பணியாளர் பங்கு கொள்முதல் திட்டங்களுக்கு அறிமுகம் - எஸ்பிபி

பொருளடக்கம்

• ESPP ஐ வரையறுத்தல்
• தகுதிவாய்ந்த எதிராக தகுதியற்ற திட்டங்கள்
• முக்கிய தேதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்
• சேர்க்கை செயல்முறை மற்றும் இயக்கவியல்
• சாத்தியமான ஆதாயம்
• தகுதி
• வரி சிகிச்சை
• ESPP களின் பிற நன்மைகள்
• அடிக்கோடு

பணியாளர் பங்கு கொள்முதல் திட்டத்தை வரையறுத்தல் - ஈ.எஸ்.பி.பி.

ESPP கள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளின் பங்குகளின் பங்குகளை வரிக்கு பிந்தைய ஊதியக் குறைப்புகளைப் பயன்படுத்தி எளிய மற்றும் வசதியான முறையில் வாங்க அனுமதிக்கின்றன. அவை இன்று பயன்பாட்டில் உள்ள பங்கு கொள்முதல் திட்டத்தின் எளிய வடிவமாகும்.

ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்களுக்கு வெளியே, இன்றைய கார்ப்பரேட் சூழலில் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான ஒரு பொதுவான முறை நிறுவனத்தின் பங்கு வாங்குவதை உள்ளடக்கியது. பணியாளர் பங்கு கொள்முதல் திட்டம் (ஈஎஸ்பிபி) காலப்போக்கில் முதலாளியின் ஒட்டுமொத்த லாபத்தில் பணியாளர்களை பங்கேற்க அனுமதிக்கும் மிக நேரடியான முறையை வழங்குகிறது.

பணியாளர் பங்கு கொள்முதல் திட்டம்

தகுதிவாய்ந்த எதிராக தகுதியற்ற திட்டங்கள்

ESPP களை இரண்டு பிரிவுகளாகப் பிரிக்கலாம்: தகுதிவாய்ந்த மற்றும் தகுதியற்ற. தகுதிவாய்ந்த ஈஎஸ்பிபிக்கள் மிகவும் பொதுவான வகை திட்டமாகும், மேலும் ஓய்வூதியத் திட்ட அரங்கில் அவர்களின் தகுதிவாய்ந்த உறவினர்களை ஒத்திருக்கின்றன, அதில் அவர்கள் ஐஆர்எஸ் ஒன்றுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட தகுதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும். தகுதிவாய்ந்த திட்டங்கள் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு முன்னர் பங்குதாரர்களின் வாக்கு மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் திட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவருக்கும் திட்டத்தில் சம உரிமை உண்டு. அவற்றின் பிரசாத காலம் 27 மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், மேலும் பங்கு விலையில் தள்ளுபடி 15% ஐ தாண்டக்கூடாது.

தகுதியற்ற திட்டங்கள் மிகவும் எளிமையானவை மற்றும் தகுதிவாய்ந்த திட்டங்களுடன் தொடர்புடைய விதிகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல, ஆனால் இந்த திட்டங்களில் எந்தவொரு வரி நன்மையும் இல்லை. எனவே, இந்த கட்டுரையின் மீதமுள்ள பிரிவுகள் தகுதிவாய்ந்த திட்டங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

முக்கிய தேதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்

தங்கள் நிறுவனமான ESPP இல் பங்கேற்கத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஊழியர்கள், பிரசாத காலம் தொடங்கிய பின்னரே அவ்வாறு செய்ய முடியும். இந்த காலம் எப்போதும் பிரசாத தேதியில் தொடங்குகிறது, இது பங்கு விருப்பத் திட்டங்களுக்கான மானிய தேதிக்கு ஒத்திருக்கிறது. கொள்முதல் தேதி வரை பங்கேற்பாளர்களுக்கு ஊதியக் கழிவுகள் தொடங்கும் (நிறுவனத்தின் பங்கு உண்மையில் வாங்கப்பட்ட நாள்). சலுகை காலங்கள் தொடர்ச்சியாக அல்லது ஒன்றுடன் ஒன்று இருக்கலாம்; பிந்தைய பிரிவில் உள்ளவர்கள் பெரும்பாலும் வாங்கும் தேதிகள் காரணமாக வெவ்வேறு கொள்முதல் விலைகளைக் கொண்டுள்ளனர்.

பெரும்பாலான கொள்முதல் காலங்கள் பல கொள்முதல் காலங்களின் முடிவில் வரும் பல கொள்முதல் தேதிகளைக் கொண்டுள்ளன, அதாவது மூன்று ஆண்டு சலுகைக் காலத்துடன் கூடிய திட்டம், இது நான்கு கொள்முதல் காலங்களைக் கொண்ட நான்கு கொள்முதல் தேதிகளில் முடிவடைகிறது. ஆகையால், பிரசாத காலம் ஜனவரி 1 ஆம் தேதி தொடங்கினால், முதல் கொள்முதல் காலம் ஆறு மாதங்கள் நீடிக்கும் மற்றும் ஜூலை 1 ஆம் தேதியுடன் முடிவடையும், இரண்டாவது கொள்முதல் காலம் டிசம்பர் 31 ஆம் தேதியுடன் முடிவடையும், இந்த முறை அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு தொடரும்.

சேர்க்கை செயல்முறை மற்றும் திட்ட இயக்கவியல்

கிடைக்கக்கூடிய அடுத்த பிரசாத தேதியில் திட்டத்தில் சேர ஊழியர்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். விண்ணப்பத்தில், அவர்கள் திட்டத்திற்கு பங்களிக்க விரும்பும் தொகையை அவர்கள் குறிப்பிடுவார்கள் (இது வழக்கமாக அவர்கள் எடுக்கும் வீட்டு ஊதியத்தில் சுமார் 10% வரை மட்டுமே). முதலாளியால் விதிக்கப்பட்ட எந்தவொரு கட்டுப்பாடுகளையும் பொருட்படுத்தாமல், பங்களிப்புகள் ஐஆர்எஸ் காலண்டர் ஆண்டுக்கு $ 25, 000 ஆக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. ஒவ்வொரு ஊதிய காலத்திற்கும் பிறகு, பணியாளர் ஒத்திவைப்புகள் கொள்முதல் தேதி வரை தனி கணக்குகளில் வைக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரு பரிமாற்ற முகவர் அல்லது தரகு நிறுவனம் தங்கள் பங்குகளை விற்று வருமானத்தை சேகரிக்கும் வரை இந்த பங்கு தனித்தனி கணக்குகளில் வைக்கப்படுகிறது.

சாத்தியமான ஆதாயம்

பல ஈஎஸ்பிபிக்கள் தங்கள் ஊழியர்களை அதன் சந்தை மதிப்பிலிருந்து 10 முதல் 15% தள்ளுபடியில் வாங்க அனுமதிக்கின்றன, இதனால் அவர்கள் விற்கும்போது உடனடி மூலதன ஆதாயத்தை வழங்குகிறது. மேலும், பல திட்டங்களில் "திரும்பிப் பாருங்கள்" என்ற விதியும் உள்ளது, இது சலுகை தேதி அல்லது கொள்முதல் தேதி, எது குறைவாக இருந்தாலும் இறுதி நிறுவனத்தின் பங்கு விலையைப் பயன்படுத்த திட்டத்தை அனுமதிக்கிறது. பங்கேற்பாளர்கள் உணரும் லாபத்தின் மீது இது மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். கொள்முதல் தேதிகளுக்கு இடையிலான திட்டத்திலிருந்து ஊழியர்களை தங்கள் நிதிகளை திரும்பப் பெற அனுமதிப்பது அல்லது அவர்களின் பங்களிப்பு நிலைகளை மாற்றுவது குறித்து முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த கொள்கைகளை அமைக்கலாம்.

தகுதி

தகுதிவாய்ந்த ESPP கள் நிறுவனத்தில் 5% க்கும் அதிகமான பங்குகளை வைத்திருக்கும் எந்தவொரு நபரும் திட்டத்தில் பங்கேற்பதைத் தடைசெய்கின்றன, மேலும் திட்டத்தில் பங்கேற்பதில் இருந்து சில வகை ஊழியர்களை அனுமதிக்க திட்டத்திற்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது, அதாவது நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய எவரும் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவானது. மற்ற அனைத்து ஊழியர்களும் நிபந்தனையின்றி திட்டத்திற்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்க வேண்டும்.

வரி சிகிச்சை

ESPP களில் இருந்து கிடைக்கும் வருமானத்தின் வரிவிதிப்பை நிர்வகிக்கும் விதிகள் சில சந்தர்ப்பங்களில் மிகவும் சிக்கலானவை, மேலும் அவற்றில் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பதிப்பு மட்டுமே இங்கு உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளது. பொதுவாக, ஈஎஸ்பிபி பங்கு விற்பனையின் வரி சிகிச்சை நான்கு காரணிகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது:

• பங்கு வைத்திருக்கும் நேரத்தின் நீளம் பங்கு உண்மையில் வாங்கப்பட்ட விலை, தள்ளுபடியில் காரணி. பிரசாத தேதியில் பங்குகளின் இறுதி விலை கொள்முதல் தேதியில் பங்குகளின் இறுதி விலை

ஈஎஸ்பிபிக்கள் மற்ற பங்கு விருப்பத் திட்டங்களை நெருக்கமாக ஒத்திருக்கும் ஹோல்டிங் காலங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. தகுதிவாய்ந்த ESPP க்காக, கொள்முதல் தேதிக்கு குறைந்தது ஒரு வருடம் வரை மற்றும் பிரசாத தேதிக்கு இரண்டு ஆண்டுகள் வரை விற்கப்படாத பங்கு சாதகமான வரி சிகிச்சையைப் பெறும். இந்த அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யும் பங்கு விற்பனை தகுதிவாய்ந்த நிலைகள் என அழைக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் இந்த அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யாதவை தகுதியற்ற தன்மை என பெயரிடப்படுகின்றன.

தகுதி நிலைகள்

தகுதிவாய்ந்த நிலைப்பாடுகளுக்கான ஹோல்டிங் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பங்கேற்பாளர்கள் இரண்டு வகையான வரிவிதிப்பு வருமானத்தை (அல்லது இழப்புகளை) உணர்ந்து கொள்வார்கள், ஆனால் அது எதுவும் விற்பனை செய்யப்பட்ட ஆண்டு வரை தெரிவிக்கப்படவில்லை. திட்டத்தில் ஒதுக்கப்பட்ட தள்ளுபடியின் அளவு (15% போன்றவை) சாதாரண வருமானமாக அறிவிக்கப்படுகிறது. மீதமுள்ளவை நீண்ட கால மூலதன ஆதாயமாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

தகுதி நீக்கம்

இந்த வகை மனநிலை விற்பனையின் பெரும்பகுதியை சாதாரண வருமானமாகக் கருதுகிறது. விற்பனையாளர் கொள்முதல் தேதியின்படி பங்குகளின் இறுதி விலைக்கும் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட கொள்முதல் விலைக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தை சாதாரண வருமானமாக எண்ண வேண்டும். இது ஈஎஸ்பிபிகள் தொடர்பான வரி விதிகளின் மிக சுருக்கமான சுருக்கமாகும். பல சந்தர்ப்பங்களில் இந்த வேலை எவ்வாறு தொழில்நுட்பமாக இருக்க முடியும் என்பதற்கான இயக்கவியல் மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் இந்த தலைப்பில் ஆலோசனை பெற ஒரு வரி நிபுணரை அணுக தயங்கக்கூடாது.

ESPP களின் பிற நன்மைகள்

மற்ற அனைத்து வகையான பணியாளர் பங்கு உரிமைத் திட்டங்களைப் போலவே, ஈ.எஸ்.பி.பி களும் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கவும், ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் சொந்த பாக்கெட்டிலிருந்து முழுமையாக வெளியே வராத கூடுதல் இழப்பீட்டு வழிகளை வழங்கவும் உதவும். ESPP களும் நிர்வகிப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் ஒப்பீட்டளவில் எளிமையானவை மற்றும் பணியாளர்களை தவறாமல் பணத்தை மிச்சப்படுத்தும் பழக்கத்தில் பெறலாம், குறிப்பாக இந்த திட்டங்களில் அனைத்து பங்களிப்புகளும் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவதால். அவர்கள் பணியாளர்களை ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்னர் பங்குகளை விற்க அனுமதிக்கின்றனர், இது அவர்களின் இலாகாக்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளில் அதிக எடையுள்ளதாக இருப்பதைத் தடுக்கலாம்.

அடிக்கோடு

நிறுவன பங்குகளை வாங்குவதற்காக தங்கள் ஊழியர்களைப் பெறுவதற்கு ஒப்பீட்டளவில் எளிய வழியைத் தேடும் முதலாளிகள் ESPP களை உற்று நோக்க வேண்டும். இந்த திட்டங்கள் குறைந்தபட்ச நிர்வாக செலவுகளுடன் எளிமை மற்றும் பணப்புழக்கத்தை வழங்குகின்றன. இந்த திட்டங்கள் குறித்த கூடுதல் தகவலுக்கு, உங்கள் வரி அல்லது நிதி ஆலோசகர் அல்லது உங்கள் மனிதவள பிரதிநிதியைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.