நாம் பயணம் செய்யும் முறை, சாப்பிடுவது மற்றும் ஒற்றைப்படை வேலைகளைச் செய்வதன் அடிப்படையில், கிக் பொருளாதாரம் வளர்ந்து வருவதாக நம்மில் பெரும்பாலோர் கருதுகிறோம். இருப்பினும், உபெர், போஸ்ட்மேட்ஸ் மற்றும் டாஸ்க்ராபிட் போன்ற நிறுவனங்களின் பரவலான தன்மை இருந்தபோதிலும், தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகம் (பி.எல்.எஸ்) ஜூன் 7, 2018 அன்று வெளியிட்ட ஒரு ஆய்வில், கிக் பொருளாதாரத்தில் பணிபுரியும் அமெரிக்கர்களின் சதவீதம் 2005 முதல் குறைந்துவிட்டது என்று தெரிவிக்கிறது.
கிக் வேலையில் உள்ள அமெரிக்கர்களின் எண்ணிக்கை 2005 இல் 10.9% ஆக இருந்து 2017 இல் 10.1% ஆகக் குறைந்துவிட்டது என்று கணக்கெடுப்பு காட்டுகிறது. கிக் பொருளாதாரம் உயர்ந்து வருவதாக நீங்கள் நினைத்ததால் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் தனியாக இல்லை. ஹார்வர்டின் லாரன்ஸ் காட்ஸ் மற்றும் பிரின்ஸ்டனின் ஆலன் க்ரூகர் ஆகியோர் டிசம்பர் 2016 இல் மதிப்பிட்டனர், மாற்று வேலை அனைத்து தொழிலாளர்களிலும் 15.8% ஆக உள்ளது, அதாவது 2005 முதல் கிட்டத்தட்ட அனைத்து அமெரிக்க வேலைவாய்ப்புகளுக்கும் இதுவே காரணம் என்று பொருள்.
கிக் வேலையை எவ்வாறு வரையறுப்பது?
பி.எல்.எஸ் ஆய்வு உண்மையில் "கிக் வேலை" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்தவில்லை. இந்த ஆய்வு தொடர்ச்சியான தொழிலாளர்கள் மற்றும் / அல்லது மாற்றுத் தொழிலாளர்கள் என வகைப்படுத்தப்பட்ட நபர்களை மையமாகக் கொண்டுள்ளது. பி.எல்.எஸ் படி, தொடர்ச்சியான தொழிலாளர்கள் “தங்கள் வேலைகள் நீடிக்கும் என்று எதிர்பார்க்காதவர்கள் அல்லது தங்கள் வேலைகள் தற்காலிகமானவை என்று புகாரளிக்கும் நபர்கள். தற்போதைய வேலைவாய்ப்புக்கான மறைமுகமான அல்லது வெளிப்படையான ஒப்பந்தம் அவர்களிடம் இல்லை. ”மாற்று வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடுகளில்“ சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், அழைப்பு தொழிலாளர்கள், தற்காலிக உதவி நிறுவன ஊழியர்கள் மற்றும் ஒப்பந்த நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் தொழிலாளர்கள் ”ஆகியோர் அடங்குவர். இந்த ஆய்வில், ஒருவரின் வேலை என்று பி.எல்.எஸ் குறிப்பிடுகிறது. நிரந்தர மற்றும் மாற்று வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடு என வரையறுக்கப்படலாம்; இருப்பினும், அது தானாகவே இல்லை.
கிக் பொருளாதாரத்தை அளவிடும் புள்ளிவிவரங்களிடையே இவ்வளவு முரண்பாடுகள் இருப்பதற்கான ஒரு காரணம் என்னவென்றால், அதை எவ்வாறு வரையறுப்பது என்பதில் நாம் உடன்பட முடியாது. கிக் பொருளாதாரம் முதன்மை வேலைவாய்ப்பில் தங்கள் வேலையைக் கருதும் நபர்கள் மற்றும் கணக்கெடுப்பு எடுக்கப்பட்ட நேரத்தில் கடந்த வாரத்தில் இந்த வேலையைச் செய்தவர்கள் மட்டுமே பி.எல்.எஸ் புள்ளிவிவரத்தில் அடங்கும். PYMENTS.com (பெர்க்ஷயர் ஹாத்வேவின் முழு உரிமையாளரான சந்தை இயங்குதள டைனமிக்ஸ் மற்றும் பிசினஸ் வயருக்கு சொந்தமான வாட்ஸ் நெக்ஸ்ட் மீடியா அண்ட் அனலிட்டிக்ஸ், எல்.எல்.சி., ஆல் இயக்கப்படுகிறது ) கிக் பொருளாதார குறியீட்டில் 55% கிக் தொழிலாளர்களும் பராமரிக்கிறார்கள் முழுநேர அல்லது வழக்கமான வேலைகள், எனவே கிக் பொருளாதாரத்தில் தங்கள் வேலையை தங்கள் முக்கிய வேலையாகக் கருதும் நபர்களை மட்டுமே எண்ணுவது முழு படத்தை வரைவதில்லை.
கடந்த வாரத்தில் அவர்கள் செய்த வேலையைப் பற்றி மக்களிடம் பிரத்தியேகமாகக் கேட்பது புள்ளிவிவரங்களை ஒப்பிடுவதையும் சிக்கலாக்குகிறது - 2005 இல் கணக்கெடுப்பு பிப்ரவரியில் நடத்தப்பட்டது, அதே நேரத்தில் மே மாதத்தில் இந்த சமீபத்திய ஆய்வு நடத்தப்பட்டது. இந்த வேறுபாட்டின் காரணமாக, இந்த இரண்டு ஆய்வுகளின் முடிவுகளை ஒப்பிடுவது பருவகால கிக் வேலையின் இருப்பை புறக்கணிக்கிறது.
கிக் பொருளாதாரத்தில் பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் "பக்க சலசலப்பு" என்பதற்கான வாய்ப்பின் காரணமாக ஈர்க்கப்படுகிறார்கள். இதன் விளைவாக, பி.எல்.எஸ் போலல்லாமல், தொழில் ஆய்வுகள் பொதுவாக கிக் பொருளாதாரத்தில் பகுதிநேர வேலை செய்பவர்களை உள்ளடக்குகின்றன. ஃப்ரீலான்ஸர்ஸ் யூனியனுடன் இணைந்து உலகளாவிய ஃப்ரீலான்சிங் தளமான அப்வொர்க் ஆண்டுதோறும் “அமெரிக்காவில் ஃப்ரீலான்சிங்” (எஃப்ஐஏ) முடிவுகளை வெளியிடுகிறது. இந்த ஆய்வில், தனிப்பட்டோர் "கடந்த 12 மாதங்களுக்குள் துணை, தற்காலிக, திட்டம் அல்லது ஒப்பந்த அடிப்படையிலான வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள்" என்று வரையறுக்கப்படுகிறார்கள்.
தொடர்புடையது: மில்லினியல் தொழில்முனைவோருக்கு 3 பக்க சலசலப்பு
பகுதிநேர வேலை உட்பட, கடந்த வாரத்திற்கு பதிலாக கடந்த 12 மாதங்களைப் பற்றி கேட்பது கிக் பொருளாதாரத்தின் பொதுவான கருத்துக்கு ஏற்ப முடிவுகளை அதிகமாகக் கொடுத்தது. அக்டோபர் 2017 இல் வெளியிடப்பட்ட, ஆண்டு ஆய்வில் 57.3 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் ஃப்ரீலான்சிங் செய்கிறார்கள், இது நாட்டின் தொழிலாளர்களில் 36% ஆகும். வெளியீட்டு நேரத்தில் வளர்ச்சி விகிதத்தின் அடிப்படையில், 2027 க்குள் அமெரிக்கப் பணியாளர்களில் பெரும்பாலோர் ஃப்ரீலான்சிங் செய்வார்கள் என்று ஆய்வு கணித்துள்ளது.
பி.எல்.எஸ் இன் வேலைவாய்ப்பு ஆராய்ச்சி ஊழியர்களுக்கான மேற்பார்வை ஆராய்ச்சி பொருளாதார நிபுணர் அன்னே பொலிவ்கா வெவ்வேறு முடிவுகளை வழங்குவதில் மாறுபட்ட வரையறைகள் வகிப்பதைக் குறிப்பிட்டார், “நீங்கள் சி.டபிள்யூ.எஸ்ஸில் பயன்படுத்தப்படுவதற்கு நெருக்கமான ஒரு வரையறையைப் பயன்படுத்தி ஒரு பகுப்பாய்வு செய்தால், அந்த எண்ணிக்கை 8.5% ஆக குறைகிறது 2014 முதல் 2015 வரை, அது ஃப்ரீலான்ஸர்ஸ் யூனியனால் வெளியிடப்பட்டதைப் பயன்படுத்துகிறது. ”இந்த பகுப்பாய்வை 2015 டிசம்பரில் வெளியிடப்பட்ட செய்திக்குறிப்பில் பகிர்ந்து கொண்ட லாரன்ஸ் மிஷலை பொலிவ்கா மேற்கோள் காட்டினார்.
பி.எல்.எஸ் கணக்கெடுப்பை வெளியிட்டதைத் தொடர்ந்து, மிஷெல் ட்வீட் செய்துள்ளார், “கிக் பொருளாதாரம் என்ற சொல் இப்போது கிட்டத்தட்ட பயனற்றது, அனைத்து சுயதொழில் செய்பவர்களையும், பொருட்களை அல்லது உழைப்பை விற்க பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்தும் எவரும், சிறு வணிக உரிமையாளர்கள், பிஎன்பி வாடகைதாரர்கள் மற்றும் மேலும். க்ரூகர் / கட்ஸ் / ஹாரிஸைத் தொடர்ந்து வரும் வார்த்தையை நான் பயன்படுத்துகிறேன். நான் காலத்தைப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்தலாம்."
சரிவை விளக்குகிறது
கிக் பொருளாதாரம் அடங்கிய மக்களின் வீழ்ச்சிக்கு ஒரு சாத்தியமான விளக்கம் என்னவென்றால், கிக்-ஸ்டைல் வேலைகளின் விரைவான அதிகரிப்பு பெரும்பாலும் பலவீனமான தொழிலாளர் சந்தைக்கு விடையிறுப்பாக இருந்தது. பொருளாதாரம் மேம்பட்டுள்ளதால், அதிகமான மக்கள் பாரம்பரிய வேலைகளைக் கண்டிருப்பார்கள். பகுதிநேர வேலை மந்தநிலையில் உயர்ந்தது மற்றும் பொருளாதார மீட்சியின் போது குறைந்துவிட்டது, எனவே தற்காலிக உதவி சேவைகளின் வேலைவாய்ப்பு குறைந்துள்ளது. எவ்வாறாயினும், கிக் பொருளாதாரத்தில் அதிகரித்து வரும் ஃப்ரீலான்ஸர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவதில் இந்த விளக்கம் குறைவு, அவர்கள் விருப்பப்படி மாற்று தொழிலாளர்கள் என்று கூறுகிறார்கள்.
எஃப்.ஐ.ஏ படி, அவர்கள் தேர்வு அல்லது தேவையின் அடிப்படையில் ஃப்ரீலான்சிங்கைத் தொடங்கினீர்களா என்று கேட்டபோது, 63% ஃப்ரீலான்ஸர்கள் தேர்வு மூலம் அவ்வாறு செய்கிறார்கள் என்று பதிலளித்தனர் - 2014 முதல் 10 புள்ளிகள் அதிகரிப்பு. ஃப்ரீலான்ஸ் மற்றும் கிக் வேலையின் சில சலுகைகளில் திட்டமிடல் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் சாத்தியக்கூறுகள் ஆகியவை அடங்கும் ஆக்கபூர்வமான பூர்த்தி.
தொடர்புடையது: அதிக கட்டணம் செலுத்தும் ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைகள்
நிலைத்தன்மை மறுவரையறை செய்யப்படுவதால் இந்த அதிகரிப்பு குறித்து ஃப்ரீலான்சர்ஸ் யூனியன் விளக்குகிறது. ஒரு முதலாளியைக் காட்டிலும் அதிகமான வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டிருப்பதைப் பற்றி அதிகமான தனிப்பட்டோர் சிந்திக்கத் தொடங்குகிறார்கள். உண்மையில், கணக்கெடுக்கப்பட்ட 63% தனிப்பட்டோர் ஒப்புக் கொண்டனர், இது 2016 ஐ விட 10 புள்ளிகள் அதிகம். இருப்பினும், வருமான முன்கணிப்பு என்பது தனிப்பட்டோர் கவலை அளிக்கிறது. முழுநேர ஃப்ரீலான்ஸர்கள் மற்றவர்களை விட கணிசமாக அடிக்கடி தங்கள் சேமிப்பில் மூழ்குவதாக 2017 ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது: முழுநேர ஃப்ரீலான்ஸர்களில் 20% உடன் ஒப்பிடும்போது 63% மாதத்திற்கு ஒரு முறையாவது.
மாசசூசெட்ஸ் ஆம்ஹெர்ஸ்ட் பல்கலைக்கழகத்தின் பொருளாதாரத்தின் பேராசிரியரும் இளங்கலை திட்ட இயக்குநருமான ஜெரால்ட் ப்ரீட்மேன் கூறுகிறார், “நிச்சயமாக கிக் வேலைகளை விரும்பும் மக்களும், கிக் வேலைகளை விரும்பாதவர்களும் இருக்கிறார்கள்… அவர்கள் ஒரு பரந்த வலையை செலுத்துகிறார்கள் - அவர்கள் எந்தவொரு கிக் வேலையும் செய்யும் எவரையும் பிடிக்கிறேன், ஓரளவு கிக் வேலை செய்யும் நிறைய பேர், பக்கத்தில் கொஞ்சம் கூடுதல் வேலையை எடுப்பார்கள், அவர்கள் தான் அதை விரும்புகிறார்கள். முழுநேரமாக வாழ முயற்சிக்கும் நபர்களை நீங்கள் பெற்றால், அவர்களில் சிலர் அதை விரும்புகிறார்கள், ஆனால் மற்றவர்கள் வேறு எதையாவது விரும்பலாம். ”எஃப்ஐஏ முடிவுகளில் சாத்தியமான பங்கு உறுதிப்படுத்தல் சார்பு அவர் சுட்டிக்காட்டினார். “மக்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது அவர்களுக்குப் பிடிக்கவில்லை என்று சொல்வதை விரும்புவதில்லை. எனவே நீங்கள் அந்த எண்ணை ஒரு தானிய உப்புடன் எடுக்க வேண்டும், ”என்று அவர் கூறுகிறார்.
ஒரு நிலையான முதலாளி இல்லாமல், கிக் பொருளாதாரத்திற்குள் இருக்கும் முதன்மை தொழில் மக்கள் நிச்சயமற்ற தன்மையை எதிர்கொள்கின்றனர். உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் போன்ற பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்புப் பாதுகாப்புகள் இல்லாததால், கிக் தொழிலாளர்கள் கணிக்க முடியாத அளவிற்கு மேகமூட்டப்பட்ட தொழில் வாழ்க்கையை வாழ்கின்றனர். சில புள்ளிவிவரங்கள், மாற்று வேலை பெருகிய முறையில் நம்பகமானதாகி வருவதாகக் கூறுகின்றன. பி.எல்.எஸ் கணக்கெடுப்பின்படி, கடந்த ஆண்டு, 73% தொடர்ச்சியான தொழிலாளர்கள் சுகாதார காப்பீட்டுத் தொகையைக் கொண்டிருந்தனர், இது 2005 இல் 59% ஆக இருந்தது. (இருப்பினும், கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்புச் சட்டத்தின் காப்பீடு மற்றும் அதன் சந்தை பரிமாற்றங்கள் ஆகியவை ஒன்றாக இருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க. அதற்கான காரணம்.)
கூட்டாட்சி நடவடிக்கை எதுவும் எடுக்கப்படாததால், பல ஆன்லைன் தளங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களை ஊழியர்களாக மாற்றாமல் நன்மைகளை வழங்க அனுமதிக்குமாறு மாநிலங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுத்துள்ளன. தொழிலாளர் வக்கீல்கள் பொதுவாக இந்த முயற்சிகளை எதிர்த்தனர்.
இந்த சவால்கள் இருந்தபோதிலும்கூட, விருப்பப்படி ஃப்ரீலான்சிங்கைத் தொடங்கிய ஃப்ரீலான்ஸர்களின் சதவீதம் - 75% க்கும் குறைவான கிக் தொழிலாளர்கள் முழுநேர வேலைக்கு மாற மாட்டார்கள் என்று கடந்த மாத கிக் எகனாமி இன்டெக்ஸில் வழங்கப்பட்ட புள்ளிவிவரத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது - கிக் பொருளாதார ஏற்றம் தற்காலிகத்தை விட அதிகம்.
பி.எல்.எஸ் வெளியிட்டுள்ள தரவு, மக்கள் பணிபுரியும் விதத்தில் கட்டமைப்பு மாற்றங்களுக்கும் காரணமாக இருக்காது. வேலைவாய்ப்பைக் கண்காணிப்பதற்கான அரசாங்கத்தின் நிலையான கருவிகள் மாறிவரும் வேலைவாய்ப்பு நிலப்பரப்பை அளவிடுவதில் சிரமத்தைக் கொண்டுள்ளன, தற்போதைய மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்புக்கு இடையிலான முரண்பாடு, சுய வேலைவாய்ப்பு வீழ்ச்சியடைந்து வருவதைக் காட்டுகிறது மற்றும் உள்நாட்டு வருவாய் சேவையின் வரித் தரவு எதிர்மாறாக வெளிப்படுத்துகிறது.
கேட்கப்பட்ட கேள்விகளைப் பாருங்கள்
நியூயார்க் டைம்ஸுடன் பேசிய மேரிலாந்து பல்கலைக்கழக பொருளாதார வல்லுனர் கேத்தரின் ஜி. ஆபிரகாம், “எங்கள் நிலையான ஆய்வுகள் குறித்த கேள்விகள் இந்த ஏற்பாடுகளின் தன்மை குறித்து ஆராயவில்லை.” ஜனாதிபதியின் கீழ் தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் ஆணையாளராக பணியாற்றிய ஆபிரகாம் பில் கிளிண்டன் தொடர்ந்தார், "நாங்கள் சரியான கேள்விகளைக் கேட்கவில்லை, அவர்கள் எப்படியும் பதிலளிக்க கடினமாக உள்ளனர்."
தொழிலாளர் பொருளாதாரத்தில் ஒரு நிபுணர், ப்ரீட்மேன் இதேபோல் கூறினார், “ஓரளவிற்கு, பி.எல்.எஸ் சரியான கேள்விகளைக் கேட்கவில்லை. அவர்கள் கேட்கும் கேள்விகளைக் கேட்கும் ஒரு நல்ல வேலையை அவர்கள் செய்து கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் எனக்கு உண்மையான கேள்வி வேலையின் தன்மை பற்றியது அல்ல, மாறாக மக்களுக்கு வருமான பாதுகாப்பின் தன்மை பற்றியது. இந்த நாட்டில், சுமார் ஒரு நூற்றாண்டு காலமாக நாங்கள் தனியார் நலன்புரி நாடுகளை நம்பியிருக்கிறோம். ”ப்ரீட்மேன் தொடர்ந்தார், “ வேலை பாதுகாப்பு என்பது முன்பு இருந்ததல்ல. பி.எல்.எஸ் பெறாத உண்மையான பிரச்சினை மக்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடிய மாறுபாடு: பல ஆண்டுகளாக அவர்களின் வருமானத்தில் மாறுபாடு, மற்றும் அந்த எண்ணிக்கை நிறைய உயர்ந்துள்ளது. கிக் வேலையின் உண்மையான பிரச்சினை இதுதான். ”ப்ரீட்மேன் கூறுகையில், பெரும்பாலான மக்கள் உடல்நலம் மற்றும் வருமான பாதுகாப்பு போன்ற விஷயங்களுக்காக தங்கள் முதலாளிகளை நம்பியிருப்பதால், பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வழக்கமான வேலைகளுடன் ஸ்திரத்தன்மை உணர்வுடன் இணைந்திருக்கிறார்கள்.
சுய அறிக்கையிடலின் விளைவுகள்
கணக்கெடுப்பு அனைத்து நிரந்தர மற்றும் மாற்றுத் தொழிலாளர்கள் பற்றிய விரிவான பார்வையை முன்வைக்காது, ஏனென்றால் எல்லா தொழிலாளர்களும் சுயமாக அடையாளம் காணவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, அமெரிக்க சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ் நடத்திய கருத்துக் கணிப்பின்படி, ஆன்லைன் தளங்களில் இருந்து தங்கள் வருமானத்தை கிட்டத்தட்ட சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்களில் 57% பேர் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களைக் காட்டிலும் தங்களை ஊழியர்களாக கருதுகின்றனர்.
ப்ரீட்மேன் இந்த சாத்தியமான முரண்பாடு குறித்து கருத்துத் தெரிவிக்கையில், “உங்கள் முதலாளி யார் என்ற கேள்வி கூட: நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தக்காரரால் வேலை செய்கிறீர்களா? இது சிலருக்கு குழப்பத்தை ஏற்படுத்துகிறது… அவர்கள் யாருக்காக வேலை செய்கிறார்கள் என்பது எல்லோருக்கும் தெரியும் என்று நீங்கள் நினைப்பீர்கள், ஆனால் அவர்கள் அவ்வாறு செய்யக்கூடாது… மேலும் சிலர் தங்களை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக நினைக்க மாட்டார்கள் என்று நான் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியும். அவர்கள் ஒரு இடத்திற்குச் செல்கிறார்கள், வழக்கமான சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள், பல ஆண்டுகளாக."
கிக் பொருளாதாரம் வளர்ந்து வருகிறதா இல்லையா?
பதில் நீங்கள் யாரைக் கேட்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. கிக் பொருளாதாரத்தில் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களை 9-5 வேலையைப் பற்றி நினைப்பதைப் போலவே பார்க்கவில்லை என்றாலும், கிக் பொருளாதாரம் வளர்ந்து வரும் பங்கைப் பெறுவதாகத் தெரிகிறது. கிக் எகனாமி இன்டெக்ஸ் படி, கிட்டத்தட்ட 40% அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் தங்கள் வருமானத்தில் குறைந்தது 40% கிக் வேலை மூலம், 2018 மே வரை.
தொடர்புடையது: மில்லினியல்கள் வழிகாட்டி: ஒரு பணியாளருக்கு எதிராக ஒரு ஃப்ரீலான்ஸராக இருங்கள்
வணிக மற்றும் போக்குவரத்து போன்ற குறிப்பிட்ட தொழில்களில் கணிசமாக வளர்ந்துள்ள போதிலும், சுயாதீன ஒப்பந்தம் அமெரிக்காவில் ஒட்டுமொத்தமாக குறைந்துவிட்டது. பி.எல்.எஸ் கணக்கெடுப்பின்படி, 2005 ஆம் ஆண்டில் அனைத்து தொழிலாளர்களிலும் 7.4% பேர் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக இருந்தனர், அதே நேரத்தில் அந்த எண்ணிக்கை 2017 இல் 6.9% ஆகக் குறைந்தது. ஆனால் போக்குவரத்துத் துறையில் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களில் 50% உயர்வு ஏற்பட்டது, வல்லுநர்கள் ஒப்புக்கொள்வது நிச்சயமாக உபெர் தான், லிஃப்ட் மற்றும் ஒத்த நிறுவனங்கள்.
ஸ்டான்போர்டு பல்கலைக்கழகத்தின் பட்டதாரி பள்ளி வணிகத்தின் பொருளாதார பேராசிரியரும், ஸ்டான்போர்டு இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் எகனாமிக் பாலிசி ரிசர்ச்சின் மூத்த சகவருமான பால் ஓயர் கூறுகிறார், “ஒருவேளை நாம் நினைப்பதுபோல் நிலப்பரப்பு மாறாமல் இருக்கலாம்; பி.எல்.எஸ் முடிவுகளிலிருந்து நான் அதை எடுத்துக்கொள்கிறேன். நிச்சயமாக, அது மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, அது நம் அன்றாட வாழ்க்கையிலிருந்து நமக்குத் தெரியும். ஆனால், இந்த விஷயத்தின் உண்மை என்னவென்றால், பெரும்பாலான மக்கள் இன்னும் W-2 மூலம் பணம் செலுத்தும் வேலைக்குச் செல்கிறார்கள், அது இன்னும் சிறிது காலம் உண்மையாகவே இருக்கும். ”எதிர்நோக்குகையில், கிக் பொருளாதாரம் தொடர்ந்து வளர்ச்சியடையும் என்று ஓயர் கணித்துள்ளார். வருமான சமத்துவமின்மை தொடர்ந்து அதிகரிக்கும் என்றும் அவர் கணித்துள்ளார், மேலும் “கிக் பொருளாதாரம் அதை மோசமாக்குகிறது என்று நான் நினைக்கவில்லை. உபெர் இதை மிகவும் மோசமாக்குகிறது என்று மக்கள் நினைக்கிறார்கள், அது உபெர் அல்லது இந்த தளங்களில் ஏதேனும் உண்மை என்று நான் நினைக்கவில்லை. இந்த தளங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு மற்றொரு விருப்பத்தை அளிக்கின்றன."
கிக் பொருளாதாரம் எவ்வளவு பெரியது என்பதை நாம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது என்பதன் பொருள் என்ன?
வாஷிங்டன் போஸ்ட்டுடன் பேசிய தொழிலாளர் துறையின் முன்னாள் தலைமை பொருளாதார நிபுணர் ஹெய்டி ஷியர்ஹோல்ஸ், “இது என்னிடம் சொல்வது என்னவென்றால், அமெரிக்காவில் உள்ள பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் இன்னும் பாரம்பரிய வேலைகளை அவர்களின் முக்கிய வருமான ஆதாரமாகக் கொண்டுள்ளனர்” என்று பதிலளித்தார். பி.எல்.எஸ் வெளியிட்ட ஆய்வு. "பாரம்பரிய வேலைகளில் ஊதியத்தை உயர்த்துவது பற்றி நாங்கள் அதிக நேரம் செலவழிக்க வேண்டும், எனவே மக்களுக்கு ஒரு பக்க அவசரம் தேவையில்லை, " என்று அவர் மேலும் கூறினார்.
ப்ரீட்மேன் இதேபோல் கூறினார், "கிக் பொருளாதாரம் முக்கியமானது என்று நான் நினைக்கிறேன், அது வளர்ந்து வருகிறது, ஆனால் இது இன்னும் உள்ளது, இந்த பிஎல்எஸ் கணக்கெடுப்பு காட்டுவது போல்… முழு அமெரிக்க பொருளாதாரத்தின் அடிப்படையில் மிகப்பெரியது அல்ல." கிக் வேலை ஒருவிதத்தை அறிமுகப்படுத்தாவிட்டால் தவிர வருமான ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நலன்புரி சலுகைகளை உறுதி செய்வதற்கான செயல்முறை, வழக்கமான வேலைகளின் ஸ்திரத்தன்மை மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக இருக்கும்.
ஷியர்ஹோல்ஸின் பகுப்பாய்வு எஃப்.ஐ.ஏ 2017 இன் முடிவுகளுடன் தெளிவாக முரண்படுகிறது. ஃப்ரீலான்சர்ஸ் யூனியன் மற்றும் பி.ஒய்.எம்.என்.டி.எஸ்.காம் ஆகிய இரண்டும் வளர்ந்து வரும் கிக் பொருளாதாரத்தின் விவரிப்புகளை ஆதரிப்பதற்கான புள்ளிவிவரங்களைக் கொண்டுள்ளன. ஆனால் பி.எல்.எஸ் ஒரு வித்தியாசமான விவரணையை வரைந்த புள்ளிவிவரங்களைக் கொண்டுள்ளது, அதாவது கணக்கெடுப்புகளில் வெவ்வேறு நபர்கள் உட்பட கிக் வேலையை வரையறுப்பது மற்றும் சற்று வித்தியாசமான கேள்விகளைக் கேட்பது மாற்றும் பொருளாதாரத்தை அளவிடுவதை ஒரு சவாலாக வைத்திருக்கிறது.
