லில்லி லெட் பெட்டர் நியாயமான ஊதியச் சட்டம் வரையறை

லில்லி லெட்பெட்டர் நியாயமான ஊதிய சட்டம் என்றால் என்ன?

2009 ஆம் ஆண்டின் லில்லி லெட்பெட்டர் நியாயமான ஊதியச் சட்டம் காங்கிரஸால் இயற்றப்பட்ட ஒரு சட்டமாகும், இது ஊதிய பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உயர்த்தியது. இந்தச் சட்டம் ஊதிய பாகுபாட்டை எதிர்கொள்ளும் நபர்கள் கூட்டாட்சி விரோத சட்டங்களின் கீழ் திருத்தம் செய்ய அனுமதிக்கிறது. வயது, மதம், தேசிய வம்சாவளி, இனம், பாலினம் மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பது ஒவ்வொரு முறையும் ஊழியர் ஒரு சம்பள காசோலையைப் பெறும்போது பாகுபாடற்றதாகக் கருதப்படும் "பெறும்" என்று சட்டம் தெளிவுபடுத்துகிறது. ஜனாதிபதி பராக் ஒபாமா சட்டத்தில் கையெழுத்திட்ட முதல் மசோதா இது மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட பல கூட்டாட்சி சட்டங்களில் ஒன்றாகும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• 2009 ஆம் ஆண்டின் லில்லி லெட்பெட்டர் நியாயமான ஊதியச் சட்டம் வயது, மதம், தேசிய வம்சாவளி, இனம், பாலினம் மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊதிய பாகுபாட்டைக் குறித்தது. இந்த நியாயமான ஊதியச் சட்டம் உச்சநீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை மாற்றியமைத்தது, ஊதிய பாகுபாடு வழக்குகள் 180 நாட்களுக்குள் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும் பாகுபாட்டின் ஆரம்பம். லில்லி லெட்பெட்டர் ஃபேர் ப்ளே சட்டம் கடிகாரத்தை திறம்பட மீட்டமைக்கிறது, இது சம்பள பாகுபாடு வழக்குகள் கடைசியாக சம்பள காசோலையின் 180 நாட்களுக்குள் தாக்கல் செய்யப்படலாம் என்று கூறி பாகுபாடு ஏற்படுகிறது.

லில்லி லெட்பெட்டர் நியாயமான ஊதியச் சட்டத்தைப் புரிந்துகொள்வது

லில்லி லெட்பெட்டர் நியாயமான ஊதியச் சட்டம், உச்சநீதிமன்றத்தால் நீக்கப்பட்ட ஊதிய பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான பாதுகாப்பை லெட்பெட்டர் வி. குட்இயர் டயர் மற்றும் ரப்பர் கோ. 2007. இது ஊழியர்களின் சமமான சிகிச்சை தொடர்பான முந்தைய பாதுகாப்புகளை மீட்டெடுத்தது, குறிப்பாக 1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII. 2009 ஆம் ஆண்டின் சட்டம், எந்தவொரு சமத்துவமற்ற கொடுப்பனவுகளும் சட்டவிரோதமானது என்பதை தெளிவுபடுத்தியது, அவை கடந்த காலத்தில் எடுக்கப்பட்ட ஊதிய முடிவின் விளைவாக இருந்தாலும் கூட.

அலபாமாவில் உள்ள குட்இயர் டயர் & ரப்பர் கோ ஆலையில் முன்னாள் மேலாளரான லில்லி லெட்பெட்டரின் நினைவாக இந்த சட்டம் பெயரிடப்பட்டுள்ளது. லெட்பெட்டர் தனது ஆண் தோழர்கள் இதேபோன்ற பாத்திரங்களுக்கு கணிசமாக அதிக ஊதியம் பெறுவதைக் கண்டுபிடித்த பிறகு, அவர் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தில் (EEOC) புகார் அளித்தார். 1998 ஆம் ஆண்டில் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII இன் கீழ் பாலின அடிப்படையில் ஊதிய பாகுபாடு காட்டப்படுவதாகக் கூறி 1998 ஆம் ஆண்டில் லெட்பெட்டர் ஒரு சம ஊதிய வழக்கைத் தாக்கல் செய்தார். விசாரணை நடுவர் தனது திருப்பிச் செலுத்துதலையும் சுமார் 3 3.3 மில்லியன் இழப்பீட்டு மற்றும் தண்டனையையும் வழங்கினார்.

எவ்வாறாயினும், ஒரு கீழ் நீதிமன்ற தீர்ப்பை உச்சநீதிமன்றம் உறுதிசெய்தது, ஒரு தொழிலாளிக்கு குறைந்த ஊதியம் வழங்குவதற்கான ஒரு முதலாளியின் முடிவின் 180 நாட்களுக்குள் லெட்பெட்டர் போன்ற கூற்றுக்கள் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும் என்று கூறியது. இதன் விளைவாக, குட்இயரிடமிருந்து எந்தவிதமான தீர்வையும் லெட்பெட்டர் ஒருபோதும் சேகரிக்கவில்லை.

நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை பெண்கள் மற்றும் சிவில் உரிமைகளுக்கு ஒரு பின்னடைவாகக் கண்ட ஆர்வலர் குழுக்களை இந்த தீர்ப்பு தூண்டியது. இது கடைசி ஊதிய மீறலுக்கு 180 நாட்களுக்குப் பிறகு, ஆரம்ப ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுக்கு 180 நாட்களுக்குப் பிறகு மட்டுமல்லாமல், வழக்குத் தாக்கல் செய்வதற்கான உரிமையை ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் லெட்பெட்டரின் பெயரைக் கொண்ட ஒரு மசோதாவை உருவாக்க வழிவகுத்தது. இதன் விளைவாக, ஒவ்வொரு காசோலையும் உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்ய 180 நாள் கவுண்ட்டவுனை மீண்டும் தொடங்குகிறது.

79 ¢

ஆண்கள் சம்பாதிக்கும் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் 2019 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில் பெண்கள் செலுத்தப்படும் தொகை.

லில்லி லெட்பெட்டர் நியாயமான ஊதியச் சட்டத்தின் சிறப்பு சூழ்நிலைகள்

ஊதிய பாகுபாட்டின் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட ஒரு பகுதி ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான ஊதிய இடைவெளி. 2019 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஒவ்வொரு டாலருக்கும் ஆண்களுக்கு சராசரியாக 79 காசுகள் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. வெள்ளை ஆண் டாலருக்கு 74 காசுகள் கிடைக்கும் கருப்பு மற்றும் ஹிஸ்பானிக் பெண்களுக்கான ஊதிய தரவுகளை ஆராயும்போது இந்த இடைவெளி விரிவடைகிறது என்று ஆராய்ச்சி நிறுவனமான பேஸ்கேல் தெரிவித்துள்ளது.

கூடுதலாக, பல வல்லுநர்கள் வருங்கால முதலாளிகள் வேலை வேட்பாளர்களை சம்பள வரலாறு பற்றி கேட்கும் நடைமுறை ஊதிய இடைவெளியை மேலும் அதிகரிக்கும் என்று நம்புகின்றனர். ஆகஸ்ட் 2019 நிலவரப்படி, 14 மாநிலங்கள் (மற்றும் 10 வட்டாரங்கள்) முதலாளிகளுக்கு சம்பள வரலாறு பற்றி கேட்பதை தடை செய்தன. அவை அலபாமா, கலிபோர்னியா, கனெக்டிகட், டெலாவேர், இல்லினாய்ஸ், மைனே, மாசசூசெட்ஸ், மிச்சிகன், நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க், ஓரிகான், பென்சில்வேனியா மற்றும் வாஷிங்டன்.