அந்நிய ஊழியர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டத்தின் வரையறை (LESOP)
ஒரு ஈக்விட்டி இழப்பீட்டு முறை, இதில் ஸ்பான்சர் நிறுவனம் பொதுவாக பணத்தை கடன் வாங்குவதற்கான கடனை செலுத்துகிறது, பின்னர் அது திட்டத்திற்கு நிதியளிப்பதற்கும், நிறுவனத்தின் கருவூலத்திலிருந்து நிறுவனத்தின் பங்குகளை வாங்குவதற்கும் பயன்படுத்துகிறது. பங்குகள் பங்கு உரிமையாளர் திட்டத்திற்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் நிறுவனம் அசல் கடனை ஆண்டு பங்களிப்புகளுடன் திருப்பிச் செலுத்துகிறது.
அந்நிய ஊழியர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டத்தை (LESOP) புரிந்துகொள்வது
பொதுவாக, நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் நலன்களில் ஒரு பகுதியை நிறுவனத்தின் பங்குகளின் கீழ்நிலை பங்கு விலை செயல்திறனுடன் இணைக்க பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள் அல்லது பங்கு இழப்பீட்டு முறைகளைப் பயன்படுத்தத் தேர்வு செய்கின்றன. இந்த வழியில், பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் முடிந்தவரை சீராகவும் லாபகரமாகவும் இயங்குவதை உறுதி செய்ய ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படுகிறது. ஒரு லெசோப் திட்டத்திற்கு எரிபொருளாக நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை மேம்படுத்துவதன் மூலம், வணிகமானது அதன் பங்கு உரிமையாளர் திட்டத்திற்கு உடனடியாக தேவையான அனைத்து மூலதனத்தையும் வைக்காமல் வழங்க முடியும்.
LESOP கள் வங்கி கடன்களின் வருமானத்தை நிறுவனம் அல்லது அதன் தற்போதைய பங்குதாரர்களிடமிருந்து நிறுவன மதிப்பீட்டை சுயாதீன மதிப்பீட்டாளர்களால் நிறுவப்பட்ட விற்பனை விலையில் வாங்குவதற்கு பயன்படுத்துகின்றன. கடன் வழங்கும் வங்கி வாங்கிய பங்குகளை பிணையமாக வைத்திருக்கிறது மற்றும் பொதுவாக நிறுவனம், மீதமுள்ள பங்குதாரர்கள் அல்லது விற்பனை செய்யும் பங்குதாரர்களிடமிருந்து கட்டண உத்தரவாதம் தேவைப்படுகிறது.
கார்ப்பரேட் வளர்ச்சிக்கு நிதியளிக்கும் வரி-நன்மை பயக்கும் முறையாக LESOP கள் செயல்படுகின்றன, ஏனெனில் விநியோகங்கள் பெறும் வரை ஒரு ஊழியரின் கணக்கில் ஒதுக்கப்பட்ட பங்குகளுக்கு வரி விதிக்கப்படாது, இது பொதுவாக ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்துடன் தனது பதவிக் காலத்தை முடித்த பிறகு நிகழ்கிறது.
வரிச் சட்டங்களின் கீழ் கட்டளையிடப்பட்ட கழித்தல் வரம்புகள் காரணமாக, வருடாந்திர கடன் செலுத்துதலுக்கான முதலாளியின் பங்களிப்புகள் பங்கேற்கும் ஊழியரின் வருடாந்திர இழப்பீட்டில் 25% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. கூடுதலாக, ஒரு நிறுவனம் 21 வயதுக்கு மேற்பட்ட, குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட சேவையை முடித்த ஊழியர்களுக்கு லெசோப் பங்கேற்பை மட்டுப்படுத்தலாம்.
சாத்தியமான தீங்கு
வரி ஒத்திவைக்கப்பட்ட நன்மை பங்கேற்கும் லெசோப் ஊழியர்கள் அனுபவித்த போதிலும், இந்தத் திட்டம் சாத்தியமான குறைபாடுகள் இல்லாமல் இல்லை them அவற்றில் முக்கியமானது: உள்ளார்ந்த முதலீட்டு ஆபத்து. ஒரு லெசோப் மற்ற வகை தகுதி வாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு மாற்றாக செயல்படுவதால், அவை வழக்கமான ஓய்வூதிய இலாகாவின் பல்வகைப்படுத்தலைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஆனால் 55 வயதை எட்டும் ஊழியர்கள், ஒரு லெசோப்பில் பத்து வருட பங்களிப்பை நிறைவுசெய்தவர்கள், தங்கள் கணக்குகளில் 50%, ஐந்து ஆண்டுகளில், தங்கள் சொந்த நிறுவனத்தின் பங்கு தவிர வேறு முதலீடுகளில் பன்முகப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.
