்டன் நிறுவனமான #MeToo இயக்கத்தின் மத்தியில் பாலியல் வன்கொடுமைக்கு எதிரான ஒரு சமூக ஊடக பிரச்சாரத்தை அழைத்தன. மே மாதத்தில், நைக்கின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மார்க் பார்க்கர் இந்த சாதகமற்ற விளம்பரத்திற்கு பதிலளித்தார், ஒரு நச்சு கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்திற்கு பலியான ஊழியர்களிடம் மன்னிப்பு கேட்டார்.
நிறுவனத்தின் சில பகுதிகளுக்குள் "பாய்ஸ்-கிளப்" கலாச்சாரத்திற்கு எதிராக நைக் இப்போது விரைவான நடவடிக்கை எடுத்து வருவதாக பார்க்கர் ஜர்னலிடம் கூறினார். "நாங்கள் சிக்கல்களைக் கண்டறியும்போது, நாங்கள் நடவடிக்கை எடுப்போம், நைக்கை இன்னும் உள்ளடக்கிய கலாச்சாரமாக மாற்றுவதற்கும், எங்கள் தலைமைக் குழுக்களுக்குள் மாறுபட்ட பிரதிநிதித்துவத்தை விரைவுபடுத்துவதற்கும் நாங்கள் லேசர் கவனம் செலுத்துகிறோம்" என்று பார்க்கர் செய்தித்தாளிடம் கூறினார்.
சர்ச்சையின் மத்தியில், நைக் பெண் கடைக்காரர்களிடையே விளையாட்டுப் போக்கைப் பயன்படுத்த முயற்சித்து வருகிறார். சி.என்.பி.சி படி, நிறுவனம் பெண் ஊழியர்களை நியாயமற்ற முறையில் நடத்துகிறது என்ற குற்றச்சாட்டுகளை எதிர்கொண்ட போதிலும், விற்பனையில் இன்னும் சரிவு ஏற்படவில்லை.
ஒரேகான் ஸ்கூல் ஆஃப் லாவின் இணை பேராசிரியரும், வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மற்றும் பாகுபாடு குறித்த நிபுணருமான எலிசபெத் டிப்பேட், சி.என்.என் மனிக்கு சம்பள உயர்வு முடிவு நைக்கின் ஒரு சிறந்த நடவடிக்கை என்று கூறினார். "சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் ஒரு மாற்றத்தை செய்ய பயப்படுகின்றன. நைக் பயப்படவில்லை, அது உண்மையில் பாராட்டத்தக்கது என்று நான் நினைக்கிறேன், " என்று அவர் கூறினார்.
