தொழிலாளர் தொழிற்சங்கங்கள் நாட்டின் பிறப்பிலிருந்து அமெரிக்காவில் ஒரு வடிவத்தில் அல்லது இன்னொரு வடிவத்தில் உள்ளன. வியர்வைக் கடைகள் மற்றும் பாதுகாப்பற்ற வேலை நிலைமைகள் போன்ற துஷ்பிரயோகங்களிலிருந்து உழைக்கும் மக்களைப் பாதுகாக்கும் முயற்சியாக அவை உருவாக்கப்பட்டன. மறுபுறம், அவர்கள் பல தசாப்தங்களாக தொழில்களை முடக்குவதாகவும், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குற்றங்களுடன் இணைந்ததாகவும் குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளனர். ஆனால் ஏதோ ஒரு வகையில், தொழிலாளர் சங்கங்கள் அமெரிக்காவின் அரசியல், பொருளாதார மற்றும் கலாச்சாரத் துணிகளில் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன, அவற்றின் செல்வாக்கு அதன் வளர்ச்சியில் வண்ணமயமான பங்கைக் கொண்டுள்ளது.
முதல் தொழிலாளர் சங்கத்தின் தோற்றம்
அமெரிக்க வரலாற்றின் முதல் நூறு ஆண்டுகள் தொழிலாளர் சங்கங்களின் வளர்ச்சியில் ஒப்பீட்டளவில் குறைவாகவே காணப்பட்டன. ஒரு சில சிதறிய பாணியில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டன, ஆனால் அவர்களில் பலர் தங்கள் இலக்குகளை அடைந்தபின் வெறுமனே கலைக்கப்பட்டனர், அதாவது 1778 இல் அச்சுப்பொறிகள் சுருக்கமாக நியூயார்க் நகரில் ஒன்றிணைந்தன. 1791 ஆம் ஆண்டில் பிலடெல்பியா தச்சர்கள் பிரச்சாரம் செய்தபோது வர்த்தகங்களை கட்டியெழுப்புவதில் முதல் வெற்றிகரமான வேலைநிறுத்தம் நடந்தது. 10 மணி நேர வேலை நாளுக்கு. தொழில்துறை புரட்சி மற்றும் உள்நாட்டுப் போரின் போது வளர்ந்த மற்றும் திறமையான உழைப்பாளர்களின் தேவை மற்றும் அடிமைத்தனத்தை நிறுத்தியது தொழிலாளர்கள் தங்கள் உழைப்புக்கு நியாயமான ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை விளக்குவதற்கு உதவியது.
தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல்
கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கான வேலைநாளை எட்டு மணி நேரமாகக் குறைக்க காங்கிரஸை நம்ப வைப்பதற்காக 1866 ஆம் ஆண்டில் தேசிய தொழிலாளர் சங்கம் உருவாக்கப்பட்டது, ஆனால் தொழிற்சங்கங்கள் ஊடுருவுவதற்கு தனியார் துறை மிகவும் கடினமாக இருந்தது. நாட்டிற்குள் வரும் புலம்பெயர்ந்தோரின் தொடர்ச்சியான வெள்ளம் தொழிலாளர்களை மேலும் நீர்த்துப்போகச் செய்தது, இதன் விளைவாக தொழிலாளர் விலை குறைந்தது. 1890 களில் மோசமான ஊதியம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் புல்மேன் ரெயில்ரோடு தொழிலாளர்கள் மற்றும் யுனைடெட் மைன் தொழிலாளர்கள் தங்கள் கருவிகளை எதிர்ப்பதற்கு வழிவகுத்தன, ஆனால் இரண்டு வேலைநிறுத்தங்களும் அரசாங்கத்தால் உடைக்கப்பட்டன. ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வர்த்தக மற்றும் தொழிலாளர் சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு 1881 இல் உருவாக்கப்பட்டது, மேலும் அமெரிக்க தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (AFL) ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு பின்னர் நிறுவப்பட்டது. காலப்போக்கில் காங்கிரஸ் தொழிலாளர் சக்தியின் மீது அதிக அனுதாபம் காட்டியது, இது தொழிலாளர் திணைக்களத்தை உருவாக்க வழிவகுத்தது. 1914 ஆம் ஆண்டின் கிளேட்டன் நம்பிக்கையற்ற சட்டம் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளை வேலைநிறுத்தம் செய்யவும் புறக்கணிக்கவும் அனுமதித்தது, அதைத் தொடர்ந்து பொது ஒப்பந்தம் மற்றும் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டங்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூடுதல் நேர வேலைக்கு கூடுதல் ஊதியம் மற்றும் அடிப்படை குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்டங்களை கட்டாயப்படுத்தின.
போர்க்காலத்தின் தாக்கம்
தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர்களின் தேவை தொடர்ந்து அதிகரித்ததால், முதலாம் உலகப் போர் வரை தொழிலாளர் சங்கங்கள் அதிகாரத்திலும் எண்ணிக்கையிலும் வளர்ந்தன. ரோரிங் 20 களில் அவர்கள் நிலத்தை இழந்தனர், இருப்பினும், பொருளாதாரம் மிகவும் வளர்ந்தபோது, தொழிற்சங்கமயமாக்கலின் தேவை பொருத்தமற்றதாகத் தோன்றியது. ஆனால் பெரும் மந்தநிலை இந்த போக்கை விரைவாக மாற்றியது மற்றும் ரூஸ்வெல்ட்டின் புதிய ஒப்பந்தக் கொள்கைகளின் கீழ் தொழிற்சங்கங்கள் முன்னெப்போதையும் விட வலுவாக வளர்ந்தன. மனச்சோர்வு காரணமாக தொழிலாளர்கள் தங்கள் உள்ளூர் தொழிற்சங்கங்கள் மூலம் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பாதுகாப்பை நாடியதால் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் அதிவேகமாக வளர்ந்தார்.
இரண்டாம் உலகப் போரின்போது தொழிலாளர் சங்கங்களின் அதிகாரம் ஓரளவு குறைக்கப்பட்டது, இருப்பினும், பாதுகாப்புத் தொழில் போன்ற சில தொழிற்சங்கங்கள் போர்க்கால உற்பத்திக்கு முன்வைக்கும் தடையால் வேலைநிறுத்தம் செய்ய அரசாங்கம் தடைசெய்தது. ஆனால் போரின் முடிவில் பல தொழில்களில் வேலைநிறுத்த அலைகள் காணப்பட்டன, இந்த கட்டத்தில்தான் தொழிற்சங்க அதிகாரமும் உறுப்பினர்களும் அதன் உச்சத்தை அடைந்தனர். 40 மற்றும் 50 களின் பிற்பகுதியில் தொழிற்சங்கங்கள் பொருளாதாரத்தில் ஒரு கட்டுப்பாட்டு சக்தியாக இருந்தன, மேலும் ஏ.எஃப்.எல் இந்த நேரத்தில் தொழில்துறை அமைப்புகளின் காங்கிரஸுடன் (சி.ஐ.ஓ) ஒன்றிணைந்து அமெரிக்க தொழிலாளர் சக்தியை வழிநடத்தியது.
சக்தி குறைகிறது
ஆனால் இந்த சகாப்தத்தில் தொழிற்சங்கங்களின் வலிமை பல தொழிற்சங்கத் தலைவர்களை ஊழல் மற்றும் மனநிறைவுக்கு இட்டுச் சென்றது, தொழிற்சங்கங்களின் அதிகாரம் அடுத்தடுத்த தசாப்தங்களில் குறையத் தொடங்கியது. குழந்தைத் தொழிலாளர்களை சட்டவிரோதமாக்குவதற்கும், இனம் அல்லது பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் சம வேலைக்கு சம ஊதியம் வழங்குவதற்கும் கூடுதல் சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டதால், அவர்களைப் பாதுகாக்க கூட்டாட்சி சட்டங்களை நம்பியிருக்கக்கூடிய தொழிலாளர்களுக்கு தொழிற்சங்கங்கள் முக்கியத்துவம் குறைந்தன.
அடிக்கோடு
2008 ஆம் ஆண்டில் ஜனாதிபதி ஒபாமாவைத் தேர்ந்தெடுத்து 2012 இல் மீண்டும் தேர்ந்தெடுப்பதில் அவர்கள் முக்கிய பங்கு வகித்ததால், தொழிலாளர் சங்கங்கள் தங்களது முக்கியத்துவத்தையும் செல்வாக்கையும் அரித்துக்கொண்டிருந்தாலும், அவற்றின் முக்கியத்துவத்தை தொடர்ந்து நிரூபித்து வருகின்றன. புதிய உறுப்பினர்களைக் கொண்டுவருவதற்கு தொழிற்சங்கங்கள் பயன்படுத்த வேண்டிய செயல்முறையை நெறிப்படுத்தவும் சுருக்கவும் நோக்கம் கொண்ட சட்டத்தின் நடவடிக்கை. இந்தச் செயல், தொழிற்சங்கங்களின் ஆதரவில் பணியிடத்தில் அதிகார சமநிலையை மாற்றி, அவர்களின் உறுப்பினர்கள் விரைவாக வளர அனுமதித்திருக்கும், ஆனால் ஜனநாயகக் கட்சியினர் தேவையான வாக்குகளை சேகரிக்க முடியாமல் போனபோது தோல்வியடைந்தனர்.
இந்த நேரத்தில் யூனியன் உறுப்பினர் எண்ணிக்கை குறைந்துவிட்டது, இது 2016 ஜனாதிபதித் தேர்தலின் போது உறுப்பினர்கள் ஹிலாரி கிளிண்டன் மீது குடியரசுக் கட்சி வேட்பாளர் டொனால்ட் டிரம்பிற்கு தங்கள் ஆதரவை மாற்ற வழிவகுத்ததாக பலர் கூறுகின்றனர். பணியாளர் இலவச தேர்வுச் சட்டம் பொருளாதாரத்தில் ஏற்படுத்தக்கூடிய விளைவு தெளிவாகத் தெரியவில்லை என்றாலும், வரவிருக்கும் பல தசாப்தங்களாக அமெரிக்க தொழிலாளர் படையில் தொழிற்சங்கங்கள் தொடர்ந்து பங்கு வகிக்கும் என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை.
