உங்கள் ஆர்வங்களைப் பின்பற்றுங்கள், வெற்றி பின்பற்றப்படும்

ஒரு தனிநபர் ஒரு சிறு வணிகத்தைத் தொடங்குவது குறித்து பரிசீலிக்கிறாரா அல்லது எந்த வாழ்க்கைப் பாதையைத் தேர்வுசெய்கிறாரோ, அந்த நபர் அவர்களின் ஆர்வத்தைப் பின்பற்றுவது முக்கியம். வலுவான மதிப்புகள், திறமை, லட்சியம், புத்தி, ஒழுக்கம், விடாமுயற்சி மற்றும் அதிர்ஷ்டம் போன்ற பண்புகள் வணிக மற்றும் தொழில் வெற்றிக்கு பங்களிக்கும் அதே வேளையில், ஆர்வம் பெரும்பாலும் எல்லாவற்றிலும் மிகப்பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.

வெற்றியின் உண்மையான பொருள்

ஆர்வத்தை வரையறுத்து, அதன் முக்கியத்துவத்தை விளக்கும் முன், நாம் முதலில் வெற்றியின் உண்மையான அர்த்தத்தை ஆராய வேண்டும். வெற்றி பொதுவாக பெரிய அளவிலான செல்வங்களுடனோ அல்லது உயர்ந்த புகழுடனோ தொடர்புடையதாக கருதப்படுகிறது, ஆனால் உண்மையான வெற்றி என்பது பணத்தைப் பற்றியது அல்ல.

வெற்றி என்பது விரும்பிய ஒன்றின் சாதனை என வரையறுக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலான மக்கள் அதிகம் விரும்புவது, பணத்தை விடவும், அவர்களின் சாதனைகள் மற்றும் செயல்களில் பெருமைப்படுவதுதான். இது வேலைக்கு வரும்போது குறிப்பாக உண்மை. ஒரு நபருக்கு ஆர்வம் இருந்தால், பணமும் பெருமையும் பின்பற்றுவதற்கான அதிக வாய்ப்பு உள்ளது, ஏனெனில் இந்த முயற்சியில் முதலீடு செய்யப்படும் நேரமும் முயற்சியும் உற்சாகத்துடனும் ஆர்வத்துடனும் வருகிறது.

பேஷன் ஏன் முக்கியமானது

உற்சாகமும் பெருமையும் இருந்தால், பின்னடைவு என்பது எளிதான தடைகளை எதிர்கொள்கிறது. பெருமையும் நம்பிக்கையும் ஒரு நேர்மறையான கண்ணோட்டத்திற்கு உகந்தவையாகும், இது சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கும் சிரமத்தைத் தாண்டுவதற்கும் உகந்ததாகும், இது ஒரு வணிக அல்லது தொழில் முன்னேற்றத்தைத் தொடங்குவதற்கான செயல்பாட்டில் எழும் என்பது உறுதி. மேலும், ஒரு நபருக்கு எவ்வளவு உற்சாகம் இருக்கிறதோ, அவர்கள் ஒரு நபரின் வெற்றிக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும் சுய முன்னேற்றத்தில் கடுமையாக உழைக்க வேண்டும்.

எங்கள் காலத்தின் சின்னங்கள்

இன்று உலகின் மிக வெற்றிகரமான நிறுவனங்களில் ஒன்று ஆப்பிள் ஆகும். ஆப்பிளின் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க தலைவர் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, மறைந்த ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் ஆவார். கார்மின் காலோ, "ஸ்டீவ் ஜாப்ஸின் ஏழு வெற்றிக் கோட்பாடுகள்" என்ற ஒரு கட்டுரையை எழுதினார், இது வேலைகளின் வெற்றிக்கு காரணமான ஏழு முக்கிய காரணிகளைக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. கட்டுரை ஆப்பிள் ஊழியர்கள் மற்றும் ஸ்டீவ் ஜாப்ஸுடனான பல நேர்காணல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. கட்டுரையில் பட்டியலிடப்பட்ட முதல் கொள்கை, "நீங்கள் விரும்பியதைச் செய்யுங்கள்." ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் ஆர்வத்தின் சக்தியை நம்பினார், ஒருமுறை, "ஆர்வமுள்ளவர்கள் உலகை சிறப்பாக மாற்ற முடியும்" என்று கூறினார். ஜாப்ஸ் தனது வேலையின் மீது கொண்டிருந்த ஆர்வம் எல்லாவற்றையும் வித்தியாசப்படுத்தியதாகக் கூறினார்.

ஒரு காலத்தில் வீடற்ற மனிதர் கிறிஸ் கார்ட்னர், பல மில்லியனர் பங்கு தரகராக மாறினார், மேலும் "மகிழ்ச்சியின் நோக்கம்" என்ற திரைப்படத்தில் இடம்பெற்றது, வெற்றியின் ரகசியம் என்று தான் நம்புவதை வெளிப்படுத்தினார். கார்ட்னரின் கூற்றுப்படி, "நீங்கள் செய்ய விரும்பும் ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பதே ரகசியம், சூரியன் மீண்டும் மீண்டும் அதைச் செய்ய நீங்கள் காத்திருக்க முடியாது." வேலை செய்யாதவர்கள், ஆனால் அழைப்பைத் தொடங்குபவர்கள் தான் மிகவும் ஊக்கமளிக்கும் தலைவர்கள் என்று அவர் விளக்குகிறார்.

பேஸ்புக்கின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மார்க் ஜுக்கர்பெர்க், நாம் வாழும் உலகத்தை மாற்றியுள்ளார். டேவிட் கிர்க்பாட்ரிக்கின் "தி பேஸ்புக் எஃபெக்ட்: தி இன்சைட் ஸ்டோரி த கம்பெனி தி வேர்ல்ட் கனெக்டிங் தி வேர்ல்ட்" புத்தகத்தில், கிர்க்பாட்ரிக் தனது வெற்றிக்கு வழிவகுத்த ஜுக்கர்பெர்க்கின் பண்புகள் என்று தான் நம்புவதை பட்டியலிடுகிறார். இந்த குணாதிசயங்களில் ஒன்று அவரது ஆர்வத்தை பின்பற்றுகிறது - பணம் அல்ல. நீங்கள் ஒரு செல்வத்தை சம்பாதிக்க முடியாவிட்டாலும், குறைந்தபட்சம் நீங்கள் விரும்பியதைச் செய்வீர்கள் என்ற தர்க்கத்தைப் பயன்படுத்தி "உங்கள் மகிழ்ச்சியைப் பின்தொடர" ஜுக்கர்பெர்க் அறிவுறுத்துகிறார்.

காண்க: நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய 6 மில்லியனர் பண்புகள்

"ஆரக்கிள் ஆஃப் ஒமாஹா" என்று அழைக்கப்படும் வாரன் பபெட் மற்றும் எல்லா காலத்திலும் மிகப் பெரிய முதலீட்டாளர்களில் ஒருவரான அவர் வெற்றிகரமான முதலீட்டிற்கான தனது ரகசியங்களை வெளிப்படுத்துகிறார். ஆனால் பணத்தை விட வெற்றிக்கு அதிகம் இருப்பதாக பபெட் கூட அறிவார். பரேட்டின் கட்டுரையில், "பணக்காரர் ஆக 10 வழிகள்: உங்களுக்காக வேலை செய்யக்கூடிய வாரன் பஃபெட்டின் ரகசியம்", பஃபெட் தனது ஆலோசனையின் பட்டியலை முடிக்கிறார், "வெற்றி உண்மையில் என்னவென்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள்." உண்மையான பொருளைக் கொண்டுவருவது என்ன, ஒவ்வொரு நாளும் எது முக்கியமானது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதன் முக்கியத்துவத்தை அவர் விளக்குகிறார். இது ஒரு தனிநபரின் முயற்சிகளின் மையமாக இருக்க வேண்டும்.

இது நெவர் டூ லேட்

பெரும்பாலான அமெரிக்கர்கள் தங்கள் வேலைகளில் அதிருப்தி அடைந்துள்ளனர். கேலப் படி, 85% ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளில் இருந்து தீவிரமாக விலக்கப்படுகிறார்கள். சுகாதாரத்தின் தேவை மற்றும் ஒரு நிலையான வருமானம் பல அமெரிக்கர்கள் தாங்கள் இருக்கும் இடத்திலேயே இருக்க நிர்பந்திக்கப்படுவதற்கான காரணங்கள். இருப்பினும், ஒரு நபருக்கு நிதி இடையூறுகளுக்கு செல்லவும், அவர்களின் ஆர்வத்தை ஒரு முக்கிய பகுதியில் தொடரவும் ஒரு வழி இருந்தால், கடின உழைப்பும் வெற்றியும் கருதப்படுவதை விட எளிதாக வரக்கூடும். நீங்கள் செய்யும் வேலையை அனுபவிப்பது, சில வழிகளில், ஒரு பெரிய வங்கிக் கணக்கை விட முக்கியமானது.

அது https: //www.gallup.com/workplace/231668/dismal-employee-engagement-sign -…