கோல்டன் பூட் என்றால் என்ன?
கோல்டன் பூட் என்பது ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற ஊக்குவிப்பதற்காக வழங்கப்படும் நிதி சலுகைகளின் தொகுப்புக்கான ஒரு ஸ்லாங் சொல். மறைமுகமாக, இது சில நிர்வாகிகளுக்கு வழங்கப்படும் தங்க பாராசூட்டில் ஒரு மாறுபாடு.
கோல்டன் பூட்டைப் புரிந்துகொள்வது
ஒரு தங்க துவக்கமானது ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற ஊக்கத்தொகையாக வழங்கப்படும் ஒரு இலாபகரமான துண்டிப்பு தொகுப்பு ஆகும்.
இத்தகைய தொகுப்புகள் சில நேரங்களில் பழைய மற்றும் சிறந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்குத் தானாக முன்வந்து வெளியேறும்படி அவர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்காகத் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இது ஒரு நிறுவன அளவிலான சலுகையாகும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நிறுவனம் வழக்கமாக ஊழியர்களை குறைக்க விரும்புகிறது என்பதற்கான சமிக்ஞையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, அடுத்த சுற்று தன்னார்வமாக இருக்காது.
சலுகை பழைய ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது, ஒரு தங்க துவக்க சர்ச்சைக்குரியது. அவற்றை வழங்கும் நிறுவனங்கள் அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களை அகற்ற முயற்சிக்கின்றன, அவர்களை இளைய மற்றும் மலிவான தொழிலாளர்களுடன் சாலையில் மாற்றலாம். அமெரிக்காவில் வயது பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது.
கோல்டன் ஹேண்ட்ஷேக்
பின்னர் தங்க ஹேண்ட்ஷேக் உள்ளது, இது தங்க துவக்கத்திற்கும் தங்க பாராசூட்டிற்கும் இடையில் எங்காவது விழக்கூடும்.
இது ஒரு நிர்வாகிக்கு வழங்கப்படும் ஒரு பிரித்தல் தொகுப்பு, பிரிப்பு ஒரு பணிநீக்கம் அல்லது தன்னார்வ நடவடிக்கை. சி.இ.ஓ மட்டத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் சில நேரங்களில் எழுதப்பட்ட பகட்டான சலுகைகள் இல்லை என்றாலும், ஹேண்ட்ஷேக் உயர் மட்ட நிர்வாகிகளுக்கு வழங்கப்படும் சில நன்மைகளை சேர்க்கிறது.
சிவப்பு கொடிகள்
நிறுவன அளவிலான பணிநீக்கங்கள் நிர்வாக முடிவுகளுடன் தொடங்குகின்றன, மேலும் ஊழியர்களின் வெட்டுக்கள் சாத்தியம் அல்லது உடனடி என்று பல குறிகாட்டிகள் உள்ளன. பல நிறுவனங்கள் தங்களது வெற்றிகரமான போட்டியாளர்களின் செயல்களைப் பின்பற்றுகின்றன, எனவே மற்றவர்கள் ஊழியர்களைக் குறைக்கும்போது அவை செயல்படக்கூடும், இது இறுதியில் தொழில்துறை அளவிலான பணிநீக்கங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
அலுவலக குத்தகை என்பது பெரும்பாலான வணிகங்களுக்கு ஒரு பெரிய செலவாகும், எனவே இது உழைப்பை மறுசீரமைப்பதற்கு முன்பு குறைக்கப்பட வேண்டிய முதல் வரி பொருட்களில் ஒன்றாகும். ஒரு நிறுவனம் குத்தகைகளை குறைத்தால் அல்லது சொத்துக்களை விற்றால், அது லாப வரம்புகளை பலவீனப்படுத்துவதைக் குறிக்கலாம்.
மோசமான காலாண்டு வருவாய் அறிக்கையின் முன்னால், வணிகங்கள் சிறிய செலவினங்களைக் கூட குறைக்க முற்படலாம். வணிக பயணம் மற்றும் பொருட்கள் போன்ற வழக்கமான செலவுகள் குறித்து முதலாளிகள் சிக்கனமாக இருக்கும்போது, இது நிறுவனத்தின் அதிர்ஷ்டத்தில் சரிவைக் குறிக்கலாம். ஒரு நிறுவனம் அல்லது அதன் போட்டியாளர்கள் கிளைகளை மூடினால், செயல்திறன் ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்படலாம். ஒரு தொழிற்துறையில் அல்லது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் முடக்கம் அல்லது ஊதிய வெட்டுக்கள் சிவப்பு கொடிகள்.
இந்த நடவடிக்கைகள் பணிநீக்கங்களை ஒத்திவைத்தாலும், அவை எப்போதும் சுழற்சி, மெதுவான அல்லது சுருங்கி வரும் தொழில்களில் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்காது.
ஒரே மாதிரியான பல சேவைகளை வழங்கும் ஒரு போட்டியாளரால் ஒரு நிறுவனம் கையகப்படுத்தப்படும்போது, பணிநீக்கங்கள் பின்பற்றப்பட வேண்டிய தேவையற்ற பதவிகள் இருக்க வேண்டும். வீழ்ச்சியடைந்த பங்கு விலை, பங்குதாரர்களை விற்பனையிலிருந்து தடுக்க, பணிநீக்கம் உள்ளிட்ட கடுமையான நடவடிக்கைகளை உறுதிப்படுத்த நிர்வாகத்தை வழிநடத்தும்.
