வேலையின்மை என்றால் என்ன?
வேலையின்மை என்பது வேலையின்மை வழங்கும் இலவச நேரத்தை அனுபவிக்க முடிவு செய்யும் வேலையற்ற நபர்களைக் குறிக்கிறது. 2007 மற்றும் 2009 க்கு இடையிலான பெரும் மந்தநிலையின் போது இந்த சொல் உருவாக்கப்பட்டது, சமீபத்தில் வேலைகளை இழந்தவர்கள் மற்றும் தங்களது புதிய சுதந்திரத்தை பயணிக்கவும், கடற்கரைக்குச் செல்லவும், உடல் ரீதியாக சுறுசுறுப்பாகவும், புதிய வேலை கிடைக்கும் வரை தங்களை மகிழ்விக்கவும் தேர்வுசெய்தவர்களை விவரிக்க. பாதுகாப்பற்ற வேலை நிலைமைகள், பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல் போன்ற காரணங்களால் முந்தைய வேலையிலிருந்து ராஜினாமா செய்யாவிட்டால், தானாக முன்வந்து வேலையில்லாமல் இருக்க முடிவு செய்யும் நபர்கள் வேலையின்மை சலுகைகளை சேகரிக்க உரிமை இல்லை.
வேலைவாய்ப்பைப் புரிந்துகொள்வது
அவர்களின் வேலையின்மையை வேலையின்மை என்று விவரிக்கும் நபர்கள் பொதுவாக குறைவான நிதிப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட இளைய நபர்கள் அல்லது அவர்களின் வேலையின்மை அவர்களுக்கு வழங்கிய கூடுதல் நேரத்தை அனுபவிக்க போதுமான சேமிப்புகளைச் சேகரித்தவர்கள். தங்களை வேடிக்கையான வேலையாட்கள் என்று வர்ணிக்கும் மக்கள் பெரும்பாலும், மந்தநிலையின் போது, ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு நீண்ட மற்றும் மன அழுத்தமான செயல்முறையாக இருக்கக்கூடும், எனவே, தங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றி கவலைப்படுவதைக் காட்டிலும், அவர்கள் விரும்பும் விஷயங்களைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள் அவர்கள் வேலை செய்தால் செய்ய முடியாது.
வேலையின்மையின் நன்மைகள்
- வாழ்க்கை முறை: வேலையின்மை தனிநபர்கள் தங்கள் நலன்களையும் ஆர்வங்களையும் தொடர தடையற்ற நேரத்தை வழங்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பரோபகாரர் தங்களுக்கு பிடித்த தொண்டுக்காக தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய முடிவு செய்யலாம் அல்லது சமூகத்திற்குத் திருப்பித் தரும் ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பின் குழுவில் அமரலாம். பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுடன் அதிக நேரம் செலவிட அனுமதிக்கும் வாழ்க்கை முறையை உருவாக்க வேடிக்கையான வேலையைப் பயன்படுத்தலாம். தொழில் முன்னோக்கு: வேலையின்மை தனிநபர்கள் தங்கள் தொழில் அபிலாஷைகளை மதிப்பிடுவதற்கு அவகாசம் அளிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு நபர் வேறு தொழிலுக்கு மிகவும் பொருத்தமானவர் என்று முடிவு செய்து தொழில் மாற்றத்தைத் தேர்வுசெய்யலாம். வேடிக்கையான வேலைவாய்ப்பு வழங்கும் நெகிழ்வுத்தன்மையை உணர்ந்த பிறகு, ஒரு தனிநபர் தங்களுக்கு ஒரு வேலை வேண்டும் என்று முடிவு செய்யலாம், இது ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர் அல்லது பகுதி நேர பணியாளர் போன்ற எத்தனை மணிநேர வேலைகளை நிர்வகிக்க அனுமதிக்கிறது.
வேலையின்மை வரம்புகள்
- நிதி: ஒரு நபருக்கு வேறு வருமான ஆதாரங்கள் இல்லாவிட்டால், வேலையின்மை நிதி நெருக்கடிக்கு வழிவகுக்கும். பில்கள், வாடகை மற்றும் அடமான திருப்பிச் செலுத்துதல்கள் அதிகரிக்கும் போது, ஒரு நிலையான சம்பள காசோலை இல்லாததால், ஒரு நபர் வேலையில்லாமல் இருக்கக்கூடிய நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்தலாம். பணியாளர்களை மீண்டும் சேர்ப்பது: நிலையான வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றைக் காண விரும்பும் எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு நீண்ட வேலைவாய்ப்பின் காலம் விளக்க கடினமாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, பல ஆண்டுகளாக வேலையில்லாமல் இருக்கும் ஒரு நபர் ஒரு வேலைக்காக நேர்காணல் செய்யும் போது அவர்கள் அந்த நேரத்தை எவ்வாறு செலவிட்டார்கள் என்பதை விளக்க வேண்டும். தொழில் உரிமங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களை வைத்திருக்கும் நபர்கள் வேடிக்கையாக வேலை செய்யும் போது இவற்றை புதுப்பிக்க முடியாமல் போகலாம், இதனால் தொழிலாளர்கள் மீண்டும் நுழைவது கடினம்.
