கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் வரையறை

கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் என்றால் என்ன?

ஒரு தங்க கைகுலுக்கல் என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள ஒரு நிபந்தனையாகும், இது பணியாளர் தங்கள் வேலையை இழந்தால் முதலாளி ஒரு குறிப்பிடத்தக்க துண்டிப்புத் தொகுப்பை வழங்குவதாகக் கூறுகிறது. ஓய்வு, பணிநீக்கம் அல்லது அலட்சியம் காரணமாக வேலை இழக்கும் சந்தர்ப்பத்தில் உயர் அதிகாரிகளுக்கு இது வழக்கமாக வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், பணம் அல்லது பங்கு விருப்பங்கள் போன்ற பல வழிகளில் கட்டணம் செலுத்தலாம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்குகள் என்பது பேச்சுவார்த்தைக்கு முந்தைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகும், அவை ஊழியர் விருப்பமின்றி தங்கள் நிலையை முன்கூட்டியே விட்டுவிட்டால் ஒரு பிரிவினை வழங்கும். பணம், பங்கு விருப்பங்கள் அல்லது ஒப்பந்தத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேறு எதையாவது செலுத்தலாம். கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்குகள் பெரும்பாலும் போட்டியிடாத உட்பிரிவுகளுடன் வருகின்றன கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்குகள் பெரும்பாலும் சர்ச்சைக்குரியவை மற்றும் பொது மக்களிடையே வருத்தத்தை ஏற்படுத்தும். சில நேரங்களில் குறைந்த அளவிலான ஊழியர்கள் தங்க ஹேண்ட்ஷேக்கின் சிறிய பதிப்பைப் பெறுகிறார்கள்.

ஒரு கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

சில நேரங்களில் இந்த தங்க ஹேண்ட்ஷேக்குகள் மில்லியன் கணக்கான டாலர்களுக்கானவை, இது முதலீட்டாளர்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான பிரச்சினையாக அமைகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 1989 ஆம் ஆண்டில், ஆர்.ஜே. ரெனால்ட்ஸ் நாபிஸ்கோ எஃப். ரோஸ் ஜான்சனுக்கு தங்க ஹேண்ட்ஷேக் பிரிவின் ஒரு பகுதியாக million 53 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக பணம் கொடுத்தார். சில ஒப்பந்தங்களில், இழப்பீட்டுடன், போட்டி அல்லாத உட்பிரிவுகளும் அடங்கும், அவை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு போட்டி வணிகத்தைத் திறக்க ஊழியர் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை என்று கூறுகிறது.

ஒரு தங்க ஹேண்ட்ஷேக்கை ஒரு தங்க பாராசூட் என்றும் குறிப்பிடலாம்.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

எப்போதாவது நிர்வாகிகள் அல்லாதவர்கள் போனஸாக தங்க ஹேண்ட்ஷேக்கைப் பெறுவார்கள். தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் உயர் நிர்வாகிகள் பெறும் இழப்பீட்டை விட இது பொதுவாக மிகவும் வித்தியாசமானது, எனவே ஒருவர் இதை "வெள்ளி கைகுலுக்கல்" என்று அழைக்கலாம். ஆயினும்கூட, எதையும் விட்டு விடாமல் இருப்பது நல்லது.

தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்களின் ஒப்பந்தங்களை வாங்கும் வாகன நிறுவனங்கள் இதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. இது புதிய தொழிலாளர்களை அதிக சாதகமான தொழிலாளர் செலவில் வேலைக்கு அமர்த்த அந்த மூலதனத்தை விடுவிக்கும். மற்றொரு உதாரணம், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற வேண்டிய நபர்கள். பெரும்பாலும் நிறுவனங்கள் புதிய திறமைகளை கொண்டுவர விரும்புகின்றன, எனவே இந்த நபர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் தொகுப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன.

கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்குகளின் விமர்சனம்

கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்குகள் மிகவும் சர்ச்சைக்குரியவை. அவை ஒரு நிறுவனத்தின் பொது உருவத்தை சேதப்படுத்தும், ஏனெனில் பெரிய நிர்வாக ஊதியங்கள் தோல்விக்கான வெகுமதியாக கருதப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, 2010 ஆம் ஆண்டில் பிரிட்டிஷ் எண்ணெய் நிறுவனமான பிபி ஒரு எண்ணெய் கசிவு மெக்ஸிகோ வளைகுடாவில் ஏற்பட்டது, இது டீப்வாட்டர் ஹொரைசன் எண்ணெய் ரிக் வெடித்ததன் விளைவாக ஏற்பட்டது.

லூசியானா கடற்கரையில் உள்ள எண்ணெய் வயலான மாகோண்டோ ப்ராஸ்பெக்டை ஆய்வு செய்வதற்காக இந்த ரிக் பிபிக்கு குத்தகைக்கு விடப்பட்டது. இந்த விபத்துக்குப் பிறகு, 60 பில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமான நிறுவனத்திற்கு செலவுகள் ஏற்பட்டன, BP இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டோனி ஹேவர்ட் வெளியேற்றப்பட்டார். இருப்பினும், அவர் சுமார் 17 மில்லியன் டாலர் ஓய்வூதிய நிதியை வைத்திருப்பதோடு கூடுதலாக, 1.61 மில்லியன் டாலர் மதிப்புள்ள ஒரு வருட சம்பளத்தை ஒரு தங்க ஹேண்ட்ஷேக் செலுத்துகிறார்.

2008 ஆம் ஆண்டின் நிதி நெருக்கடியின் போது பிற பிரபலமான தங்க ஹேண்ட்ஷேக் சர்ச்சைகள் நிகழ்ந்தன. இந்த வங்கிகளில் பல நிதி சிக்கலில் சிக்கிய பின்னர், உயர் அதிகாரிகள் வெளியேற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது, ஆனால் பெரிய ஊதியப் பொதிகள் அப்படியே இருந்தன. சில பெரிய வங்கிகள் தங்கள் பங்கு விருதுகளை வழங்குவதை விரைவுபடுத்துவதன் மூலம் உயர் மட்ட ஊழியர்களை ஊக்கத் திட்டங்களிலிருந்து வெளியேற்ற அனுமதித்தன. எடுத்துக்காட்டாக, முன்னாள் லாசார்ட் வங்கியாளரான அன்டோனியோ வெயிஸ், 21 மில்லியன் டாலர் வரை முதலீடு செய்யப்படாத வருமானத்தைப் பெற்றதாக ஒப்புக் கொண்டார், மேலும் அவர் வெளியேறியதைத் தொடர்ந்து இழப்பீட்டை ஒத்திவைத்தார்.

பயனற்ற பங்கு மற்றும் பத்திர முதலீடுகளுடன் எஞ்சியிருந்த வங்கி பங்குதாரர்கள் இந்த ஒப்பந்தங்களால் வருத்தப்பட்டனர். அப்போதிருந்து, சில நிறுவனங்கள் பங்குதாரர் கூட்டங்களில் நிர்வாக ஊதியப் பொதிகளைப் பற்றி முதலீட்டாளர்களுக்குச் சொல்லியுள்ளன. இந்த பங்குதாரர் வாக்குகள் வழக்கமாக கட்டுப்படாதவை, ஆனால் அதிகப்படியான நிர்வாக செலுத்துதல்கள் குறித்த முதலீட்டாளர்களின் அணுகுமுறை குறித்து நிர்வாகத்திற்கு ஒரு வலுவான சமிக்ஞையை வழங்குகின்றன.