தனியார் வேலை வாய்ப்பு மற்றும் பங்கு விலை

பொருளடக்கம்

• தனியார் வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?
• தனியார் வேலைவாய்ப்பைப் புரிந்துகொள்வது
• தனியார் வேலை வாய்ப்பு மற்றும் பங்கு விலை
• தனியார் வேலைவாய்ப்புக்கான உந்துதல்

தனியார் வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?

தனியார் வேலைவாய்ப்பு என்பது பங்கு பங்குகளை வழங்குவதன் மூலம் வணிக மூலதனத்தை உயர்த்துவதற்கான ஒரு பொதுவான முறையாகும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சில முதலீட்டாளர்களைப் பெற விரும்பும் தனியார் நிறுவனங்களால் அல்லது பொது பங்கு வர்த்தக நிறுவனங்களால் இரண்டாம் நிலை பங்குச் சலுகையாக தனியார் வேலைவாய்ப்புகளைச் செய்யலாம்.

பொதுவில் வர்த்தகம் செய்யப்படும் நிறுவனம் ஒரு தனியார் இடத்தை வழங்கும்போது, ​​இருக்கும் பங்குதாரர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் பங்குகளை நீர்த்துப்போகச் செய்வதிலிருந்து குறைந்தது குறுகிய கால இழப்பைத் தக்கவைத்துக்கொள்வார்கள். இருப்பினும், பெறப்பட்ட கூடுதல் மூலதனத்தை நிறுவனம் திறம்பட முதலீடு செய்து இறுதியில் அதன் வருவாயையும் லாபத்தையும் அதிகரிக்க முடிந்தால் பங்குதாரர்கள் நீண்ட கால லாபங்களைக் காணலாம்.

தனியார் வேலைவாய்ப்பைப் புரிந்துகொள்வது

தனியார் வேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு தனிநபர் அல்லது கார்ப்பரேட் நிறுவனத்திற்கு அல்லது ஒரு சிறிய முதலீட்டாளர்களுக்கு பங்குகளின் பிரச்சினை. தனியார் வேலைவாய்ப்பு சிக்கல்களில் பொதுவாக ஈடுபடும் முதலீட்டாளர்கள் நிறுவன முதலீட்டாளர்கள், வங்கிகள் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிகள் அல்லது அதிக நிகர மதிப்புள்ள நபர்கள்.

ஒரு தனியார் வேலைவாய்ப்பு குறைந்தபட்ச ஒழுங்குமுறை தேவைகள் மற்றும் தரங்களைக் கொண்டுள்ளது. முதலீட்டிற்கு ஒரு ப்ரஸ்பெக்டஸ் தேவையில்லை, பெரும்பாலும், விரிவான நிதி தகவல்கள் வெளியிடப்படாது.

ஒரு தனிப்பட்ட முதலீட்டாளர் ஒரு தனியார் வேலைவாய்ப்பு வழங்கலில் பங்கேற்க, அவர் பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையத்தின் (எஸ்.இ.சி) விதிமுறைகளின் கீழ் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி அங்கீகாரம் பெற்ற முதலீட்டாளராக இருக்க வேண்டும். இந்தத் தேவை வழக்கமாக 1 மில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமான நிகர மதிப்பு அல்லது வருடாந்த வருமானம் 200, 000 டாலருக்கும் அதிகமாக இருப்பதன் மூலம் பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது.

தனியார் வேலை வாய்ப்பு மற்றும் பங்கு விலை

ஒரு தனியார் வேலைவாய்ப்பு நடத்தும் நிறுவனம் ஒரு தனியார் நிறுவனமாக இருந்தால், முன்பே இருக்கும் பங்குகள் இல்லாததால், தனியார் வேலை வாய்ப்பு பிரசாதம் பங்கு விலையில் எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது.

பொதுவில் வர்த்தகம் செய்யப்படும் நிறுவனத்துடன், தனியார் வேலைவாய்ப்புக்கு முன்னர் இருக்கும் பங்குதாரர்கள் வைத்திருக்கும் பங்கு உரிமையின் சதவீதம் கூடுதல் பங்குகளின் இரண்டாம்நிலை வெளியீட்டால் நீர்த்துப்போகிறது, ஏனெனில் இது மொத்த பங்குகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கிறது. நீர்த்தலின் அளவு தனியார் வேலை வாய்ப்பு பிரசாதத்தின் அளவிற்கு விகிதாசாரமாகும்.

எடுத்துக்காட்டாக, 100, 000 பங்குகளை ஒரு தனியார் வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதற்கு முன்னர் ஒரு நிறுவனத்தின் பங்குகளில் 1 மில்லியன் பங்குகள் நிலுவையில் இருந்தால், தனியார் வேலைவாய்ப்பு, ஏற்கனவே இருக்கும் பங்குதாரர்களுக்கு நிறுவனத்தின் பங்கு வட்டிக்கு 10 சதவீதம் குறைவாக இருக்கும். இருப்பினும், நிறுவனம் தனியார் வேலைவாய்ப்பு மூலம் கூடுதலாக 1 மில்லியன் பங்குகளை வழங்கினால், அது ஏற்கனவே இருக்கும் பங்குதாரர்களின் உரிமையாளர் சதவீதத்தை 50 சதவிகிதம் குறைக்கும்.

தனியார் வேலைவாய்ப்புக்கான உந்துதல்

பங்குகளை நீர்த்துப்போகச் செய்வது பொதுவாக பங்கு விலையில் சரிவுக்கு வழிவகுக்கிறது-குறைந்தபட்சம் அருகிலுள்ள காலத்திற்கு. பங்கு விலையில் ஒரு தனியார் வேலைவாய்ப்பு பிரசாதத்தின் விளைவு ஒரு நிறுவனம் பங்குப் பிரிவைச் செய்வதைப் போன்றது.

பங்கு விலையில் நீண்டகால விளைவு மிகவும் குறைவானது மற்றும் தனியார் பணியமர்த்தலில் இருந்து திரட்டப்பட்ட கூடுதல் மூலதனத்தை நிறுவனம் எவ்வளவு திறம்பட பயன்படுத்துகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. நீண்ட கால பங்கு விலையை நிர்ணயிப்பதில் ஒரு முக்கிய காரணி, தனியார் வேலைவாய்ப்புக்கான நிறுவனத்தின் காரணம். நிறுவனம் திவாலா நிலையின் விளிம்பில் இருந்தால், திவால்நிலையைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரு வழிமுறையாக தனியார் வேலைவாய்ப்பைச் செய்தால், அது நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களுக்கு நன்றாக இருக்காது.

எவ்வாறாயினும், தனியார் வேலைவாய்ப்புக்கான உந்துதல் என்பது கூடுதல் வளர்ச்சிக்கு தேவைப்படும் விரைவான வளர்ச்சிக்கான ஒரு சிறந்த வாய்ப்பை நிறுவனம் கண்ட ஒரு சூழ்நிலையாக இருந்தால், நிறுவனத்தின் விரிவாக்கத்திலிருந்து உணரப்பட்ட கூடுதல் இலாபங்கள் அதன் பங்கு விலையை கணிசமாக உயர்த்தக்கூடும்.

ஒரு தனியார் வேலைவாய்ப்பு செய்வதற்கான மற்றொரு சாத்தியமான உந்துதல் என்னவென்றால், நிறுவனம் அதிக எண்ணிக்கையிலான நிறுவன அல்லது சில்லறை முதலீட்டாளர்களை ஈர்க்க முடியாது. நிறுவனத்தின் சந்தைத் துறை தற்போது அழகற்றதாகக் கருதப்பட்டால் அல்லது நிறுவனத்தை உள்ளடக்கிய ஒரு சில ஆய்வாளர்கள் மட்டுமே இருந்தால் இது இருக்கலாம்.