ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய விருப்பத் திட்டங்கள் (சொட்டுகள்) பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்

நீங்கள் ஓய்வூதிய வயதை நெருங்கிவிட்டாலும், பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறத் தயாராக இல்லை என்றால், ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய விருப்பத் திட்டம் (டிராப்) பதில் இருக்கலாம். இந்த திட்டங்கள் முதன்முதலில் 1980 களில் பொதுத்துறை முதலாளிகளால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன; இன்று அவை தீயணைப்பு வீரர்கள், காவல்துறை அதிகாரிகள் மற்றும் பிற வகையான அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

டிராப்ஸ் முதலாளிகள் மற்றும் தகுதியான ஊழியர்களுக்கு இரட்டை நன்மைகளை வழங்குகின்றன. இந்த திட்டங்களின் சிறந்த புள்ளிகள் மற்றும் ஒரு கட்ட ஓய்வூதியத்தில் ஆர்வமுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு அவை ஏன் ஒரு நல்ல தேர்வாக இருக்கலாம் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய தொடர்ந்து படிக்கவும்.

ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய விருப்பத் திட்டங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன

DROP கள் முதல் பார்வையில் சிக்கலானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் அவை மிகவும் சிக்கலானவை அல்ல. அவை எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பது இங்கே. ஒரு பணியாளர் ஓய்வுபெற தகுதியுடையவர் மற்றும் ஒரு முதலாளியின் வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டத்திலிருந்து நன்மைகளைப் பெறத் தொடங்குவார்.

எதிர்கால நன்மை கணக்கீடுகளில் அந்த கூடுதல் ஆண்டு சேவையை சேர்ப்பதற்கு பதிலாக, பணியாளர் பணியில் இருக்கும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் முதலாளி ஒரு பெரிய தொகையை ஒரு தனி கணக்கில் வைப்பார். நீங்கள் இன்னும் வேலை செய்ய புகாரளிக்கும் வரை இந்த கணக்கு ஆர்வத்தைப் பெறுகிறது. நீங்கள் உண்மையில் ஓய்வு பெற்றதும், அந்தக் கணக்கில் வைத்திருக்கும் பணம் உங்களுக்கு வழங்கப்படும், வட்டி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, உங்கள் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் நீங்கள் திரட்டிய பணத்தின் மேல்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• டி.ஆர்.ஓ.பி-களை முதலாளிகள் விரும்புவதால் அவர்கள் மதிப்புமிக்க பணியாளர்களை நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறார்கள். டி.ஆர்.ஓ.பி-களைப் போன்ற பணியாளர்கள், அவர்கள் வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்கள் அதிகபட்சமாக முடிந்தபின்னர் ஓய்வூதிய நிதியில் சேர்க்க அனுமதிக்கிறார்கள். தொழிலாளர்கள் தங்கள் டிராப்பில் உள்ள நிதி எவ்வாறு இருக்கும் என்பதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும் அதிகப்படியான வரிவிதிப்பைத் தவிர்ப்பதற்காக செலுத்தப்பட்டது.

நிதி உங்களுக்கு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பது திட்டம் எவ்வாறு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, புளோரிடாவின் ஓய்வூதிய முறைமை (எஃப்ஆர்எஸ்) ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் தகுதி வாய்ந்த உறுப்பினர்கள் தங்கள் தொகையை ஒரு தொகையாக, புளோரிடா மாநிலத்தில் ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுக் கணக்கில் ஒரு ரோல்ஓவர் அல்லது மொத்த தொகை மற்றும் ரோல்ஓவரின் கலவையாக எடுத்துக்கொள்ளும் வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளனர்.

டி.ஆர்.ஓ.பி கள் பங்கேற்புக்கான வரையறுக்கப்பட்ட சாளரத்தை விதிக்கக்கூடும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம், இதில் நீங்கள் பதிவுசெய்து நன்மைகளைப் பெறலாம், இது நிரலின் அடிப்படையில் மாறுபடும். உதாரணமாக, லூசியானாவில் உள்ள அரசு ஊழியர்கள் தங்களது முதல் தகுதி வாய்ந்த ஓய்வூதிய தேதியை அடைந்தவுடன் சேர 60 நாள் சாளரத்தைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் திட்டத்தில் சேர்ந்தவுடன், அவர்கள் அதிகபட்சம் 36 மாதங்கள் பங்கேற்கலாம். புளோரிடாவில், ஒப்பிடுகையில், ஊழியர்கள் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை திட்டத்தில் இருக்க முடியும்.

டிராப் திட்டங்களுக்கு தீயணைப்பு வீரர்கள், காவல்துறை அதிகாரிகள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் பிற வகையான அரசு ஊழியர்கள் மட்டுமே தகுதியுடையவர்கள்.

உங்கள் டிராப் நன்மைகளை கணக்கிடுகிறது

ஒரு டிராப் மூலம் நீங்கள் பெறக்கூடிய இழப்பீட்டுத் தொகை உங்கள் சராசரி வருடாந்திர சம்பளம், உங்கள் பெல்ட்டின் கீழ் எத்தனை ஆண்டுகள் சேவை, சம்பள விகிதம் மற்றும் திட்டத்தில் நீங்கள் பங்கேற்கும் நேரம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. உங்கள் நன்மைகள் எவ்வாறு சேர்க்கப்படலாம் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு இங்கே.

நீங்கள் 55 வயதாகிவிட்டீர்கள், கடந்த 25 ஆண்டுகளாக ஆசிரியராக இருந்து வருகிறோம், சராசரியாக ஆண்டு சம்பளம் 40, 000 டாலர். உங்கள் மாநில ஓய்வூதிய முறை ஒரு டிராப்பை ஆண்டு சம்பள விகிதம் 2.5% மற்றும் பங்கேற்பு வரம்பு நான்கு ஆண்டுகள் வழங்குகிறது. அந்த, 000 40, 000 ஐ 2.5% சம்பள விகிதத்தால் பெருக்கினால், அதை 25 ஆண்டுகளில் பெருக்கினால், உங்களுக்கு $ 25, 000 கிடைக்கும். உங்கள் ஓய்வூதிய தேதியைத் தாண்டி நான்கு வருடங்கள் முழுதும் நீங்கள் பணியாற்றினால், அது உங்கள் டிராப்பில் இருக்கும், 000 100, 000.

டிராப் நன்மை தீமைகள்

முதலாளிகளுக்கான டிராப்பின் நம்பர் ஒன் நன்மை என்னவென்றால், ஊழியர்களை நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய இது அனுமதிக்கிறது. சட்ட அமலாக்கம் மற்றும் கல்வி போன்ற துறைகளில், பணியாளர்களை நிலையானதாக வைத்திருப்பது ஒரு திட்டவட்டமான நன்மை.

ப்ரோஸ்

• முதலாளிகள்: குறிப்பாக சட்ட அமலாக்கம் மற்றும் கல்வி போன்ற துறைகளில் பணியாளர்களை நீண்ட நேரம் வேலை செய்யுங்கள்.

• பணியாளர்கள்: ஓய்வூதிய சேமிப்பில் தொடர்ந்து சேர்ப்பது, குறிப்பாக வாழ்நாள் ஓய்வூதிய சலுகைகள் அதிகபட்சமாக முடிந்த பிறகு.

• ஊழியர்கள்: வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டத்தை விட அதிக வருவாய் ஈட்டலாம்.

கான்ஸ்

• ஊழியர்கள்: சில திட்டங்களுக்கு குறுகிய பதிவு சாளரம் உள்ளது; நீங்கள் சேரக்கூடிய காலத்தை இழப்பது எளிது.

• ஊழியர்கள்: ஒரு மொத்த தொகையை எடுத்துக்கொள்வது, அந்த ஆண்டு உங்களை அதிக வரி அடைப்புக்குள் தள்ளக்கூடும்.

DROP களை தொழிலாளர்கள் சாதகமாகப் பார்க்க சில காரணங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டத்திலிருந்து செலுத்த வேண்டிய உங்கள் வாழ்நாள் நன்மைகளை நீங்கள் ஏற்கனவே அதிகப்படுத்தியிருந்தால், உங்கள் கூடு முட்டையில் ஒரு டிராப் மூலம் தொடர்ந்து சேர்க்கலாம். ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய விருப்பத் திட்டத்திலிருந்து நீங்கள் பெறும் ஊதிய விகிதம் வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டம் வழங்குவதை விட சிறப்பாக இருக்கலாம்.

தொழிலாளர்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய ஒரு விஷயம், திட்டத்தில் பங்கேற்பு காலம் முடிந்ததும் அந்த சலுகைகள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன என்பதுதான். நீங்கள் ஒரு மொத்த தொகையை எடுத்துக்கொண்டால், எடுத்துக்காட்டாக, அந்த நன்மைகள் சாதாரண வருமானமாக வரி விதிக்கப்படும், இது உங்களை அதிக வரி அடைப்புக்குள் தள்ளக்கூடும். மற்றொரு தகுதிவாய்ந்த திட்டத்திற்கு நிதியை உருட்டினால், ஒரு பெரிய வரி மசோதாவைத் தவிர்ப்பதற்கு உங்களை அனுமதிக்கும். நகர்த்துவதற்கு முன் நீங்கள் அனைத்து விருப்பங்களையும் எடைபோட வேண்டும்.

அடிக்கோடு

ஒத்திவைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய விருப்பத் திட்டங்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்னர் தங்கள் சேமிப்பை உயர்த்துவதாக நம்புகிற பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு மதிப்புமிக்க வளமாக இருக்கும். இந்தத் திட்டங்களில் ஒன்றில் பங்கேற்க நீங்கள் தகுதியுடையவராக இருந்தால், நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த விவரங்களை கவனமாகப் படிக்க மறக்காதீர்கள். மிக முக்கியமானது, ஒரு டிராப் மொத்த தொகை அல்லது மாற்றம் உங்கள் வரி நிலைமையை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைத் திட்டமிடுங்கள்.