சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) என்றால் என்ன?
சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) என்பது ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் அல்லது அமெரிக்காவில் ஒரு ஊழியருக்கு எதிரான பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல் தொடர்பான கூட்டாட்சி சட்டங்களை அமல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பான நிறுவனம் ஆகும். 1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII ஐ அமல்படுத்துவதற்காக EEOC காங்கிரஸால் உருவாக்கப்பட்டது. இது வாஷிங்டன் டி.சி.யில் தலைமையிடமாக உள்ளது, மேலும் அமெரிக்கா முழுவதும் 52 கள அலுவலகங்களைக் கொண்டுள்ளது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- EEOC முதலாளிகளுக்கு எதிரான பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளை விசாரிக்கிறது. சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII ஐ அமல்படுத்துவதற்காக இது 1964 இல் காங்கிரஸால் உருவாக்கப்பட்டது. நிறுவனங்கள் 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தால் சட்டத்திற்கு உட்பட்டவை.
சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) எவ்வாறு செயல்படுகிறது
ஒரு நபரின் இனம், நிறம், மதம், பாலினம் (கர்ப்பம் உட்பட), தேசிய வம்சாவளி, வயது (40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்), இயலாமை அல்லது மரபணு தகவல்கள் ஆகியவற்றின் காரணமாக பாகுபாடு காண்பது சட்டவிரோதமானது என்று பல கூட்டாட்சி சட்டங்கள் உள்ளன. கூடுதலாக, பாகுபாடு குறித்து புகார் அளிப்பவர், பாகுபாடு காட்டிய குற்றச்சாட்டை தாக்கல் செய்தவர் அல்லது வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு விசாரணை அல்லது வழக்குகளில் பங்கேற்ற ஒருவர் மீது பாகுபாடு காண்பது சட்டத்திற்கு எதிரானது. உண்மையில், கொந்தளிப்பான 1960 களில் முதன்முதலில் அவற்றின் ஒப்பீட்டளவில் தெளிவான நீரைக் கொன்றதிலிருந்து வணிக நெறிமுறைகள் கணிசமாக மாறிவிட்டன.
எனவே EEOC சரியாக என்ன செய்கிறது? முதலாளிகளுக்கு எதிராகக் கொண்டுவரப்பட்ட எந்தவொரு பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளையும் விசாரிப்பதற்கான அதிகாரம் உள்ளது, அவர்கள் குறைந்தது 15 ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தால் பொதுவாக EEOC சட்டங்களுக்கு உட்பட்டவர்கள் (வயது பாகுபாடு 20 ஆக உயரும்). பல தொழிலாளர் சங்கங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களும் அதன் அதிகார வரம்பிற்குள் வருகின்றன. கல்வி மற்றும் தொழில்நுட்ப உதவித் திட்டங்கள் மூலம் பாகுபாடு ஏற்படுவதற்கு முன்பு அதைத் தடுக்க EEOC முயல்கிறது.
EEOC ஆல் செயல்படுத்தப்படும் சட்டங்கள் அனைத்து வகையான வேலை சூழ்நிலைகள், செயல்முறைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளுக்கு பொருந்தும். ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், ஊழியர்கள் அல்லது நிர்வாகத்தினரிடையே துன்புறுத்தல், வேலை பயிற்சி, பதவி உயர்வு, ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் உட்பட, தங்கள் சொந்த நடத்தை மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்களின் நடத்தை ஆகிய இரண்டிற்கும் முதலாளிகள் பொறுப்பாவார்கள்.
EEOC அதிகார வரம்பின் எடுத்துக்காட்டுகள்
மீறல்களுக்காக முதலாளிகளை மட்டுமல்லாமல், துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாட்டில் ஈடுபட்டதாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட அவர்களின் ஊழியர்களின் உறுப்பினர்களையும் EEOC குறிப்பாக விசாரிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர் தகுதிவாய்ந்த வேலை வேட்பாளர்களை அவர்களின் இனத்தின் காரணமாக மட்டுமே நேர்காணல் செய்யவோ அல்லது பணியமர்த்தவோ மறுத்தால், நடத்தை தொடர அனுமதித்ததற்கு முதலாளிக்கு பொறுப்புக்கூற முடியும். துன்புறுத்தலைத் தொடர அனுமதிக்காத முதலாளிகளுக்கும் இது பயன்படுத்தப்படலாம். நிறுவனங்கள் தங்கள் சார்பாக செயல்படும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு கூட பொறுப்பேற்க முடியும்.
கேவலமான அவதூறுகள், அச்சுறுத்தல்கள், தாக்குதல்கள், தேவையற்ற பாலியல் கருத்துக்கள் அல்லது பொருத்தமற்ற தொடுதல் ஆகியவை பணியிடத்தில் ஏற்பட்ட பின்னர் சரியான நடவடிக்கை எடுக்கப்படாத நிறுவனங்களுக்கு எதிராக EEOC வழக்குகள் தாக்கல் செய்துள்ளது. வேறொரு ஊழியர் அல்லது மேலாளரால் கடந்த கால முறைகேடு குறித்து ஊழியர்களை எச்சரிக்காததற்காக நிறுவனங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.
EEOC வழக்குகள் தண்டனையான மற்றும் ஈடுசெய்யக்கூடிய சேதங்கள் மற்றும் தடை நிவாரணம் உள்ளிட்ட பண சேதங்களை நாடக்கூடும். 2018 நிதியாண்டில், EEOC 76, 418 பணியிட பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளைப் பெற்றது, 10% கூற்றுக்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகள், இது 2017 ல் இருந்து 13.6% அதிகரிப்பு.
இந்த விவகாரம் விசாரிக்கப்படுவதற்கு முன்னர் வழக்குகளை தீர்ப்பதற்கான முயற்சிகளுக்கு EEOC திறந்திருக்கும். இது ஒரு மத்தியஸ்த நடைமுறையை வழங்குகிறது, இது ஒரு முறைசாரா செயல்முறையாகும், இதில் இரு தரப்பினரும் ஒரு நடுநிலை மத்தியஸ்தருடன் இணைந்து தங்கள் வேறுபாடுகளின் நல்லிணக்கத்தை அடைய முடியுமா என்பதைப் பார்க்க முடியும். மத்தியஸ்தர் இறுதியில் ஒரு தீர்மானத்தை எடுக்கவில்லை, இருப்பினும், இரு தரப்பினரும் சொந்தமாக ஒரு தீர்வை அடைய உதவுவதற்காக மட்டுமே சேவை செய்கிறார்கள். மத்தியஸ்தம் தோல்வியுற்றால், EEOC புகாரை முறையாக விசாரிக்க தொடர்கிறது.
