தொழிலாளர் பங்களிப்பு வீதம் என்ன?
தொழிலாளர் பங்களிப்பு வீதம் ஒரு பொருளாதாரத்தின் செயலில் உள்ள பணியாளர்களின் அளவீடு ஆகும். இந்த எண்ணிக்கையின் சூத்திரம், மொத்த அரசியலமைப்பற்ற, பொதுமக்கள் உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகையால் வகுக்கப்பட்டுள்ள அல்லது தீவிரமாக வேலை தேடும் அனைத்து தொழிலாளர்களின் கூட்டுத்தொகையாகும்.
அமெரிக்க தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் அக்டோபர் 2019 நிலவரப்படி 63.3% ஆக இருந்தது என்று கூட்டாட்சி தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் தெரிவித்துள்ளது, இது மாதந்தோறும் புதுப்பிப்புகளை வெளியிடுகிறது. பெரும் மந்தநிலையைத் தொடர்ந்து 2013 ஆம் ஆண்டிலிருந்து மாதாந்திர புள்ளிவிவரங்கள் 63% ஆக உயர்ந்துள்ளன.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- தொழிலாளர் பங்களிப்பு வீதம் பணிபுரியும் அல்லது தீவிரமாக வேலை தேடும் அனைத்து வயதினரின் சதவீதத்தையும் குறிக்கிறது. வேலையின்மை எண்களுடன் இணைந்து, இது பொருளாதாரத்தின் நிலைக்கு சில முன்னோக்குகளை வழங்குகிறது. அமெரிக்காவில், தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் 2013 முதல் 63% வரை நிலையானது, ஆனால் இது சமூக, மக்கள்தொகை மற்றும் பொருளாதார போக்குகளின் அடிப்படையில் காலப்போக்கில் மாறுபடுகிறது. உலகளாவிய தொழிலாளர் பங்களிப்பு 1990 முதல் நிலையான சரிவைக் காட்டுகிறது.
தொழிலாளர் பங்களிப்பு வீதத்தைப் புரிந்துகொள்வது
தொழிலாளர் பங்களிப்பு வீதம் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை தரவுகளை பகுப்பாய்வு செய்யும் போது பயன்படுத்த வேண்டிய முக்கியமான மெட்ரிக் ஆகும், ஏனெனில் இது தீவிரமாக வேலை வேட்டையாடும் நபர்களின் எண்ணிக்கையையும், தற்போது பணிபுரியும் நபர்களையும் அளவிடும். இது நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட நபர்களையும் (சிறைச்சாலைகள், மருத்துவ இல்லங்கள் அல்லது மனநல மருத்துவமனைகளில்) மற்றும் இராணுவ உறுப்பினர்களையும் தவிர்க்கிறது. இது வேலை செய்யும் மற்ற அனைத்து நபர்களையும் (16 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்) உள்ளடக்கியது மற்றும் வீட்டிற்கு வெளியே வேலை செய்யும் அல்லது வேலை தேடுவோரின் விகிதத்தை வேலை செய்யாத அல்லது வீட்டிற்கு வெளியே வேலை தேடுபவர்களுடன் ஒப்பிடுகிறது.
பங்கேற்பு வீதம்
இது வேலையைத் தேடுவதைக் கைவிட்ட நபர்களுக்குக் காரணம் என்பதால், இது தொழிலாளர் பங்களிப்பு வீதத்தை வேலையின்மை விகிதத்தை விட சற்றே நம்பகமான நபராக மாற்றக்கூடும், இது உண்மையான வேலையின்மையைக் கணக்கிடுவதில் அடிக்கடி விமர்சிக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளத் தவறும் விருப்பமின்றி தொழிலாளர்களிடமிருந்து வெளியேறிவிட்டனர். பொருளாதாரத்தின் உண்மையான வேலைவாய்ப்பு நிலையை நன்கு புரிந்துகொள்ள தொழிலாளர் பங்கேற்பு வீதமும் வேலையின்மை தரவுகளும் ஒன்றாகக் கருதப்பட வேண்டும் என்று சிலர் வாதிடுகின்றனர்.
பங்கேற்பு விகிதத்தில் போக்குகள்
குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தொழிலாளர் பங்கேற்பு வீதத்தின் மாதாந்திர புள்ளிவிவரங்கள் 2013 முதல் 63% ஆக உள்ளன. இருப்பினும், நீண்ட காலமாக, பொருளாதார, சமூக மற்றும் புள்ளிவிவர போக்குகளின் அடிப்படையில் பங்கேற்பு விகிதம் மாறிவிட்டது. அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் பங்களிப்பு 20 ஆம் நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பாதியில் படிப்படியாக உயர்ந்தது, 1990 களின் பிற்பகுதியில் உயர்ந்தது. 2008 ஆம் ஆண்டில், பெரும் மந்தநிலையைத் தாக்கியதால், பங்கேற்பு விகிதம் பல ஆண்டுகளாக செங்குத்தான சரிவுக்குள் நுழைந்தது, இது 2013 க்குள் சுமார் 63% ஆக இருந்தது.
63.3%
தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் படி, அக்டோபர் 2019 இல் அமெரிக்க தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம்.
பொருளாதார காரணிகள்
குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால பொருளாதார போக்குகள் தொழிலாளர் பங்களிப்பு வீதத்தை பாதிக்கும். நீண்ட காலமாக, தொழில்மயமாக்கல் மற்றும் செல்வக் குவிப்பு ஆகியவை தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். தொழில்மயமாக்கல் தொழிலாளர் சந்தைகளில் வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்குவதன் மூலம் பங்கேற்பை அதிகரிக்க முனைகிறது, இது வீட்டு உற்பத்தி பாத்திரங்களை அல்லது முறைசாரா பொருளாதாரத்தில் வேலைவாய்ப்பை விட்டு வெளியேற மக்களை ஈர்க்கிறது. அதிக அளவு திரட்டப்பட்ட செல்வம் பங்கேற்பைக் குறைக்கலாம், ஏனெனில் செல்வந்தர்கள் ஒரு வாழ்க்கைக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் குறைவாகவே உள்ளது.
குறுகிய காலத்தில், வணிக சுழற்சிகள் மற்றும் வேலையின்மை விகிதங்கள் பங்கேற்பு விகிதத்தை பாதிக்கும். பொருளாதார மந்தநிலையின் போது, தொழிலாளர் பங்களிப்பு விகிதம் வீழ்ச்சியடைகிறது, ஏனெனில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பல தொழிலாளர்கள் ஊக்கம் அடைந்து வேலை தேடுவதை விட்டுவிடுகிறார்கள். கடும் தொழிலாளர் சந்தை கட்டுப்பாடு மற்றும் தாராளமான சமூக நன்மை திட்டங்கள் போன்ற வேலையின்மை விகிதங்களை அதிகரிக்கும் பொருளாதாரக் கொள்கைகளும் தொழிலாளர் சக்தியின் பங்களிப்பைக் குறைக்கும்.
சமூக காரணிகள்
பெண்கள் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதத்தின் போக்கு பெரும்பாலும் மொத்த மக்களுக்கான நீண்டகால போக்குகளுக்கு இணையாகும். பெண்ணியம் மற்றும் பெண்கள் விடுதலையின் சமூக நிகழ்வு பரவும்போது, பெண்கள் வீட்டுத் தயாரிப்பாளர்களாகவும் பிற வீட்டு உற்பத்தியிலும் கூலி மற்றும் சம்பள வேலைகளை எடுக்க தங்கள் பாத்திரங்களை விட்டுவிட்டனர். 1948 மற்றும் 1998 க்கு இடையிலான 50 ஆண்டுகளில் பெண்களின் தொழிலாளர் பங்களிப்பு விகிதம் கிட்டத்தட்ட இரு மடங்காக (32% முதல் 60% வரை).
மக்கள்தொகை காரணிகள்
தலைமுறை தலைமுறையாக உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொழிலாளர் சக்தியின் பங்களிப்பையும் பாதிக்கின்றன. பெரிய வயது கூட்டாளிகள் ஓய்வூதிய வயதில் நுழையும் போது, தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் குறையக்கூடும்.
பேபி பூமர்களின் நிலையான நீரோட்டத்தின் ஓய்வு, தொழிலாளர் பங்களிப்பைக் குறைத்துள்ளது. ஃபெடரல் ரிசர்வ் கூற்றுப்படி, தொழிலாளர் சக்தியில் பிரதான உழைக்கும் வயதுடையவர்களின் பங்கு (25 முதல் 54 வயது வரை) 1995 இல் 72% ஆக உயர்ந்தது, அடுத்த 20 ஆண்டுகளில் இது 64% ஆக குறைந்தது. இது தோராயமாக 21 ஆம் நூற்றாண்டில் தொழிலாளர் பங்களிப்பு குறைந்து வரும் சில போக்குகளுக்கு ஒத்திருக்கிறது.
வயது ஸ்பெக்ட்ரமின் இளைய முடிவில் கல்லூரி வருகை அதிகரிப்பது தொழிலாளர் பங்களிப்பைக் குறைக்கும் மற்றொரு காரணியாகும். 18 முதல் 24 வயதுடையவர்கள் கல்லூரி சேர்க்கை 2000 முதல் 2017 வரை சுமார் 35% முதல் 40% வரை அதிகரித்துள்ளது.
உலகளாவிய தொழிலாளர் பங்கேற்பு
உலகளாவிய தொழிலாளர் பங்களிப்பு 1990 முதல் நிலையான சரிவைக் காட்டுகிறது. உலக வங்கியின் கூற்றுப்படி, உலகத் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் 2018 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் 61.4% ஆக இருந்தது, இது ஒரு தசாப்தத்திற்கு முந்தைய 63% ஆக இருந்தது.
கத்தார், மடகாஸ்கர், ஜிம்பாப்வே, ருவாண்டா மற்றும் தான்சானியா ஆகியவை அதிக தொழிலாளர் பங்களிப்பு விகிதங்களைக் கொண்ட நாடுகளில் அடங்கும். மிகக் குறைந்த நாடுகளில் சமோவா, திமோர்-லெஸ்டே மற்றும் ஏமன் ஆகியவை அடங்கும்.
