வேலை தேடுபவரின் கொடுப்பனவு என்றால் என்ன? (JSA) என்பது
வேலை தேடுபவரின் கொடுப்பனவு (JSA) என்பது இங்கிலாந்தில் வேலையற்ற நபர்களுக்கு தீவிரமாக வேலை தேடும் ஒரு நன்மை. தற்போது முழுநேர வேலைவாய்ப்பை நாடுபவர்களின் வாழ்க்கைச் செலவுகளைக் குறைக்க உதவும் நோக்கில் ஜே.எஸ்.ஏ உள்ளது, மேலும் வாரத்திற்கு 16 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்யும் நபர்களுக்கும் இந்த நன்மை கிடைக்கக்கூடும்.
"டோல்" என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது.
வேலை தேடுபவரின் கொடுப்பனவை புரிந்துகொள்வது (JSA)
வேலை தேடுபவரின் கொடுப்பனவு (JSA) இன் ஒரு வளாகம், இது ஒரு நிபந்தனை அடிப்படையிலான நன்மை, அதாவது பெறுநர்கள் பணம் செலுத்துவதற்கான தகுதியைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதற்காக தொடர்ந்து சில நிபந்தனைகளை தொடர்ந்து சந்திக்க வேண்டும். JSA ஐப் பெறுவதற்கான முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், பெறுநர் அவர்கள் உண்மையில், தீவிரமாக வேலைவாய்ப்பு தேடுகிறார்கள் என்பதற்கான வழக்கமான அடிப்படையில் ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும். மக்கள் தங்கள் வேலையற்ற நிலையில் மிகவும் வசதியாகவும், எளிதில் கிடைக்கக்கூடிய மற்றும் அணுகக்கூடிய வேலையின்மை சலுகைகள் காரணமாக வேலை தேடுவதற்கு ஊக்கமளிக்காத சூழ்நிலையைத் தவிர்ப்பதற்காக இந்த நிபந்தனை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
வேலை தேடுபவரின் கொடுப்பனவுக்கான முன்னோடிகள்
இங்கிலாந்தில் நிபந்தனை அடிப்படையிலான வேலையின்மை சலுகைகள் 1921 ஆம் ஆண்டிலிருந்து, ஒரு 'வேலை தேடும் சோதனை' முறைக்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. சலுகைகள் கோரும் மக்கள் தாங்கள் உண்மையிலேயே வேலைவாய்ப்பைத் தேடுகிறார்கள் என்பதையும், நியாயமான ஊதியம் வழங்கும் எந்த வேலையையும் ஏற்கத் தயாராக இருப்பதையும் வேலை சோதனைக்குத் தேவை.
முதல் வேலையின்மை சலுகைகள் 1911 இல் செலுத்தப்பட்டன, அவை தேசிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. சலுகைகள் அதிகபட்சமாக ஒரு வருட காலத்திற்கு செலுத்தப்பட்டன, மேலும் சமீபத்தில் வேலையில்லாமல் இருந்தவர்களுக்கு மட்டுமே அவை கிடைத்தன.
1920 ஆம் ஆண்டில், வேலையின்மை காப்பீட்டுச் சட்டம் வாராந்திர பண வேலையின்மை சலுகைகளை உருவாக்கியது, இது 11 மில்லியன் தொழிலாளர்களுக்கு 15 வார காலத்திற்கு மிக அதிக வேலையின்மை விகிதத்தில் கிடைத்தது.
வேலையின்மை சலுகைகள் பல ஆண்டுகளாக தொடர்ந்து உருவாகி வருகின்றன, இது தற்போதைய வேலை தேடுபவரின் கொடுப்பனவுக்கு (JSA) வழிவகுக்கிறது.
ஜே.எஸ்.ஏ-க்கு தகுதி
மாநில ஓய்வூதிய வயதிற்குட்பட்ட ஒரு நபருக்கு வேலை தேடுபவரின் கொடுப்பனவு கிடைக்கிறது, இது ஒரு நபர் தனது ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்கக்கூடிய ஆரம்ப வயது, இது பாலினம் மற்றும் பிறந்த தேதியை அடிப்படையாகக் கொண்டது. JSA க்கு தகுதி பெற, உரிமைகோருபவர் 18 வயதுக்கு மேற்பட்டவராக இருக்க வேண்டும், இருப்பினும் 16 அல்லது 17 வயதுடையவர்கள் தகுதிபெறக்கூடிய சில சூழ்நிலைகள் உள்ளன.
உரிமைகோருபவர் முழுநேர வேலையிலிருந்து வெளியேற வேண்டும், ஆனால் தீவிரமாக வேலை அல்லது ஒப்பந்தத்தை நாட வேண்டும். ஜே.எஸ்.ஏ பெறுநர் ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் ஜாப்சென்ட்ரே பிளஸில் "கையொப்பமிட வேண்டும்", இது வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு போதுமான முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்படுகிறதா என்பதை மதிப்பீடு செய்ய ஜாப் சென்ட்ரை அனுமதிக்கிறது. உரிமைகோருபவர் தனது வேலை தேடும் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை, நேர்காணல்களில் கலந்து கொள்ளத் தவறிவிட்டார், அல்லது வேலைவாய்ப்பு அல்லது பயிற்சியின் சலுகைகளை நிராகரிக்கிறார் என்று ஜாப் சென்ட்ரே தீர்மானித்தால் நன்மைகள் நிறுத்தப்படலாம்.
வேலை தேடுபவரின் கொடுப்பனவில் இரண்டு வகைகள் உள்ளன: தேசிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் (என்ஐசி) மற்றும் வருமான அடிப்படையிலான ஜேஎஸ்ஏ. என்.ஐ.சி உடன், முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் போதுமான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டிருந்தால், பங்களிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலை தேடுபவரின் கொடுப்பனவு 182 நாட்கள் (26 வாரங்கள்) கோரப்படலாம். போதுமான பங்களிப்புகள் செய்யப்படவில்லை எனில், வேலை தேடுபவர் வருமான அடிப்படையிலான வேலை தேடுபவரின் கொடுப்பனவுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
வருமான அடிப்படையிலான JSA க்கான தகுதி, உரிமைகோருபவர் வாரத்திற்கு 16 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யாதது, 16000 டாலருக்கு மேல் சேமிப்பு இல்லாதது, மற்றும் உரிமைகோருபவரின் பங்குதாரர் வாரத்திற்கு 24 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்வது போன்ற சில அளவுகோல்களைப் பொறுத்தது. உரிமைகோருபவர் 000 6000 க்கும் அதிகமான சேமிப்புகளைக் கொண்டிருந்தால், அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவு முழுத் தொகையின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும்.
