உராய்வு வேலையின்மை என்றால் என்ன?
உராய்வு வேலையின்மை என்பது ஒரு பொருளாதாரத்திற்குள் வேலைவாய்ப்பு மாற்றங்களின் விளைவாகும். உராய்வு வேலையின்மை இயற்கையாகவே வளர்ந்து வரும், நிலையான பொருளாதாரத்தில் கூட நிகழ்கிறது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் தொழிலாளர்கள் அல்லது புதிய தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் தொகுப்பில் நுழைவது இரண்டும் உராய்வு வேலையின்மையை அதிகரிக்கின்றன.
பிறழ்ச்சி வேலையின்மை
உராய்வு வேலையின்மை புரிந்துகொள்ளுதல்
தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளால் செய்யப்பட்ட தற்காலிக மாற்றங்களின் விளைவாக உராய்வு வேலையின்மை எப்போதும் பொருளாதாரத்தில் உள்ளது. உராய்வு வேலையின்மை என்பது இயற்கையான வேலையின்மை உட்பட ஒட்டுமொத்த வேலைவாய்ப்பு படத்தின் ஒரு பகுதியாகும், இது பொருளாதார சக்திகள் மற்றும் தன்னார்வ உழைப்பு காரணமாக பொருளாதாரத்தில் குறைந்தபட்ச வேலையின்மை விகிதமாகும். இருப்பினும், இயற்கையான வேலையின்மை திறன் இல்லாததால் வேலை செய்யாத அல்லது தொழில்நுட்பத்தால் மாற்றப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை பிரதிபலிக்கிறது. மறுபுறம், உராய்வு வேலையின்மை என்பது தொழிலாளர்களின் தன்னார்வ நகர்வுகளிலிருந்து வருகிறது, ஆனால் இது ஒரு பொருளாதாரத்தில் குறைந்தபட்ச வேலையின்மை அளவைக் குறிப்பதால் இயற்கை வேலையின்மையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- உராய்வு வேலையின்மை என்பது ஒரு பொருளாதாரத்திற்குள் வேலைவாய்ப்பு மாற்றங்களின் விளைவாகும். உராய்வு வேலையின்மை இயற்கையாகவே வளர்ந்து வரும், நிலையான பொருளாதாரத்தில் கூட நிகழ்கிறது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் தொழிலாளர்கள் அல்லது புதிய தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் தொகுப்பில் நுழைவது இரண்டும் உராய்வு வேலையின்மையை அதிகரிக்கின்றன.
உராய்வு வேலையின்மைக்கான காரணங்கள்
உராய்வு வேலையின்மை விகிதம் மொத்த தொழிலாளர் சக்தியால் வேலை தேடும் தொழிலாளர்களை பிரிப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. தீவிரமாக வேலைகளைத் தேடும் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக மூன்று பிரிவுகளாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்: வேலையை விட்டு வெளியேறிய தொழிலாளர்கள், பணிக்குத் திரும்பும் மக்கள் மற்றும் புதியவர்கள்.
பள்ளியிலிருந்து சமீபத்திய பட்டதாரிகள் அல்லது முதல் முறையாக வேலை தேடுவோர், கிடைக்கக்கூடிய மற்றும் அவர்களுக்கு ஏற்ற வேலையைக் கொண்ட நிறுவனத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான ஆதாரங்கள் அல்லது செயல்திறனைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இதன் விளைவாக, அவர்கள் மற்ற வேலைகளை எடுப்பதில்லை, தற்காலிகமாக சிறந்த ஊதியம் தரும் வேலைக்கு காத்திருக்கிறார்கள்.
வேறொரு நகரம் அல்லது நகரத்திற்குச் செல்வது போன்ற தற்காலிக மாற்றங்கள் உராய்வு வேலையின்மையை அதிகரிக்கும், ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு புதிய ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்கும் போது பெரும்பாலும் இடைவெளி இருக்கும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு மற்றொரு வேலை இல்லை.
சிறந்த ஊதியம் தேடுவதற்காக தொழிலாளர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது உராய்வு வேலையின்மையை அதிகரிக்கிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையை ராஜினாமா செய்யலாம், அவர்கள் மீண்டும் பள்ளிக்குச் செல்லலாம் அல்லது புதிய திறமையைக் கற்றுக்கொள்ளலாம், ஏனெனில் அதிக வருமானம் ஈட்ட அவர்களுக்கு திறமை தேவை என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.
மற்றவர்கள் ஒரு குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரித்தல், நோய், ஓய்வு, அல்லது கர்ப்பம் போன்ற தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறலாம். தொழிலாளர்கள் வேலை தேடுவதற்காக தொழிலாளர்கள் திரும்பும்போது, அவர்கள் உராய்வு வேலையின்மையின் ஒரு பகுதியாக கணக்கிடப்படுகிறார்கள்.
அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படும் வேலையின்மை சலுகைகள் சில நேரங்களில் உராய்வு வேலையின்மைக்கு வழிவகுக்கும், ஏனெனில் வருமானம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் அடுத்த வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களாக இருக்க அனுமதிக்கிறது, மேலும் அவர்களின் வேலையின்மை நேரத்தை மேலும் சேர்க்கிறது.
நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதைத் தவிர்ப்பதால் உராய்வு வேலையின்மை ஏற்படலாம், ஏனென்றால் வேலைக்கு போதுமான தகுதி வாய்ந்த நபர்கள் இல்லை என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள், உண்மையில், ஒரு நிறுவனத்தை வேறொரு வேலைக்கு விட்டுச் செல்லும் தொழிலாளர்கள் வழிவகுக்கிறார்கள்.
உராய்வு வேலையின்மை விளைவுகள்
எதிர்விளைவு என்றாலும், உராய்வு வேலையின்மை ஒரு பொருளாதாரத்திற்கு நன்மை பயக்கும், ஏனெனில் இது தனிநபர்கள் சிறந்த பதவிகளை நாடுகிறது என்பதற்கான ஒரு குறிகாட்டியாகும். உராய்வு வேலையின்மை என்பது மற்ற வகை வேலையின்மையைப் போலவே கவலைப்படுவதில்லை, ஏனெனில் இது பொதுவாக ஒரு தொழிலாளியின் தேர்வின் விளைவாகும். உராய்வு வேலையின்மை வணிகங்களுக்கு உதவுகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் அதிக தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களின் பரந்த தேர்வைக் கொண்டுள்ளனர்.
உராய்வு வேலையின்மை குறுகிய காலமாகும், இதன் விளைவாக, அரசாங்க வளங்களில் அதிக வடிகால் இல்லை. ஒரு இலவச நகரும் தொழிலாளர் சக்தியுடன் பொருளாதாரத்தில் உராய்வு வேலையின்மை எப்போதும் உள்ளது. புதிய வேலை தேடும் போது வேலை தேடுபவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் தற்போதைய நிலையைத் தக்க வைத்துக் கொண்டாலும், அந்த ஆடம்பரமானது ஒரு விருப்பமாக இல்லாதபோது கட்டுப்படுத்த முடியாத சூழ்நிலைகளால் உராய்வு ஏற்படுகிறது.
உராய்வு வேலையின்மை மற்றும் மந்தநிலைகள்
உராய்வு வேலையின்மை என்பது சுழற்சியின் வேலையின்மை போன்றது அல்ல. சுழற்சியின் வேலையின்மை மந்தநிலையில் முக்கியமானது மற்றும் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் வணிகங்களால் ஏற்படுகிறது. தொழிலாளர்கள் உருமாறும் போது சுழற்சியற்ற வேலையின்மையுடன் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதைத் தவிர வேறு வழியில்லை, தொழிலாளர்கள் வெளியேற ஒரு தேர்வு செய்துள்ளனர். இருப்பினும், வேலையின்மை அதிகரித்து வரும் மந்தநிலையில், உராய்வு வேலையின்மை குறைய முனைகிறது, ஏனென்றால் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக தங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு ஒரு சிறந்த ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு பயப்படுகிறார்கள்.
உராய்வு வேலையின்மை குறைத்தல்
வருங்கால வேலை தேடுபவர்களை வேலை வாய்ப்புகளுடன் விரைவாக பொருத்துவதன் மூலம் உராய்வு வேலையின்மை குறைக்கப்படலாம். இணையத்தில் ஏற்பட்டுள்ள முன்னேற்றங்களுடன், தொழிலாளர்கள் வேலை தேட சமூக ஊடகங்களையும் வேலை இடுகையிடும் வலைத்தளங்களையும் பயன்படுத்தலாம், இது பணியமர்த்தப்படுவதில் விரைவான திருப்புமுனைக்கு வழிவகுக்கும்; இதனால் உராய்வு வேலையின்மை விகிதத்தை குறைக்கிறது.
ஃபெடரல் ரிசர்வ் வங்கியின் நாணய விரிவாக்கத்தின் அரசாங்கத்தின் பொருளாதார தூண்டுதலால் குறைக்கப்படாத அல்லது பாதிக்கப்படாத வேலையின்மை மட்டுமே உராய்வு வேலையின்மை. மத்திய வங்கி வட்டி விகிதங்களைக் குறைக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பொருளாதாரத்தில் கடன் வாங்குவதை ஊக்குவிக்க. கடன் வாங்குவதிலிருந்து சேர்க்கப்படும் பணம் நுகர்வோர் மற்றும் வணிகர்களால் அதிக செலவினங்களை உருவாக்குகிறது, இது வளர்ச்சிக்கும் வேலையின்மை குறைவதற்கும் வழிவகுக்கிறது.
