தொழிலாளர் சந்தை நெகிழ்வு வரையறை

தொழிலாளர் சந்தை வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை என்ன?

தொழிலாளர் சந்தை நெகிழ்வுத்தன்மை தொழிலாளர் சந்தையின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். சந்தையில் ஏற்ற இறக்கங்களுக்கு விடையிறுப்பாகவும், உற்பத்தியை அதிகரிக்க உதவுவதற்கும் நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர் சக்தியை மாற்றுவது குறித்து சில முடிவுகளை எடுக்க இது அனுமதிக்கிறது.

ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம், இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் மற்றும் வேலை நேரம் மற்றும் நிபந்தனைகள் போன்ற சில காரணிகளின் அடிப்படையில் நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர் குளத்தில் மாற்றங்களைச் செய்யலாம். இருப்பினும், ஊழியர்களையும் தொழிலாளர் குளத்தையும் பாதுகாக்கும் சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகள் காரணமாக ஒரு நெகிழ்வான தொழிலாளர் சந்தையை செயல்படுத்த நிறுவனங்களுக்கு கார்டே பிளான்ச் இல்லை.

தொழிலாளர் சந்தை வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை எவ்வாறு செயல்படுகிறது

தொழிலாளர் சந்தை நெகிழ்வுத்தன்மை என்பது ஒரு நிறுவனம் தனது பணியாளர்களில் மாற்றங்களைச் செய்வதன் மூலம் சந்தையில் மாறிவரும் நிலைமைகளுக்கு எவ்வளவு விரைவாக பதிலளிக்கிறது என்பதைக் குறிக்கிறது. ஒரு நெகிழ்வான தொழிலாளர் சந்தை, வழங்கல் மற்றும் தேவை சிக்கல்கள், பொருளாதார சுழற்சி மற்றும் பிற சந்தை நிலைமைகள் காரணமாக மாற்றங்களைச் செய்ய முதலாளிகளை அனுமதிக்கிறது.

ஆனால் உண்மையிலேயே நெகிழ்வான தொழிலாளர் சந்தை நிலவுவது குறைவான தொழிலாளர் விதிமுறைகள் இருக்கும்போது மட்டுமே. இதுபோன்ற நிலையில், முதலாளிகள் ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கவும், பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யவும், தங்கள் வேலை நேரத்தை விருப்பப்படி மாற்றவும் முடியும். மாற்றங்கள் எந்த வழியிலும் செல்லலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கடுமையான பொருளாதார காலங்களில், அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்ட ஒரு முதலாளி ஊதியங்களைக் குறைத்து, உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்காக ஊழியர்கள் பணியாற்றுவார் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க முடியும். மாறாக, பொருளாதாரம் வலுவாக இருக்கும்போது, ​​அதே முதலாளி ஊழியர்களுக்கு சிறிதளவு உயர்வு கொடுக்க முடிவுசெய்து அவர்களின் நேரத்தை குறைக்கலாம்.

குறைந்த நெகிழ்வான தொழிலாளர் சந்தைகள் குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள், துப்பாக்கிச் சூடு மீதான கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் சம்பந்தப்பட்ட பிற சட்டங்கள் உள்ளிட்ட கூடுதல் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டவை. தொழிலாளர் சங்கங்கள் பெரும்பாலும் இந்த சந்தைகளில் கணிசமான சக்தியைக் கொண்டுள்ளன.

தொழிலாளர் சங்கங்கள் அதிக ஊதியங்கள், சலுகைகள் மற்றும் சிறந்த வேலை நிலைமைகளை முதலாளிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதன் மூலம் தொழிலாளர் சந்தை நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கட்டுப்படுத்தலாம்.

தொழிலாளர் சந்தை நெகிழ்வுத்தன்மையை பாதிக்கும் பிற காரணிகளில் பணியாளர் திறன்கள் மற்றும் பயிற்சி, தொழில் இயக்கம், குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள், பகுதிநேர மற்றும் தற்காலிக வேலை மற்றும் முதலாளியிடமிருந்து பணியாளர்களுக்கு கிடைக்கும் வேலை தொடர்பான தகவல்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

தொழிலாளர் சந்தை வளைந்து கொடுக்கும் தன்மைக்கு எதிரான வழக்கு

அதிகரித்த தொழிலாளர் சந்தை நெகிழ்வுத்தன்மையின் ஆதரவாளர்கள், கடுமையான தொழிலாளர் சந்தை கட்டுப்பாடுகளின் எதிர்பாராத விளைவுகளின் காரணமாக இது வேலையின்மை விகிதங்கள் மற்றும் அதிக மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் (மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில்) வழிவகுக்கிறது என்று வாதிடுகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் ஒரு முழுநேர ஊழியரை பணியமர்த்துவதைக் கருத்தில் கொள்ளலாம், ஆனால் பணியாளர் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்துவது மிகவும் கடினம் என்று அஞ்சுகிறது மற்றும் விலையுயர்ந்த தொழிலாளியின் இழப்பீடு கோரலாம் அல்லது நியாயமற்ற சிகிச்சையின் அடிப்படையில் வழக்குத் தொடரலாம். அதற்கு பதிலாக குறுகிய கால ஒப்பந்த தொழிலாளர்களை எடுக்க நிறுவனம் தேர்வு செய்யலாம்.

இத்தகைய அமைப்பு ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான முழுநேர ஊழியர்களுக்கு குறிப்பாக பாதுகாப்பான பதவிகளைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் வெளியில் இருப்பவர்களைத் துன்புறுத்துகிறது-ஆபத்தான, குறுகிய கால நிகழ்ச்சிகளுக்கு இடையில் செல்ல வேண்டியவர்கள்.

கடுமையான தொழிலாளர் சந்தை விதிமுறைகளை ஆதரிப்பவர்கள், மறுபுறம், நெகிழ்வுத்தன்மை அனைத்து சக்தியையும் முதலாளியின் கைகளில் வைக்கிறது, இதன் விளைவாக பாதுகாப்பற்ற தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். 19 ஆம் நூற்றாண்டில் அமெரிக்காவிலும் ஐரோப்பாவிலும் தொழிலாளர் இயக்கம் தொடங்கியது, ஆபத்தான மற்றும் அழுக்கான பணியிட நிலைமைகள், மிக நீண்ட மாற்றங்கள், நிர்வாகம் மற்றும் உரிமையாளர்களின் சுரண்டல் நடைமுறைகள்-ஊதிய அழகுபடுத்தல், அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் பிற துஷ்பிரயோகங்கள் மற்றும் தன்னிச்சையான பணிநீக்கங்கள்.

அபாயகரமான நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கு எந்தவிதமான விளைவுகளையும் அவர்கள் எதிர்கொள்ளாததால், பணியிட காயங்கள் மற்றும் இறப்புகள் அரிதானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த முதலாளிகளுக்கு அதிக ஊக்கமில்லை, மேலும் இனி வேலை செய்ய முடியாத ஊழியர்களை மாற்றுவது எளிது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• தொழிலாளர் சந்தை நெகிழ்வுத்தன்மை சந்தை மாற்றங்களுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாகவும், உற்பத்தியை அதிகரிக்கவும் நிறுவனங்களை அனுமதிக்கிறது. நெகிழ்வான தொழிலாளர் சந்தைகள் ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம், இழப்பீடு மற்றும் சலுகைகள் மற்றும் வேலை நேரம் மற்றும் நிபந்தனைகள் போன்ற மாற்றங்களைச் செய்ய நிறுவனங்களை அனுமதிக்கின்றன. விதிமுறைகள் முதலாளிகளின் விருப்பப்படி மாற்றங்களைச் செய்வதைத் தடுக்கின்றன. தொழிலாளர் சந்தை நெகிழ்வுத்தன்மையை பாதிக்கும் பிற காரணிகள் தொழிலாளர் சங்கங்கள், திறன்கள் மற்றும் பயிற்சி, குறைந்தபட்ச ஊதிய கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் வேலை தகவல் ஆகியவை அடங்கும்.

தொழிலாளர் சந்தை வளைந்து கொடுக்கும் தன்மையை பாதிக்கும் காரணிகள்

மேலே உள்ள தொழிலாளர் சந்தையில் நெகிழ்வுத்தன்மையை பாதிக்கும் சில காரணிகளை இந்த கட்டுரை உரையாற்றியது. இந்த பிரிவில் உள்ள தொழிலாளர் சந்தைக்கு அந்த காரணிகளில் சில என்ன அர்த்தம் என்பதை நாங்கள் கோடிட்டுக் காட்டுவோம்.

தொழிலாளர் சங்கங்கள்

தொழிற்சங்கங்கள் என்றும் அழைக்கப்படும் இந்த அமைப்புகள் ஒரு தொழிலாளர் குழுவின் கூட்டு நலன்களைக் குறிக்கின்றன. சிறந்த ஊதியங்கள், வேலை நிலைமைகள், சலுகைகள் மற்றும் வேலை நேரம் ஆகியவற்றிற்கான பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடங்க ஊழியர்கள் தங்கள் தொழிற்சங்கத்தின் மூலம் ஒன்றிணைந்து சந்தையை குறைந்த நெகிழ்வுத்தன்மையடையச் செய்யலாம்.

பணியாளர் திறன்கள் மற்றும் பயிற்சி

ஊழியர்கள் திறமையானவர்களாக இருக்கும்போது, ​​அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்தவோ அல்லது அதிகரிக்கவோ பயிற்சிக்குத் தயாராக இருக்கும்போது, ​​சந்தையில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு அவர்கள் சிறப்பாக பதிலளிக்க முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, தகவல் தொழில்நுட்ப (ஐ.டி) துறையில் பயிற்சி பெற மீண்டும் பள்ளிக்குச் செல்லும் ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதி காலியிடங்கள் வரும்போது தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கான அதிகரித்துவரும் தேவைக்கு பதிலளிக்க முடியும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள்

குறைந்த முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு அடிப்படை ஊதியத்தை எவ்வாறு நிர்ணயிக்க முடியும் என்பதை மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி விதிமுறைகள் கட்டுப்படுத்துகின்றன. இந்த குறைந்தபட்சம் வாழ்க்கை செலவு மற்றும் பணவீக்கத்தின் மாற்றங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சில முதலாளிகள் அதிக குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் தங்கள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் அவர்களின் கீழ்நிலைக்கு குறைக்கப்படுவதை உணர்கிறார்கள்.

வேலை தொடர்பான தகவல்

சந்தையில் கிடைக்கும் வேலைகள் குறித்து முதலாளிகள் வழங்கும் தகவல்களை மக்கள் நம்பியுள்ளனர். அதிக தகவலறிந்த வேலை தேடுபவர்கள் திறந்த நிலைகளைப் பற்றியது, ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களிடமும் சந்தையிலும் ஏற்ற இறக்கமான நிலைமைகளுக்கு ஊழியர்கள் பதிலளிப்பது எளிதானது, இது மிகவும் நெகிழ்வானதாக இருக்கும்.