குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டங்கள் 1938 முதல் அமெரிக்காவில் நடைமுறையில் உள்ளன. இந்த விகிதம் தேசிய அளவில் 20 மடங்கிற்கும் மேலாக மாறிவிட்டது. ஆனால் அதிகரிப்புகள் போதுமானதாக இல்லை என்று சிலர் கருதுகின்றனர், இது மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்த வேண்டுமா இல்லையா என்பது குறித்து சூடான விவாதங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த சட்டப்படி தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச தொகை இதுவாகும். அதிகரிப்புக்கு அழுத்தம் கொடுக்கும் வக்கீல்கள் கூறுகையில், குறைந்தபட்ச ஊதிய வேலைகளில் ஈடுபடுபவர்கள் அதிகரித்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியாது-அவர்களில் பலர் வறுமை மட்டத்திற்கு கீழே வாழ்கின்றனர்.
ஆனால் புகழ்பெற்ற பில்லியனர் முதலீட்டாளர் வாரன் பபெட் உட்பட முன்னணி பொருளாதார வல்லுனர்களின் கூற்றுப்படி, குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் உண்மையில் வேலையின்மையை உயர்த்த முடியும், இது முதலாளிகளுக்கு வேலைக்கு குறைந்த ஊக்கத்தையும், குறைந்த ஊதிய ஊழியர்களால் முன்னர் செய்யப்பட்ட பணிகளை தானியங்கு மற்றும் அவுட்சோர்ஸ் செய்வதற்கு அதிக ஊக்கத்தையும் அளிப்பதன் மூலம். அதிக கட்டாய குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் வணிகங்களை விரும்பிய இலாப விகிதங்களை பராமரிக்க விலைகளை உயர்த்த கட்டாயப்படுத்துகின்றன. அதிக விலைகள் குறைந்த வணிகத்திற்கு வழிவகுக்கும், அதாவது குறைந்த வருவாய் மற்றும் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கும் பணம் செலுத்துவதற்கும் குறைந்த பணம்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் 25 7.25 என்றாலும், பல மாநிலங்கள் மற்றும் நகரங்களில் விகிதம் அதிகமாக உள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுக்கு அழுத்தம் கொடுப்பது தற்போதைய விகிதம் மக்களை வறுமைக் கோட்டிற்குக் கீழே வைத்திருக்கிறது மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவைக் கடைப்பிடிப்பதில்லை என்று கூறுகிறது குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு முதலாளிகளுக்கு குறைவான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தக்கூடும் என்று பொருளாதார வல்லுநர்கள் வாதிடுகின்றனர். ஊதிய உயர்வுகளுக்கு சாத்தியமான பின்னடைவுகள் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் அவுட்சோர்சிங் ஆகியவை அடங்கும்.
குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள்
ஜூலை 2009 இல் அமெரிக்காவின் மத்திய அரசு தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை மணிக்கு 7.25 டாலராக நிர்ணயித்தது. ஆனால் பல மாநிலங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் மிக அதிகமாக உள்ளன, தேசிய சராசரி ஒரு மணி நேரத்திற்கு 80 11.80 ஆக உயர்ந்துள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, வாஷிங்டன், டி.சி ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை படிப்படியாக உயர்த்தியது, இது ஜூலை 1, 2020 முதல் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 என்ற விகிதத்தை நிர்ணயித்தது. சில மாநிலங்கள் நியூ ஜெர்சி உள்ளிட்ட இலக்கு தேதிகளால் (2024 க்குள்) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை $ 15 ஆக உயர்த்தும் சட்டங்களை ஏற்றுக்கொண்டன.) மற்றும் இல்லினாய்ஸ் (2025 க்குள்). சியாட்டில் மற்றும் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் உட்பட பல பெரிய அமெரிக்க நகரங்களும் தங்கள் உள்ளூர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மணிக்கு $ 15 ஆக உயர்த்துவதன் மூலம் பதிலளித்துள்ளன.
எனவே கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில விகிதங்களுக்கு இடையில் முரண்பாடு இருந்தால், ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு சம்பளம் கிடைக்கும்? அமெரிக்க தொழிலாளர் திணைக்களத்தின்படி, ஊழியர்கள் மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி ஊதியச் சட்டங்களுக்கு உட்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மிக உயர்ந்த குறைந்தபட்ச விகிதத்தைப் பெறுகிறார்கள்.
ஊழியர்கள் மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி ஊதியச் சட்டங்களுக்கு உட்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தைப் பெறுகிறார்கள்.
கவனிக்க வேண்டிய ஒரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும். அந்த வீதமும் உதவிக்குறிப்புகளும் 25 7.25 கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக இருந்தால், முதலாளிகள் இந்த ஊழியர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 2.13 டாலர் மட்டுமே செலுத்த வேண்டும். அவர்களின் மணிநேர வருவாய் கூட்டாட்சி விகிதத்தை விட குறைவாக இருந்தால், முதலாளி வித்தியாசத்தை ஈடுசெய்ய வேண்டும்.
அதிக குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கான தள்ளு
குறைந்தபட்ச ஊதிய வருமானத்தில் ஒரு குடும்பத்தை ஆதரிப்பது ஒரு குடும்பத்தை ஆதரிப்பது எவ்வளவு கடினமானதாக இருக்கும் என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை. குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுகள் 1960 களில் இருந்து வாழ்க்கைச் செலவினங்களுடன் வேகமாய் இருக்கவில்லை என்பதே பிரச்சினையை அதிகப்படுத்துகிறது. வாழ்க்கைச் செலவுகளுடன் தொடர்புடையது, அமெரிக்காவில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பு 1968 இல் உயர்ந்தது, அன்றிலிருந்து ஒரு கீழ்நோக்கிய போக்கில் உள்ளது.
நிரூபிக்க ஒரு எடுத்துக்காட்டு இங்கே. ஒற்றை தந்தை ஆடம் டென்னசியில் குறைந்தபட்ச ஊதிய வேலை செய்கிறார் என்று சொல்லலாம். மாநிலத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி வீதத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 7.25 ஆகும். ஆடம் ஒவ்வொரு வாரமும் 40 மணி நேரம் அல்லது 29 1, 160 வேலை செய்கிறார். இந்த எண்ணிக்கை, நிச்சயமாக, ஆதாமின் சம்பள காசோலையிலிருந்து எந்தவொரு வரிகளையும் அல்லது விலக்குகளையும் ஏற்படுத்தாது. ஸ்மார்ட்அசெட்டின் கூற்றுப்படி, மாநிலத்தில் இரண்டு படுக்கையறைகள் கொண்ட ஒரு குடியிருப்பின் சராசரி வாடகை மாதத்திற்கு 4 854 ஆகவும், சராசரி மாத பயன்பாட்டு பில் $ 123.30 ஆகவும் உள்ளது. அவர் தனது வாடகை மற்றும் பயன்பாடுகளை செலுத்திய பிறகு, உணவு மற்றும் பிற செலவுகளுக்காக 200 டாலருக்கும் குறைவாகவே இருக்கிறார். இது அவரை சேமிக்க அதிகம் இல்லை அல்லது அவருக்கு ஏதேனும் அவசரநிலை இருந்தால்.
குறைக்கப்பட்ட உண்மையான வருமானத்தின் பிஞ்சை உணர்கிறேன், குறைந்தபட்ச ஊதிய ஊழியர்களும் அவர்களின் வக்கீல்களும் 2010 களில் இருந்து குறைந்த ஊதிய தொழிலாளர்களின் அவலநிலை குறித்து விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதற்காக பெருமளவில் சென்றுள்ளனர்.
நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்கின்றன
ஒரு சரியான உலகில், அதிக குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது துரித உணவு உணவகங்கள், மளிகைக் கடைகளில் மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை, மேலும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 7.25 க்கு பதிலாக ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 சம்பாதிக்கிறது. இந்த நிறுவனங்களின் வணிக மாதிரிகள் பற்றிய எல்லாவற்றையும் அப்படியே இருக்கும்.
குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வால் பாதிக்கப்படும் பல மாறுபாடுகளால் உலகம் அபூரணமானது மற்றும் குழப்பமடைந்துள்ளது என்பதை பெரும்பாலான பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். பெரும்பாலான வணிகங்கள் குறைந்த பட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு முன்பே தங்கள் வரவு செலவுத் திட்டங்களை நிர்ணயிக்கின்றன, செலவினங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை நிர்ணயிக்கின்றன. ஆண்டு முழுவதும் வணிக அளவுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் ஊதிய செலவினங்களுக்கான பறக்க வேண்டிய மாற்றங்களை வெளிப்படையாகக் கொண்டிருக்கலாம். பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த எவ்வளவு செலவழிக்க விரும்புகிறார்கள் என்பது குறித்த ஒரு யோசனை உள்ளது.
ஒரு மணி நேரத்திற்கு தொழிலாளர்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும்போது, நிறுவனங்கள் குறைவான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் அல்லது அதே எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களை தங்கள் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட ஊதிய செலவு வரம்புகளுக்கு மேல் செல்லாமல் இருக்க சில மணிநேரங்களை ஒதுக்க வேண்டும். பல நிறுவனங்கள் அதைச் செய்கின்றன அல்லது முடிந்தால், வெளிநாடுகளில் வேலைகளை அனுப்புகின்றன, அங்கு ஒரு ஊழியரின் ஒரு மணி நேர செலவு கணிசமாகக் குறைவாக இருக்கும்.
அதிக ஊதிய செலவுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக பல நிறுவனங்கள் திரும்பும் மற்றொரு மாற்று ஆட்டோமேஷன் ஆகும். லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் மற்றும் சியாட்டில் போன்ற பெரிய நகரங்களில் இது குறிப்பாக உண்மை. கவுண்டரில் ஒரு நேரடி ஊழியருக்கு தங்கள் ஆர்டரைக் கொடுப்பதற்குப் பதிலாக, துரித உணவு வாடிக்கையாளர்கள் தாங்கள் விரும்புவதை ஒரு கணினியில் உள்ளிடுகிறார்கள், இது கட்டணத்தையும் ஏற்றுக்கொள்கிறது மற்றும் சமையலறையிலிருந்து வெளியே வரும்போது காகித சாக்கு முழு உணவையும் வைக்கிறது.
அதிக ஊதியங்கள், அதிக விலைகள், குறைவான ஊழியர்கள்
ஒரு வணிகத்திற்கான மிக முக்கியமான அளவீடுகளில் ஒன்று விளிம்பு-லாபத்திற்கான மற்றொரு சொல். விளிம்பு என்பது வருவாய் மற்றும் செலவினங்களுக்கிடையிலான வித்தியாசமாகும், மேலும் எந்தவொரு வெற்றிகரமான வணிகத்திற்கும் அது பராமரிக்க முயற்சிக்கும் இலக்கு விளிம்பு உள்ளது.
செலவுகள் அதிகரிக்கும் போது, அதிக கட்டாய குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊதிய செலவைத் தூண்டும் போது நிகழ்கிறது, நிறுவனம் அதன் விளிம்பைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள வருவாயும் உயர வேண்டும். எனவே, பல வணிகங்கள் விலைகளை உயர்த்துவதன் மூலம் அதிக ஊதியங்களுக்கு பதிலளிக்கின்றன.
அதிக ஊதியத்தை ஈடுசெய்ய துரித உணவு ஹாம்பர்கரின் விலை அதிகரிக்கும் போது, பல வாடிக்கையாளர்கள் ஹாம்பர்கர்களை வாங்காமல் பதிலளிக்கின்றனர். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெரும்பாலான மக்கள் துரித உணவை சாப்பிடுவதில்லை, ஏனெனில் இது சுவையாக இருக்கிறது, ஏனெனில் அது மலிவானது என்பதால் அதை சாப்பிடுகிறார்கள். வாடிக்கையாளர்கள் கப்பலில் குதிக்கும் போது, நிறுவனங்கள் வணிகத்தில் இருக்க போராடுகின்றன. நகரத்தின் $ 15 குறைந்தபட்ச ஊதியம் நடைமுறைக்கு வந்ததிலிருந்து பல சியாட்டில் உணவகங்கள் மடிந்தன. அது நிகழும்போது, ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 வேலைகள் வந்தவுடன் மறைந்துவிடும்.
