குரு

மாஸ்டர்-வேலைக்காரன் விதி என்றால் என்ன?

மாஸ்டர்-சேவகன் விதி என்பது ஒரு சட்ட வழிகாட்டுதலாகும், இது அவர்களின் ஊழியர்களின் செயல்களுக்கு முதலாளிகள் பொறுப்பாகும். ஒரு முதலாளி சேவையில் இருக்கும்போது ஒரு ஊழியர் மேற்கொள்ளும் எந்தவொரு செயலுக்கும் அந்த விதி பொருந்தும், அது அந்த முதலாளிக்கு அவர்களின் கடமைகளின் எல்லைக்குள் இருக்கும். மாஸ்டர்-பணியாளர் விதியை விவரிக்கும் மற்றொரு வழி என்னவென்றால், எஜமானர் (முதலாளி) தங்கள் வேலைக்காரனின் (பணியாளர்) செயல்களுக்கும் தவறான செயல்களுக்கும் கடுமையாக பொறுப்பேற்கிறார். இந்த கருத்தை "ரெஸ்பான்டீட் மேன்மையின் கொள்கை" அல்லது "மாஸ்டர் பதிலளிக்கட்டும்" என்றும் அழைக்கலாம்.

முதன்மை-பணியாளர் விதியைப் புரிந்துகொள்வது

முதன்மை-பணியாளர் விதியின் மிக முக்கியமான அம்சம் என்னவென்றால், அவர்களின் தவறான செயல்களுக்கு பொறுப்பேற்க தங்கள் ஊழியரின் எந்தவொரு அலட்சியத்தையும் முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டியதில்லை. இது மேற்பார்வையின் கடமை என்று அழைக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தரகு வணிகத்தில், தரகர்களை மேற்பார்வையிடுவதற்கு பொறுப்பான ஒரு மேற்பார்வை கிளை மேலாளர், ஆனால் நெறிமுறையற்ற அல்லது சட்டவிரோத செயல்களைக் கண்டறியவோ, உரையாற்றவோ அல்லது நிறுத்தவோ தவறிவிட்டார், கட்டுப்பாட்டாளர்கள் "மேற்பார்வையில் தோல்வி" குற்றவாளியாக இருப்பதைக் காணலாம். அத்தகைய சந்தர்ப்பத்தில், தரகு நிறுவனம் எந்தவொரு சேதத்திற்கும் பொறுப்பேற்கக்கூடும் மற்றும் அபராதங்களை எதிர்கொள்ளக்கூடும். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களின் முதலாளிகள் முதன்மை-பணியாளர் விதிக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல.

ஒரு ஊழியர் செய்த எந்தவொரு சிவில் தவறுக்கும் முதலாளி பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்று மாஸ்டர்-சேவகன் விதி வைத்திருப்பதால், பொருத்தமான பணியாளர் நடத்தைக்கான வழிகாட்டுதல்களை முதலாளி அமைப்பது முக்கியம். இத்தகைய வழிகாட்டுதல்கள் ஒரு பணியாளர் கையேடு, கையேடு அல்லது நடத்தை விதிமுறை, நெறிமுறை நடத்தை மற்றும் தரநிலைகள் குறித்த பயிற்சி மற்றும் ஒழுக்கமற்ற நடத்தைகளை எவ்வாறு கண்டறிந்து புகாரளிப்பது என்பது குறித்து நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட மற்றும் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறைகளின் வடிவமாக இருக்கலாம்.

முதன்மை-பணியாளர் விதி எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு பெரிய கணக்கியல் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு கணக்காளர், அவர் தயாரிப்பாளரின் தவறான விற்பனை உரிமைகோரல்களை வேண்டுமென்றே கவனிக்கிறார், அவர் புத்தகங்களை சமநிலைப்படுத்துகிறார். உற்பத்தியாளர் தணிக்கை செய்யப்பட்டு விற்பனை உரிமைகோரல்கள் சர்ச்சைக்குரியதாக இருந்தால், கணக்காளரின் பிழைகளுக்கு கணக்கியல் நிறுவனம் பொறுப்பேற்க முடியும். என்ரானின் தணிக்கை தொடர்பாக சான்றளிக்கப்பட்ட பொது கணக்காளர்களாக (சிபிஏ) பயிற்சி பெறுவதற்கான உரிமங்களை பிக் ஃபைவ் கணக்கியல் நிறுவனமான ஆர்தர் ஆண்டர்சன் 2002 ஆம் ஆண்டு சரணடைந்ததில் ஒரு நிஜ வாழ்க்கை உதாரணத்தைக் காணலாம். 2005 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்க உச்சநீதிமன்றம் இந்த தண்டனையை மாற்றியது. இருப்பினும், அதற்குள் நிறுவனம் அனைத்தும் மூடப்பட்டது.

அமெரிக்க பத்திர மோசடி வழக்குகளில், நீதிமன்றங்கள் சில பதிலளிக்கும் உயர்ந்த வழக்குகளில் தங்கள் ஊழியரின் மோசடி பற்றி தெரியாவிட்டால் முதலாளிகள் பொறுப்பேற்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று கண்டறிந்துள்ளனர். இத்தகைய கண்டுபிடிப்புகள் பணியாளரின் மோசடியில் பங்கேற்காததால் முதலாளியின் பொறுப்பு பொருந்தாது என்ற வாதத்தை உருவாக்குகிறது.

முதன்மை-பணியாளர் விதி வரலாறு

மாஸ்டர்-வேலைக்காரன் விதி அதன் தோற்றத்தை பண்டைய ரோம் வரை அறியலாம், அங்கு அது ஆரம்பத்தில் அடிமைகளின் செயல்களுக்கும், பின்னர், ஊழியர்கள், விலங்குகள், ஒரு குடும்பத்தின் தலைவரின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் பயன்படுத்தப்பட்டது. இது 18 மற்றும் 19 ஆம் நூற்றாண்டுகளின் ஐக்கிய இராச்சிய சட்டங்களுடன் மாஸ்டர் மற்றும் வேலைக்காரன் சட்டங்கள் அல்லது முதுநிலை மற்றும் பணியாளர்கள் சட்டங்கள் என அறியப்படவில்லை.